公司想要招应届生必须先做好这些准备工作-【招聘秘籍】
您的位置： >
公司想要招应届生必须先做好这些准备工作
来源：&&编辑：&&&&
　　很多企业都喜欢招应届生，为啥呢，成本低，发展潜力大，他们能为公司注入新的活力，那具体这样一群应届生，企业如何来吸引他们来加入呢?
　　企业角度为什么爱招应届生?
　　1)大学毕业生，有时候比一些社招人员的学历都会高一些，发展潜力大;
　　2)大学毕业生对工作的看法会比较单纯直接，想要做好一份工作。相对于社招人员，比较单纯，忠诚度也较高，有些坏坏的大公司因此也会戏称大学生比较容易被洗脑;
　　3)大学毕业生，比较有活力，想法新颖，可以给公司注入新鲜的
　　4)年轻人，比较能熬，加班也不会太苦，社招有时候会比较油，各种借口不加班，迟到早退等等，当然加班本身也不提倡，但是都是互联网人，有时候你懂的...
　　但是应届生也很难带，why?
　　1)毕业生没有经验，一张白纸，有时候很简单的工作方法，都要一点一点教，培养的成本比较高;
　　2)如果公司结构，没有足够的“老人”能够管理好自己的工作之余，还有精力教毕业生，那么公司要控制毕业生的比例，不能太高，不然真的很多事情要帮忙跟在后面擦屁股，反而降低了工作效率;
　　3)每个刚刚毕业的同学，都有自己一颗追求理想，改变世界的心，但是工作经验不足，又只能做基础简单的工作，这往往会造成较大的心理落差，因此要怎么引导他们在小事中学习成长，这也是很艰巨的任务;
　　4)对目标的管理，比较欠缺，社招的人会比较懂公司要什么，他自己能贡献什么，而校招的同学往往需要你去引导他们，对于工作的安排，对于目标的管理等等，能力会比较欠缺。
　　也正因为以上的种种，招聘到优秀的应届生是比较有难度的事情。具体拿什么来招聘选拔应届生呢?
　　招聘应届毕业生三部曲
　　整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
　　3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
　　4、 准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
　　第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
　　1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：
　　在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
　　在校园内部张贴海报，宣传企业。
　　在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
　　2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
　　3、测试与面试：
　　测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
　　专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
　　分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
　　无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
　　面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
　　4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
　　第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
　　应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
　　跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。
　　什么样的应届毕业生值得招?
　　1、思考能力
　　“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。
　　职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。
　　如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。
　　2、主动性
　　“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。
　　应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。
　　工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好?
　　基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜!
　　3、信息收集能力
　　在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。
　　4、团队协作能力
　　职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
　　令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。
　　5、抗压能力
　　“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
　　初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
　　6、兴趣
　　“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。
　　7、职业基础技能
　　技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。
　　8、善于总结
　　不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。
上一篇： 下一篇：
网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
对于新员工来说，岗前培训是十分重要的，很多人
职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分
　　面对经济高速发展，市场激烈
找工作早知道
xumulc_com可以先通过职业性格测试了解一下自己的性格适合干什么,网上有许多免费的测试,从中选择自己最感兴趣的职业;
看自己有什么专长爱好,读中学时那些科目成绩好, ,先就业,再去考相应的证书或第二学历研究生转行,现在比较实用的证书有英语口译,托福,注册会计师,剑桥英语,导游,报关员,司法考试.CAD工程;
去人才市场转转,看有什么自己感兴趣的职业,该职业有什么要求,向该方向努力
想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE为50%；IBM为50%……
　　如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到了积极的影响
女孩子做人力资源,行政,客服都不错,特别是人力资源,高层可以拿几十万的年薪,一般职位都有三五千
会什么就向那个方向发展吧。计算机绘图了。
女孩学幼师，电脑，会计，报关，美容，服装等行业较好稳定
你可以学去学电脑，掌握基本办公软件去办公室做文员行政工作的，最好去学一下会计，去...
你好，宝马俱乐部有两个模式，我是加入的会员。静态是每天投入额的2%：日结不做随时退本。如投入1000每天返20，10000每天返200元，不需要推荐人。动态是需...
成年了，先进个厂安全点，在稳定点的挣点钱，然后去看看，能不能干别的，或挑战自己的工作。看厂的情况有些厂留下来最好了。2到3年会很快就提干的。
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区您所在的位置： >
浏览次数： 400
就业难，所以就业永远是人们的话题，这个话题就像是需要衣食住行的我们一样，成为了必须的存在，应应届毕业生在准备就业时应该选择什么样的行业呢？如果明白哪些专业就业前景好就可以有针对性的进行选择。
社会在经过无数年的变迁和发展中，逐渐的体现了它的特点，那就是弱肉强食，适者生存，或许这也是亘古不变的社会的进过的原则，那么在竞争如此巨大的社会里面，我们是不是能够去迎合社会的需求，努力让自己变成社会需要的那种人才，进而提高我们的就业的几率，那么哪些专业就业前景好，有了明确的目前，我们才能够有所针对性的选择我们的所能够适应的专业，从而提升自我的就业的远景！
首先建筑行业永远是我们的哪些专业就业前景好的答案之一，中国是一个正在突飞猛进的最大的发展国家，国民的总收入已经达到世界第二的水准，但是也避免不了中国的人口基数大的问题，简单来说就是人口多，需要的住房肯定也是不会少的，这个时候就需要建筑行业，不管怎么说，人口的生长率在一定的程度上是高于死亡率的，所以说，每个人都会对于房产有需求。
哪些专业就业前景好的答案之二，就是计算机行业，由于世界已经是计算机的时代了，虽然说中国以前是比较的封闭的，但是由于不能够落后于其他的国家，所以中国也已经走上了一个全民的网路时代，这个时代已经离不开计算机，对于计算机的需求可以说是有增无减，把握好这个实际非常重要！
相信大家对于顾问介绍的应届生选择哪些行业就业比较好的问题都已经有了自己的收获与了解，虽然说目前我们列举的专业都是比较的大众的，但是如果这两个专业也确实是目前的市场所需求的，有需求才有前景。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈请登陆后使用
只需一步，快速开始
请完成以下验证码
请完成以下验证码
吧友自助信息发布区，请自行甄别
查看: 4100|回复: 67
工作不好找啊，应届生出路在哪
楼主计算机专业的，来深圳几天了，面试的不是培训机构就是要工作经验的，求高人指点呀。
去年在上海找工作，也遇到了很多你这种情况。此图是培训机构总结，希望对你有帮助，总之 面试之前 查查公司的注册资金 还有各种评价 比较靠谱
(94.07 KB, 下载次数: 1)
19:10 上传
<p id="rate_812" onmouseover="showTip(this)" tip="&果果 + 2
" class="mtn mbn">
我也不懂，别人跟我说在招聘网站上筛选出招计算机相关的职位，然后全选，一天投500份简历，总有对头的
499是培训&
太多培训的了，坑钱的&
应届生的校招呢
不如摆摊卖红薯
戚薇 发表于
我也不懂，别人跟我说在招聘网站上筛选出招计算机相关的职位，然后全选，一天投500份简历，总有对头的
太多培训的了，坑钱的
找朋友···这是最靠谱的···&
你去面试前不查公司的吗？&
太多培训的了，坑钱的
你去面试前不查公司的吗？
查了，有的查不到
我比你早出来半年。工资3000包吃住，不想干，现在家里蹲好累
也是计算机？&
挨踢狗不是很抢手吗
没有工作经验都不要的&
你是17毕业的？？& &你秋招不找？？？ 等春招吧&&3月到5月 这段时间
找个实习的地方先干着
应届生才好找吧，工资低，白纸没学老油条的习惯，而且企业招应届生也有补贴。很多公务员写明只招应届生
stener 发表于
挨踢狗不是很抢手吗
没有工作经验都不要的
慢慢来，不经历些什么不会成长
先说你会啥？
基础的c，java&
16年毕业的，现在都没看到出路
不是。。。。&
跟楼主一样 计算机专业的& &面试的不是培训机构就是要工作经验的
同求高人指点呀。
学校校招好机会一定要把握住
重要信息提醒 /2
如果你急需果果
挣果果最快的方式：做问卷调查
问卷完成后，三小时内自动返果果
每天更新，每天都有新问卷做
更快的浏览速度，更方便系统通知，更....多的精彩等你发现
Powered by徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？
作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。但是，作为应届生如何高效的把握好求职机会，在面试时完美的表现自己也是让很多人犯难的事。
之前听过一些企业的高管或者招聘负责人对于应届毕业生的求职找工作心存困惑：虽然现在年轻人都挺聪明，但是相比较而言却也很浮躁，该如何辨别出那些真正符合岗位需求，找到真正适合的人才呢？对于企业来说，肯定是想招聘到那些具有培养性、可塑性强的人才。
那么，如何才能通过求职面试招聘到优秀毕业生，把好企业人才入口呢？
首先就是在简历的筛选上，设计完善、准备充分的深度面试应该是企业纳才的关键。而在面试中，一套完备的面试程序更是检测毕业生是否合适的&试金石&。应届生没有工作经验，在面试官眼里就&嫩&的很，可是从另外一个方面来说，大家都是从这个阶段过来的，应该会对你的经历感同身受。
通过应届生在面试时提出的问题，可以帮助面试官了解其是否适合岗位需求。而作为应届生，提问题的目的不是了解公司，一个问题也了解不了什么，最重要的是在问题中要有亮点展示，通过所提的问题来展现自己的&水平&。
在提出问题之前建议大家提前对应聘公司做一个背调，甚至可以背一组对方公司的数字，在提问的时候顺带提出来，这一方面可以展现自己的知识水平，另一方面也会让对方感受到你的面试诚意。比如&贵公司去年的销售额达到XX，可以通过年报或者网上查询，比前年提高了XX％，这个增长速度让我很好奇公司是如何通过战略调整来实现的？&
如果求职者可以提出这个问题，肯定会让面试官对你刮目相看。其次，在面试前找准自己的职业定位和职业方向，对于涉及到行业的相关知识多熟悉熟悉，构建属于自己的专业领域的认知，对一些行业中细节问题多加积累，甚至比看那些面试技巧要重要的多。
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有