事业单位工作人员工资标准表单位：元/月；事业单位专业技术人员工资标准表事业单位干部见习期；双学位、研究生高中、中专职称岗位岗位工资薪级一级；根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入；一、实施时间及范围；(一)这次事业单位收入分配制度改革，从2006年；文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单；社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生；
事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表
单位：元/月
事业单位专业技术人员工资标准表
事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表 双学位、研究生 高中、中专 职称 岗位 岗位工资 薪级 一级 标准 薪级 标准 薪级工资标准 博士毕业 硕士毕业 系列 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 初期 工资 确定 工资 岗位 专业 技术 人员 初期 工资 确定 工资 岗位 班、未取得硕士的研究生毕业 见习 工资 确定 工资 岗位 本科毕业 专科毕业 毕业
工资 确定 工资 岗位 见习 工资 确定 工资 岗位 见习 工资 确定 工资 岗位 初中毕业 见习 工资 确定 工资 岗位
正高级二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 副高级中级 30 40 930 780 730 680 620 590 550 岗位工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 54 89 34 90 1655 标准 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 50 60 80 20 2600 标准 845 680 薪级 14 275 岗位 770 590 薪级 11 215 岗位 710 590 薪级 9 181 岗位 685 590 薪级 7 151 岗位 655 550 薪级 5 125 岗位 590 550 薪级 2 91 岗位 570 550 薪级 1 80 岗位 初级 员级 职务 正省 副省 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 员级 等级 高 级 技 师 技 师 高级工 中级工 初级工 普通工
十二级 十三级 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 管理 人员 640 590 590 590 550 550 550 845 薪级 770 薪级 710 薪级 685 薪级 655 薪级 590 薪级 570 薪级 14 11 9 7 5 2 1 275 215 181 151 125 91 80 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表
中、小学教龄、护龄津贴标准表 高中、中专、技校毕业 学徒期 定级 工资 岗位 专科毕业 学徒期 定级 工资 岗位 本科毕业 学徒期 定级 工资 岗位
从事教（护）师工作年限 满五年不满十年 满十年不满十五年 教龄津贴 6 8 10 13 定级 工资 岗位 3 5 7 10 见习期一年 初中毕业 学徒期 护龄津贴 13 253 26 583 39 1024 事业单位管理人员工资标准表 薪级 标准 薪级 标准 薪级工资标准 薪级 标准 薪级 薪级
岗位 一级 二级 三级 四级 五级 普通工 40 0 720 640 590 550
岗位工资 1 80 14 273 27 2 91 15 295 28 3 102 16 317 29 4 113 17 341 30 5 125 18 365 31 6 137 19 391 32 7 151 20 417 33 8 165 21 443 34 9 181 22 471 35 10 197 23 499 36 11 215 24 527 37 12 233 25 555 38 13 253 26 583 39 事业单位工人工资标准表 薪级 标准 薪级 标准 薪级 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984
42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 54 89 34 90
55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 50 60 80 20
薪级 2 80 590 545 薪级 3 90 655 工作年限 计发比例 职
科 科员、初级以下 高级技师 技
师 高级工 中、初级工 执行时间 满三十五年以上 90% 省贴标准 薪级工资标准 标准 薪级 标准 薪级 标准 830 690 615 575 545 540
1 2 3 4 5 6 7 8 70
9 80 10 90 11 101 12 112 13 124 14 136 15 148 16 161 174 188 202 217 232 248 264 17 18 19 20 21 22 23 24 282 300 320 340 363 386 409 432 25 26 27 28 29 30 31 32 455 478 504 530 556 585 614 643 33 34 35 36 37 38 39 40 675 707 739 774 809 844 879 915 265 245 225 215 205 190 180 170 170 170 170 170 170 170 170
545 545 薪级 685 薪级 中、小学教师、护师的工资标准： 6 10 在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10% 124 174 事业单位退休人员退休费比例标准表 满三十年不满三十五年 满二十年不满三十年 满十年不满二十年
85% 80% 70%
各种津贴、补贴标准 生活补贴标准 职务津贴、误餐补贴标准 冬季取暖费标准（年） 保留贴标准 200 400 100 2000 男
118.5 200 300 100 0 100 1500 女
120.5 200 300 100
100 1100 男
113.5 200 200 100 0 100 1100 女
115.5 200 100 100 900 200 100 100 900 男
110.5 200 100 100 900 女
112.5 200 80 100 700 200
100 900 男
108.5 200 90 100 900 女
110.5 200 80 100 700
学徒期一年满十五年不满二十年 满二十年以上
??省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。
一、实施时间及范围
(一)这次事业单位收入分配制度改革，从2006年 7月1日起实施。改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员(日前已到达国家法定离退休年龄，行政人员未经省委批准留任，专业技术人员未经市、州以上人事部门批准延长离退休年龄的人员除外)。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。 二、岗位绩效工资制度的实施
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(一)岗位工资的实施。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附件1至 3)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准，聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。
管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准，聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准，聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准：聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准，聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是；聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准，聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
(二)薪级工资的实施。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附件1至 3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附件4至6)。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限，折算的工龄不计算为套改年限。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国 (境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。
(三)绩效工资的实施。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
(四)津贴补贴的实施。
规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。
三、工资分类管理的实施
在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定，经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。
事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。
四、正常调整工资办法
(一)正常增加薪级工资。
从日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。这次收入分配制度改革后，事业单位工作人员考核为基本合格或不合格的年度，不能正常增加薪级工资。
(二)岗位变动人员工资调整办法。
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定，
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
(一)高层次人才分配激励措施。
1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
六、加强收入分配宏观调控
(一)建立工资分级管理体制。
国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平，省级主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。
(二)完善收入分配调控政策。
国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。
(三)加强工资收入支付管理。
事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账薄进行核算管理。事业单位发给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
(四)严肃收入分配纪律。
新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。
七、新聘用人员工资待遇
(一)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生 570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。
见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县事业单位工作的中专及其以上学历毕业生，转正定级时薪级工资高定1级。
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县乡镇事业单位工作的中专及其以上学历毕业生，转正定级时薪级工资高定2级。
(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。从日起，事业单位技术工人学徒期第一年工资570元，第二年工资595元(中专以上学历毕业生学徒期一年，学徒期工资595元)；普通工人熟练期工资570元。事业单位技术工人转正后，执行技术工五级的岗位工资，薪级工资执行技术工人薪级2级工资标准，技术工人定级后执行技术工五级的岗位工资，薪级工资执行技术工人薪级3级工资标准。事业单位普通工人转正后，执行普通工岗位工资标准，薪级工资执行普通工人薪级1级的工资标准，定级后执行普通工岗位工资标准，薪级工资执行普通工人薪级 2级的工资标准。
(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定，未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
八、相关政策
(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。
(二)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
(三)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
(四)这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中津贴所占比例统一按30％计算，原津贴比例按三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、专业论文、各类资格考试、中学教育、90事业单位工作人员工资标准表等内容。　
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1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法
工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。
1、机关技术工人工资套改办法
机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。
1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。
（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。）
例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。
例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。
（2）机关工人技术等级（职务）工资
已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。原执行的技师职务津贴即行取消。
（3）机关技术工人奖金
机关工人奖金占基本工资的30％。具体计算办法：奖金＝[岗位工资+技术等级（职务）工资]÷70%×30%
例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，
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