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黑龙江省事业单位工作人员工资福利待遇怎样？
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近年来，除了一大部分的毕业生选择报考公务员之外，选择考事业单位的也不少。它与国考的不同之处在于，国考是由国家统一发起参与考核，而事业单位则是由自己发起，并且在人事编制方面和公务员也有所不同。当然，无论两者有着怎样的区别，待遇才是人们最重视的。律师365在本文中主要为你介绍省事业单位工作人员待遇。一、事业单位特征1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区内划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。二、黑龙江省事业单位工作人员基本待遇概括1、机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五一”休假3天，“十一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行，的天数可由单位内部实行调休。2、工作人员符合国家法定的并按规定履行了的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的。符合婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发3、符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的(产前15天，产后75天)。符合的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。以上是小编为你做的介绍，关于“黑龙江省事业单位工作人员工资福利待遇”这一问题你是否清楚了解呢。小编为你总结至此，关于各个地区事业单位的工资待遇是不相同的，这需要根据你的编制、工作岗位、以及所在的事业单位性质等决定的。小编为你介绍的是事业单位人员享有的基本权利，涉及到工作时长和放假政策等。延伸阅读：
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机关事业单位工作人员工资福利政策
　　工资福利政策包括的内容很多，今天我就咱们工作人员涉及到的情况和大家一起探讨学习，主要包括四大块，即机关工资，事业工资，退休工资，一次性抚恤金和遗属补助。
　　一、机关工资：机关工资由基本工资和津补贴组成。包括公务员的职级工资制和机关工人工资制度。
　　（一）、公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
　　1、职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务（主任科员和副主任科员等）对应不同的工资标准。公务员职务设置从低到高依次是办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级正副职、省部级正副职和国家级正副职共12个档次。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准，即办事员340,科员380，副科430，正科510等依此类推。
　　2、级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设置若干个工资档次。
　　(二)公务员正常晋升工资的办法有三种：
　　1．晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
　　2．按年度考核结果晋升级别增加工资（就是俗称的五年考核）。公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。（比如：某科员从2007年至2011年五年考核称职，级别未动过，就从日起级别由原来的22级6档的646元就近就高晋升为21级5档的668元，下一次晋升级别的考核年限就从2012年起重新计算。）
　　3．按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
　　4、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
　　(三)、机关工人工资制度的实施:
　　1、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资两项构成；普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。
　　技术工人技术等级分为5级，从低到高依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。技术等级工资标准为初级工125，中级工155，高级工195，技师270，高级技师410.
　　（四）、机关工人正常晋升工资办法。
1．晋升岗位工资档次。机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
　　2．晋升技术等级(职务)工资。
　　技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。（比如：某中级工原工资为技术等级工资155，岗位工资716,2012年9月份取得高级工证书，经过单位聘任，那么他就可以从日起就近就高晋升高级工工资，即技术等级工资195，岗位工资743）
　　（五）、机关单位工作人员津补贴分为生活性补贴和工作性补贴两大类。生活性补贴和工作性补贴标准按职务层次确定，公务员按职级层次执行相应的津补贴标准，即办事员2000，科员2280，副主任科员2350，副科2480，主任科员2580，正科2680，以此类推。机关工勤人员按5个等级执行相应的津补贴标准。即初级工1890，中级工2060，高级工2300，技师2400，高级技师2600。
　　（六）、实行年终一次性奖金，对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。
　　二、事业工资：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　（一）、岗位工资的实施
　　岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级（标准为13级550,12级590,11级620,10级680等依此类推），管理岗位设置10个等级（标准为十级550，九级590，八级640，七级720等依此类推），工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级（标准为技术五级545，四级575，三级615，二级690，一级830），普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。
　　1．专业技术人员
　　专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。比如聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
　　2．管理人员
　　管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。比如聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
　　3．工人
　　工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
　　(二)薪级工资的实施。
　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
　　（三）、正常调整工资办法：
　　1、正常增加薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
　　2、岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起按新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。
　　（四）、绩效工资的实施
　　1、事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。
　　2、事业单位工作人员绩效工资（实际就是津补贴）分为基础性和奖励性两部分，目前标准参照公务员水平执行。事业单位工作人员按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分类确定，其中专业技术人员按专业技术职务划分为5个档次（专业技术人员津贴员级相当于科员，助理级相当于副主任科员，中级相当于主任科员等），管理人员按职务对应划分为7个档次，工勤技能人员按技术等级划分为5个档次。
　　三、退休工资:
　　1、公务员、事业单位工作人员、机关技术工人、普通工人退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。工作年限满l0年不满20年的，按70％计发；不满l0年的，按50％计发。
　　2、退休人员只发生活性补贴，退休人员生活性补贴为同职级在职人员津补贴的70%。
　　 3、按照陕人口发（2010）75号文件《陕西省城市独生子女父母补助金发放办法》规定，全省城市独生子女父母中，男年满60周岁，女年满55周岁均可享受城市独生子女父母补助金，补助金标准为每人每月106元。
　　四、一次性抚恤金和遗属补助
　　1、一次性抚恤金目前执行的是民政部、人事部、财政部三家联合发的民发（2007）64号文件，即国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退费。
　　2、丧葬费目前执行的是陕人发（号文件，即机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后丧葬费标准为：厅级及以上干部为4000元，其他人员为3500元。
　　3、遗属补助的对象为：父母，配偶（夫满60周岁，妻满55周岁），未满16周岁子女或正在上学的学生，丧失劳动能力的以上人员。补助标准为非农业户口每人每月350元，农业户口每人每月300元. （有固定经济来源的不享受此项政策）。
（办公室：李薇）
二〇一三年七月一日
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　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
　　调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。　　
　　将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。　　
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
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关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知
时间：日 15:58
中共中央组织部人力资源社会保障部监察部 ;y
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山东体育学院 ^$F(x Bq8{u]关于事业单位工作人员和机关工人 9l.w0kV._/_p0
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受处分工资待遇处理有关问题的通知 山东体育学院3R%b
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人社部发〔2012〕68号 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：山东体育学院I3b*cQ(j
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一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理,kV-Lo){

Tx1K;~1J.qlL0(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。山东体育学院Gc5_(w W K
0h7UNA9{0机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。山东体育学院 j7Pj8{ hz7d(v山东体育学院I
LlXeI\$wH%nLM
(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。W\
Lu%~s#T0
0qNU.U
Dx7[0机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。山东体育学院|*P/x-X'i*H|m山东体育学院 cH2D+b3uXbp
(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。山东体育学院8g@2S$G~8mS!^ B山东体育学院mz)z+Tz ]
机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。KGm,\fm'c0 山东体育学院4O&Z$KJ@ t^L
解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。山东体育学院ZQ
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e$sN!B,Y
u0(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。山东体育学院o Qi:{
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(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。C}4Z \%Dg k"?0 山东体育学院Pw8uH B(iWI;`
二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理%JD$m2[?7IK0 山东体育学院[ S/AX
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(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费待遇。山东体育学院xKfU0L$t,M P8L
;b.`W1e-eH:R.[0(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12％降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。山东体育学院4e r,~#z5p1P山东体育学院2p[ Aw/G_u
(三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。山东体育学院N'Cv,f3O山东体育学院
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(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。U YP,m/U{ L;{4?0
#nb-j,Rl0(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。山东体育学院 S2ro4rw:N"?山东体育学院I6dSpgmle0C
三、其他有关规定Ai,vRD4EN#U0
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n0本通知自日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。山东体育学院8g0p#D%L5~山东体育学院]/y[0t+G:u-fZq
本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。(uKWu)\'f8w2n9g[F0 山东体育学院E]W L9s;ZoK/R
中共中央组织部 人力资源社会保障部 监 察 部山东体育学院9c-V
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