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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
[分享]电商猎头：企业员工不好找怎么办
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企业经常会遇到这种情况，经过通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，但总是不能招聘到满意人才的企业。如果遇到下面这种情况，你该找电商猎头了!1.在人才市场很难找到这类人才的时候。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择电商猎头公司来找到他们。2.当本地无适合相关职位的时候。要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的电商猎头公司来做。3.但职位定位很高级的的时候。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过电商猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。4.当招聘的职位不方便公开招聘的时候。电商猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定(其他意想不到的情况发生)。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。5.当职位急缺的时候。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在电商猎头公司等待着您的召唤!
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借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的重要渠道，不过大部分不用猎头的企业还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高，不就是找个人吗？其实，他们不知道要找到一个合适的人绝不是想象中的容易，看看猎头的经验数据吧。
在这种情况下，为了给企业推荐至少三个符合要求的候选人才，我们算一下猎头公司准备这三份推荐给企业的候选人简历要从多少份简历里大浪淘沙？结果是732份。
这732份简历还是猎头根据用人企业的要求从n多份简历中初选出来的，那么这个n是多少呢？另外，这还只是推荐三份候选简历，要让企业认可，这三份够吗？找个双方满意的人才说千里挑一真是一点也不过分啊。
其实，猎头并不是一个简单的简历推荐工作，资深的猎头顾问就相当于一位人力资源专家，他除了要了解行业的情况，企业的情况（包括企业的企业文化、规模、产品、经营管理模式、组织结构、老板等）、了解行业内公司通常的运作模式、业务流程、部门职责、关键岗位公司名称：江苏金晟实业股份有限公司成功职位：生产厂长招聘周期 ：-岗位薪酬 ：税前年薪30万上岗时间 ：候选人简介：从事纺织行业20年，熟悉环锭纺，紧密纺及气流纺的生产和管理。项目简介：新疆投产160亿，生产规模到600万钉，在新疆库尔勒建设7个工厂。总结收获 ：适当的薪资调节，保持双方的好感度。亿猎长期合作韵达速递不管作为企业还是为企业招聘的互联网猎头，招聘的目的无非是找到合适的人，而产品经理大家知道这个岗位的是水深莫测的，很多程度要招什么样的人，取决于企业希望你是做什么样事情的，对于擅长招聘的互联网行业猎头公司来说能准确的把握住不同的需求是非常重要的。亿猎长期合作当当网6月11日凌晨3点，让众真球迷、伪球迷苦等了4年的欧洲杯终于开踢，接下来的这段日子，电商猎头公司——亿猎网的男同志们每天都顶着黑眼圈来上班，在跟候选人沟通的时候还不忘唠几句谁更有出线的可能。小编今天也跟着吆喝吆喝，不聊谁输谁赢，就聊欧洲杯来了，各大商家为谁辛苦为谁忙。亿猎与汽车之家签订合作协议简历编号男33大专11西安技术总监计算机科学与技术想到将来早晚要混迹于人力资源这块“名利场”，对于猎头这个行业多少要有点了解吧，闲暇之余，看了朋友推荐的《猎头局中局》。
在看此书之前，对猎头这个行业有两个猜想：一是这个行业比较神秘，类似地下党的性质，除了“圈内”的人，一般都了解不多；二这不是一个很“道德”的行业，“挖人”“卖人”的破坏性工作应该没少干。我本人是学人力资源管理出身，凭我的直观感受还有这样的偏见，可见，猎头这个行业受到的误解不会少。
此书基本上是以其自己的从业生涯来写此书，书中的几个案例基本都能在现实中找到原型，因此，这本书比较真实地呈现了猎头这个行业不为外人道的一些情况，让人们去领悟猎头行业的深层状况。
猎头行业做的是向企业卖“人”的生意，有点像“人贩子”，但与“人贩子”不同的是，猎头卖的都是“明白人”。猎头的两端都是“有奶的娘”，都得“伺候”好了才有生意，好在这两个“娘”一般来说层次都比较高，否则，真是有得受了。
一头牵着王先生男30 本科6济南 网站运营总监互联网科技简历编号男30本科7广州电商运营经理电子商务谁会不幸进入猎头公司黑名单猎头公司候选人的黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。当然，对这些人员这方面问题的了解，很多时候猎头都是借助背景调查来实现的，而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外，有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查，如果这些人有问题，猎头无疑将对他们敬而远之。【黑名单候选人】类型一：脚踩几只船者除了对与候选人相关对象的调查，猎头公司也会从侧面调查其工作履历，包括候选人做过的项目、案例等；此外，还要调查候选人性格，了解他的做事风格、人际关系；最后，十二年前，有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。 她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。四年过去了，名牌大学由于电商人才猎头公司的数量越来越多，导致猎头行业的竞争越来越激烈，越来越多的人加入到猎头行业里，随着近几年猎头行业的发展，从业绩上有明显的下跌，也使得猎头越做越累，到底该如何改进？
前段时间跟很多猎头同行们交流他们也有同样的感受，但我们注意到一个现象，青岛某家只做制造业的猎头，2006年成立，一直只坚持做制造业，15人，每人40万/年的平均业绩，公司一年600万业绩，顾问基本没有流失的，另外在苏州有个猎头顾问，他只做苏州地区的质量管理岗位，一年业绩78万，另外某猎头公司，总共8个人，分了快消、地产、耐消、制造业、化工、医药、金融、物流等8个行业，顾问需要重复换行业、了解企业、学习知识，资源不能重复利用，没有人才可用，做的很痛苦，纷纷跳槽，濒临倒闭。这三个案例让我思考良久。带着求索的心理学习研究了PS模式。
PS(Proactive Specialization)即主动专注，是相对于RS（R说实话，项目是好项目，有资源、有前景，现在有很多同类型的企业都在做物流平台，比如：运满满、货拉拉、车轮滚滚、物流邦等，但是接待者对于项目及职位的了解，小编实在是不敢恭维（原本约定与老板见面，因为临时有事，老板的助理负责向我们介绍项目的情况。）当谈及电商人才关注的新项目的几个点，对方并不清楚，也不能给出合理的答案。背景调查问题：
1.关系——与人选认识多久？关系如何？证明人职务？
2.内容——人才在公司的职位如何？负责何工作？
3.表现——与其他同事比较起来表现如何？
4.相处——与其他同事相处的如何？
5.离职——原因？若有机会是否还愿雇佣他？
6.属下——对他的看法（如人事主管）或者同事。
7.能力——管理能力（主管）/能力/合群/独立性。
8.特点——优点和缺点（需修正的地方或者哪些方面需稍微调整一下会更好）？
9.个性——例如内向还是外向？待人真诚？诚实？
10.其他——客户特别要求了解的其他内容？
大企业中“背调”流于形式的原因，无非是“想问的问不到”，“不想问的凑上来”。关于如何设计“背调”问题，和如何设计“面试”一样，范畴可以出好几本书了。
这里打个比方，如你有了孩子，带着到亲戚家去串门，遇到亲戚家的孩子，你会怎么评论两个孩子呢？一般有点社交常识的中国人，都会拼简历编号男35本科 13北京运营经理国际商务“互联网+时代”，随着各类优秀初创企业的涌现，海外巨头涌入以及国内各大集团公司针对市场发展的调整，人才资源特别是人才招聘已经成为中国市场经济发展下最受重视的一个行业，猎头作为人才招聘的途径之一，真实的猎头行业是什么样子呢？周六上午，亿猎邀请到软控公司的技术经理来给技术组的IT猎头做培训。(1)电商猎头公司如何寻才
电商猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，电商猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。现在电商猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。
(2)电商猎头公司数据库内如何才有你的名字
笔者在日常工作过程中，与一些国际知名电商猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的电商猎头公司联系过。一般电商猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，电商猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的电商猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类电商猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。
(3)开发人米先生男33 博士 3北京 用户研究总监互联网/电子商务很多企业的HR都反应现在的招聘越来越难做，对员工的要求越来越高，那么我们该如何满足企业的用人需求呢?
目前企业招聘方式主要分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。内部HR招聘多用守株待兔的方式进行，即是等应聘者投递简历过来，这种效果愈来愈差，特别是运用在高端人才身上更是如此。高端人才往往都是在职寻求更好的发展，除非你的企业很吸引对方，否则往往应聘者不会主动投递简历，那么就需要主动出击去捕获人才，今天就给大家分享下猎头是如何寻找目标人才的。
无论是内部还是外部的人才招聘，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;
另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。
利用电话沟通葛优在《天下无贼》里曾说了句名言：“二十一世纪最缺的是什么?人才。”这句“至理名言”曾红遍中国，然而时至今日，却似乎失去了它原有的说服力;如今的中国，可谓人才济济，可如何在这千千万万的人才浪海中让自己得到瞩目，或是找出真正的旷世奇才，却缺少机会，更缺少平台。
在这个奇葩横行的世界里，有多少奇才被湮没，又有多少罕见的才能被打压，真正的金子是会发光的，但是也需要最契合的淘金人!机会不会自己找上门，潜能也不会自己冒出来，自己的人生就要自己争取，不要放弃给自己一个放光发热的人生!
　年轻的行业领袖、不走寻常路的奇葩，都是我们海选的对象，只要你自信可以创造千万价值就是招募的对象!而所有参赛者的履历都将被公开展示，猎头对其真实性进行甄别审核和开展有奖举报，凡是有造假虚报行为的一经发现立刻出局。同时该活动将猎头服务和其他信息传播，体现人才理念，并展示其服务及产品体系。
　求职和就业一直是最受关注的社会热简历编号男28本科5上海产品总监化学工程与工艺简历编号女28大专7北京电商运营经理人力资源管理我们办公室的猎头跟候选人沟通的时候总是会首先问一下问题：“你现在选择工作机会的时候，对公司的规模有要求吗，是希望成熟稳定型的公司还是处于发展期的公司或者是创业初期的公司？”每个人的回答都不一眼，有些人考虑规模大的成熟的公司，有些人想要考虑处于发展期的公司，有些人则愿意考虑创业初期的公司，当然也有人说怎么样都可以，具体要看行业和公司的发展等等的，无论什么样的一个回答，其实都是根据自己当下的发展去评估自己所即将接受的下一个公司和平台的情况，但是来自电商猎头公司的一名资深猎头顾问在这里评一评，规模规模越大就一定更好吗？结构化程度越高或越成熟的平台就一定能提供更好的发展机会吗？电商猎头公司给你剖析一下大公司和小公司各自的优势和劣势。
大公司的优势和劣势
每个公司都有它的优势和劣势。例如，在大公司或知名企业工作，你能成为某个知名品牌团队的一员，该品牌已经获得客户的广泛认可。另外，规模较大的企业，其猎才奇招，招招精妙猎头在猎才时&不择手法&，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是&十分项目，有必要找到十分要害，运用十分手法&。1、惯用电话，兵不血刃电话，是猎头获取&猎物&常用的东西。一通电话曩昔，有时候猎头们还会耍点小小的把戏，假充客户骗过前台的身份问询，有时乃至还能够从前台那里套出关联职位人员的姓名等信息。然后，猎头们就能够直接面临他们的&猎物&了。在互不相识的状况下，猎头公司在找到&猎物&rdquo随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强企这一重大战略的实施。只有细化人才评价标准，才能做到规范引进人才，防止以次充好、滥竽充数的现象。用好核心人才，为将来企业发展创造更好的价值，资深猎头顾问浅析企业人才界定标准需明确：第一，对人才标准的界定，企业需要走出&唯学历重职称&的误区，主要强调&两个导向&。首先是能力导向，以创造价值的大小为标尺。企业在招聘员工时，虽然要考虑人才的学历和职称如果你对自己的前途迷惘，请按照电商猎头给您的这5个黄金阶段为自己设定目标！
一、24-29岁，称作“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，不是成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
二、29-34岁，称作“奠基期”
孔子强调“三十而立”是很有道理的，到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个正真适合自己志趣的工作后，就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础，我认为这是年轻人在创业阶段中最重要一环。
三、34-39岁这五年，称之为“冲刺期”
在此期间，无论体力，脑力都达到了最巅峰的简历编号男33硕士9成都产品经理软件工程猎头的日常工作，会接到很多有趣的电话，回想起来时常捧腹不已~
有接过比较自负的CC电话:
猎头：请问是戴维吗? 我是，我公司的顾问艾拉，有收到你的一分简历,现在不知道方便方便打搅你几分钟就一个职位再深入沟通一下.'
候选人：我马上要开会，只给5分钟,你要了解什么？(感觉是做总经理的料)
猎头：你现在这家公司……职位……?'
候选人：“小姐,这样吧,” 他打断我准备好的问题,“简单来说,我是属于复合型人才, 公司的所有职位我相信我都可以胜任的. 比如总经理了, 技术总监了,工程总监了,各种部门的领导了, 你有什么职位都可以试着推荐好了……”
猎头：……
也会有接听过比较让人心花怒放的CC电话.
猎头：“是艾丽维娅吗?我是某电商猎头公司的艾拉, 之前某个职位同你联系过,还记得吗? ”
候选人：“当然记得, 你的声音很好听.... 非常象我之前的一个同学的声音.这声音,一听就知道是美女。”有很多的面试者在面试过后都会抱怨自己在面试的时候表现不好，造成面试的失败，电商猎头讲解我们在面试中该怎么样来正确的我们的面试态度呢？
首先是你要有一个正确的心态你才能面试的成功的机率大一些。
我们要拿一个怎么样的心态来去面对心态的问题呢。淡化面试的成败意识。在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
其次，就是树立对方的意识，首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
再次是考官提问， 才回答，不要考官没有提问， 就先谈开了，弄得考官或主持人要等 停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
第三，就是在面试的时候我们一定不要紧张，仪态大方电商猎头分享：工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。
这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从电商猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到电商猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。电商猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人为什么企业高薪却难招电商运营总监笔者近日从电子商务猎头公司了解到，我省一些传统企业不惜高薪引才，如潍坊本土男装品牌&&希努尔今年打出了50万年薪招运营总监的旗号，即便如此，招聘依然困难。不仅仅是希努尔，电商人才紧缺已经成为山东企业的一个普遍现象。许多有互联网人才招聘需求的企业纷纷表示电子商务人才的缺口主要体现在电子商务运营中高端人才和技术人才上。可能现在的HR都会遇到这种情况：在各大的招聘网站收到的简历很多，但是真正能符合企业需求的人员少之又少。而导致电商中高端人才出现大缺口的主要原因是电商作为一个专业的电商猎头公司顾问，除了要有让人值得信任的形象以及乐于助人外，专业的口碑也是电商猎头公司顾问的必备。
对于电商猎头公司的猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是电商猎头公司猎头专业性上最大的挑战之一。
因而，一名专业电商猎头公司的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。
同时，对于电商猎头公司客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。这就需要我们身为一名电商猎头公司的猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向电商猎头公司的客户学习、向电商猎头公司的候选人学习、向电商猎头公司的客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。亿猎长期合作凡客诚品简历编号男36本科14杭州COO国际经济与贸易要做好电商招聘工作，必须把电商招聘JD烂熟于心，然后再根据JD去阅简历无数，这样才会比较精确的找到合适的人选。今天电商招聘项目组的猎头就带您来解读电子商务招聘JD。
不管是电商招聘要求还是职能型岗位的招聘要求都是由软性要求和硬性要求两部分来构成。我们以目前电商招聘项目组正在做的生活家居用品O2O市场总监的职位为例，其要求如下：
岗位职责：
1、公司高层管理岗位，全面负责公司品牌包装，执行品牌市场计划；
【高层管理岗位，负责品牌包装和市场计划的统筹工作，没有带过团队的小白就不要投简历啦，投了也只能石沉大海的。】
2、线上：负责公司所有线上渠道：官网，微信，app等渠道的推广方案和营销方案
线下：根据品牌体验店经营需要，拟定并执行推广方案和营销方案，定期进行市场调研，对商场人流、客流及周边经营环境进行数据统计分析，并提出解决方案；为总经理提供经营决策支持；
【做的了线上推广，做的了线下营销，关简历编号男34本科13北京CMO国际经济与贸易以下八种人选是我个人最不愿意推荐的，遇到符合这些清况的，建议同行的您小心：
1，候选人是否在最近两年内频繁跳槽？或许他能给自己的每段跳槽一个理由，但你必须确认那些理由是令人信服的，否则这人要么工作能力很差.不能在短期内胜任工作，因此不得不频繁更迭；要么他的情商有问题，和人相处以及对新环境的适应力极差。更可怕的是经常跳槽的人很容易形成惯性心理，无法定心工作，做事非常浮躁。
2，候选人是否服务于目前的公司年限很长(5年以上)？如果是这样，他很可能将难以最终做出离开的决定（即便他自己否认这一点)，越到面试的后阶段.你会发现他越犹豫.会指出所推荐公司的许多不利方面，比如工作强度大啦，上班地点远啦，公司规模小啦等等…总之他一直拿目前公司的优点和推荐公司的缺点比.其实这些缺点并非这么可怕，真实的原因是他已对目前的环境有了依赖，并对未知的将来莫名恐惧。
3，候选人是目前在本地工作嘛？本地人总是要更令人放亿猎长期合作美克美家简历编号男38MBA/EMBA16深圳COO管理学院MBA简历编号男36大专16上海电商营销总监房地产经营管理亿猎与去哪儿签订合作协议1、并购
榜语：在刘兴亮炮制的2013中国互联网哈哈榜之十大并购中，排名第十的并购案金额都有1.6亿美金之多，排名榜首的更是高达19亿美金，创下了新的纪录。刚刚过去的2013年，可以说是巨头们并购们最为活跃的一个年份，尤其以BAT为代表。
点评：这一年，巨头们不是在并购，就是在并购的路上。
2、大数据简历编号男30本科8北京电商运营经理计算机科学与技术我们经常听到“客户就是上帝”的口号，可是这在“亿猎”电商猎头公司却不是这么回事
。有“亿猎”电商猎头公司的管理人员对“将客户当老婆对待”这一原则做了如下解释。
“亿猎”电商猎头公司与客户关系的发展，是建立在情感为纽带的，然而，上帝已经超脱
了人类，对喜怒哀乐已经没有感觉了；客户是有生命周期的，个性化的、多样的，然而上
帝是唯一的，一成不变的；“亿猎”电商猎头公司与客户可以按照双方的游戏规则来执行
，必要时也可以破坏的，然而上帝是永恒的，是遵守自然界的规则，是不以他人的意志而
所以，“亿猎”电商猎头公司的客户就是客户，是有意识形态的，有情感的、并且有“亿
猎”电商猎头公司与客户关系发展的过程的，就像老婆一样。简历编号男37本科15杭州产品经理英语亿猎与太合鼎信签订合作协议冯先生男33 硕士 6济南 视觉设计总监总监耐消品HR策略
【HR不能越位工作】人力资源管理，HR要分清:HR部门的职责与业务部门的职责，工作不能越位。一旦越位，大家会认为人力资源管理就是HR部门的工作，从而导致HR的失败。HR要做到：只要是业务部门应承担的HR责任，你不能做，让他做；业务部门不会做的，你也不能做，你教他做，但不能替他做。
【基于胜任素质的面试比较靠谱】如何设计面试才能招到更合适的人？通常的设计逻辑是：首先清晰岗位职责，其次明确要履行职责应具备的胜任素质，第三，用什么方式去识别应聘人是否具备这些素质。这看似简单的应用逻辑，现实中，有多少企业能实践到位？
【经理必做的两件事】哈佛大学对照全球8000位经理人研究表明，出色经理人一定会做好两件事：1，经营客户，让客户得到持续的满意；2，照顾员工，让员工能得到不断地成长进步。任何经理人，只完成第一件事，叫事务性经理；同时出色地做好第二件事情，才是真正意义上的大多数人找工作普遍都是通过网络招聘实现的，但是具有很大的风险，如果被上级或下属知道自己有跳槽的想法，会使公司对他们的忠诚度印象就会下降，会随时面临被解雇的可能。以前还有一种电视招聘，《职来职往》《非你莫属》《步步为赢》等电视招聘节目都很火，但是前段时间出现了很多知名企业拒绝电视招聘节目上求职成功者，这种风险也是比招聘网站求职更大的。
互联网的发展让大家找工作的方式也变得更多样化，比如微信招聘，相信现在有点现代化的人都会有一部方便的智能手机或平板电脑，全国都玩疯了的微信相信你也许早已加入了吧。微信早已从最开始的娱乐变成了工作，你可以在微信里找一些你喜欢的猎头公众号，比如“亿猎”，亿猎就成了你关注的微信号，每天都会有最新的资讯和电子商务人才的职位发布。
另外还有一种社交网站兴起，2002年LinkedIn在美国诞生，它让注册用户结识并维护他们在商业交往中的联系人，创造了一种“人脉”，这种方式也在网上看见了一篇文章，说的是猎头工作的那点事情，主要讲述大多数电商猎头从事猎头工作的辛酸与快乐，真是堪称经典，
电商猎头最被人好奇的就是怎么找的人，无数次的被候选人追问：您是怎么找到我联系方式呢？遇到过最极端的是某候选人才换了新号码一天，他老爸都还不知道他的号码我就找到他了，让他惊为天人。
其实猎头找人只是猎头众多技能中的一小部分了，毕竟找到人才仅仅是开始，后边还有大量的工作要做。而要找的东西也不仅仅是人，包括行业信息，企业信息，产品信息，技术信息，候选人就更需要多多关注了，必要的时候要调查他的博客、校友、在哪些论坛留下过足迹，甚至包括淘宝网店、QQ、邮箱、MSN等等。
下面给大家说一下猎头在招人过程中的一些辛酸史。刚开始从拿到jd开始，
JD解读明白了开找吧，行业分析，圈定目标公司，锁定目标候选人，找联系方式，背景调查，一遍遍打电话推心置腹的介绍这个机会，人家有一万种拒绝的可能：刚入职简历编号男46本科24南京COO计算机通信亿猎长期合作雅森集团亿猎长期合作伙伴新时代物业几乎每天都会遇到应聘的人员，似乎这样的场景一年四季都没有停过，不管是对于已经有过工作经历的还是刚刚踏入这个社会，面对一个新的公司似乎都是一个新人，然而不同的却是一种阅历的多少，对于电商猎头来讲，就单独的针对经验来说，似乎后者会更加的吃亏很多，但是要知道几乎所有的人都是从这般的开端开始的，但是对于公司来讲，似乎并不会考虑那么多。所以这就要看在面试中你是否存在优势了，当然这种优势还是要将更多的功夫放置在简历上或者说话的语言中，似乎这样才能够给自己多一分机会，不过据电商猎头领略，现在很多大型的公司并不会将更多的时间耗用在小编一直认为，任何人都可以牛，前提是一定要有牛的资本，在印象中，那些自以为是、傲慢无礼的所谓的电商人才，也没有一个可以拿到offer的。那么问题来了，既然你那么牛，为什么还有面试官不选你呢？对于这个问题，小编有几点建议：2015年上半年结束，不论是一线的阿里、京东还是二线当当、1号店，都在业绩上交出了一份漂亮的答卷。同时也都为下半年的双11，年终大促做这准备。而这一些背后，有着无数电商精英们的支撑。加上各种小的电商如雨后春笋。电商人才匮乏更是尤其明显。
如何在人才匮乏的情况下有人可用，是我们每个企业需要应对的。电商人才，特别是技术类人才、高层管理类、运营类人才都是各大电商内部团队管理和布局的软肋。如果解决这些问题，我们认为需要企业从3个方面去解决：
首先我们要能吸引人才，从各个方面提高吸引力，同时不拘一格去选人。我们做猎头经常会遇到企业提供JD时注明非一线互联网公司背景不用。这在无形中减少了候选人的数量，特别是技术类的候选人，同样职位京东出身的并不一定比小电商出身的技术高多少层次。所以降低门槛，提高自身企业的软实力才能更好的吸引人才。
其次，我们要有自己的培养机制，自身培养人才。而且根据现在电商人才的情况简历编号女31本科8北京电商运营经理中文系亿猎长期合作伙伴俏江南面试已经成为当今企业人才招聘选拔过程中不可缺少的重要环节，从面试官与求职者的交流过程中，可以考察应聘者的能力水平，其中问对问题尤为重要，亿猎资深互联网猎头顾问教你如何如何设定正确的面试问题。从小猎头到高级猎头顾问之路猎头顾问的基本要求对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。但你在通往事业巅峰之路的开始，有必要认识以下4个基本要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是你将来的进步的源泉。它们包括你的：[1] &言辞技巧。猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束访寻这些日常活动前几天公司组织了一个电子商务基础知识的培训，由公司一个资深的猎头顾问培训的，这个猎头顾问讲的非常细致，虽说他自己没有做过电子商务，但是做了好几年的电商猎头，所以对于电子商务以及电商人才都非常了解。日前，亚马逊中国发布声明，称亚马逊对中国市场有长期的战略规划和承诺。圈内电商猎头人才对此消息已经讨论火热。这是有自媒体传乐视将收购亚马逊中国以来，其首次官方回应。收购基本上已经是一场乌龙了，但是从滴滴收购Uber，谷歌退出中国，也侧面反映了这类事件并不是没有先例。外企到了中国，是否都会水土不服？原因何在呢？大多数电商从业求职者在求职过程中都犯了一个漫无目的的错误我们通过亿猎从杭州招聘到了一位资深的电商策划总监蔺先生，蔺先生到岗三个月内就帮助企业调整了市场定位和策划，2013年实现了线上销售额0.9亿的骄人成绩。简历编号男31大专6长沙电商运营经理淘宝店铺运营 推广 数据 营销 活动简历编号男38本科14广州电商运营总监艺术设计情人想的基本都很简单，“你们不相爱=应该离婚”，或者“我们相爱=应该结婚”。
而男人呢，那些迟迟不能离婚的男人，会有更加复杂的说辞，不是说，“我早就不爱她了，只是离婚这种事一定要稳妥，不能太草率”；就是说，“我爱的是你，感情也都给了你，何必在乎那一张纸呢”；又或者，“这个婚姻已经名存实亡，是因为有一个没想通的人，和一个没有机会离开的人。只要有机会，我马上离开。等等我好吗？我只需要一个机会。”
最后这个理由来自一个真实的故事。“童”正陷于和一个有家男人的感情纠缠，他承诺离婚，又迟迟没有结果，面对她的质问，他是这样为自己辩护：“我只需要一个机会。”
这个机会是什么呢？其实无非是最小的成本。
他们三个都是国企的员工，是同事。他出身于某地的农村，独生子，从小家庭贫困，他很懂得父母的苦心，很孝顺。所以尽管他一直声称不爱老婆，和她结婚只是因为她倒追的自己，但实际上，感情也许是真不足，不过她“家庭比较富简历编号男42本科20上海CTO计算机科学与技术微信和支付宝谁主沉浮本周一，支付宝发布招财宝，开始建立金融开放平台；周三，支付宝钱包开放平台正式上线，首批开放的API接口包括服务窗、二维码、Wi-Fi、卡券、账户体系、支付、JSAPI七大类共60多个，提供支付、数据分析、会员管理、营销四大能力。目前阿里小微金服下属5个业务，传统线上支付业务、移动业务支付宝钱包、阿里小微贷款、余额宝和招财宝。其中可以分为两类，一类是平台类的，一类是产品类的。传统线上支付业务、移动业务支付宝钱包和招财宝都是平台类的产品；而小微贷款和余额宝都是产品类的。小微金服目前最有想象力的是平台近年来招聘难已经成为HR最头疼的问题，如果出现招聘失误将不合适的人才招进公司，可能会给公司造成不必要的损失。那么hr该如何避免招错人？亿猎资深IT猎头顾问给出了四方面的建议。很多企业在创业初期员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么这种情况下HR该如何招人呢？ 资深IT猎头顾问有以下建议。无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往?简历编号男35本科14深圳运营总监计算机科学与技术在IT猎头公司这一类的职场中，有很多成功的人士他们总是能口吐莲花一语惊人，感觉他们有很多的才华像流水一样不间断，下面资深IT猎头顾问分享几个这一类职场中比较有哲理的小故事。1.坐飞机时的一种现象观察30到40这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。那么，电商猎头提示：到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢？2.送茶叶的小故事张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三我做猎头的时候，会碰到的很多企业给的职位的薪酬低于市场竞争力，对电商人才的要求却很高，所以谈薪酬一直都是一个非常重要的技能，并且每个作为HR或猎头都必须掌握的技能。亿猎长期合作伙伴宜信财富简历编号男31硕士6北京电商技术总监计算机科学技术与管理亿猎长期合作伙伴悦兰亭“世界那么大，我想去看看“，很多人都希望有一场说走就走的旅行，听起来都非常的令人开心，然而工作的牵绊使我们如牵线木偶，身不由己，很多人够洒脱斩断束缚选择“裸辞”，却使自己造成经济上的压力。电商猎头提醒，有些裸辞要值得思考。
一、一时冲动
许多人工作个几年觉得工作环境各方面都还算不错，但是每天生活枯燥低调，觉得很压抑选择裸辞。山东顾问表示，其实这样做并不能解决根本问题今后只会恶性循环。裸辞本不是很么问题，然而问题是裸辞对你真的好么，我们大多数的人都在摸索阶段，我们不知道我们将来会做什么也不知自己适合什么，如果发现自己目前没有方向，不妨思考一下，不要一时冲动离职，因为这样并不能解决问题。
二、无法融入团队
很多人度过了艰难的试用期，但是还是选择辞职了，原因是很多老员工不怎么搭理他，中午吃饭也是成群结队不带他，他感觉被孤立了，怕今后无法在这个环境下成长。其实这种情况是很多新人都会遇到的问题，这往现在招聘中，我们无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在某些不良猎头公司赚两头的钱观察动机：前日，人力社保部在例行发布会上针对公务员&离职潮&报道表示，从目前调研的结果看，并未出现所谓的&离职潮&。但同时，人力社保部并未否认，确实有单位出现了部分公务员辞去公职的现象。北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？北青报记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。简历编号男40本科17上海CMO英语据悉，春节过了之后，很多电商猎头公司每天陆陆续续都会接到多个应聘者职位咨询的电话，到目前为止，有 一家公司收到了将近2000多份中高级人才的个人简历，其中不乏企业主管、总监等高管人员以及一些技术研发人员。中高级人才一改电商猎头公司主动“狩猎”的局面，主动去找电商猎头公司，通过反猎头反而找到更好的岗位。
年前，北京某知名机械企业的副总被同城另外一家农机企业聘为事业部总经理。这还要得益于去年年底，该人选通过我们的客服电话咨询了我们公司的业务，并表明了他的来意：看上了同城两家机械企业的运营总监和另外一家农机企业的事业部总经理的职位了，希望猎头能根据他的实际情况从中牵线，随后收到了他发的个人简历。遇到这种情况，电商猎头公司猎头顾问会将人选的从业经历、个人能力等信息传递给企业，并与之谈判，帮助求职者成功实现跳槽。
由于中高级人才收入较高，工作也相对稳定，想要寻找一个更好的岗位并不容易。某电商猎头简历编号男36硕士14北京CTO计算机简历编号女30本科6北京CMO计算机科学与技术电商运营总监招聘的质量一定程度上决定了这个企业的电商的运营方向已经发展前景。如何能够短时高质的招聘到一名电商运营总监，也是每个企业关心的问题。电商运营总监的招聘想要做到时间短、质量高，途径无非以下几种：自己公司有着强大的人力团队，能够完成电商运营总监的招聘或是通过朋友介绍来完成电商运营总监的招聘，再者就是通过与专业的猎头公司合作完成电商运营总监的招聘。针对以上三种方式，笔者认为自家有着人力团队的的企业不在少数，可是有着电商猎聘的团队几乎是少之又少了，这样环境下来的电商运营总监的招聘结果可想而知，不会尽如人意；最不建2016年开年，一部韩剧《太阳的后裔》红遍了全国各地，多次席卷了微博头条，你可能没有看过，但你一定听说过，那如果既没有看过也没有听过，那你可能就OUT 了。该剧迄今为止已经播到第12集，收视率不降反而节节攀升，并且多次刷新最高收视率记录。而随着太阳的后裔的热播，紧随而来的整个商业链及盈利模式也开展各种借势营销，其实这一切都是粉丝经济在作祟，所以今天电商猎头Kelly就带他们来解读一下粉丝经济。要想成为一名优秀的电子商务人才，需要付出很多的努力，以下是猎头总结的一些建议。
1. 首先要扎实学习一些基本的电子商务知识
作为从事电子商务方面工作的人才，了解这些基本的电子商务知识是必要的。主要有：
(1) 什么是电子商务？电子商务的分类？
(2) 电子商务对企业的意义
(3) 什么是域名？怎样注册域名？哪些人可以注册域名？在哪可以注册？
(4) .CN和.COM有什么区别？
(5) 什么是IP地址？
(6) 什么是HTML、ASP、JSP、PHP？
(7) 什么是ERP？什么是CRM？
(8) 什么是ISP？什么是ICP？
(9) 什么是网络？网络的分类是怎么样的？
(10) 什么是B2B、B2C、C2C
(11) 什么是物流？
(12) 什么是病毒？怎样防止电脑中毒？
以上只是冰山一角，你知道的越多，你就在求职中越有机会。
2. 大体了解一下现在的电子商务业界信息。
要了解电子商务界每个企业都有自己的文化以及自己用人的方式方法，有些企业喜欢内部培养人，有些企业的环境就决定内部培养无法满足人才需求必须要采用高薪外聘方式，无论哪种方式，企业对待人才都应该遵循以下的建议：
1、非专业的可能会发挥更大的潜力，大学里学的东西已经不代表以后会从事什么工作了，关键要看这个人才是否有足够的阅历，是否有很强的执行力，是否有足够的韧性以及毅力，是否有团队合作能力以及抗压力等。
2、不要用来自同一个地方或者同一个学校的人，也不要用相同背景、相同专业的人，团队内部的成员应该多元化，不同思维的人聚集在一起才会产生头脑风暴，才会更具有活力。
3、正所谓“男女搭配干活不累”，团队成员的性别比例应当协调，不能全是男的或是女的。男女搭配工作才能使团队有活力。男人与女人各有优缺点，只有协调使用才能使大家把更好的潜力发挥出来。
4、企业都需要精英，但不能太依赖精英，不能把所有工作都寄托给精英人才。精英虽然亿猎长期合作伙伴海尔地产郑先生男34 博士5杭州 运营总监耐消品很多企业hr在招聘过程中难免会被应聘者“放鸽子”，遇到这种情况，HR该怎么办？亿猎资深IT猎头顾问教你如何避免应聘者面试爽约问题。亿猎长期合作伙伴恒大地产招聘供需报告：金融人才过剩IT行业对高端人才，钱不是问题网购、第三方支付、云计算、大数据，IT行业无疑成了当前最热门的领域之一。智联招聘数据显示，从IT企业需求来看，2013年发布岗位数同比增幅为20.3%，招聘在线企业同比增长23.6%，整体招聘需求比去年有明显上涨。从求职申请人数增幅数据来看，2013年求职需求增幅较小，同比2012年全年增幅仅为7.3%，大大低于2012年同期数据。这一数据在2012年为53.9%。从供需双方的增幅数据上对比分析，不难得出在2013年对于IT企业来说，招聘形势变得更加艰难。而这亿猎长期合作伙伴海信地产根据收入水平、生活水平、就业率、居民心理健康和家庭稳定度，联合国最新发布的全球幸福报告评选了全球十大最幸福的国家。
第一名 丹麦
这个人口数仅有550万的国家排在全球最幸福的国家首位，这一点都不令人奇怪。自1973年起，丹麦在欧洲委员会欧洲晴雨表的调查中位列第一，它是针对成员国市民的健康和幸福的一项调查。
第二名 挪威
今年年初，挪威也在列格坦研究所的全球繁荣指数中，被认为是全球最幸福的国家。在95%的调查中，他们都为自己能够有选择生活方向的自由而感到高兴。挪威的人均国内生产总值每年高达36088英镑（人民币约35万），居民的生活满意度也排在全球第二位。
第三名 瑞士
瑞士在最幸福国家中排名第三。而根据最新的世界经济论坛报告，瑞士连续五年蝉联最具竞争力国家的榜首。其获奖理由为：教育的出色、市场的活力以及创新的实力。
第四名 荷兰
荷兰在去年的全球幸福报告中同样排名第四。它因其自由的政策和美简历编号男28硕士5深圳高级运营专员通信工程亿猎长期合作伙伴江宁会馆我们经常可以看到某个企业的领导很有亲和力，那么，亲和力在我们工作中有着怎样的重要性呢？尤其是作为亿猎电商猎头公司这样面临高端客户的企业，亲和力更是必不可少。
很多人认为亿猎电商猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在他们面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。
事实上当前的同行里，做了半年以上的电商猎头公司从业者大都开始有这方面倾向，有些工作几年的电商猎头顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。
其实，如果我们越能让和我们亿猎电商猎头公司面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。我遇到过很多非常专业的HR就是这样，同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心，甚至让对方赞佩有加，与亿猎电商猎头公司面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。简历编号男27大专5深圳电商运营经理物流管理简历编号女33硕士10北京产品经理云计算接近9月末，但电商行业猎头并没有看到往年金九银十的招聘热潮，今年经济发展呈下滑趋势，大部分企业都处在爬坡阶段。由于整个业界的发展态势恶劣，很多企业都减少人力成本预算，削减HC，就连BAT的招聘需求相比往年也减少了很多。有企业在挣扎，有企业挨不住倒下，还有天不怕地不怕的才刚刚崛起，这样的现状也使得电商行业猎头公司间的竞争越来越激烈。不管是白领还是金领亦或是公司普通小职员对于升迁或者加薪总是欣喜若狂的。那么，到底怎样才能让老板给加薪或者升职呢，亿猎电商猎头公司给出了这样的建议：态度决定一切！
在竟争激烈的现代社会中,有些人由于自身努力或者受亿猎电商猎头公司帮忙脱颖而出,取得卓越的成就,成为时代的精英;有些人则迷失在竞争的海洋中,碌碌无为地度过自己的一生。造成这种现象的原因虽然很多,但最根本的在于前者与后者在对待生活、工作和人生方面采取了截然不同的两种态度。
一种态度是一种对人生的思考,很多事情（包括收到亿猎电商猎头公司的邀请）的进展都取决于处理问题的态度是否积极。国家教练米卢说“态度决定一切”就是真理,当我们的态度很坚定时,事情就会变得很容易处理,而在态度不是很坚定的情况下,事情就会变得更加复杂。所以亿猎电商猎头公司提醒您，保持好一个端正的态度是处理问题时的一种潜在能量。人脉关系已经被视为获得商业成功的首要条件。作为电商猎头顾问，以下是我观察到的人们（男性也会，但多数是女性）常犯的错误：
大多数人压根就没有去积累人脉，尤其是当三十几岁时，生活节奏非常忙碌，也许你忙于家务、伴侣和孩子，工作也很累，你也一直在努力维持和朋友们的关系。我很理解。但相信我，有些人在工作上超越你的关键原因之一就是他们懂得去发展人际关系。
那么社交时你并不心甘情愿，因为你认为这有点作弊的嫌疑，不知有多少人跟我说过这样的想法，尤其是年轻女性。她们觉得获得成功应该靠自己的实力，而不是依靠借助他人。
我在想，我们是不是被小时候听到的童话故事蒙蔽了。睡美人、灰姑娘、白雪公主等等美好的童话故事都告诉我们，做正确的事，静静等待，你的王子就会出现，通常，还会有仙女来帮助你。
还有重要的一点是在公司内部建立人脉关系，这个很重要，但是太局限。要是不去联系外界，那你从哪里了解你的竞争者、新兴公司、有电商猎头在之前的文章中有提到过，员工离职有两个原因，要么钱给的不够，要么心受委屈了。在工作中，有很多候选人会跟电商猎头讲述自己在公司让人心酸的血泪史。当然，其中不乏有些夸大的成分，但是电商猎头向来认为一个巴掌拍不响，如果方方面面都好好的，干嘛要离职，肯定是双方存在你逼我或者我逼你的情况。今天电商猎头就来扒一扒逼疯wuli员工的那些招儿。
前方高能，坐在高管椅子上的小伙伴快看看，自己是不是用电商猎头下面说的招数逼疯了自己的下属。
1.说一套做一套。
如果你刚因为业绩降低，利润减少开了全员批斗大会，那就别没过几天就显摆你的新车。不管是租的，还是家人送的，你表现出来的行为都与你要求别人的大相径庭；面试的时候承诺可以给到员工的，那就一一去兑现，不要入职前说的像天堂，入职后给员工进了地狱的感觉，只要不是员工的错，你都没有理由不兑现自己的承诺，这样会让你的雇员感觉被你欺骗，从而不信任你。
2.舍不得花简历编号男38本科10上海电商运营总监国际经济与贸易现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称，表现出轻里重外，重男轻女的思想，这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉，资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区，希望企业能纠正人才录用中的偏差。正如许多从事服务业的人士一样，猎头顾问也经常为“控制”的问题感到困扰。就像医生致力于“控制病人”、律师致力于“控制委托人”，猎头顾问则绞尽脑汁来“控制候选人”。
比较实际地说，你想控制他人的行为，远比控制一辆暴风雨中在湿滑的公路上飞驰的汽车要困难的多。也就是说，林林总总的客观因素，将会作用在你候选人的身上，最终影响他们选择的方向。你的最佳选择就是运用正确的工具，不断地演练并调整以达到你的目的。换句话说，你的控制程度是相对于外界因素的变化而变化的。那是不是意味着你就可以放开手，放弃控制呢？非也！对于任何事，你都应该尽可能早的建立并保持控制。你对候选人的控制越合理，你的潜在收益也会随之增加。道理很简单，你只需尽早筛去那些没有实际价值的人，以免浪费时间。
为了使候选人挑选程序标准化，我们制定了许多审核他们资质的问题，以此来辨别良莠。标准化之所以重要，是因为它能使我们对候选人进行更客观的评估。
当如今，电商猎头已经不是神秘的代言词，越来越多的中小型公司都开始让电商猎头公司帮他们寻找合适的中高级人才，那么对比普通的招聘，电商猎头有哪些优势呢：
1、电商猎头招聘更快速
在寻访时间上更有保证，由于电商猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
2、招聘人才更优秀
优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过电商猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
3、电商猎头招聘系统更完善
电商猎头公司一般都建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻简历编号男36本科14南京COO法学院经济法系简历编号男35硕士9北京技术总监计算机技术与网络工程越来越的传统企业转型互联网，做为专注技术人才的电商猎头也越来越多的接触到传统企业的HR,特别是一些国内大型企业，相对来说人力资源的管理与国外的成功企业相比越来越显得相形见绌。我们从一个电商猎头的视角看一下，我们国内的HR究竟差在哪了?
不可否认，国内的很多人力资源部门是从“人事部”转变过来的，所以国内的HR，特别是传统企业的HR身上都有人事的影子，看人也是稳定性占了一大半，另外，国内企业的HR更喜欢把工作重心放在事务性的工作上，这是一大特点，也是一大缺点，最终的结果就是导致真正属于人力资源工作重点的人力资源规划却被无限拖延下去。长时间如此，HR的宏观战略思维没有多大长进，处理事务性工作却成为思维惯性。
反观国外HR，他们的情况与之截然不同，他们没有太多的人情世故上的事宜，如美资企业秉承美国人关注能力的特点，只要能力强，高薪高职比比皆是，德国企业强调原则和规定，日系企业有服从精神，韩国企业更当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，纵观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。领导，就是“领先”+“指导”。海尔电商的启示海尔是国内大型企业中第一家进入电子商务业务的公司，率先推出电子商务业务平台。我们不是为了概念和题材的炒作，而是要进入一体化的世界经济，为此海尔累计投资1亿多元建立了自己的IT支持平台，为电子商务服务。海尔品牌电商已经形成了自主经营（海尔商城）、平台型经营（淘系）以及采销型（京东、苏宁、国美等）的全网态势,可以说电子商务是海尔前进的加速器。中国企业如果在网上再没有拓展，传统业务与网络挂不上钩，在网络经济时代就没有生存权。在由网络搭建的全球市场竞争平台上，企业的优劣势被无情的放大，因为新经济时代下，企业就什么是优秀的猎头顾问
Brian Whitfield拥有一间提供 IT招聘服务的公司, 他总结自己多年来结识的优秀猎头顾问的优秀特质, 总结出 RecuiterX 必须具备的一些素质, 或者说能力:
懂得如何去搜索候选人
避免浪费客户的时间
比一般的Recuiter更了解行业状况以及客户需求
掌握如何判断候选人的资格
薪资谈判的专家
控制候选人的能力
保持持续的专注
表现超越的能力
良好的职业道德
一切行为以诚信为基础
作为猎头，首先应该是一个优秀的researcher：
你是否经常使用各种搜索引擎？
是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？
是否懂得利用网站分类目录进行同类公司比较？
是否懂得利用Alexa查看相关公司、产品的网站地址？
是否懂得并熟练各种简历库的搜索和不常用的搜索功能？
是否利用SNS网站进行个人搜索？
是否熟知各类专业网站、社区网站、只要是服务行业都是需要与人打交道的行业，所以服务的态度直接决定了企业的发展前程。自然，电商猎头公司的亿猎猎头也不例外。
电商猎头公司的亿猎猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的电商猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。电商猎头顾问定位于“客户顾问”，凡事把握住客户的需求，力求获得客户的信赖和认同。
如果凡事以“自我”为中心，仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题，必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准，潜意识已将心都用在了自己的需求上，已经分不出多少注意力关注别人的需求，就很难成为让电商猎头公司客户信任的电商猎头顾问了。简历编号男36本科13北京电商运营经理经济信息管理亿猎长期合作伙伴柏兰食品亿猎长期合作上海顶通物流亿猎长期合作伙伴九龙建设亿猎的推荐候选人的速度真的是非常快，顾问也很专业，给我们推荐的市场总监很大程度上解决了我们公司的需求，我们非常满意！纵观其他行业，高层普遍都是清一色的男性领导者，因为男性比女性更具有魄力和胆识，而且他们的逻辑思维能力更强，抗压能力强，更能承担大事，而女性工作者虽然比男性具有亲和力，更加细心和耐心，但是限于家庭却很少有做到更高层次的，猎头行业也是如此，虽然女性从业者居多，但真正做到资深猎头的却是男性居多。
那到底男猎头更有前途，还是女猎头更有前途呢？
正方：男性猎头更有前途
1、男性为了打拼事业，养家糊口，压力更大，为了挣更多钱只有更努力的工作，有努力才能更有成就。而女性，27岁结婚之后，就会生育，会把更多的精力放在家庭和小孩上，普遍在事业发展最佳时期即30岁左右，不得不面临放弃事业选择家庭。
2、另外，就猎头行业来说，需要极高的情商和智商，男性猎头在这方面具有独特的优势，使得男猎头更容易走向更高的职位和更深的领域发展。而女猎头具有一些先天的优势如细心耐心、善于沟通等条件适合做猎头，但并不意味着能走的更高简历编号男36本科13北京电商运营总监计算机信息管理亿猎长期合作1号店猎头服务由于其非凡性，被蒙上了一层神秘的色彩。往往会被问：“猎头就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选，猎头服务的收费为什么如此昂贵？”实际上并非如此。
首先来看，什么样的人会向招聘广告投递求职简历？
这是一个值得思考的问题。经验说明，往往是那些频繁跳槽者，环境适应能力不佳者，金钱驱动者，和不忠实的雇员等等。对于公司的重要职位，在用人方面往往也比较挑剔，通过广告的方式来获得的人才信息自然是很难令人满足。
猎头公司恰恰是用比较隐秘并主动的方式去接近行业中的合适人才。猎头往往会设定一定的行业范围进行深入的市场调查，在正确领悟客户的工作说明及职位描述的基础上，对相关的人才群进行评估筛选，并向客户推荐，直到客户满足为止。这个流程往往只需要1周至2个月不等。从时间的控制及候选人的匹配性方面来看，猎头服务是最优的。
专业猎头要做的不仅仅是对候选人的收入现状的调查了解，甚至要深知收入在候选人所能接受传统企业做电商，犹如突然进入一个全新的领域，没经验，没人才，步履艰难，如何在新的电商竞争中取得成功，成
为传统企业面临的新问题。电子商务成功的关键在企业网络营销运营上，因为电子商务不是建立一个企业网站或电子
商城，而是通过互联网这一新渠道赚到钱。
首先，电子商务发展必须提升到公司战略高度。在很多传统企业中，电子商务工作还仅仅是市场部的一个分支，或几
个人搭建的小部门，企业对电商的认识停留在开个网店，有个网上商城的阶段，对企业电商运营没有提供必要的组织
保障。事实上，企业首先要从宏观上认识并且理解电子商务线上业务的模式、规模、影响力，以及未来明确向上的趋
势和巨大的潜力，并从电商渠道、品牌、产品、服务、人才等方面综合考虑公司未来电商的发展和基础组织架构。这
样才可能把业务电商真正做起来，做长久，直至在电子商务变化迅速的市场环境中立于不败之地。
其次，与公司发展匹配的销售平台选择。猎头公司为了找到一个适合的人选，有时得从上百甚至上千人中挑选，淘汰率非常高。这也就意味着猎头必须广布天罗地网，构筑庞大的人才库。人才库内人才数量的多寡，是一个猎头公司实力的体现。国际上著名的猎头公司所拥有的人才库含量在几十万至几百万人，各行各业各界高层人士的详尽资料无不囊括其中。建立巨大的人才库尤其是高级人才库是国内外猎头的重要法宝。那么，他们都通过哪些渠道来搜集人才信息，储存“猎物”呢？
电商猎头给您讲解，猎物获得的主要途径：
充分利用网络，方便快捷
每家猎头公司都采用各种不同的方式来建立人才库进行猎物储存。然而想弄到一个上万人的数据库，必须通过各种不同的渠道来搜集人才信息。 在猎头公司接受高级人才传统的来访、来函、来电访问从而获取相关信息的同时，特别重视网络及其与传统媒体的合作。通过自己的猎头网站或公司主页吸引高级人才的简历注册，或者选择在一些浏览量很大的人才网站做招聘广告，之前，给一家电子商务公司招聘一名电子商务总监。在背调过程中，有一位候选人的学历很搞笑，证书显示候选人是于2002年毕业于江苏省某211大学，学历证书上面所有信息都很完备。但是，当我们把证书传给学校负责人看时，那边立马反馈，这证书是假的！我们很纳闷，为什么负责人可以一眼认出，证书是假的？！
最后，学校负责人道出了他辨别证书的依据，原来毕业证书上右下角校长的印章出了问题，候选人是2002年毕业的，但是印章上的校长是2005年新上任的！哈哈哈，原来候选人碰上了一个不靠谱的学历证书黄牛！简历编号男33本科10上海电商技术总监测控技术与仪器简历编号男29本科6上海电商运营总监网络营销工程师电话面试和面试有什么区别？需要什么技巧？猎头共总结出以下11个技巧。1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）；3. 确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）；4. 说明去电意图（如从某招聘网站上收到您投我们业务岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续；5. 确定对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）；6. 询问居住地及其意愿工作地点及对住这是一个既敏感又不可回避的面试话题没错，那就是谈薪资害羞的你是说不出口呢?还是想让薪资翻倍呢?别怕!谈薪之道是猎头的必修课,下面电商猎头来教你如何巧妙谈薪资
充分准备 提出薪资范围
求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求以及市场薪资水平，并总结出自己预期薪资水平范围。在询问薪资时可提出一个约数与一个范围值。例如，自己的底线薪资为8K,期望薪资为1W。也可以选择一个概数的薪资如8K至1W。
寻找时机 委婉咨询
通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这是应聘者应抓住谈薪资的机会，如，我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。或是：公司除了工资还有哪些奖金福利?从对方简历编号男36本科15重庆电商运营总监工商管理简历编号男43MBA/EMBA20上海技术总监工商管理我有一个梦想，我们电商猎头在给候选人沟通时不再唯唯诺诺
我有一个梦想，我们电商猎头在跟HR沟通时不再畏首畏尾
我有一个梦想，我们电商猎头去BD客户的时候可以自豪的说我们是专业的，我们能够帮
你解决问题，我们值得这个收费
我有一个梦想，候选人能把他的职业生涯放心地交在我们手里，让我们去规划、去建议
他下一步职业的走向
我有一个梦想，我们电商猎头行业能够像律师、能够像财务、能够像会计师那样受到人
们的尊敬和认可猎头工作的六大规范一、保密规则保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。二、协议规则协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只有企业负责人才能确定猎头业务的真正需求，并愿意付出&比较高&rd简历编号3319875男31大专5北京产品运营经理市场营销治理巨匠彼得.德鲁克已经说过：&机构的使命就是让平庸的人做成没有平庸的事&。这句话既提醒了集体退出机构的最基本手段，也道出了治理之于机构的最基本作用。咱们时常说，治理是机构的黏合剂，治理者是机构的&羊倌&。治理的使命无非就是要钻研如何把平庸的人一并和谐正在一同，去完成一些没有平庸的事，此事虽看似包罗甚广，但实在却也仅此罢了。若怨手下无人，治理便输了基本上述提法若是可以成立，那便给了治理者一桩有形的戒条：纵使眼下有千般的埋怨，百般无法，咱们也终没有该牢骚手下无俊杰，团队李先生男32 硕士 8北京 交互设计总监市场推广简历编号女32本科9沈阳电商运营经理计算机有很多传统企业的HR招聘电商人才的时候给我抱怨，要么是很难招聘，要么是好不容易招聘到的电商人才又留不住，导致公司人心不稳。其实现在的传统企业普遍存在一个问题就是留不住电商人才，主要有以下原因：亿猎长期合作伙伴平安银行亿猎与360签订合作协议中国的文化是餐桌文化，无论你们的关系是亲是疏是爱是怨，都能在餐桌上得到一个更好的发展方向。通过聚餐可以培养团队合作精神，增加同事感情，展现个人魅力和才华，聚餐不分大小，大家餐桌作伴，吃的潇潇洒洒，醉酒当歌，共享人世繁华。
日是个特殊的日子，我们亿猎网华东事业部两大美女生日，公司全体员工举办了一场有意义的生日party，在这次聚餐当中，各部门成员积极交换心得，举杯详谈，其乐融融。促进了新老成员，老老成员间的感情，调动了公司员工的工作积极性，为公司以后的发展奠定了稳定的人员基础。简历编号男36本科13北京电商运营经理经济信息管理作为互联网行业里的专注电商猎头公司经常会接到一些类似CEO、CMO、CFO等的职位，让人看着有点眼花缭乱，作为电商猎头和电商人才这是必须要了解的知识，所以今天小编一一来普及一下。
其实这些都是公司高管职位的英文简写，CXO中的X是一种代称，代表一种特定的职务，其中C——首席（chief），O——官员（officer），中间的字母就代表了具体的分工类别，比如CEO(Chief Executive officer)首席执行官。一般来说CEO就相当于是电商公司的总经理或总裁，是一个公司中负责日常经营管理的最高级管理人员，在公司有最终的执行、经营、管理和决策的权利。在较小的企业中CEO可能同时是董事会主席和总裁，大公司中通常不会由同一人承担以免权利过大。
COO（Chief
Officer）首席运营官，又称为运营总监，是公司里负责监督管理每日活动的人员，监管公司日常运作，直简历编号男41本科6北京技术总监电子工程简历编号女27本科4上海天猫店长平面设计& & & & & & & 奥世洁通过亿猎成功猎聘电商总监& 小编刚刚获悉，山东奥世洁汽车养护有限公司经过亿猎成功推荐上岗的电商总监冷先生目前成功通过3个月试用期，并且为企业创造了很大的价值。而亿猎也收到奥世洁董事长安总亲笔的感谢信。& 我公司成立于2003年，主要经营汽车美容养护连锁店、汽车美容养护加盟、汽车美容养护职业培训、汽车用品批发，致力于通过汽车美容养护连锁、加盟店的拓展，带动汽车美容养护人才培训、汽车用品批发、汽车那些不用猎头的奇葩理由1、&费用太高了。&费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来引荐高档人才，难道他们大头吗？非也。只能阐明如今的公司具有招聘猎头的条件或实力罢了。&2、&怎样能确保获取的人才永久不脱离我们的公司？&哪位老板或许人力资源部能确保所招聘来的人才永久不会脱离公司呢？&3、&我们找了一两年都没有找到，你怎能找到？&猎头的作业就是搜索人才。好的猎头公司具有丰厚的高档人才库并且猎头在职业搜索时又要发起下边的我做猎头职业的原因，经常接触的老总有年薪几十万年的，也有几百万的，甚至有千万级年薪的老总(注：这是指纯市场化的职业经理人，国有垄断企业的老总不统计)。要问我对这些老总有什么本质的区别，凭什么有的几十万，而有的就上千万。我的回答是，越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。跟千万年薪的老总谈，谈上两三个小时，无论我问的话是酸甜苦辣，他们都能把每一句话平缓接起来回答，从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。就像打太极，无论什么招式，全部是以柔克刚。这就是高手过招，化解问题于无形之处，于无声之中。
他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服的程度就是一个衡量指标。这是为什么?这是长期职场修炼的结果。在职场上行走，几乎每天都会遇到不如意的事情，面对不顺心的事怎么办?大吵大闹，摔摔打打，使坏报复都不是办法。环境你改变不了，他人你改变不了，唯一能改变的就是你自己，所以面对不顺心如意的事简历编号男29本科7北京产品经理自动化1、热情
做一份工作，如果没有投入热情，就像缺少了盐，永远做不出一份可口的饭菜！BD工作，如果你认为这只是简单的电话营销，你现在就可以放弃；但如果你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培养开端，那你一定投入全部的热情去做好这份工作，而且一定会成功。
BD工作需要每天打出很多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业知识有限的情况下，如果你没有做好足够的心理准备就不要拨出这个电话了，因为你颤抖的声音、散乱的语言、迟钝的反应，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点扔掉，那么可以想象我们的客户或者候选人会是怎样的感觉？拥有充足的信心准备，你就不会害怕被别人反驳，相反你会很珍惜这样的机会。
“鸡蛋里挑骨头”这是客户的权利。我们每个人在购买商品的时候也同样都会行使这项权利，因简历编号男36大专10上海电商运营总监计算机应用无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么？
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足？
6、提升计划的制定和执行
职业生涯规划的方向：
1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向在人生的不同阶段，每个人多多少少都得称称自己的斤两，并分析追求的目标及价值，这一行为，人们称其为“职业规划”。详情就随电商猎头公司一起来了解一下吧！
个人的职业地图
职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图，它告诉你身处何处?你该朝哪个方向走?怎样走，才是你的人生捷径?地图怎么指引，你就会走出怎样的道路来。
一个人从寻找第一份工作开始经过一段漫长的经历，一直到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是发展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的阶段来配合，以符合我们的发展，所以我们必须要有“职业生涯规划”的观念。
猎头公司认为，每个人的职业生涯规划基本上可分为自我认识、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。
1、自我认识
一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境，必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了简历编号男26大专5无锡电商运营经理电子商务亿猎长期合作伙伴龙湖地产简历编号男30MBA/EMBA6南京产品总监在读MBA简历编号女31本科9上海电商运营经理注册会计师电商人才难求，许多急于做电子商务的传统企业纷纷求助于电商猎头公司。
从去年开始，已经有不少企业请电商猎头公司物色合适的电子商务人才了，而今年会更多，这些企业行业类别各种各样，有做传统耐用消费品的，比如服装；有做销售零配件的等等，最近，一家做传统耐消品的服装贸易公司找到了亿猎，想要成立电子商务事业部，现在想急需一个电商运营总监来操作，给予的待遇很是优厚，像这种急需电商人才的企业，亿猎猎头今年遇到很多，造成电商行业人员难觅的原因很多，随着电子商务的快速发展，人才库存远远不足，不同于其他的传统行业，千百年来早已形成了成熟的人才培养机制和模式。因此，不仅仅是电商的普通员工难招，就是人力资源师也很难招，目前很多电商行业都表示缺乏一个适合的，能为电商服务的人力资源师，试想一个不合格的或者是不合适的人力资源能给企业带来适合的人才吗？
前边有提过，限于这种情况，企业都选择电商猎头公司来帮助招聘合适的电商人一是互联网猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。互联网猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。由于此类职位在市场上有一定的稀缺性，企业所需人才专业性很强，企业无法通过其他更廉价的途径寻找到候选人，只能采用互联网猎头方式招聘。
二是企业对职位的需求非常迫切。一个企业可能因为一个新项目或新业务而急需人才，同时也可能因为商业机密，不能被对手知晓，通过互联网猎头，可以很好地解决问题。
三是在现实中还存在诸多不能公开招聘的职位。某些特定时刻，特定职位，一旦公开招聘，容易造成内部矛盾，或现任还未离开的情况下，造成人心不稳。采用互联网猎头进行秘密操作，使得候选人可以从容过渡。
四是人才定点挖掘。企业本身有中意的人选，采用互联网猎头作为中间的桥梁，在商业社会中，降低敏感性，提高成功当地时间22号，习主席抵达西雅图，随行的中国企业家中有来着互联网BAT的三位大佬。西雅图做为亚马逊和微软的后院，是美国的电商人才的集散地之一。早在之间，阿里就和当地的猎头公司合作，在西雅图猎聘大数据、云计算的人才。据说挖了20多亚马逊的技术大牛。
放眼当前中国的互联网，BAT等一线互联网公司傲视群雄，这次，习主席带BAT三大佬去美国，也表示了国家对互联网产业的关注及重视！
而同行的三位大佬也早已布局美国。前面说了阿里巴巴早就在西雅图通过电商猎头挖掘人才，目前阿里在美国的人员不多，只有3百多人，但这只是初级阶段，后面会逐渐增加。马云此行的目的除了了解美国的情况，更多的是在考虑如何布局，阿里如何走出去的问题。
百度的李彦宏本身就是硅谷出身，又长期在美国知名互联网企业工作，在BAT三大佬中是最熟悉美国互联网的，他更多的是在考虑如何建立“中国大脑”计划，同时，这次去美国，会和亚马逊的高层会晤，这本“亿猎”品牌专注于电商中高端人才猎聘，是目前国内最早专注于电商人才猎聘的猎头服务品牌，目前已发展为国内最专业的电商人才猎聘品牌。亿猎聘定位于电商人才的猎聘细分领域，自2007年起致力于电子商务、互联网行业人才的猎头，为全国500多家企业推荐了优秀的电商运营、技术及营销型人才，包括天猫、淘宝、京东、1号店、苏宁易购、聚美优品、唯品会等世界五百强、中国民族企业五百强企业。亿猎聘专注于电商人才的猎聘，因更加专注而更加专业，公司拥有近百名多年专注电子商务行业的猎头顾问，多年的资源积累和项目积累塑造了高效优质的服务特点和优势。亿猎致力于打造中国电子商务人才领域第一品牌。
简单介绍分析一下专业的电商猎头的做单流程，大致上是分为以下四个部分：
一、需求分析阶段
需求分析，顾名思义是要根据企业客户的需求分析职位，掌握企业的核心问题，制定岗位职责，确定目标企业。这个环节主要是确定做单方向，如果出现林先生男31 本科 7青岛 电商总监服装行业亿猎长期合作伙伴同信证券简历编号男32本科9广州市场总监汉语言文学简历编号男27本科5上海产品经理美术学自从进入互联网时代，京东、阿里、苏宁等互联网大牛企业都开始把目光转向农村电商这片蓝海，大家都盯着有着万亿元以上市场潜力的农村这块肥肉。和其他新奇的商业模式一样，农村电商并没有顺风顺水的发展，痛点当然集中在农村电商人才和资源上。简历编号男45本科23上海CMO电气自动化专业亿猎长期合作伙海斯壮钢构职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
二、待工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为&高级&错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善&破冰&(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2.与面试官&套近乎&具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举“21世纪什么最贵？人才！”葛优的一句台词到现在依然实用。正是因为高级人才的稀缺和企业的求贤若渴，猎头行业应运而生。近日提交省十二届人大常委会第十一次会议初审的《湖南省人力资源市场条例（草案）》中规定，人力资源服务机构可以接受用人单位委托提供高级人才寻访服务，即“猎头”服务，但不得同时接受两家以上具有直接竞争关系用人单位的委托，开展寻访对方人才的业务。对于这一条，有委员认为这是规范猎头行业发展的必要之举，也有人认为不应为猎头公司设置这样的限制。在大部分人眼里，“猎头”是一个略显神秘的行业。记者近日走访长沙几家人力资源公司，为你揭开猎头行业的神秘面纱，看看猎头们是如何精准高效地捕捉用人单位所需“猎物”的。
行业数据　　全省人力资源年产值10亿元
据全球知名职业社交平台LinkedIn最新调查显示，在中国，只有12%的职场人士对自己的工作满意到不会考虑任何其他职位的地步，过半人愿意同招聘人员进大爱无限当你正在享受生活的惬意、感叹生命的美好时，当你在东升的太阳升起开始一天的忙碌时，当你沉浸在夕阳下畅想生活时，你可曾想到，日16时30分，发生在云南省昭通市鲁甸县6.5级地震，震源达到12公里，400多人遇难，上千人受伤。亲爱的同胞们，生命是脆弱的，但人心是坚强的，虽然生活时残酷的，但是我们的爱是无限的，奉献我们的一片爱心，温暖他人。日上午10时亿猎公司在总裁毛程的带领下，对云南发生地震举行了全体员工募捐活动，希望通过自己的微薄之力，帮助那些需要帮助的人，让我们的爱温暖他们受伤很多有想法进行互联网的传统行业老扳们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？也有很多企业会选择让互联网行业猎头公司去给他们找一些电商it人才，但是据猎头吐槽这方面人才是很多，但是处于两个极端的it人才比较多，特别优秀精通的人才也是比较难寻。看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
，1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高随着电商行业的新潮，跨境电商所销售的产品种类会更多更多元化，市场也越来越活跃，所以企业对跨境电商人才的要求也不断提高。在当下，提起电子商务，有人就认为是淘宝，是京东，是聚美优品。其实，这些只是电子商务的一部分
简介：Stevin来自于杭州，华南理工大学金融学本科，毕业后加入中国银行，先后担任银行信贷、金融投资等重要领域的领导干部职位，之后加入亿猎潜心研究金融领域的人才咨询，是国内最早的一批投身互联网金融领域研究的专家，尤其擅长互联网金融、电子商务营销类高端人才的猎聘咨询，为诸多金融行业企业、互联网企业推荐了营销总监、运营总监、商业总监、渠道总监、P2P运营等高端职位。2011年牵头组建了华东事业部，任总经理简历编号女28本科7青岛公关创意总监经济学对于创业公司来说，寻找优秀的人才至关重要，那么创业公司该如何进行人才招聘？亿猎资深IT猎头顾问有以下建议：
一、多花时间：舍得去花一半时间招聘亿猎是一家专注于电商高级人才猎聘服务企业,国内最早专注于电商人才猎聘的猎头服务品牌企业！通过和亿猎合作我们企业整体得到了很大的发展，亿猎的员工专业，服务好，我们特别的放心满意！亿猎长期合作SHANDIREN很多公司在急于找电商人才之际，会通过寻找电商猎头公司来招聘高端人才，电商猎头公司应运而生。
通过电商猎头公司招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
电商人才招聘更准确。由于电商猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头顾问会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
电商人才招聘的人选要更优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过电商猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。
猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。
猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”
猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“非常项目，必须找到非常关键，使用非常手段”。
第一招：惯用电话，兵不血刃
电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。
在互不相识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。如果对方有意接触，当然是再好不过；约个时间，找个地点面简历编号女34本科8上海电商运营总监计算机应用简历编号男38大专16长沙电商运营总监项目管理近几年，北京猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。"张女士女27 本科 5郑州 网站编辑包装在IT猎头公司这类职场中很多人工作了一段时间之后没有进展，其实这里边我们应该注意的细节有很多，资深IT猎头顾问提出4点建议.希望对在这类职场中工作的你来说能有一定的帮助。简历编号男33大专11广州电商运营经理计算机网络当我风华正茂，互联网猎头傲视群雄
在最美的年纪，生活在最美好的时代，每天接受着各种新鲜事物的冲击。很欣慰自己在一番折腾之后选择了进军互联网猎头领域，在各大企业与互联网人才之间前桥搭线。在查阅资料的时候看到了一篇关于盘点未来五年中国最具发展前景行业的报道，互联网服务业位居榜首，心里更是欣喜。
目前中国面临通货紧缩，什么行业在中国最具前景、最赚钱成为投资者关注的焦点，而网络上也对最近搞的风风火火的十大行业进行爆炸式传播，互联网服务业位列第一也可以说是众望所归。
这几年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势冲击着传统行业，服装、