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未来5年都不会涨工资的工作，有你目前在做的吗?">未来5年都不会涨工资的工作，有你目前在做的吗?
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红包雨下完了，下次早点来噢~在农村，未来这三类人的工资将会大幅度上涨，你是这三类人吗？
农村与城市相比，经济发展相对滞后，消费水平相对偏低，薪资水平也与大城市相差好一大截。一般情况下，无论农民去做装修还是建筑，又或者是搬运工，都是差不多的，反正都是干最累的话，拿最少的工资。近两年，再加上粮食价格低迷以及国家对新建住房的限制与要求，绝大多数农民都反应说赚钱越来越难了。
不过，在农村有这样几类人，虽然他们长期生活在农村，但是从长远来看，他们的工资却有上涨的空间，而且随着农村的发展，这几类人对农村也将会变得越来越重要。那么，究竟是哪几类人呢？一起来看一下。
1、乡村基层编制人员
现在，已经没有所谓的“铁饭碗”了，乡村基层的公务人员看似很体面，其实他们是面对很大压力的，而这其中的艰辛也只有他们自己知道。在农村，真正能拿高工资的其实都是那些不怎么辛苦的领导们。所以，基层编制人员的薪酬水平还有待于提高。
2、大学生村官
曾经有那么一段时间，大学生村官是非常受追捧的，很多大学毕业生争先恐后的要去农村当村官。但是，近些年来你会发现大学生村官的话题没那么热了，在农村当村官的大学生也越来越少了。究其原因，很大程度上是因为待遇问题导致的。
所以，要想吸引更多的优秀高材生扎根农村带领农民致富，那么大学生村官的福利待遇也就应该相应的有所提升。
3、乡村教师
现如今，乡村教师资源是非常匮乏的，尤其是贫困山区，教师更是少之又少。但是，我们总能通过新闻或者媒体报道看到一些优秀的乡村教师坚守在自己的工作岗位上，挥洒着热血，为乡村教育奉献着自己的事业。所以，乡村教师的工资才是最应该上涨的。
上述就是笔者要跟大家分享的未来农村工资会上涨的三类人，快来看看有你吗？
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今日搜狐热点2016年你的工资还会不会涨？答案在这
腾讯理财特约
　　本文转自微信公众号：工人日报　　“十三五”规划建议提出，到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。收入增长，是职工最期待的事，也最容易拥有“获得感”的事。新一年，新开工，你的工资会涨吗？　　经济下行工资还能不能涨？　　当前，经济下行压力较大，在这样的情形下，还能不能谈涨工资，工资又如何才能提高？　　期待　　中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。　　办法　　2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少专家认为，收入增速利好主要来自于从结构性因素，近年来中国的产业结构和需求结构在转型，就业比预期的要好，工资上涨，所以城乡居民从劳动报酬得到的收入一直比较坚挺。　　“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。　　提醒　　国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工资翻倍，居民收入不仅包括工资、奖金等货币收入，也包括城乡居民在教育、医保、社会保障、住房保障等方面获得的收入和待遇。　　他认为不考虑物价上涨因素，将收入倍增理解为到2020年人均现金收入乃至购买力翻番是不准确的。　　怎样让涨工资更有获得感　　日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。但农民工、白领、公务员都吐槽“收入低”、“被平均”。　　不少专家认为，造成职工收入“被平均”，没有收入“增长感”的原因有：　　①房价高企；②物价总体水平的压力；③社保制度不够健全；④医疗教育资源不均；⑤行业内的收入差距较大；⑥劳动者工资性收入增速跑不赢CPI和GDP增速，以及工资性收入在GDP中占比并未提高等。　　期待　　很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革。　　办法　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。　　一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制；另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。　　收入差距未来能否缩小？　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，国民收入分配关系不合理，主要表现在两个偏低、四个差距大。　　首先，两个比重偏低。第一个比重是居民收入比重偏低，与世界平均水平相比，中国居民收入占国民收入的比重偏低。第二个是劳动报酬比重偏低，劳动报酬在初次分配当中所占的比重2012年大约是49.4%，而1992年最高的时候是54.6%，没有达到历史上最高点。　　其次，四大差距仍然偏大。包括①城乡居民收入差距；②地区居民收入和工资差距；③行业工资差距；④群体之间收入差距。　　期待　　北京师范大学收入分配研究院执行院长李实认为，“十三五”规划建议中提到的人口城镇化率提高、增加就业机会、稳步提高基本公共服务均等化、解决贫困人口脱贫问题等，都有利于缩小收入差距。　　办法　　人社部部长尹蔚民说，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。　　收入增长“提低”是重中之重？　　缩小收入差距、促进分配公平，在“提低、扩中、控高”三个解决途径中，“提低”被普遍认为是未来改革的重点。　　期待　　北京师范大学收入分配研究执行院院长李实认为，经济社会无论如何发展，理应首先关注社会最底层人群，且从目前收入差距的主要矛盾来看，消除贫困人口、提高农民收入应当成为缩小差距首先要解决的问题。　　办法　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，“提低”的重点是提高农民、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四部分低收入工薪劳动者的所得。在相关配套措施方面，包括进一步健全社会保障体系，提高城乡贫困居民的保障标准，继续提高企业退休人员的待遇，抓好农民增收工作，等等。　　(腾讯理财特约)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved5类人工资收入有调整 你的是涨还是降
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原标题：5类人工资收入有调整 你的是涨还是降从一张小小的工资单，也可以读出改革的走向。2015年，不少人群的工资收入发生了变化，5类人的工资收入出现重大调整，来看看你的工资是涨是跌吧。1、330万乡村教师迎“最无争议涨薪”图为身患癌症的江苏沛县乡村教师刘艳在给学生们上课【背景】2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收入普遍偏低。其中，有14个县的乡村教师平均工资不到2000元/月，不但不如农民工月工资水平，而且与当地农民收入相比也存在较大差距。【政策】今年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（;2020年）》（以下简称“计划”），全面部署乡村教师队伍建设工作。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策；依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。【落地】根据《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，辽宁省各市、县（市、区）依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。甘肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，甘肃将解决村一级小学和幼儿园教师住宿问题列入为民办实事项目，在经济待遇上保障每位乡村教师每月增长500元&#元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。从2013年起，青海省依据地区类别和职务职称，对每一位乡村教师按月给予200至500元不等的生活补助；累计投入建设资金5.76亿元，为乡村学校教师建设周转宿舍8122套。2、130万乡村医生的未来更有保障图为福建武夷山市吴屯乡上村乡村医生在为村民体检【背景】今年全国两会期间，著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆表示，乡村医生这一群体面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。【政策】今年1月19日，李克强总理主持召开国务院常务会议。会议指出要提高乡村医生收入；对艰苦边远地区乡村医生加大补助力度；进一步提高乡村医生养老待遇。3月，国务院办公厅下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出保障乡村医生合理收入，一要切实落实乡村医生多渠道补偿政策，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平；二要对在国家有关部门规定的艰苦边远地区和连片特困地区服务的乡村医生适当增加补助。【落地】宁夏对乡村医生的各项补助标准将随经济社会发展实行动态调整。村医生活补助方面，经市、县（区）卫生计生行政部门注册登记，并取得乡村医生执业证书的在岗乡村医生，其生活补助标准为每月500元；对通过国家统一考试、取得乡村全科执业助理医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月800元；取得执业（助理）医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月1000元。内蒙古自治区政府11月出台的《进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险；不符合参加企业职工养老保险条件的，可在户籍所在地参加城乡居民养老保险。山东青岛鼓励为村卫生室购买医疗责任险；鼓励发放村卫生室运行补助；鼓励乡村医生承担农村居民长期医疗护理工作；通过购买乡村医生服务方式适当提高在岗乡村医生待遇。3、近4000万“机关人”、“事业人”调薪【背景】按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从2012年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资；从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小。此外，公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。【政策】今年初，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。5月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上，李克强对此再次做出强调。人社部7月底表示，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。【落地】今年7月底，北京市人力社保局副局长张祖德透露，北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发，能确保每人的工资增加100元左右，并确保不出现“增不抵缴”。四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单，显示其应发工资由4200元上调至5100多元，但由于此后每个月要扣缴610元的社保和职业年金，所以此轮工资调整实际拿到手的涨了300余元。重庆市人社局相关工作人员此前向媒体介绍，该局已于6月14日布置了工资调整工作，各区县都按要求在6月调整了工资，平均涨幅300元左右。4、国企负责人薪酬不再“旱涝保收”【背景】近年来，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。对于国企老总究竟该拿多少钱，常常引发争议。我国此前对不同性质的国有企业没有实行分类管理，因此对于完全竞争性的国有企业，已有的激励方式和水平还远远达不到应有的效果；但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。【政策】日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称“方案”），指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。今年1月1日起，《方案》正式实施。前述会议亦明确，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。2015年8月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布，提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。【落地】今年9月，在深化国有企业改革有关情况吹风会上，人社部透露，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。对于基本年薪，各地明确，将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。对于绩效年薪，广东省以基本年薪为基数，年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍；湖北省、贵州省在方案中明确，当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。设置任期激励收入是为了引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。各地规定，任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。据初步测算，通过这次薪酬改革，广东省内国企负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右；浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。5、近8000万企退人员养老金迎来11连涨【背景】自1995年开始，企业和机关事业单位分别实行两种截然不同的养老制度。养老金“双轨制”持续近20年，一直饱受争议。为缩小“双轨制”下的不同人群待遇差距，从2005年开始，企业退休人员基本养老金逐年上调。2005年调整前，月人均养老金700元，2010年达到1362元，2014年已经超过了2000元。【政策】今年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时表示，2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。今年10月27日，人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。【落地】根据北京市人力资源和社会保障局发布的2015年企业退休人员养老金调整方案，此番调整后，企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到每月3355元。今年“五一”前夕，广东省人社、财政部门联合发通知要求从日起，提高全省企业（含参加企业职工基本养老保险的其他单位）退休人员基本养老金，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长马相村披露，西藏2015年连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇，此次调整按原标准的10%进行提高，月人均增加332元，达到3670元。相关视频：
来源：北京电视台
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来自：未知
后面5-10年看谁活的久吧，随便挑几个公司的裁员比例，吓人pp租车：50%美团点评：15%e袋洗：60%阿姨帮：60%上海斐讯：90%思科：7%intel：11%纷享销客：32%波音：12%考拉FM：40%强生：6%西门子：2500人武钢：20%汇丰：10%zynga：18%四大行：2.5万
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来自：未知
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
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来自：未知
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第2楼shprf
裁员是淘汰，留下的都是精英
未必哦，裁掉的也许是工资高的哦
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第1楼十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，另外福利升级到不可思议，例如之前半年内生娃的男员工白拿三个月工资。外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
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正如卖棺材的总盼人死，猴子你这样诅咒背房贷的失业破产，都是夭寿的恶毒
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第4楼神剑之巅
intel已经裁了百分之十几
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来自：上海
工分：1039
第1楼十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，另外福利升级到不可思议，例如之前半年内生娃的男员工白拿三个月工资。外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
和我们差不多，刚搞了股权激励，差不多对折卖我们，分了上百万期权，加上工资，打算离婚搞第三套了
转正倒计时
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第7 楼 campo1985
和我们差不多，刚搞了股权激励，差不多对折卖我们，分了上百万期权，加上工资，打算离婚搞第三套了
中介福利都这么好了？哈哈
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第1 楼 十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，另外福利升级到不可思议，例如之前半年内生娃的男员工白拿三个月工资。外企....
我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。
所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
哈哈，哪家公司的股票啊？说出来看看？
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买买买啪啪啪
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第5楼我发财了
正如卖棺材的总盼人死，猴子你这样诅咒背房贷的失业破产，都是夭寿的恶毒
你哪只眼睛看到我诅咒被房贷的人了？我只是提醒下还准备背巨额房贷的人三思，不要以为房子还能给你赚钱了。已经背了都只能自求多福了
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第1楼十亿光年
我们公司不仅没有裁员 而且股票半年内涨幅超过50%，马上就涨薪，另外福利升级到不可思议，例如之前半年内生娃的男员工白拿三个月工资。外企....我两个朋友刚跳槽，年薪30w直接跳到年薪50w左右，有一个刚买了二套，另外一个也准备置换呢。所以不要人云亦云，裁员有的，但是工资一直在涨的也有的。
说的是我东家
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第12楼hanmimi110
说的是我东家
一年内生娃3个月带薪休假，股票70%涨幅吧
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第13楼hanmimi110
一年内生娃3个月带薪休假，股票70%涨幅吧
关键股票有多少呢？十几二十万就算了，呵呵
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武钢裁20%啊，5个人里就要被裁掉1个，吓人
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第4楼神剑之巅
Amd最近疯狂招人
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工资涨了50%，楼主不好意思让您操心了
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大环境不好这是事实。当然，微观层面有好有坏。
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天知道现在是怎么搞得现在发展太厉害以前第一年毕业的6K 蛮开心了现在2年就是15K上海现在蛮疯狂了
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第3楼小猴子的冬天
未必哦，裁掉的也许是工资高的哦
裁掉的工资高的早有家底了，我认识一对外企高管，身家4000万以上，房子加古董，然后裁员两口子合计拿了税后500多万赔偿金，男的又找了300万年薪的工作，做得不开心，干了一年辞掉了，早已财务自由好么，随便找个开心的事情做做，能力在那里
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买房早不靠工资了，还贷过几年也不靠工资了。我就看看汇率什么时候崩
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工分：1914
这件事我挺小猴子的。。你们看的还只是上海，我全国走的多一点，经济真的很差很差，往大里说，基本没有行业利润超过5%。 我们说的是利润，互联网+什么的根本不创造利润，只创造故事。上海的房市跟经济情况是负相关的。如果经济好，估计房市还平稳点，如果经济再坏下去，房市涨的更快。
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第21楼zhigengniao
裁掉的工资高的早有家底了，我认识一对外企高管，身家4000万以上，房子加古董，然后裁员两口子合计拿了税后500多万赔偿金，男的又找了300万年薪的工作，做得不开心，干了一年辞掉了，早已财务自由好么，随便找个开心的事情做做，能力在那里
孙悟空？高管所谓的能力是手里的客户、资源什么的，否则要什么能力。
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第23楼joyhu2001
这件事我挺小猴子的。。你们看的还只是上海，我全国走的多一点，经济真的很差很差，往大里说，基本没有行业利润超过5%。 我们说的是利润，互联网+什么的根本不创造利润，只创造故事。上海的房市跟经济情况是负相关的。如果经济好，估计房市还平稳点，如果经济再坏下去，房市涨的更快。
说得好。总体经济不好，这个事实没法否认。但上海房价走势跟经济背离，恰恰说明经济不景气。因为经济不景气，整个社会富余资金没有出路，投实业，亏多赚少，投股票，股灾频发，只有房地产好像还有价值，所以资金蜂拥而入，房价持续上涨。目前，涨的不仅是上海，二、三线也都起来了，二线四小龙涨幅甚至超过上海。
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第25楼zxtdsn
说得好。总体经济不好，这个事实没法否认。但上海房价走势跟经济背离，恰恰说明经济不景气。因为经济不景气，整个社会富余资金没有出路，投实业，亏多赚少，投股票，股灾频发，只有房地产好像还有价值，所以资金蜂拥而入，房价持续上涨。目前，涨的不仅是上海，二、三线也都起来了，二线四小龙涨幅甚至超过上海。
很多人还是把房子看成房子，如果你多和全国各地的土豪们聊聊，他们的眼里京沪房子就是个保本理财产品，现在经济太差了，他们都把资金从实体中抽出来了，放在房市上。
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来自：未知
工分：1917
楼上有举手50%涨幅的，我不怀疑，那是因为你的年龄、工作经验本来就是在飞跃的阶段。你能说说你的行业吗？如果公司盈利一般，你涨了表示你可能替代了老员工的职能。于是。。总有一天也会轮到你的。
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工分：1918
第21楼zhigengniao
裁掉的工资高的早有家底了，我认识一对外企高管，身家4000万以上，房子加古董，然后裁员两口子合计拿了税后500多万赔偿金，男的又找了300万年薪的工作，做得不开心，干了一年辞掉了，早已财务自由好么，随便找个开心的事情做做，能力在那里
说这种话的都是没经历过的。 真要财务自由，根本不会去找300万的工作。 300万的工作一年内走人什么意思，你可以问问高级猎头，连猎头佣金都拿不到的。 说的好听是自己走路，都是被逼的。 我看到的外企高管基本是最无助的一群人了，为外企兢兢业业干了半辈子，走的时候发觉“轻轻的我走了，不带走一片云彩。” 在就业市场上的价值基本清零。
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第26楼joyhu2001
很多人还是把房子看成房子，如果你多和全国各地的土豪们聊聊，他们的眼里京沪房子就是个保本理财产品，现在经济太差了，他们都把资金从实体中抽出来了，放在房市上。
这才是实情。2008年9月，金融危机，伦敦房价下跌，半年后全球避险资金拥入，伦敦房价扶摇直上直到今年英国退欧，这些年平均涨幅超过上海。大饥荒时土豆涨价，经济危机时核心城市房价保值，这么基本的道理学经济的人怎么都忘了。
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