现在经济这么不景气吗，银行工作人员才3000元一个月？
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　　赚钱越来越难　　
　　前天到银行信贷科去问我按揭款划给我没有，碰到一个熟人，问我卖房干嘛？我说让小孩出国留学，她说出去了就不要回来，现在国内经济很不景气，很多留学回来的在他们单位才3000元一个月。说他们现在除了房贷，都不敢对实体经济放款了。前天到银行信贷科去问我按揭款划给我没有，碰到一个熟人，问我卖房干嘛？我说让小孩出国留学，她说出去了就不要回来，现在国内经济很不景气，很多留学回来的在他们单位才3000元一个月。说他们现在除了房贷，都不敢对实体经济放款了。　　
　　然后他们信贷科的人也跑来吹牛，总之是很悲观。后来我问我一个在证券公司的朋友，他说现在大环境如此，他们也只有这么多，而且还有可能降薪。　　
　　这个朋友给我说，她有个客户，以前一年可以赚1000万，现在生意都不敢做了，他小孩才初中，就想让他出国。　　
　　然后我又到出国留学中介，中介也给我说现在生意差，说她叔叔，以前在苏州工业园区，一个月拿100万，现在才10万元。　　
　　但我发现天涯的人很有钱啊，好像十万才起步，百万都不算什么。　　
　　再说说我身边的人，我三姐，以前在无锡那边，生产节能灯出口，08年的时候，那条街所有的企业全垮，因为都是搞外贸的，然后当时我姐姐还是有点钱，结果姐夫把500万拿出去防水，一分钱都没有收回。　　
　　然后是我二姐，去年都有三套房子，然后去炒股，不知道怎么会去贷款，炒股亏惨了，现在三套房子都卖了抵债，高利贷还在找她，她们全家只好跑路了。　　
　　这要看是哪家银行，同样是四大行，待遇都不一样。今年年初，我有一个在农行的同学抱怨，1月份只拿到了1700，而在建行的待遇暂时依旧
　　然后我一个好友，跑到贵阳去投资房地产，结果他们几千万，全套进去了，另一个好友，是搞建筑的，本来也是几千万的身家，在本市给别人修房子，现在上家一分钱拿不出来，他还要给人发工资，一天就去借高利贷，用信用卡在银行透支，现在高利贷天天追债，喊打喊杀，他对我说他打算在小额贷款公司贷一笔款，然后跑路，到柬埔寨或者马来西亚，最近电话都没有人接了，已经失联了。　　
　　@一笑奈何26
19:39:00　　赚钱越来越难　　—————————————————　　还不如在外面给民企打工。　　
　　@千里送锅盖
19:59:00　　这要看是哪家银行，同样是四大行，待遇都不一样。今年年初，我有一个在农行的同学抱怨，1月份只拿到了1700，而在建行的待遇暂时依旧　　—————————————————　　大环境如此，降薪迟早的事情，我同学成都建行的，早就降薪了。　　
　　以前银行收入高得很，都是上万，怎么一下这么惨啊。　　
　　我觉得天涯八卦的人很乐观啊，而且收入高。　　
　　农商银行，刚发了2080基本工资，其中包括值班费。　　至于所谓的绩效：拉存款拉到200万才有绩效发，不到200万不发绩效。我一二季度的绩效平均每个月是2000。还经常有罚款，前几天罚了500.
　　要拉贷。。　　不过我身边朋友做银行 收入还是可以，虽然不如之前好，还是比楼主说的这个多多了
　　之前还看新闻银行日赚26亿，下边员工工资又不高，钱都跑哪儿去了？　　
　　应该是做业务的没拉到贷款才发这点几本工资吧，我表妹也是邮政储蓄的，月入都是近万的，最差也是七八钱
　　楼主说的我信，珠三角这里，确实很多企业经济状况不好，反正比以前的都差很多了，生意确实是难做了，可笑的楼价像冲天炮一样，钱都是从天上掉下来的？？
　　现在国内经济都被房地产绑架了！同学干房地产和互联网的貌似都还可以！　　
　　前几天我妈说她同事跟她显摆，说她闺女在农村信用社，一个月工资九千多…我妈家还是个小县城，我说她那个同事吹牛，我妈说我是妒忌…　　
　　我才不信银行这点工资　　
　　但是我有个朋友在香港做猎头 专门帮大陆那边投资项目找人　　据他说中资投资都是最壕的 很多时候挖角她老板说你跟candidate说对方出多少钱就行了
　　不信　　
　　@wuyurensh1
20:05:52　　@千里送锅盖
19:59:00　　这要看是哪家银行，同样是四大行，待遇都不一样。今年年初，我有一个在农行的同学抱怨，1月份只拿到了1700，而在建行的待遇暂时依旧　　—————————————————　　大环境如此，降薪迟早的事情，我同学成都建行的，早就降薪了。　　-----------------------------　　农行降到3000+，中秋毛都没有。隔壁中行降了都有6800，中秋过节费发1000
　　老公公司以前每两年旅游一次 这几年都没旅游了
现在经济这么不好 物价还这么高 哎 总是感觉入不敷出　　
　　@清风薄衣
22:25:00　　前几天我妈说她同事跟她显摆，说她闺女在农村信用社，一个月工资九千多…我妈家还是个小县城，我说她那个同事吹牛，我妈说我是妒忌…　　—————————————————　　有的　　
　　我闺蜜前段时间刚辞职。。。贷后的，去年一年没有绩效，每个月真的就3000。。　　
　　我也不信工资这么低，这是底薪，绩效还没算进去呢，年终奖金呢。有些单位，工资不是发一次的，分两次发放。
　　没有吧，前几天碰到华夏银行的，听说人工资挺高的，让我不得不佩服人金融的就是赚钱　　
　　我没别的意思啊，但是楼主为什么你的例子那么极端。什么生意月入一千万还能保持好几年呀，然后如果有，怎么突然就这么差了都不敢搞了？还有月入百万，现在变十万？什么工作差这么多？　　还有确实银行不如之前，我有朋友在里面，但她依然不差，真的比你说的多　　
　　之前跑太快了，总会累的，短短十来年靠地产撑起来的经济。地卖光了，房子也卖的差不多了，就一环一环开始洗牌了，前沿就是三四年前的钢材，煤炭业了，陪葬先锋。　　
　　总觉得楼主发这帖子不单纯，看他举的那些栗子　　
　　现在经济是没以前发展快了，不过我倒觉得这是一种洗牌吧，怎么可能一个行业一辈子都现在经济最高端啊。现在只是把当时超速发现的某些行业回归正常而已，免得大部分人都认为低头就可以捡黄金。
　　为什么出了国就不要回来了？　　现在经济是差，不过差的很大的一个原因是因为整个国际经济更差影响的。　　就好比冬天室内可能会冷，那是因为整体都冷。如果单纯就认为只有自己住的屋子冷，跑到室外去取暖，岂不是笑话。
　　不知道你的工种 ，如果是银行柜员，那么和坐窗台后填表格收表格的公务员是一样的没有技术含量的工作，这样的收入是合适的，如果要更高收入就得付出更多
　　我也是银行的，我们行的待遇确实比以前下降了，但是绝对没有楼主说的这么低，现在大环境就是如此，没辙　　
　　看地域和职位吧…是否临时工啥的…
　　怎么武汉房产经济不错呢，好多房子增值了百分之四十
　　我是做个贷的 一个月真就3000 任务指标一大把 完不成就没有绩效 晚上经常加班七八点 周末还要去加班 拿那点钱真不知道图什么……心太累了 想辞职了=_=　　
　　现在国内经济都被房地产绑架了！同学干　　
　　那在银行做法律顾问工资高吗　　
　　@ty_古董312
22:22:00　　现在国内经济都被房地产绑架了！同学干房地产和互联网的貌似都还可以！　　—————————————————　　房地产已经坚持不了好久了。　　
　　打算花钱进银行的路过…… 大家有什么建议啊快告诉我……！　　
　　3000还少啊，随便一个高中生都能干的活　　
　　180线山村小沟，我同学信用社的每个月工资4000+　　
　　我晕 最近一直再看房 想给未来宝宝再买一套 听这么说 还是再等等吧　　
　　唱衰中国有什么好处么　　
　　@清风薄衣
22:25:15　　前几天我妈说她同事跟她显摆，说她闺女在农村信用社，一个月工资九千多…我妈家还是个小县城，我说她那个同事吹牛，我妈说我是妒忌…　　-----------------------------　　这个不是吹牛，我闺蜜信用社桂圆，去年到手15万，另一同学本地银行信贷科的主管，到手19万。　　
　　哎呀呀，又双叒叕崩溃了，快出国啊，快换美元啊。其实这些崩溃党美元党真不知道，要是经济真完蛋了，金条最保值吗？所以，凡事忽悠换没元和出国的都是居心叵测者
　　现在经济不行，快消行情都长期看衰，你自己想吧
　　@ty_古董312 21楼
22:22:00 　　现在国内经济都被房地产绑架了！同学干房地产和互联网的貌似都还可以！ 　　—————————————————　　@wuyurensh1
23:30:41 　　房地产已经坚持不了好久了。　　-----------------------------　　总是这么说，谁知道是哪一天呢！　　
　　银行做信贷的客户经理，基本工资都很低，一个月到手2000块钱，收入主要靠业务提成。现在经济环境不好新贷款不好办，存量业务万一哪笔逾期了，业务提成就没有了，银行也不给你办离职手续，只拿基本工资每天搞催收很惨的。当然，如果做得好，收入是相当的可观　　
　　为什么我看在银行工作的以前同学过的都挺好，还出国旅游，身上穿的用的都是名牌。　　
　　经济很差很差，每天都有倒闭跑路的。工资从去年一万多降到九千，七千，不知道怎么办
　　@wuyurensh1 确实是不太好，有业务压力，我同学是行长秘书，也有任务的，只是基本工资高（岗位原因，毕竟不是桂圆），每月也有四千多，但也就四千多的样子，四线城市，这工资也算不错的了。
　　什么没有技术含量，跟钱打交道，银行哪个岗位不需要技术含量。　　
　　没有吧，死党农行的，就是七月开始公积金降到个人12％的比例，其他没变，年薪还是十来万。我们这是三线小城市。
　　经济形势越来越差，体制外的感受尤其明显。体制内目前还是安枕无忧的啦，收入稳定，没有失业危险。　　最近本市房价在狂飙，看不懂了，去年买了一套，每平八千，没想到今年涨了50%，这也太恐怖了，以后想再买房或置换，经济压力就大了。　　
　　近几年行情是不好，我爸爸是商人，所以感觉影响更大。我叔叔都不做生意，专门在家收租了，做了反而怕赔。
　　炒房兴邦，实业误国　　10年做一个项目，关于新能源的，基本上赔光了，但是拿到的项目用地一下赚了两年的钱。。。那么在这种情况下到底要做什么呢？　　不要相信房价会跌了，这完全就是自我欺骗，只有涨得快或者涨得慢
　　我们这边去年两室一厅的老公房都可以卖到40多，今年只能卖三十多万了，为啥北京，上海房价还涨这么厉害呢，不理解。　　
　　小地方的前银行员工来说一句，我家这里某国有行正式员工小柜员月工资3000，但是有餐补、交通补、差补等七七八八的补助，月收入约5000。何况银行季度还有季度奖金，年终奖也不比其他国企、私企差，效益好一点的网店甚至年终奖远甩本地国企。虽然银行受影响，形式不好是大趋势，但是有句讲句，五大行的待遇在我这里算是不错的了，中上是肯定有的。
　　奖金啥得还没算啊
　　@流川小狐狸
10:36:44　　没有吧，死党农行的，就是七月开始公积金降到个人12％的比例，其他没变，年薪还是十来万。我们这是三线小城市。　　-----------------------------　　不是最高才12%吗，怎么降低了还有12%，原来多高？　　
　　不知道美国现在失业人多，退休金也跟不上吗？曾经的业内大牛退休后，生活都保障不了。现在是世界性的金融危机，不然现在为嘛要击垮一个大国？就是为了减轻现在的压力。
　　@ty_古董312 21楼
22:22:00 　　现在国内经济都被房地产绑架了！同学干房地产和互联网的貌似都还可以！ 　　—————————————————　　@wuyurensh1
23:30:41 　　房地产已经坚持不了好久了。　　-----------------------------　　楼主想多了，房地产牵连十几个行业，怎么可能说倒就倒　　
　　基本工资确实只有2000来点，至于绩效什么的就是做得多拿得多，说什么当桂圆不要技术含量的是站起说话不腰疼，现在动不动就考察短息手机银行余额，以为光靠客户自己来，这些任务能达到　　
　　楼主你要移民最好去印度，那里发展速度最快，国内房价这个，反正我们这房价本身就比较便宜，说要跌好几年了就是没见跌，美金还不是美国印出来的，想要保值，盛世古董乱世黄金
　　银行是个破单位
　　你到了国外靠什么找工作或者赚钱，要是国外好混，每年有这么多人回国？留在国外连个低保都吃不上　　
　　我嫂子 宇宙行支行行长 这几个月只有一千多　　
　　二线省会城市，朋友银行柜员，一月工资确实只有3000，不过有餐补、邮费补贴、还有绩效奖金，拿到手不到5000。五险一金比一般工作高。年终奖3w。　　
　　现在不流行么，实业误国，房产兴邦，做啥都难，炒房翻翻，都投资房产去了。今年我们无锡的房价是直线上升，我这三千块的工资是不敢染指动辄上万的房子了。凑合的过过吧　　
　　公积金也是3000　　
　　七八线小城市，好朋友在交行信贷部门，工资在三千多四千不到，但公积金加社保也有三千多啊，还有车补、化妆费之类补贴　　而且年底还有年终奖，现在经济不景气，去年她就拿了三万多，以前都是七八万的
　　你们说的是银行工资？我见我弟弟在广西某一个县城而已，普通的地方银行，不是四大银行，就是村镇银行而已，月收入最低6k以上，每年奖金4万元以上。　　
　　有钱人就在国外投资出国定居吧，小中产或以下的家庭还是不用去了，现在国外经济形势也不好，的确可能出现那种找不到工作、低保都难拿的情况。别到时成本都收不回来…　　
　　@梦是前身 36楼
00:46 　　为什么出了国就不要回来了？ 　　现在经济是差，不过差的很大的一个原因是因为整个国际经济更差影响的。 　　就好比冬天室内可能会冷，那是因为整体都冷。如果单纯就认为只有自己住的屋子冷，跑到室外去取暖，岂不是笑话。 -----------------------------你的看法是正确的，国内的危机就是外边传进来的　　
　　农村信用社吸收的农户散户的存款较多，而且这类人通常没怎么做生意，钱都稳当，利息也较低。前两年，做银行贷款业务，扣完五险一金月入差不多1万多，在二线城市还是过得去，现在经济环境不好，客户接连跑路，每月都在扣不良贷款，现在奖金基本没有，到手只有6000左右，还要养小孩，压力好大。。　　
　　我在外资行，刚毕业，坐标上海～目前平均下来一个月到手5000左右吧…外资行现在不如中资行，没有季度奖…我爸在中资行，待遇很好的～可惜在四线小城市，赚的钱都不知道花在哪
　　@wuyurensh1
20:15:37　　我觉得天涯八卦的人很乐观啊，而且收入高。　　-----------------------------　　我也觉得是，每个人都说毕业2，3年月薪就快上万，对未来很乐观，都说不久人工还要涨或者跳槽就要翻几翻，我家做生意的，那一个惨淡，利润只是剩下3-4成，感谢天感谢地，已经算好了，工厂高峰以前一年赚个一千多W现在可能就6百多，我自己也开始支出减少，不必要的消费例如奢侈品服装美容院都能减就减，希望上天保佑顺利度过，多少人每月在亏损，都还是曾经风光无限的人　　
　　@三杯两盏淡酒F
08:22:55　　唱衰中国有什么好处么　　-----------------------------　　实话实说就叫唱衰？　　
　　@可不可以再帅点
13:45:43　　不知道美国现在失业人多，退休金也跟不上吗？曾经的业内大牛退休后，生活都保障不了。现在是世界性的金融危机，不然现在为嘛要击垮一个大国？就是为了减轻现在的压力。　　-----------------------------　　美国复苏了就早就加息了！还在磨磨唧唧，一个预期一个争辩就牵动全球股市，又连跌几日啦！全球经济不好他能独善其身？！现在全世界都差，只能说美国相对较好而已　　
　　@wuyurensh1
19:41:10　　前天到银行信贷科去问我按揭款划给我没有，碰到一个熟人，问我卖房干嘛？我说让小孩出国留学，她说出去了就不要回来，现在国内经济很不景气，很多留学回来的在他们单位才3000元一个月。说他们现在除了房贷，都不敢对实体经济放款了。前天到银行信贷科去问我按揭款划给我没有，碰到一个熟人，问我卖房干嘛？我说让小孩出国留学，她说出去了就不要回来，现在国内经济很不景气，很多留学回来的在他们单位才3000元一个月。说他们现在除了房贷，都不敢对实体经济放款了。　　-----------------------------　　笑死了 现在也就中国经济好了 外国比中国惨好么 没看都跑中国做生意来了 那个同事真是新闻都不看么　　
　　@清风薄衣
22:25:00　　前几天我妈说她同事跟她显摆，说她闺女在农村信用社，一个月工资九千多…我妈家还是个小县城，我说她那个同事吹牛，我妈说我是妒忌…　　—————————————————　　信用社不夸张是工资最高的，我们这算几线，八线？信用社普通员工年收入不会低于15W，人家过个节都发一两万过节费，看的我们都嫉妒死了　　
　　你们说的是基本工资吧？没有其他收入了？我同学民生银行，算下来还是七千多一个月　　
　　围观　　
　　一千多，你在挑战我的智商吗
　　你们这些人，把眼光放宽一些嘛，什么经济不景气的。我同学说她在民生银行做柜台不用拉贷款不用卖理财轻轻松松年薪20w。我就呵呵呵了　　
　　感觉天涯一个月菜钱4000都不够　　
　　加油只要是正式编制没有那么低，不能这么乱说。我朋友一个民生银行 一个工行，现在一年工资加绩效下来都是10万+。根本没有你们说的那么惨。而且工行那个朋友是在一个小乡镇做柜员。　　
　　我同学一个民生一个工行
基本工资加绩效一年10万+。而且还是小地方。你们怎么这么能唱衰。是美分吧。不怀好意。。。　　
　　额　　
　　@lxlzyy1
21:56:46　　你们说的是银行工资？我见我弟弟在广西某一个县城而已，普通的地方银行，不是四大银行，就是村镇银行而已，月收入最低6k以上，每年奖金4万元以上。　　-----------------------------　　四大行工资才低呢，小银行工资普遍都比四大行高　　
　　@婷婷个人护理中心
23:20:05　　加油只要是正式编制没有那么低，不能这么乱说。我朋友一个民生银行 一个工行，现在一年工资加绩效下来都是10万+。根本没有你们说的那么惨。而且工行那个朋友是在一个小乡镇做柜员。　　-----------------------------　　民生10万+很正常，工行敢说10万+？　　
　　拉倒吧！银行难道是靠基本工资活吗？基本工资都被养老保险、公积金扣光了。我就是二线城市四大行的员工，一线客户经理。工资是按月发，每月才1200，绩效是按季发，绝对不会低于两万。我周围银行的朋友也是这样，卖理财、保险、基金、对公存款、个人存款、房贷，这些都有计价，计价也很高。　　
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要求恢复我们的劳动关系，补偿我们的经济精神损失
建行山东省潍坊分行 “买断”员工
尊敬的领导：
我们是中国建设银行山东省潍坊市各分支行的员工, 我们都曾经在各自所在的分支行奋斗了十几、二十几年，把自己宝贵的青春献给了建设银行。曾经的我们恪尽职守，在各个岗位上兢兢业业，努力拼搏，争做爱岗敬业的模范，为祖国和建行的事业繁荣和发展付出了辛勤的劳动和汗水。我们中有保家卫国转业到建行的复退军人；有十几岁就进入银行的创业者；有优秀的共产党员；有新长征突击手和各级劳动模范；更有名冠省市的业务技术能手；我们都是任劳任怨、埋头苦干的骨干。
然而，从2003年开始，趁改革之际，建行山东潍坊分行推出了“买断工龄”的一系列政策，并采取欺瞒、哄骗、威逼、利诱等卑鄙手段，使出浑身解数进行游说动员，迫使我们签写了所谓 “自愿解除劳动合同协议书”，把我们200余名曾经为建行事业奠定了坚实基础、立下了汗马功劳的干部职工无情的推向社会。使我们丧失了作为一个公民应享有的最基本的经济生活特别是政治生活权利。随着法制观念的加深和维护自身合法权益意识的不断增强，我们越来越认清了建行各级行迫使我们买断工龄的做法，不仅违反了国家有关法律法规，而且严重侵害了我们的切身利益，是严重的违法行为。因此，我们特向各级领导提起申诉。
一、维权合法：
1、按照国家信访条例，我们有权向有关部门和建行申诉和反映问题。
2、民法通则第一章第四条：公民的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯
3、按照95年《劳动法》第十章第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。等等。
我们曾到各级政府、建行及有关部门反映我们的问题，他们都没有按照《信访条例》的精神进行接访，不是避而不见，就是“推、拖、压”，对我们信访采取回避、拖延、消极对待，甚至有些领导还鼓励我们去北京和总行“解决问题”。
二、建行潍坊分、支行严重违反了国家的法律法规。&&
（一）《合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。（如：关于买断时期各级行的文件至今我们都没有看到，隐瞒了当时的实际意图和操作手段，只听他们的宣传鼓动，侵犯了我们的知情权等）
《合同法》第五十二条和第五十四条：“企业和用人单位采用欺诈，强迫手段迫使劳动者签订的显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权利。” （如单方面提出固定劳动合同到期后就解除劳动合同等）
（二）《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效：3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；5、违反法律或者社会公共利益的；无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。（如不愿买断就待岗等）
（三）最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》68.一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。等等。（如鼓吹建峰物业三年后推向社会；买断费递减等）
（四）《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则…。第十八条 下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（没有通过职代会；统一要求固定劳动期限等）
第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。（如威胁不签就开除，这是上级行的规定；违背职工意愿，带有强制性。潍坊分支行当中有相当一部分员工是以国家招干的形式进入的；而大多数“买断”员工的工作年限早已超过十年（包括短期合同制员工），合同订立的要约与承诺均已具备，完全符合“应当”签订无固定期限劳动合同的条件。而潍坊分支行在同意续延劳动合同的前提条件下，单方剥夺员工的选择权利，随意践踏了法律的规定，违反了“意思表示真实”的有效合同订立原则以及市场经济的“信用”原则，违背了《劳动法》的立法精神，使员工的合法权益受到了严重侵犯等）等等。
三、潍坊分、支行严重违反国家的行政法规：
（一）中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要充分考虑国家利益和社会责任，要对职工负责到底，……在充分听取职代会意见后组织实施。”
（二）国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》日头版头条）。　　
（三）国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。” 　　
（四）日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
（五）国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》国经贸中小企[1999]89号（日）是明确指出：“不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工&买断工龄&或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”
（六）国家人事部早在日就已经颁发人发 [1998]53号文件《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》指出“……实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策，……必须予以坚决制止和纠正。”。
（七）中国金融工会就金融企业贯彻执行《劳动合同法》发出紧急通知（详见通知）中明确指出：近来，中国金融工会相继接到地方总工会和其他有关方面的反映，一些金融企业出现了违反现行劳动合同法律法规和规避将于日起施行的劳动合同法的情况。各级建行从下达的文件和操作程序，和采取的方法、措施，都是违法的。
（八）劳部发[号《企业经济性裁减人员规定》只能是“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁员”。但应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员。在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
四、潍坊分、支行在签订劳工合同和实施“买断工龄”的过程中，执行国家法律法规和总行的政策，存在着重大违法违规行为。
（一）潍坊分、支行与我们签订的“劳动合同”和“解除劳动合同的协议”，我们至今未见。导致合同无效。
1、按照《劳动合同法》第二章第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我们与分支行签订的“劳动合同”中规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由甲方存入乙方的人事档案。还有“解除劳动合同的协议”，我们至今未见。可现在距我们签订劳动合同的时间已经达十一年之久，为什么到现在我们仍没见到？这显然属于违反《合同法》《劳动合同法》的行为。潍坊分支行一面说依法办事，一面又在违法。我们不知道潍坊分支行依的是什么法？既然我们连劳动合同都没有，试问：我们解除的又是那个合同？既然我们解除劳动合同的协议也没有，只能说明我们并没有解除劳动合同。
2、按照95《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定等等一系列法规。我们合同双方应该是具平等的地位，而潍坊分支行单方面出政策、划杠子，罗列出许多的霸王条款。单方面制定格式合同文本，不允许我们提出异议，并强行单方面持有全部与我们签订的各种合同的文本，将我们视为附佣，使用的工具，何谈平等！更谈不上自愿！
3、建总发字[1997]52号，中国建设银行法人授权书、转授权书及再转授权书（统一格式）中明确规定关于人员增减的人管理事权，在一级分行，不得向下再转授。而我们签订合同和解除协议都是二级分行的作为，所以合同和协议均无效。
4、既然潍坊分行单方面控制了双方签订的劳动合同，我们认为：潍坊分支行有对合同涂改造假的动机和行为条件，所以该劳动合同无效。
5、我们从有关部门了解到，与我们签订的劳动合同没有合法授权，也没有建行主要负责人或代理人委托签字的时间，并且签字模糊；而且劳动部门对该合同的鉴证时间，也是在签订合同八个月之后。我们认为：既然该合同没有建行主要负责人或代理人签字的时间，该合同无效；合同鉴证时间超过国家规定期限，该合同无效。等等。
（二）潍坊分、支行在操作上违规，误导和欺骗员工，变相强迫员工“买断”走人。 　　
潍坊分支行严重违反了上述第三款所列国家有关部门等规定，如国家经贸委经国务院批准于在《人民日报》头条上刊登的《紧急通知》强调“无论采取哪种企业改制方式，都不得采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务”。然而潍坊分支行在实施买断工龄裁减人员时，公然违背《通知》和各部委的文件精神，在实行“减员增效”政策过程中，层层下硬指标、级级定死任务，并制定奖惩办法，按裁员多少进行奖罚。一些行领导为了获取巨额奖项、保住头上乌纱，打着有偿解除劳动合同的幌子，干着违背国家有关政策法规的事宜，天天大会小会作动员，不惜欺诈、蒙骗、威胁、恐吓一齐上；在政策解释上声称“目前只是政策性减员，今后还有更残酷的机制性减员”、“减员政策会一年不如一年好”、“现在不下决心、今后上不了岗，就不签合同，按终止合同处理”、“过了这个村就没有这个店了，以后再没有这样的好机会”等等，把银行的改革说得像洪水猛兽一样可怕；在具体操作上，双选双聘、待岗下岗；考试考核、末位淘汰；群众背靠背评议、打分、投票选举；画框设套、请君入瓮；办班加压、孤立打击；暗示诱导、威逼恐吓、挑起内讧、清算旧帐等等，花样百出；对有不同意见的员工，则工作上刁难，政治上歧视，心理上打击，人格上侮辱，收入上克扣，逼得他们走投无路；个别领导甚至将“减员”政策变成了手中排除异己、打击报复的工具利剑，利用手中的权力，安插自己的亲戚、朋友，排挤他的“眼中钉、肉中刺”，员工的命运被他们玩弄于股掌之中。“顺我者昌，逆我者亡”已成为一些建行企业文化的一大特色，更成为了建行员工生存之道应遵守的‘潜规则’。职代会、工会等组织形同虚设，在“下岗”吆喝声中的员工，敢怒不敢言，在充满恐吓和谣传阴影中生存的员工，无处申诉自己的冤屈和意见。可怜我们这些员工，无依无靠，四面楚歌，在承受繁重工作的同时还要承受巨大的精神压力，思想上造成了极大的震荡，困惑、无奈与绝望，迫使我们在茫然中作出抉择，“买断”了自己为之辛勤努力奋斗了几十年的工作，“买断”了自己和家庭以后的生活来源。其结果是：一批看不惯建行这种做法的年富力强、工作经验丰富的中坚力量愤而出走；一大批忠诚敬业，默默奉献的业务能手被迫离去；甚至一些受国家政策保护的军转干部、残疾、立功受奖的复退军人和因患疾病而失去生存能力的员工也被迫脱离组织，失去了赖以生存的工作岗位。有些党员的党员关系也不知转到哪里去了，他们与党组织失去了联系。这种不负责任的做法，严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象，严重破坏了党和群众的关系，破坏了政府和群众的关系；对社会的稳定和发展，带来了严重的影响和不堪设想的后果。
五、被迫“买断工龄”的员工生活窘迫、处境危难
（一）无力缴纳社保、医保，基本生存得不到保障。 被迫“买断工龄”自谋职业的员工社保、医保均无着落，随着物价飞涨，当年买断时得到的那点微薄的补偿金虽省吃俭用也早已用完，根本无力缴纳后续的养老统筹和医疗保险等费用。
（二）被迫“买断”员工再就业的难度大，生活十分困难。各金融机构的招聘均要求大学本科以上学历和30—35岁以下年龄为条件；限制和延误了一些人的求职再就业机会。由于我们这些被迫“买断”员工绝大多数长期在银行一线工作，业务技能和知识结构已基本定型，年龄也偏大，在社会上属“40、50”弱势群体，在今天这样一个新人倍出，求职者人如潮涌的时代，到社会上跟大学生竞争工作岗位很难。勉强就业者不但收入极低，还朝不保夕；无法就业者生活十分困难，陷入困境。目前这批员工正处于上有老下有小的生活重压阶段，严酷的生活已迫使我们当中，家庭破裂、妻离子散者有之；迫于生计，四处漂泊者有之；忧郁成疾、自身难保者有之；病无所医、悲愤病重者有之；许多人连向上级部门申诉的基本费用都无力承受，只能在家坐以待毙。陷入贫困交加、社会歧视，缺少关爱，求助无门的境地。这些问题的存在都是建行“买断工龄”引起的后果。
六、强烈要求：恢复我们的劳动关系，赔偿我们的经济精神损失。
综上所述，建行潍坊分支行在执行总行“协解”政策时，出现了一些违法、违规的严重问题，严重侵害了我们广大员工的个人利益，更损害了建行的声誉。在此，我们潍坊分支行被迫“买断工龄”的全体人员强烈要求：恢复我们被非法解除的劳动合同关系，并限期对我们提出的要求作出明确书面答复。
我们目前亟待解决的问题如下：
1、恢复我们的员工身份；
2、补交续交自买断之日起的养老保险，医保费和住房公积金等；
3、补偿十年来我们的经济损失；
4、解决我们退休后的独生子女费；
5、对身患疾病和生活困难的，给予大病救助及生活补助：
6、每逢法定节日我们要享受和行内职工同样的福利待遇：
7、积极真实地向党中央、上级行反映断友的实际情况，我们要见上报的文件。
8、把建行自2003年以来，有关“买断工龄”从总行到省、市分行的所有文件及合同，向我们和社会予以公布，还我们知情权。
我们企盼各级领导帮助我们早日解决问题。但是，我们绝不能容忍不负责任的推诿和拖延，也绝不会甘做任人宰割的绵羊！如果我们的正当权益得不到维护，问题得不到及时解决，我们将保留继续集体向更高有权机构和部门直接反映情况的权利，直至党中央、国务院！
我们坚信：公平和正义比太阳更有光辉！
申诉人：孙绍富& && & 电话：
七、根据王洪章在日的讲话应解决的问题：
董事长（法人代表）王洪章在会上就“协议解除劳动合同关系”职工的问题，陈述了三个实质性的真实情况。一是报告了“关于协议解除劳动合同关系”的职工，到今年上半年为止，10万协议解除劳动合同关系职工的人中，有61741人已安排就业和再就业，这是通过各个省建设银行系统逐级统计上来的。二是在整个分流人员的过程当中，建设银行除了按照法定的标准支付补偿金以外，现在各分行还适当增加一部分生活补贴，是对分流人员的协议补偿。从“协议”解除到目前为止，人均的补偿金额约有几万元。三是为“协议解除人员”的社会保险的接续、转移、补缴做了大量工作，为协解人员支付、补缴社会保险费用5848万元，累计98770人，达到了协议解除人员的97.9%。办理的养老保险的账户转移，就达到了86458人，达到85.7%，养老保险的接续人数是67084人，达到67%，医疗保险续保的有51185人，达到51.7%。
根据王洪章的讲话要求潍坊建行解决如下问题：
1、向潍坊分行所有买断人员公示：潍坊分行为其安置就业和再就业人员名单；
2、向潍坊分行所有买断人员公示：潍坊分行为其增加发放生活补贴的人员名单和费用额度；
3、向潍坊分行所有买断人员公示：潍坊分行为其支付、补缴社会保险的人员名单和实际情况；以及养老保险的接续，医疗保险续保的名单；
4、我们要求潍坊分行补发生活补贴9万元以上，支付自买断以来和续缴今后的社会保险等费用。
5、根据总行的文件要求，按照法定的标准支付补偿金。即买断的补偿封顶以上的部分。
我们企盼各级领导帮助我们早日解决问题。但是，我们绝不能容忍不负责任的推诿和拖延，也绝不会甘做任人宰割的绵羊！如果我们的正当权益得不到维护，问题得不到及时解决，我们将保留继续集体向更高有权机构和部门直接反映情况的权利，直至党中央、国务院！
我们坚信：公平和正义比太阳更有光辉！
2015年3月 11日
揭秘建行非法买断大裁员的机密文件系列之：建总[号关于上半年减员计划执行情况的通报 转载自QQ:江湖一盏灯
中国建设银行文件
建总发〔号
关于上半年减员计划
执行情况的通报
各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心:&&
上半年，全行各种形式用工共净减少9544人，其中中长期劳动合同员工净减少6746人，短期劳动合同员工净减少3710人，劳务用工净增加918人。现将有关情况通报如下：
一、各项减员计划指标完成情况
（一）中长期劳动合同员工减员计划完成情况
上半年，全行中长期劳动合同员工减员已完成全年计划的112%。其中表现突出的有四川、广东、陕西、广西、云南、安徽、海南等7个分行，均已提前超额完成了全年计划。这7个分行上半年减少的中长期劳动合同员工总量占全行同期减少的中长期劳动合同员工总量的59%。上半年，也有部分行的进度较为缓慢，河北、吉林、黑龙江、福建、山东、宁夏等6个分行完成年度中长期劳动合同员工减员计划在40%以下。
（二）短期劳动合同员工减员计划完成情况
上半年，全行短期劳动合同员工减员完成全年计划的37.3%。完成年度短期劳动合同员工减员计划在60%以上的有江西、黑龙江、安徽、湖北、广东、海南等6个分行。
二、计划执行中存在的主要问题
上半年，虽然全行各种形式用工净减少的总量已完成了年度净减员计划的62.8%，远远高于去年同期水平，实现了时间过半，完成全年减员计划过半的目标，但在减员计划执行中仍存在以下问题：
（一）行际间完成计划的进度差距悬殊。有的分行计划完成情况很好。以中长期劳动合同人员减员计划完成情况为例，四川净减1371人，广东净减736人，陕西净减561人，广西净减515人，云南净减411人；有的分行完成计划进度缓慢，大大低于时间进度。完成净减员计划在50%以下的共有15个分行，其中有5个分行还不到20%。
（二）对“机制运作”理解不到位，部分行畏难情绪较重。用工制度改革，分流安置富余人员，优化员工结构是一件难度较大但并非不可为的工作。从减员计划完成情况较理想的这些分行的实践可以看出，通过机制运作，使用工制度改革与用人制度改革、薪酬分配制度改革、培训体制改革、机构改革、业务流程再造整体配套、协调推进，减员工作就能取得很好的效果。有的分行对人事与激励约束机制改革的精神和要求理解尚有差距，有畏难情绪，强调客观原因较多，解决问题的点子、办法不多，未形成整体推进的格局，减员效果不够理想。
（三）一部分分行缺乏有效的激励约束措施。减员计划的推进与落实，二级分支行及县级支行的“一把手”和领导班子积极性和能动性的发挥是关键环节，在重视发挥这一环节的作用方面，各分行办法各异，力度不一。有的分行把减员计划完成的数量和质量与分支行行级领导人员的考评挂钩，把减员工作与分支行行级领导人员的交流调整工作结合起来，取得了良好效果。但部分分行激励约束手段不够完善，缺乏相应的激励约束措施，是导致减员计划推进缓慢的重要原因。
三、下半年的工作要求
下半年是新行员的接收、录用工作的高峰期，同时总行根据经营管理的需要，已对2003年度的减员计划进行了调整，因此，完成减员计划的难度和压力将明显增大。各行要坚决贯彻落实《中国建设银行人事与激励约束机制改革总体方案》及相关配套办法，按照“态度坚定、行动积极、措施稳妥、实施有序”的要求，全面完成2003年度员工总量计划控制目标。
（一）统一思想，提高认识。控制员工总量、裁减冗员、优化员工结构是建设银行近期改革和发展的一项重要而又紧迫的任务，是中央关于深化国有企业改革的一系列方针政策和关于建立现代金融企业制度的基本要求。各分行要进一步统一思想，提高认识，把减员工作纳入到建设银行建立现代金融企业制度的大局中，要把完成减员计划作为当前的一项重点工作，制定切合本行实际的实施方案，认真组织实施，务求取得实效。
（二）统筹规划，稳妥推进。减员工作是一项系统工程。各分行在组织实施时，必须把它放到人事与激励约束机制改革的整体中加以构思和设计，与用工制度改革、用人制度改革、薪酬分配制度改革、培训体制改革以及机构改革等联动互补，通过整体配套运作来实现减员目标；减员工作也是一项政策性很强的工作。组织实施的全过程必须严格遵照国家法律法规，具备充分的政策依据，以保证减员工作平稳推进。各级分支行负责人和具体管理、经办人员知法懂法是减员工作平稳实施的前提和基础。各分行要分层分级加强对各级管理人员和具体经办人员劳动法律法规知识的培训，提高他们的决策水平、判断能力以及处理改革中的各种复杂问题和化解改革中的各种矛盾的能力。
（三）精心组织，注重细节。减员任务紧迫而艰巨，组织实施工作一定要周密细致。既要重视总体规划的设计，也要重视工作中的细节。所有的改革方案、实施细则和规章制度的制定，都要深入调查研究、广泛征求意见、充分论证、反复推敲，不能仓促出台。同时，必须十分重视相关规定的用语规范，凡是在国家劳动法律法规以及总行规定中使用的专业术语不要随意更改；操作中的每一个步骤、每一个环节都要谨慎策划，避免因细小的疏忽而影响整体工作的质量和效果。
各分行要对辖内所有分支机构减员工作的组织实施进行有效督导。今后，二级分行及以下机构推行人事与激励约束机制改革，实施方案或细则必须报一级分行审核批准后方可实施。
（四）正确引导，强化氛围。减员工作涉及广大员工的切身利益。各分行要按照总行党委关于做好改革中的思想政治工作的要求，开展深入细致、形式多样的宣传教育工作和思想政治工作，用正确的舆论引导广大员工转变观念，积极营造浓厚、和谐的改革氛围，使广大员工理解改革、支持改革、积极参与改革。对改革中带有全局性、倾向性的问题，要预案在先，及时发现，及时消除疑惑和误解，有效化解矛盾和冲突。要切实保障员工的民主权利，充分发挥职工代表大会的作用。
（五）严格考核，利益挂钩。要采取多种激励有力、约束有效的措施，充分调动二级分支行和县级支行负责人组织实施减员工作的积极性，促进各分支行创造性地开展工作。要把完成减员计划作为分支行领导人员聘期目标责任管理的重要内容。减员计划完成情况应作为其薪酬分配的重要依据，减员工作组织实施的质量应作为判断分支行领导人员履岗能力高低的重要标准。
二○○三年七月十五日
主题词：人事&&计划&&通报
&&本行发送：行长，副行长，行长助理。
&&校对：人力资源部&&徐鹏
&&中国建设银行行长办公室& && && && &&&日印
关于银行系统协解人员信访问题的调研报告
-----------国家信访局银行系统协解人员信访问题调研组
& &近几年来，银行系统协议解除劳动合同（以下简称协解）人员进京上访量和来信量一直居于较为突出的位置。为此我们对问题较为突出的工商、建设、农业三家银行协解人员信访问题的情况进行了综合调研。进行赴广西、内蒙古两个自治共的九个市地进行了实地调研。即听取了银行方面的介绍，也向所在地政府信访部门和劳动保障部门了解了情况，还听取了部分协解人员的意见，形成了一些分析和思考。现报告如下：
一、基本情况
据统计，三家协议解除劳动合同人员共23.6万，其中8%左右的人员先后参加与了信访活动，且地域分布集中。从实地调研的情况看，各地长期上访的协解人员相对稳定，近三年呈现出“形势趋于稳定，地区分布不平衡，潜在问题仍较突出”的特征，具体是：
----信访总量小有起伏，基本处于相对稳定状态。近三年的信访总量基本处在一个小有起伏的相对稳定状态。这主要是由于银行系统和各地政府在解决协解人员问题中，加以配合，主动工作，通过就业安置、社会救助和落实社保政策等，解决了大部分协解人员的信访问题，许多参与上方的人员已息诉息访。但由于部分信访人员的问题还没有得到根本解决。还在串连上访，使信访数量无明显减少。
----过激行为相对减少，依法信访渐成趋势。各行协解人员上访的高峰期和多发期主要集中在2003年到2005年，但2006年以来这种情况有所改变。从信访活动行为特征看，过去集体上访主要是通过集资的形式来进行，由于经过几年上访没有达到预期的目的，集资已较为困难，曾经参加进京集体上访的部分协解人员已改为在当地上访，少数骨干人员坚持串联集体上访，但人员相对固定，且均已被各省重点控制，同时，由于《信访条例》的教育和引导作用，协解人员过激行为已随之减少，但重信重访数量呈增加趋势，总体上矛盾是趋缓的。
----集体访与个体访诉求有异，个体诉求趋向理性，从集体访来看，几年来的诉求内容基本没有大的变化，仍主要是要求恢复工作，提高补偿金，解决续缴保费及享受“三险”（养老保险、失业保险、医疗保险）待遇等问题，属政策性要求，但从个体访来看，诉求内容主要是领取养老保险金、享受失业待遇等问题，个别经济困难地区的协解人员要求原单位继续代缴养老保险费，帮助解决生活困难等，属个体实际问题要求。
----地区信访形势差异明显，银行系统之间各有不同，从地区分布看，根据掌握的情况，上访人数多，解决难度大的地区主要集中在经济欠发达的省区，如吉林、黑龙江、内蒙古、河北、河南、湖南、四川、甘肃等，特殊时期靠近北京附近的省（区）择机上访情况仍然比较突出，且各省区内不同的地市情况也有所不同。如内蒙古信访形式整体上虽然较广西严峻，但经济发展势头较好的呼和浩特、包头、鄂尔多斯“金三角”地区的信访问题相对较少，形势平稳。从银行系统之间的情况看，工商银行和建设银行营业机构大多设在县级以上，生活和就业环境相对较好，而农业银行协解人员不仅人员较多，而且相当部分生活在县级以下乡镇，生活和就业环境差，对社会保障的依赖程度较高，因此协解人员更多地向银行提出解决就业和生活保障的诉求，解决难度相对较大。在广西，工商银行1472名协解人员中，1420人已实现充分就业，但桂林和河池等地的建设银行还有串联上访的情况。
-----发展趋势不容乐观，潜在问题仍较突出。一是问题尚未根本解决，少数生活困难的协解人员诉求强烈，协解人员大部分40至50岁左右，随着时间的推移，这部分人手中持有的补偿金不断减少，养老保险缴费基数确在不断提高，医疗和子女上学就业等支出不断增大，个别地区社会保障待遇又得不到兑现，造成部分协解人员生活困难，对信访诉求抱有很
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高的期望值。所以，协解人员信访活动短期内不会结束。而且不排除由于外部环境的影响，局部信访量回升，反弹甚至发生极端行为的可能性。二是信访活动在全国范围内的择机，串联势头明显，由于三家银行都是央属企业，实行高度集中的管理模式，在众多基层支行不复存在的情况下，共同的利益诉求，极易导致协解人员在全国范围内串联择机进京上访，据工行统计，2006年至2007年，共发生跨地区串联进京上访9起，每批来访人数均在100人以上，最多一起达350余人，值得观注的是，来访地区有扩大之势，近期除黑龙江、吉林、辽宁等多发地区之外，其它一些省市也出现集体上访、进京回访的情况。而且这种串联表现出两个新的动向：一家银行协解人员与其它银行协解人员串联，银行系统协解人员与非银行系统上访人员串联。三是，随着时间的推移，影响协解人员上方的因素增多，给信访形势增加了变数，如部分其它央属企业对已分流富余人员和协解人员采取“恢复工作” 的做法，个别地方政府出台“三险一金”将协解人员排除在外的做法等，都不同程度的引发了连锁反应。四是极少数协解人员对立情绪依然比较严重，仍在伺机组织串联上访，自2002年以来，三行部分协解人员一直坚持全国性串联，择机到京集体上访，现在发展到利用互联网串联，有的甚至散布虚假信息，煽动迷惑协解人员上访，奥运会期间，工行广西分行的曾被劳教过的协解人员到海南组织串联，发生了多行协解人员联合集体上访的事件，目前，三家银行压力较大，尤其是北京周边的各分行投入了相当的精力用于这部分人的教育和稳控工作。
二、解决的难点
&&从调研的情况看，要从根本上解决这一问题还存在一些难点和障碍
（一）& &&&协解人员的心理和思想上的误区，一是心理落差大，攀比心理重，随着经济发展，在岗职工收入逐步提高，多数协解人员感到“上当”“吃亏”，对当初主动要求签订协商解除劳动合同感到后悔，对当时协议解除劳动合同的合法性提出质疑，指责是欺诈胁迫行为，进而提出恢复工作，内部退养和提高补偿金、代缴养老保险等诉求。二是投机心态重，期望值高，由于协解人员有共同的利益诉求和心理基础。容易被唆使、挑动，以“小闹小解决”“大闹大解决”的心态进行集体上访，三是留恋原工作岗位，适应能力差，银行工作人员劳动技能比较单一，收入相对较高，从社会地位到工作环境都有一定的优越感，一旦下岗，在再就业过程中，容易出现艰苦工作干不了，一般公益性岗位不愿意干的现象，地方劳动部门在安置帮扶方面存在较多困难。
（二）& &&&经济发展状况和改革环境的局限，银行系统协解人员信访与当地经济形式和社会保障工作关联比较密切。经济发达、就业环境好的地区，协解人员信访问题相对比较少；反之，经济落后，就业困难的地区，协解人员信访问题趋多；再者，社会保障工作中养老保险，医疗保险接续和失业保险领取问题没有得到较好解决的地区，信访形势相对尖锐。如内蒙古国企改制以来，共有79万人下岗，仅发放失业保险金一项就需46.93亿元，而现有失业基金结余仅为12.98亿元，缺口达33.95亿元，而且区内经济结构和产业结构相对单一，个体经济和外资企业欠发达，吸纳下岗人员能力差，加之近几年物价上涨，养老保险基数的提高，部分下岗人员已无力缴纳养老保险费，有的人生活失去了着落。因此内蒙古劳动部门认为，如果要给金融系统协解人员发放失业保险金，将会引发全区类似其它人员的上访。内蒙古的乌兰察布市，呼伦贝尔市的牙克石市，不但有解决煤炭、森工、农场等中央企业大量下岗人员问题，还要解决地方企业大规模改制的下岗人员问题，由于经济发展较慢，地方财政紧张，解决协解人员的社会保障等问题资金缺口大，存在捉撵见肘和左右难以均衡的困局，从这个角度上看，这些地区的协解人员信访问题，也是该地区困难群体生活状况的写照。
（三）（三）政策上的缺陷和执行中的差异。一是养老保险接续方面的政策问题。据统计，建设银行已解除劳动合同的6.2万人中，有1640人没有纳入地方社保，占总人数的2.64%。工商银行由于改制较早，该问题更为突出，约有近一半的协解人员没有解决好养老保险接续问题，这种状况形成的原因，主要是：自1994年开始，金融等十一个行业养老保险实行行业统筹，1998年，国务院决定十一个行业的养老保险移交地方管理，由行业统筹改为省级统筹，由于银行属中央企业，按照有关规定，即使县支行职工的养老保险也要设在省社保机构，其中很多协解人员需要转移到市、县社保机构。根据原劳动部《关于印发&职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法&的通知》，职工在同一统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金。地市、县社保机构应当无条件接收协解人员的社保关系，但是出于地方利益的考虑，很多地市、县社保机构对接收银行协解人员的社
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保关系设定条件，不转移基金就不接收。因此出现了部分协解人员养老保险关系不能接续或续交困难的情况。目前，部分地区协解人员提出养老保险关系接续和领取的诉求，正是这种状况的反映，二是失业保险待遇政策方面的问题。据了解，三家银行有相当数量地方的协解人员，没有享受失业待遇，这些地方社会保障部门的主要依据是2001年1月施行的《失业保险金申领发放办法》（劳动和社会保障部第8号令）和劳动部关于印发《违法和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[号），具体理由是，（1）享受失业保险待遇的条件是，“必须是非因本人意愿中断就业的”人员，而银行系统在企业改制时，大部分职工是自愿与企业解除劳动合同的，（2）协解人员解除劳动合同时，企业没有按时将失业人员相关材料送到受理其失业保险业务的经办机构备案，也没有按时到受理其单位失业保险机构申领失业保险金。（3）协解人员发放的经济补偿金已经超出经济补偿的发放标准，关于超过补偿金标准问题，《劳动保障部办公厅关于对破产企业职工安置问题的复函》（劳办函[1997]59号）中解释，“破产企业职工在领取了一次性安置费后自谋职业，即为在业人员，不再享受失业保险。”据此有关地方劳动部门认定银行系统的补偿金，实属“安置费”。正因上述政策方面问题，个别地方处理银行协解人员诉求问题上，往往以政策依据不足为由推诿，本来可以协调解决的合理诉求得不到解决，出现了政策欠帐，工作欠帐等问题，而对这些政策上的缺陷，有不少地区通过地方政策进行了自我化解，因而又表现为政策执行层面的差异，调研中发现，广西之所以能够较好的解决协解人员信访问题，一个很重要的因素是该地区将协解人员信访问题列为影响社会稳定的十大因素之一，给予了足够的重视，加在了协调解决问题的力度，而海南省在奥运会期间出台的城镇居民统一纳入医疗保险政策，将银行系统协解人员排除在外，加上其他因素的影响，导致该省发生了较大规模集体上访事件。
（四）& && & 对于责任界限认识存在分歧，银行系统认为，协解人员协议解除劳动合同后，就已经与银行脱离了法定的劳动关系，其信访问题和管理责任主体应当是政府，如果要求银行继续去解决这部分人的问题，势必造成银行与其无法脱离事实上的关系，而地方政府认为，银行系统协解人员问题是企业行为产生的，银行不能简单地一推了之，对协解人员提出的恢复工作，提高补偿金等问题只能由银行解决，同时地方政府面对的上访群体不仅有银行系统的协解人员，还有其它央属企业和大量地方企业的协解人员，都由地方政府解决，地方政府负担不了，只能是“谁家孩子谁来抱”：况且银行系统协解人员协议解除劳动合同时，享受了比地方企业协解人员和破产企业人员高出数倍甚至十几倍的补偿金，地方政府解决会引起攀比，这种认识上的分歧和体制上的不顺，加上央属企业与地方政府勾通机制欠缺，造成责任设定和责任主体不明，部分地区政府尤其是具体经办部门态度不积极，使协解人员问题解决、生活帮助和教育管理存在一定程度的脱节，如在协议解除劳动合同和办理“三险”手续过程中，工作衔接不好，没有及时告之协解人员的相关政策，使有的协解人员办理手续过期，有的地方协解人员“一人一档”的基础管理薄弱，对其本生活状况和信访活动情况缺乏系统的数据，甚至出现协解人员人事和劳动档案落入空档，无人接管的现象。
三，措施建议
&&分析银行系统协解人员的信访问题，既有其特殊的政策性因素，又是社会管理和社会发展问题的综合反映，不能期望在短期内通过单一措施彻底解决，必须按照依法规范、因地制宜、标本兼治，先易后难的原则，以务实的态度，逐步加以解决。
（一）& && &加强协调，解决好协解人员养老保险接续问题，针对部分地方养老保险接续和领取存在的困难，建议劳动部门从社会稳定大局和关注民生的角度，加在与企业协调力度，尽快解决好这一问题。
（二）& && &以人为本解决好协解人员的失业待遇问题，尽管解除劳动合同时银行系统协解人员拿到了较高的补偿金，而且在程序上是自愿的，但当时协议解除劳动合同毕竟是基于国家经济发展战略和金融体制改革的需要，是国家政策要求下的企业改制行为，不能简单地以协解人员是否属于“非自愿”套用有关失业待遇政策。况且相关政策只能针对破产企业，而不是银行这种发展中企业。经过十年左右的发展，现实中确有一定数量协解人员已经失业，生活存在困难，而且银行系统履行了失业金的缴费义务，有关地方和政府应当坚持以人为本，从改革稳定的大局出发，消除有关政策和认识上的障碍，着力解决好协解人员的失业待遇问题。
（三）& && &建立专项扶助资金，加大解决具体问题的能力，由于对于协解人员信访问题不可能出台新的统一政策，因此应以不引起攀比和诱发，波动为原则，具体问题具体解决，个安问题灵活变通解决。除有关地
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方积极拓宽就业渠道，创造条件解决协解人员的就业问题和生活问题外，建议结合地方矛盾化解工作经验，由财政、劳动等相关部门研究，建立对中央企业失业特困人员的专项救助资金，以解决部分地区资金缺口问题。同时，地方政府应当将特困人员纳入当地低保范围，享受最低生活保障。
（四）& && &进一步明确责任，加强银行与地方政府间的协商配合。实践证明，在解决银行系统协解人员信访问题方面，问题解决得就比较好，信访形势也相对平稳，反之。往往是矛盾不仅得不到解决，反而呈激化的倾向，因此，银行系统和地方政府有关部门要从关注民生和维护稳定的角度，协调行动，加强政策和措施的制定和研究。地方政府要把银行协解人员纳入当地社会管理，解决好协解人员的人事和劳动档案管理问题，避免这部分人落入“两不管”的境地。
（五）& && &综合统治，教育转化骨干分子，根据上述分析，全国工行、建行、农行协解人员虽然总数不小，但长期上访的只是一小部分人，分散在各地是个很小的数字，而且人群相对稳定，这些人如果不形成跨地区或跨行业串联，各地只要积极做工作。是能够逐步地解决和化解的，因此，必须加强对这些骨干分子的工作，建立专门的管理档案，做到彻底数清，情况明，并采取教育、帮扶、稳控和打击等多种有效手段，防止或者杜绝这部分人串联。
（六）统一答复口径，做好舆论引导工作，协解人员上访除了到银行总行，还经常到总工会，证监会和劳动保障管理部门，各部门的答复情况往往有所不同，甚至出现了歧义和误导的答复。因此建议有关主管部门针对银行协解人员信访问题，研究出台统一的答复宣传提纲，并加强正面的舆论引导。
& && && && && && &&&编辑：关立
建设银行违法买断工龄,董事长王洪章造假欺骗党中央、国家、人民以及建设银行全世界的股民。日建行股东大会音录为证（录音不会发，根据录音整理的文字）
日建行股东大会上买断工龄人员与建行董事长对话实录
（根据现场录音整理）
张宏（建行买断工龄人员身份的股东）：他曾经是咱们建设银行江西省分行的一名员工。
王洪章（建行董事长）：江西省分行的？
张宏：2003年的时候被建行非法买断，裁员给裁掉了。那么我今天我也是咱们建行的股东，和他一样，同样的遭遇。上一次股东的大会……
王洪章：回答你的姓名？
张宏：我叫张宏，是自然人股东，曾经在陕西省建设银行陕西分行（工作）。
王洪章：听说过你。
张宏：谢谢董事长关心，那么我今天来提这么一个问题：由于我们刚才进会场之前，跟这些游股沟通过，就是在六月份股东大会的时候，我曾经作为一个股东和一个前员工，像咱们董事会和董事长提出过这么一个问题。就是建设银行社会责任的问题。因为我们有看到，建设银行的……活动提到过，建设银行的使命是为社会承担全面的企业公民责任。那么我们想，建设银行曾经在改制上市的过程中，把十一万人自己的员工就这么一刀切地非法裁掉了。那他们的社会责任在哪里？这是我的第一个问题；第二个问题我在六月份问到了董事长，当时的这十一万可能这数字会有误，因为真正他们有十万多人。其中有三万多人是临时工，就是我们讲的代办员，就经常出事儿的都是临时工，是吧？好，正式员工有八万这么多人，当时董事长给我们的答复是：这六万多人的工作岗位建设银行这么多年已经全部解决了。那么好，我们又说，建设银行的核心价值是什么呢？诚信&&公正，创造，稳健。好，我们今天就把这公正讲一下。我想问一下董事长，作为我们这六万多工作岗位都分别是哪些人？我们要求来把他公布出来，这样的话才能体现诚信和公正。这是第一个问题。
另外，从六月份回去，这是第二个（问题），从六月六号回去之后，我们走访了很多建设银行的下岗（买断工龄）职工，据我所了解的陕西省两千多人的买断员工没有一个人解决。那我想问一下，这六万多人从哪来的?而且我们今天在座的股东很多都是我们曾经的建设银行员工（有人插话：我是，我也是），来自全国的很多省市，包括今天我们参加股东大会的同志都看到，楼底下有很多前建设银行员工在散步被拉走了。包括我们六月股东大会开了之后，七月份，还有很多建设银行的前员工在建设银行的周围散步，被媒体充分的报道，我想董事长在这里，给我们股东和以前您的同事一个交代。这是第二个问题。第三个问题……（建行工作人员阻止继续发言）
王洪章：你说吧，你让他说。你是代表后面的几个股东，所以你可以（说）多一点，其他人只能提一个问题。
张宏：我想作为我们建设银行立行之本，立命之本的诚信我们已经缺失了。你连你自己的员工都不管，你却扮一个慈善家，到处四处捐款，给这捐，给那捐。你觉得是不是荒唐可笑？这是希望我们在座的股东关注的问题。
王洪章：嗯，还有吗？
张宏：另外，建设银行在上市之前，隐瞒了非法裁员十一万人的重大事项，这是对我们在座股东的一中欺骗行为。我的问题，请董事长意义明确的回答。好，谢谢！（此处掌声热烈）
王洪章：这说明这个张宏提出这个问题，得到了我们这个协议解除员工的赞成。首先我回答问题的情况分析你的问题（听不清，可能王洪章此时言不达意了），一个是你讲的非法买断，我想这个用词还是不正确的，不是非法买断，所有商业银行改革、改制、经营模式，规范他建设的经营模式，规范的法人制度，包括财务的重组，以及机构的安排和员工的安排等各套方案的制定，都是经过中央国务院统一研究考虑的。协议解除人员这个通过各种方式，与建设银行脱离劳动合同关系，这些都有法律规定。而且，我相信我们在座的各位协议解除人员现在购买我们建行的股票，也是应该我们股东都签订的都合法的协议解除合同的协解人员，所以讲非法买断这是不正确的。
第二个呢，你刚才讲了承担社会责任，承担社会责任也包括为了使建设银行跻身于世界大银行的行列，也包括建设银行每年的信贷投放，每年为客户服务的产品创新，也包括我们每年我们董事会商定的，要拿出一定的利润来支持和解决社会上的一些困难的领域、困难的群体，包括老少边穷、老少边穷、老少边穷地区的就业问题（此处结巴）教育问题，这个、这个、这个还有卫生问题。以及大家都知道的我们援助的“健康母亲快车”。还有一些卫生系统，我们都给与了很大的支持。这也是承担社会责任。
第三个呢，你刚才讲到的六万名职工，说是我们……上次是讲过，我们当时十万人的协议解除，有61000多人是正式员工，有38000人是合同工、临时工。当时我们统计已经有61000人安排了就业、再就业。这61000人不是你说的……我当时也没有那么说正式解除的61000人，这61000人都就业了，不是这个概念，是指的10万人有6万多人就业。
可能你讲到，你刚才说，那个六万把名单啊，把具体情况啊再公布一下，这可能不大现实。如果你要出数据的话，我可以告诉你一个更准确的数据，到今年上半年为止，10万协议解除人员当中，现在累计实现再就业的是61741人。我可以准确和各位说，这是通过各个省建设银行系统逐级统计上来的。
还有一个问题呢，你这个讲到这个包括你说的给这里捐款，给那里捐款，为什么没有给协议解除人员安排一些资金？我跟你再报一下数据：这个，在这个整个的分流人员的这个过程当中呢，建设银行除了按法定的标准支付补偿金以外，现在各个分行还适当地增加一部分生活补贴，这是对我们的协议补偿，是做了很多工作的。人均的平均补偿金额，从协议解除到目前为止，大概是有几万元。另外呢，即使是有一些补偿，可能大家也感觉到呢有一些不足。这里呢，我再告诉大家一个数字，到目前为止，我们为这个，为这个协议解除人员的社会保险的接续、转移、补缴这个工作呢，我们也做了大量的工作。因为这个十万多人解除这个劳动合同，我们各级建设银行的工作人员把这些人找到，帮助他上社会保险也花了他们大量的人力、物力，有的都找不到了。大家啊，应该说建设银行的职工们做了很多的工作，这个到现在为止呢，我们投入的资金是5848万元。其中今年，投入了27.13万元，为协议解除人员支付、补缴社会保险费用，协解人员已累计缴纳养老保险一共多少人呢？98770人，达到了我们协议解除人员的97.9%。
还有，我们办理的一个养老保险的账户转移，就达到了86458人，达到85.7%，养老保险的接续人数是67084人，达到67%，医疗保险续保的有51185人，达到51.7%，我想我们在座的协议解除人员的股东有的你们也享受到了。
断友：没有！没有！没有！我们也没听说到！你们可以调查一下，你们这是你们各级的银行统计的，跟我们没关系！我们也没有听说过，我们更没享受到！没有人来找我，包括我来总行找你们我还解决不了呢，没有人主动找我解决！
王洪章：没有享受到啊？你们回去啊，找当地建设银行，找当地建设银行，按照规定，按照规定呢……
张宏：他说，你光说，没有详细规则（指规定），他们（指下级行）不知道怎么办！没有详细的，你光说让我们回去找，回去他说：不知道，（你）没给我说。我们石家庄四百多人，我都问了，我各县都转了，没有，一个都没有（补缴社保费）。
另一断友：你说的根本不存在，只是你再说而已，底下根本没有，除非底下人欺上瞒下！（断友此时非常气愤，记录不清了）
王洪章：好，一个一个说，听我说完，我话还没有回答完毕，没有的，我现在讲的数据我认为是真实可靠的，我相信我们建设银行的基层组织，基层干部，基层员工在这个问题上肯定不会弄虚作假。当然你们也讲到了有些问题是啊，这个你刚才讲到了，有的说没有拿到，没有补贴到，这些呢，我希望你们呢回去以后，找一下当地的建设银行。把这事情向当地建设银行来讲清楚。因为你们在这里说没有，我也没有办法认定你们讲的是真的，好吧？这是讲的一个问题。
张宏：董事长，我打断您一下，我希望您公布一下这个名单，这样才便于体现我们讲的公平诚信的必要的一个手段。
王洪章：公布名单不是随便公布的，为什么呢？这里面还牵涉到个人隐私，就是我刚才说的，就是我刚才说，就是我刚才说的……
张宏：董事长，打断一下，我这里有一张我自己缴纳的社保的一个发票（缴费单）。如果你建行有补给我，有给我补助，这个发票我拿不到，对不对？现在我可以呈上来给你看一下吗？
王洪章：可以。
另一断友：他（即我们所在的建行）把咱们自己交的也都算他交的了。你光听社保局公布的数字那是不对的。
断友：就像我刚才说的买断的事儿一样，你刚才说的“协解”，是“十”字边的，错了，是“肉字边（月）”那个，是胁迫的“胁”，因为建设银行的裁员没有经过人代会，职工代表大会通过，国有体制改革国家文件上面有规定，不通过职工代表大会和人代会表决通过的改革方案是不能实施的，这是国家文件明文规定的。
另一断友：我这里还有一个河北省分行（此处被打断）……
断友（继续）：王董事长，我这里有一个河北省分行邯郸分行的文件，它在这个文件上明确规定，买断一个员工要给县级行长二万块钱，而且要不折不扣的落实到行长头上。相反来说，要是完不成任务就扣你行长二万块。而且这个运营目标的薪酬和管理责任与你的赴岗能力都要挂钩。还有一个唐山分行的文件，就叫买断。对吧。（此处有建行工作人员打断）你让我说完，董事长让我谈的，对不对！
王洪章：你说吧，说吧。
断友：由此可见，这个文件不止邯郸分行自己有，因为唐山有。可以说这是河北分行的下的文件，它邯郸分行的文件是根据省分行的精神，依照各地其它地方的先进经验，对不对，所以说这也是总行认可的，而且其它买断一个储蓄所多少钱买断一个分理处多少钱都是在个人得，这就促使他个人为了自己的利益去鼓动你买断，对吧。隐瞒事实！
建行女：董事长知道。
断友：董事长知道？董事长你知道吗？你知道邯郸分行这个文件吗？
王洪章：我知道总行有文件。
断友：你知道总行有文件给县级支行行长二万块钱吗？
建行女：我们确定一下你这是从哪儿得到的文件，让我们看一下。
断友：我是复印的。
王洪章：你把文件给工作人员。
断友：你拿走了你得给我签个收条，你别说你没见着。
建行女：我看一下给就你。
张宏：他有点激动，我完整表述一下，作为股东，打扰你一下啊。就是建设银行曾经在分支行这一层面下达了很多的文件。这文件就是刚才他说的河北省建行的文件，文件上打着机密。就是说裁掉一个像我们在坐的这样的中长期员工给行长分支行的领导奖励多少万块钱，如果少完成这样一个减员指标扣掉他们薪酬多少，同时县支行的文件明确说减员的计划的完成跟你的分支行履岗能力高低挂钩，跟你的薪酬挂钩。所以就是说让你们变着法儿的把这些人裁出去，这就是说你的目标达到了，所以就符合你的履岗目标了，所以我们就给你奖励。我说的清楚不清楚。
王洪章：你讲的就是说协议解除人员给行长奖励多少钱，这我认为是不可能的。（断友大笑）
张宏：不是，有文件的。
王洪章：你听我把话说完。我解释你的问题，你让我说完。
张宏：董事长，我把话说完。我告诉你，我在坐的股东，我张宏说这话，我在陕西省分行，我们有四个股东和建设银行打了一场官司，我今儿就说合不合法。咱们就把它说开了说。一审法院判我们败诉，那我们四个自然人股东上诉，上诉的理由是什么，根据劳动法第24条“用人单位和劳动者经协商一致可以解除劳动合同”，这就是你讲的依法合规的问题吧。那么一审法院判我们败诉了。我在这儿说一下，我们和建设银行连职工大会都没有开，根本连商量的余地都没有哪来的一致？所以这个解除是非法的。好，我们二审，我们找到了中院。今天我就把中院的判决给说一下。中院把一审判决我们败诉的判决给撤销了，那你说是我们错，还是他们错！这是第一个问题。第二，把我们的诉求驳回了。第三，把我们的诉讼费给我们退了。我们打官司的人都知道，对吧，谁输了谁掏钱，这是天经地义的。那我的诉讼费没掏，对方也没有掏，那你说是我们到底谁错、谁对呀？这就是我们中国的司法环境。好，我们又申诉到高院，陕西省高院到现在给我们的裁定是：还是不管，就是说这事儿不归法院管。那我就想问一下董事长，我们大家在这儿来散步，包括我们到股东大会来找你，连我们到国家信访局去信访，信访局也给我们东西说这事儿你们还得找建行，所以我们没办法我们只好到股东大会来了。我也不想今天找你说这么多，这就是你刚才说的依法也罢，怎么样也罢，而且底下怎么操作的，建设银行的文件，你要跟我说打官司，我证据一大摞，我全部给你拿来。而且另外三个人由我代理。其中有我们行高健的合同就更搞笑，今儿我就跟大家晒一晒。高健的申请表和这个买断的这个审批表写的什么呢：本人高健，被迫与建设银行解除劳动合同关系，办理审批手续。审批表也是这样写的“被迫”。就这样，我们的行长把字签了，我们的基层行甚至还做了公证，拿到法院去跟他们讲。所以二审法院没办法判。为什么呢？如果法院判我们败诉就很搞笑，就是说我高健被迫签了一个自愿的合同，所以二审法院没法儿判。但是他又不敢判我们赢，这就我们中国的司法环境。所以我们没办法，我们来这儿找你来了。OK，我说完了。（掌声雷动）
建行男：好。刚才你说的这一段超出了董事长的回答问题的范围，这是法律问题，我不可能代替法院来解决这个问题。
张宏：我是说我们作为员工，一个曾经的员工，你跟我们是同事，对吧。我们跟你唠一唠，我们到建总行反映问题，连口水都不给一口，到现在为止一口水都没人给，是吧。我说这这这这……这是什么事儿啊？
断友：刚才那个人说了，不给他们水喝！还让他们喝什么水啊！
建行男：你刚才说的问题不是股东大会有关的问题。
张宏：我刚才说的问题都是你没有回答完的问题，而且就是你刚才说的依法合规什么的，法院都这么判，那你说，你刚才说了超出了你的范围，那法院都没判我们败诉，那说明你建设银行与我们解除合同不是合法的。这还有错吗？
王洪章：你刚才讲的这些问题是历史上遗留的问题，当时都有中央、国务院以及这个法律上的规定和规则，这个包括你们本人和建设银行也是签订了有法律效力的协议合同契约。致于大家提出这些契约、合同还不能满足大家的要求，或者说签订的这些协议、契约、合同和法律不相符的，走法律程序。第二个问题大家刚才讲到的，就是养老保险也好、医疗保险也好、失业保险也好，大家在这方面没有享受到在政策范围内应该规定的这些待遇和这些措施，我建议呢，我们会、我们会再次反复地向基层的建设银行及组织要求他们把工作做仔细一点，把具体问题了解的更清楚一点。同时也希望你们平等的、和谐的、实事求是地和当地的分支机构的、建设银行的分支机构就你们的养老问题包括失业问题医疗保障问题社会保障问题甚至包括就业问题你们实事求是的和当地的分支机构合理的认真的探讨。我相信我们建设银行的各级组织和各级干部和员工是把你们当作建设银行员工曾经是建设银行的员工会认真地帮助你们解决各种问题。好吧。
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谁还管你的死活。由你自生自灭。
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金融买断一场风，农行更比建行凶。一卖员工二卖法（国法），国家贷款任折腾（随便瞎）。盗用下岗员工名，造张假单剥资产，侵我（下岗工）权来污我名。中国农业银行内蒙古赤峰市中心支行喀喇沁旗支行就是这样的银行。&&追按手
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我也说一……
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