您当前的位置：&>&&>&&>&&>&
县卫生和计划生育局成立 黄勤任局长夏永斌任党组书记
编辑：操儒舜
发布时间： 11:26:43
　　今日竹山网消息　1月25日，我县召开县卫计局领导班子成员和平职交流干部谈话会，宣布关于县卫计局领导任职的通知和平职交流干部的通知。县委常委、组织部长王斌对调整后的卫计局班子成员及交流干部提出了要求和期望，县委常委、宣传部长毛昌盛宣读了相关任免通知，副县长耿梅主持会议。
　　根据中央和省、市委有关机构职能调整精神，结合我县实际，县委、县政府决定组建竹山县卫生和计划生育局，不再保留县卫生局、县人口和计划生育局。根据任免通知，黄勤任县卫计局党组副书记、提名担任县卫计局局长，夏永斌任县卫计局党组书记。会议还宣布了杨德远等4名平职交流干部的通知。
　　王斌指出，新调整的县卫计局班子和平职交流的干部，是县委、县政府按照&空位补全、优化结构，围绕发展、优中选优，注重稳定、兼顾平衡，发扬民主、群众公认&的原则决定的，希望调整的干部怀着平常心态对待调整，严肃纪律、加强团结、顾全大局、心怀感恩之心迅速投入到工作中去，确保机构改革各项工作有序进行。（文 武　曹 勇　徐 斌）
版权所有 未经允许严禁复制本站内容或建立镜像 业务QQ：
电话: && E-mail: && 本站法律顾问　张楷文 孙长东
竹山县新闻工作办公室制作维护 && 地址:十堰市竹山县城关镇施洋路29号 && 鄂ICP备号 　鄂新网备0904号遂宁市人民政府信息公开
&&当前位置：基础分类/动态/公示公告
索 引 号：16-00086
主题分类：动态\
发布机构：市审计局
发布日期：
文&&&&号：
关 键 词：机关,会议,规定,决定,规划
2016年6号：关于原遂宁市卫生局局长何兴树同志任期经济责任审计结果
　　2016年6号：&关于原遂宁市卫生局局长何兴树同志任期经济责任审计结果& 　　2016年第60号 　　（总第60号） 　　关于原遂宁市卫生局局长何兴树同志 　　任期经济责任审计结果 　　根据《中华人民共和国审计法》第二十五条和《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（中办发〔2010〕32号），市审计局成立审计组，对何兴树同志任遂宁市卫生局（简称市卫生局）局长期间的经济责任进行了审计。 　　一、基本情况 　　（一）何兴树同志基本情况 　　2011年9月至2014年11月，何兴树同志任市卫生局书记、局长，主持市卫生局全面工作。2014年12月至2016年8月任原市卫生局和市计生委基础上新组建的市卫计委党委书记、主任。 　　（二）市卫生局基本情况 　　市卫生局为负责全市卫生行政工作的市政府组成部门，属财政全额拨款的一级预算单位，局机关内设办公室、规划财务科（审计科）、卫生应急办公室、食品安全综合协调与卫生监督科、疾病预防控制与妇幼卫生科（市重大传染病防治委员会办公室）、基层卫生与新型农村合作医疗管理科、医政与科技教育科（市干部保健委员会办公室）、中医科、人事科（党委办公室）、监察室等10个内设机构和爱国卫生运动委员会办公室。截至2014年12底，机关实有行政在编人员26名、事业在编人员8名、工勤人员1名。2014年12月机构改革，市卫生局与市计划生育委员会合并为市卫计委。 　　二、审计结果 　　审计结果表明，在本次审计范围内，何兴树同志任职期间履行任期经济责任总体情况较好。根据对被审计单位所提供资料的审计，没有发现何兴树同志存在个人经济问题的行为。在履行工作职能、遵守国家法律法规、履行重大决策责任等方面，何兴树同志能够积极争取中省卫生投入资金和项目，完成了市本级和各县（区）疾控、医疗救治、采供血机构、紧急医疗中心项目建设，规范和改扩建乡镇卫生院和村卫生室。逐步优化卫生资源布局，市中心医院河东一期、市中医院新院区已投入使用，市精神卫生中心主体已基本完成，市妇女儿童医院已开工，全市医疗机构和卫生技术人员逐年增长。市卫生局近三年被市委、市政府评为全市目标绩效考核优胜单位。能够按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，完善并较好地执行重大经济决策机制。财务会计核算基本真实地反映了单位财务收支状况，基本遵守了国家相关财经法规。但本次审计也发现，市卫生局存在下列问题。 　　（一）履行工作职能推进卫生事业发展方面 　　遂宁市中心医院健康服务产业基地建设项目、遂宁市第一人民医院城南新院建设项目进展滞后。 　　（二）履行重大决策责任方面 　　部分大额资金安排未严格执行&三重一大&决策程序。 　　（三）履行财政财务责任方面 　　1.票据使用不规范。 　　2.财务核算不规范，以培训费、会议费等名义列支公务接待费。 　　3.违规使用大额现金支付。 　　（四）履行内部监督管理责任方面 　　个别列支依据不充分，附件不齐全。 　　三、审计处理情况 　　对审计中发现的上述属于财政财务收支方面的问题，市审计局局已依照现行财经、审计法规，在审计职权范围内要求市卫计委进一步完善财务管理相关工作制度，严格执行费用审批程序、严把支出关口，杜绝类似问题再次发生。并提出了严格执行&三重一大&决策程序、全面推行使用公务卡等审计建议。 　　对审计发现的问题，市卫生局正积极进行整改。遂宁市人民政府信息公开
市卫生和计划生育委员会
&&当前位置：基础分类/文件/政策文件
索 引 号：14-00096
主题分类：文件\
发布机构：市卫生和计划生育委员会
发布日期：
文&&&&号：遂卫办发[号
关 键 词：
遂宁市卫生局
遂宁市财政局
遂宁市人力资源和社会保障局
遂宁市深化医药卫生体制改革领导小组办公室关于印发《遂宁市全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》的通知
各县（区）卫生局、财政局、人社局、医改办： 　　根据四川省卫生和计划生育委员会、四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅、四川省医改办关于印发《四川省全科医生特设岗位计划试点工作指导意见》的通知（川卫办发〔号）文件精神，结合我市实际，我们制定了《遂宁市全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》，现印发你们。试点工作实施县、区要结合本地本单位实际，进一步细化实施方案，制定时间任务表，落实完善配套政策，创新性地开展工作，确保试点工作如期圆满实现并取得实效。 　　附件：遂宁市全科医生特设岗位计划试点工作实施方案 　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 遂宁市卫生局 遂宁市财政局 　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 遂宁市人社局 遂宁市医改办 　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日 　　附件 　　遂宁市全科医生特设岗位计划 　　试点工作实施方案 　　为提高乡镇卫生院业务水平和服务能力，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求，缓解我市农村卫生人才紧缺问题，结合我市实际情况，制定本实施方案。 　　一、目标任务 　　通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作，逐步解决乡镇卫生院全科医生紧缺和无执业医师的问题，促进基层医疗卫生队伍建设取得积极进展，不断提高基层卫生服务能力和水平，为打造农村&30分钟就医保障圈&和&多发病常见病不出乡&的目标奠定基础。 　　二、 岗位设置及职责 　　全科医生特设岗位是针对乡镇卫生院全科医生紧缺的问题，在县级公立医疗机构设置，派驻到亟需全科医师的乡镇卫生院工作4年的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。 　　全科医生主要承担以下职责： 　　（一）承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。 　　（二）承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。 　　（三）作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，与居民签约一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系。 　　三、 组织管理 　　（一） 组织形式 　　成立&遂宁市全科医生特设岗位试点工作领导小组&，负责对全市全科医生特设岗位试点工作的组织领导和协调指挥。领导小组下设办公室在市卫生局人事科，负责会同有关部门起草、制订试点工作实施方案，督导落实优惠政策，统筹试点工作，组织工作实施和监督检查指导等。领导小组及办公室组成人员附后。 　　各试点县（区）也要成立相应组织领导机构，有关县级公立医疗机构要抽派责任心强、政治思想素质高的人员负责招聘全科医生日常管理和绩效考核，保证试点工作的进度和效果。 　　（二）宣传动员 　　各试点县（区）要认真摸清本地基本情况，主要包括符合应聘条件人员情况、拟派驻乡镇卫生院等情况，创新完善落实配套政策措施，结合本地实际制定宣传方案，积极开展宣传动员，努力把优秀人才吸引到基层医疗机构服务。 　　（三）考核聘用 　　1.原则：按照&公平、公开、公正、择优&和单位需要、个人自愿的原则，招聘有真才实学、素质高的全科医生到乡镇卫生院工作。 　　2．招聘数量：2014年全市共考核招聘20名全科医生，其中安居区和大英县各10名。 　　3. 招聘范围：面向全国招聘。四川省内县级以下（不含县级）公立医疗卫生机构在编在岗人员不列入招聘范围。 　　4.招聘条件： 　　（1）具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 　　（2）身体健康，能正常履行岗位职责。 　　（3）大专及以上医学类专业学历。 　　（4）男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下。 　　（5）除具备上述所列条件外，还需具备下列条件之一： 　　a.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。 　　b.具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、基层医疗卫生机构全科医生转岗培训或者社区卫生人员全科医师岗位培训并考核合格的医务人员。 　　c.具有执业医师资格，多年从事临床医疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。 　　5. 招聘程序： 　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，特岗全科医生由县级人社、卫生（计生）行政部门按规定的权限、职责和程序（制定实施方案、发布招聘公告、报名、资格审查、面试考核、体检、政审、公示监督、确定人员、签订聘用合同等）公开考核招聘。考核招聘以综合面试方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。 　　2014年首批特设全科医生招聘工作于6月30日前全面完成。 　　（四）人员管理 　　特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘用期限四年。聘用特岗期间，派驻有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘用期满后，考核合格，由县级有关部门统一安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，聘用常设岗位。对业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构。 　　特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册为全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，参加服务地党（团）支部生活并按照规定缴纳党（团）费。派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。 　　（五）绩效考核 　　试点（区）要研究制定绩效目标考核标准，加强督促检查和考核，确保试点工作取得明显实效。乡镇卫生院负责特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对考核不合格的，可按国家有关规定解除聘用关系。 　　（六）经费核拨 　　各试点区县要及时将《全科医生特设岗位聘用合同书》、《四川省特岗全科医生基本信息登记表》、《四川省全科医生特设岗位计划招聘人员花名册》等资料报送省、市备案。审核后按规定核拨补助经费。县级公立医疗卫生机构根据考核结果按时向聘用全科医生拨付补助。 　　（七） 培训教育 　　市、县（区）卫生行政部门要将招聘全科医生业务培训、继续教育纳入统一规划，积极开展全科医学继续教育活动，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。鼓励和支持全科医生参加各类业务培训、进修和短期学习，不断提高业务水平。县（区）卫生行政部门在全科医生的4年聘任期内，应优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训。 　　市卫生局负责组织对聘用全科医生进行岗前培训。省级卫生计生行政部门将统一组织对未取得全科医学培训合格证书的人员分年度进行全科医生岗位培训，首次培训3个月，并注册为全科医师后，方可正式上岗。 　　（八） 合同管理 　　招聘全科医生服务期间，原则上不能申请离开项目服务岗位。除因不可抗拒力或特殊原因，擅离职守达7日以上的或擅自终止合同的，视为违约。对违约的招聘全科医生作如下处理：（1）取消服务资格；（2）停发其违约后的补助；（3）取消享受相关政策优惠的资格；（4）记入个人服务档案；（5）按照卫生部《医师定期考核管理办法》有关规定处理。 　　（九） 技术指导 　　加大技术帮扶力度，建立由市和县（区）医疗机构专家组成的特岗全科医生顾问组和技术帮扶指导制度，确保招聘全科医生及时得到技术帮助和支持。 　　（十）信息报送 　　各试点县（区）要善于发现和总结好的经验及做法，积极及时上报相关信息资料，推动试点工作取得更多更大的效果。 　　四、保障政策 　　（一）薪酬待遇 　　聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇。 　　实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政暂按年人均3万元补助，省财政暂按年人均3万元补助，市财政暂按年人均1万元补助安居区，安居区财政按不低于年人均1万元配套补助，大英县财政按不低于年人均2万元配套补助。补助经费主要用于特岗全科医生的工资和社会保险支出，如支出水平高于中、省、市、县（区）财政补助标准的，高出部分及培训等费用由试点县（区）财政负担。设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等。 　　派驻乡镇卫生院期间，乡镇卫生院负责为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，据情发放生活补贴。 　　（二）职称晋升 　　特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。 　　经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构工作，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。 　　各试点工作实施县（区）要结合本地实际，积极向党委政府汇报，协调相关部门，进一步争取落实优惠政策措施，力争做到&招得到人、用得上人、留得住人&。 　　五、督导评估 　　（一） 管理监督 　　市试点工作管理办公室负责抽查督导和评估试点工作县（区）的工作执行情况，并会同市级有关部门总结和完善实施方案。 　　1. 市试点工作管理办公室督导评估的内容：试点工作组织管理、经费管理、地方政策制定与落实、试点工作取得的效果等。每年至少组织两次督导。 　　2. 县（区）试点工作管理办公室负责制定本县（区）试点工作管理实施办法，作为加强试点工作管理的依据，同时每年组织1-2次自查评估。 　　（二） 项目评估 　　市试点工作管理办公室在试点工作中期、末期完成试点工作开展情况的评估报告和总结，并会同有关部门将执行情况总结上报。 　　一、遂宁市全科医生特设岗位试点工作领导小组成员名单 　　组 长：何兴树 市卫生局局长、市医改办主任 　　副组长：谢耀国 市财政局副局长 　　杨 勇 市人社局副局长 　　傅宁丹 市卫生局调研员 　　成 员：市财政局社保科负责人，市人社局事管科负责人，市卫生局人事科、规财科、医政与科技教育科、疾病控制与妇幼保健科负责人。 　　主要职责：负责试点工作的组织领导，落实试点工作经费，统筹协调试点工作开展，协调处理试点工作中出现的重大问题等。 　　二、办公室组成人员名单 　　主 任：傅宁丹 市卫生局调研员 　　成 员：唐 进 市财政局社保科科长 　　陈利萍 市人社局事管科科长 　　何旭光 市卫生局人事科科长 　　刘玉林 市卫生局规财科科长 　　张跃辉 市卫生局医政与科技教育科科长 　　邓成立 市卫生局疾病控制与妇幼保健科科长 　　主要职责：在试点工作领导小组的领导下，负责项目日常工作，确保试点工作任务如期完成。遂宁举行“4.25”全国儿童预防接种宣传活动
人间有爱―遂宁市三医院为雅安芦山地震灾区募捐
遂宁市中医院深入五家桥村开展“挂包帮”工作
遂宁市中医院专家志愿者为基层群众送健康
确保灾后无大疫―遂宁卫生防疫救援队在行动
网上传播视听节目许可证 编号：2304068 发证机关：国家广播电影电视总局
四川新闻网版权所有 ICP 川B2-县卫生局局长人大会上任职表态发言_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
县卫生局局长人大会上任职表态发言
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢