一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。　　金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。　　按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。　　延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。　　虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。　　收支矛盾倒逼延迟退休　　最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加，承担缴费在职的人员所占比重相对减小。　　抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。　　李珍对本报称中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，延迟退休年龄既可以增加保费收入，又可以减少退休金支出，能做到双向正面影响制度的财务状况，在人口老龄化的情况下是必然的选择。　　中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。　　不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。　　有地方社保局长也向本报记者表示，由于养老金11连调，退休人员和在职职工的工资已经出现了“倒挂”，退休的比在职的每个月还要多拿几百元，所以以各种方式要求提前退休的人员大增，凡是与特殊工种有一点关系的都会来申请提前退休。　　提前退休加剧了基金收支的不平衡，因此有一些专家也认为，当前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延迟退休年龄。从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子的计划，在所有人都会延迟的前提下，分人群来制定不同步骤的延退方案，用很长的过渡期来实现同龄退休。　　中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。　　第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。　　金维刚说，延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。　　民众不赞成延迟退休　　人社部新闻发言人李忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。　　虽然政府时不时就会发出“安民告示”，但每一次关于延迟退休的话题都会引起社会的关注争议，而且反对者远远多于支持者。　　清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对2000名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。　　报告还显示，不同年龄段的受访者对于延迟退休年龄给出了截然相反的答案。多数受访者退休前反对延迟退休，退休以后却转而支持，51%的中年(33~44岁)受访者反对延迟退休，可能因为工作压力比较大，但是77%的退休后受访者转而支持延迟退休，可能是考虑到养老金的收支问题，希望增加缴费人口，减少与自己一样的退休人口。　　民众反对延迟退休根本原因在于退休是一种福利，福利的刚性原则决定了一旦下调就会遭受非议。不仅仅是在中国，延迟退休年龄在世界各国都会受到民众不同程度的反对，但中国情况又与发达国家有所不同。　　中国社科院社会学系研究员唐钧表示，中国和很多发达国家的不同在于阶层结构的不同，发达国家是以中产阶级为主、以白领为主的，相对而言他们比较容易接受延迟退休。而中国70%的劳动者是蓝领工人。　　北京大学光华管理学院副教授章铮表示，在中国人口趋于老龄化的情况下，延迟退休是合情合理的。但同时也应关注到，受到延迟退休影响的一大批蓝领劳动者对失业与低收入就业的担忧。　　因为即使还没有实行延迟退休，这部分劳动者已经遇到了找不到工作或即使有工作收入也大幅下降的问题。他们担心延迟退休政策实施后会使失业或低收入就业的时期进一步延长，从而使他们的生活水平出现下降。　　章铮认为，在目前的就业政策下，女性40岁以上、男性50岁以上的下岗人员就被政府划入了就业困难群体，即按照现有规定，蓝领劳动者的退休年龄是女性50岁、男性60岁，这意味着不好找工作的主要是距现有退休年龄不足10年的蓝领劳动者。对于他们来说，延迟退休不是在工作与退休之间，而是在失业与退休之间做选择。　　机构报告&&&　　媒体评论&&&　　专家解读&&&
河南周口网友
2017年女性不分干部和职工统一到55岁退休，赞同
江苏宿迁网友
2017年女性不分干部和职工统一到55岁退休，赞同
赞同2016年把事业单位女工人和女干部退休年龄统一到55岁
四川成都网友
就应该这样，速度快点
赞同55岁统一退休年龄
内蒙古网友
赞同55岁统一退休年龄
赞同统一55岁退休，65岁是不是太大了。
甘肃兰州网友
赞同统一55岁退休，65岁是不是太大了。
早就应该取消身份限制。太了，早点出台。
湖南永州网友
早就应该取消身份限制。太了，早点出台。
广东东莞网友
赞同女职工统一55岁退休
赞同女干部和女工人55岁退休，因为这样可以尊重女工人的身份，使女工人不在社会上受到歧视，建议请尽快实施这一方案，为盼！！！！
赞同女干部和女工人55岁退休，因为这样可以尊重女工人的身份，使女工人不在社会上受到歧视，建议请尽快实施这一方案，为盼！！！！
江苏无锡网友
赞同2016年把事业单位女工人和女干部退休年龄统一到55岁
江苏无锡网友
赞同2016年把事业单位女工人和女干部退休年龄统一到55岁
江西南昌网友
2017年女性不分干部和职工统一到55岁退休，赞同
江西南昌网友
赞同2016年把事业单位女工人和女干部退休年龄统一到55岁
江西南昌网友
江西南昌网友
赞同55岁统一退休年龄
江西南昌网友
赞同女干部和女工人55岁退休，因为这样可以尊重女工人的身份，使女工人不在社会上受到歧视，建议请尽快实施这一方案，为盼！！！！
非常赞同！
陕西西安网友
赞同55岁统一退休年龄
赞同55退休
陕西西安网友
赞同55岁统一退休年龄
赞同55退休
江苏镇江网友
不合理，为什幺吾纥一到55岁。不同意
江西南昌网友
2017年女性不分干部和职工统一到55岁退休，赞同
江西南昌网友
赞同女干部和女工人55岁退休，因为这样可以尊重女工人的身份，使女工人不在社会上受到歧视，建议请尽快实施这一方案，为盼！！！！
江西南昌网友
非常非常赞同
江西南昌网友
非常非常赞同
江苏扬州网友
赞同55岁退休
现在人均寿命提高了，且女性平均寿命高于男性，很多女职工50岁退休太年轻了，赞同统一女职工和女干部退休年龄
赞同女干部和女工人55岁退休，因为这样可以尊重女工人的身份，使女工人不在社会上受到歧视，建议请尽快实施这一方案，为盼！！！！
应该男女都80岁退休
应该男女都80岁退休
强力要求国家干部和职工同步55岁退休！早日实现！
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养老金上调最新消息：2017年退休人员养老金调整方案什么时候出台
导读：本文内容介绍了2017年养老金上调最新消息。2017年我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。
养老金上调最新消息：2017年退休人员养老金调整方案什么时候出台
　　记者了解到，2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。
　　2015年之前，企业退休人员基本养老金已经连续十一年每年提高10%。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金调整幅度降为6.5%，这次调整是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
　　2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，而企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度。专家对此表示，&十三五&期间以缩小收入差距为目标，将更加注重健全分配机制，二者增幅有所区别，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
　　此外，养老金上调的幅度或难回归此前10%的水平。&增速有所下降主要因为经济下行和财政收入下滑。另外，养老金每年提高10%在制度上缺乏客观依据。&
　　中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初对记者表示，养老金的上调缺乏制度层面的保障，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对记者表示，养老金增速需要考虑多方因素，包括GDP增长率下降，通货膨胀、社会平均工资增长率下降等，是多方因素综合产生的结果。&目前养老金增速水平其实是符合当前养老金增长的需要，与目前的工资增长水平也相匹配。&他说。
　　专家认为，未来养老金要实现持续上调，就需要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征缴范围、国有资产处置、多元化投资运营等方面入手开辟新的资金渠道，保障第一支柱替代率。
　　从基金自身的可持续性来看，《中国社会保障发展报告2016》认为，虽然目前养老保险基金支出增长的势头强于收入增长的势头，基金平衡的压力正在加重，但从全国总体上看，制度短期内不会出现基金支付危机。截至2015年末，基本养老保险基金累计结存达到39937亿元。
　　以目前的养老金待遇增长幅度，是否能维持养老金替代率（劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）不降低？郑秉文认为，这主要取决于GDP增长率、社会平均工资增长率等共同形成的指数，盯住指数就意味着替代率水平不会下降，在国际上，也是按此做法制定养老金标准。
　　此外，发展多层次的养老保险体系，加快养老&三支柱&中&第二支柱&企业年金和&第三支柱&个人商业养老保险发展也是合理化养老金替代率，增强群众&获得感&的重要途径。
　　不过，企业年金制度面临职工参与率低的挑战，目前参与人数仅为2300万人，不到基本养老保险缴费人数2.6亿的十分之一。重要的是，往年环比增长均超过10%，最高时达18%，但2016年仅为1%，几乎到了停滞的状态，这个瘸腿使&多层次&养老保障体系处于尴尬境地。
　　&十三五&规划纲要明确，&构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系&。而目前如何扩大企业职工的参与率是企业年金发展的最大难题。专家建议，可以从现有企业税费负担低效配置中找到出路，即保证现有企业总体税费不增加的前提下，通过制度重构降低一些低效运行的税费比例，使税费结构更趋合理。记者了解到，三支柱养老金顶层设计将很快面世。（经济参考报）
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关于2017年年满五十五周岁处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员办理退休年龄确认手续的通知
发布日期：日&&发布部门：人事处&&点击数:
根据辽组通字【2015】16号文件&转发《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》的通知&精神，学校对符合条件人员的退休年龄进行确认。
我校2017年年满五十五周岁的处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，应于2016年11月1日至12月15日，本人持身份证原件到人事处人事科办理退休年龄确认手续。
确认退休年龄的人员需填写&沈阳理工大学处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄确认书&，学校进行统计备案。
特此通知。
沈阳理工大学党委宣传部主办
Copyright & 沈阳理工大学2016年-2017年退休人员退休时间核查情况_百度文库
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2016年-2017年退休人员退休时间核查情况
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你可能喜欢2016年退休人员2017年还:涨工资吗
2016年退休工资新规定,何时执行,针对那类人员。
来源：网络
关键字： 2016年 2017年
更新时间：
延伸：本文除了聚合《2016年退休人员2017年还:涨工资吗》，免费提供的有关2016年 2017年和2016年退休工资新规定,何时执行,针对那类人员。的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
您好!2016年退休人员涨工资确有新规定,针对所有在日之前(含标准社会劳动网友2的回答
2017年企业、事业单位退休人员是不是还会涨工资,一般要等2017年3月上旬的全国人大会议上才会公布网友3的回答
2017年企业退休职工是不是还会上涨工资,一般是要等2017年3月上旬举行的全国2016-10网友4的回答
　　2016年开始领取养老金的企业退休的人员,不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以网友5的回答
2017年企业、事业单位退休人员是不是还会涨工资,一般要等2017年3月上旬的全国人大会议上才会公布网友6的回答
国家新的退休政策2017年才会出台,2016年将由两会通过!至于新的工资规定国家肯定也会出台新政策作网友7的回答
企业退休人员2016年养老金调整方案建议细则 　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老网友8的回答
据国家人社部消息,2017年企业退休人员的仍有望上涨退休工资,但目前涨幅尚未网友9的回答
2017年企业、事业单位退休人员是不是还会涨工资，一般要等2017年3月上旬的全国人大会议上才会公布。网友7的回答
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