春节加班工资怎么算? 初一至初三应领3倍日工资
　 17:05:57　来源: 中新网　　　
　　新春佳节将至，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，初一至初三加班的人们将可领到至少3倍日工资，初四至初七加班则可获得至少2倍的日工资。
　　据劳动和社会保障部有关负责人介绍，今年春节共有7天假期，初一至初三是法定休假日，仍然工作的人们就可以领到不低于3倍的日工资；初四至初七是倒休的公休日，可以领到不低于2倍的日工资。劳动者法定休假日加班的日工资计算方法是：月工资除以20.92乘以300%。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(新华社)
　　春节加班工资怎么算？
　　春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。昨天，记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。
　　前三天3倍后四天2倍
　　春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。
　　休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　加班费基数如何定？
　　“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。
　　劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元。
　　而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。
　　前三天不能“补休”
　　近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付300%的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。
　　根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
　　法定假日有哪些？
　　根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
　　两者性质不同，加班工资也不一样，节假日加班工资高于休息日加班工资。按照《劳动法》规定，企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。
　　如果拿不到加班工资，可通过多种渠道举报和投诉。一是拨打劳动保障咨询电话“12333”询问、投诉；二是到区县的劳动监察部门进行举报；三是通过劳动部门的争议仲裁机构进行争议仲裁。
　　年底双薪如何纳税？
　　临近年关，年底双薪、年终奖的计税方法已经成为各地方税务局纳税服务热线的咨询热点。为了解答众多读者心存的疑虑，昨天，记者采访了南京市地方税务局等相关部门，解读年底双薪缴纳个人所得税的相关政策。
　　年终“双薪”单独计税
　　据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
　　即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
　　例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，5＝325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：()×10%-25＝65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325＋65＝390元。
　　年终奖金要先分摊再定税率
　　据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。
　　地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：(1)平均每月所得的奖金＝0元；(2)当月工资薪金总额＝＝3500；(3)应纳税所得额＝当月工资薪金总额-税前扣除额和“四金”＝1100；(4)根据(3)计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元；(5)应缴纳的个人所得税数额＝(年终奖数额＋当月所发的其他工资薪金-可扣除的费用)×确定的税率-速算扣除数(-2400)×10%-25＝635元。
　　此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税；如在今年1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。
　　获利最大的是高收入人群
　　“这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息”，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。
　　与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。
　　有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问，“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。
　　与单位合同约定，薪金不因缴税而减少
　　对于目前很多公司员工遇到的大笔薪金因为缴纳个人所得税而减少问题，法律部门也献出良策。有关人士指出，员工可与单位在合同中约定“员工与单位约定的工资薪金是指员工实际到手的收入，单位支付给员工的工资薪金(包括第13个月的薪金或年终奖)的个人所得税由单位承担”的条款内容。
　　这位人士解释说，按照有关劳动法的规定，劳动时间、劳动报酬、工作岗位等内容属于劳动合同必备条款，但在员工与单位约定劳动报酬的过程中，员工可就劳动报酬的具体内容、要求等与单位进行协商。
　　工资薪金个人所得税计算公式：当月应缴纳的工资薪金个人所得税＝应纳税所得额(当月收入-1000元)×个人所得税适用税率-速算扣除数第13个月工资薪金应缴纳个人所得税计算公式(当月工资、薪金所得1000元及以上)：第13个月工资薪金应缴纳个人所得税＝第13个月工资薪金数额×个人所得税适用税率-速算扣除数发双薪当月应缴纳的个人所得税＝当月应缴纳的工资薪金个人所得税＋第13个月工资薪金应缴纳个人所得税。例如：一位员工12月份的工资奖金为5000元，12月份发放的第13个月薪水也是5000元，那么，12月份工资薪金个人所得税＝(5000元-1000元)×15%-125元＝475元，第13个月薪金个人所得税＝5000元×15%-125元＝625元，12月份总计缴纳个人所得税＝475元＋625元＝1100元。(来源：人民网综合)
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[211.162.234.*] 认为：
看了您们（（春节加班工资怎么算? 初一至初三应领3倍日工资））的一文后，深为你们能说出打工者不好说出的话表示感谢。武汉供电局变电运行人员是三班倒的工作，一直以来星期六天的工作都没按二倍的工资发放，比如春节期间初一至初三加班的人们将可领到3倍日工资，但是初四至初七加班的变电运行人员则没有获得至少2倍的日工资。长期以来，武汉供电局变电运行人员是三班倒的工作，它们的计算方式是工人的工作时间是初一早上8：00至初二早上8：00（工作24小时），可是单位只按七个工作日计算，初四——初七，侧没按二倍的加班工资发放。（当然上常白班工作者是按政策执行的）。有关部门能否给予三班倒工作的工人给予明确的加班费发放算法，因为三班倒的行业还有很多。
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[218.13.181.*] 认为：
酒店也是呀
[218.13.181.*] 认为：
我是 900 块一个月 另一个月营业额超过 12 万 每个人 300 块将金
算算我的工资多少先
[211.162.234.*] 认为：
看了您们（（春节加班工资怎么算? 初一至初三应领3倍日工资））的一文后，深为你们能说出打工者不好说出的话表示感谢。武汉供电局变电运行人员是三班倒的工作，一直以来星期六天的工作都没按二倍的工资发放，比如春节期间初一至初三加班的人们将可领到3倍日工资，但是初四至初七加班的变电运行人员则没有获得至少2倍的日工资。长期以来，武汉供电局变电运行人员是三班倒的工作，它们的计算方式是工人的工作时间是初一早上8：00至初二早上8：00（工作24小时），可是单位只按七个工作日计算，初四——初七，侧没按二倍的加班工资发放。（当然上常白班工作者是按政策执行的）。有关部门能否给予三班倒工作的工人给予明确的加班费发放算法，因为三班倒的行业还有很多。
[221.192.4.*] 认为：
单位不执行怎么办？打举报电话害怕下岗，怎么办？？？？？？
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加班的钱很少一般是基本工资的2倍，这么算，即小时工资=700&#47，加班工资=（187-8*21;21.75/8.75）*小时工资
56.25一小时，如果你的月工作时间就是187个小时，只能说说明你免费帮他干了27个小时，然后才算加班工资。账号(邮箱/学号/手机号)
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劳动者加班工资的计算基数究竟如何让确定？
本该12000元的加班费，怎么就缩水变成了4000元？工程师小赵始终想不明白自己的加班工资到底是怎么算的。找到公司理论后，公司告诉他当时签合同的时候，就约定了以最低工资标准计算加班费。小赵不服，为此和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院审理后认定以最低工资标准计算加班费违反《劳动法》，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。
2012年12月，小赵进入上海某公司从事工程师工作，当时约定每个月工资4000元。不过由于工作任务繁重，加班成了家常便饭。想到有不菲的加班费能补贴生活，小赵也就坚持了下来。让小赵深感意外的是，工作了大半年，却只拿到了共计4000多元的加班费。
小赵向公司咨询后得知，原来他的加班费并不是按照每个月工资4000元作为计算基数计算的，而是以上海最低工资标准计算的。并答复小赵称，当时签署的劳动合同中曾经明确约定了这一点，公司是按照合同条款计算的，所做并无不妥。公司的做法和解释让小赵难以接受，只能无奈辞职。
2013年7月，小赵提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，因此要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资，共计1万余元。
仲裁机关裁决认为，尽管该公司在与小赵签订的劳动合同中约定了以最低工资标准计算加班费，但此举不妥，加班费应以小赵月工资4000元为基数计算，故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。
公司不服仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请。该公司认为，双方签订了劳动合同，小赵当时对加班费用的计算方法并无异议，就应该按照合同条款，以最低工资标准作为加班费计算基数，所以仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数是错误的，要求法院判决撤销裁决。
上海一中院经审查认为，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》第五十五条还规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案双方劳动合同约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。
法院认定，仲裁委员会据此以约定的月工资为基数计算加班工资，适用法律法规正确。因此，裁定驳回公司要求撤销仲裁裁决的申请。
【法律分析】
一、 关于“加班费计算基数”的法律规定解读
1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。
2、关于“正常工作时间工资”的理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：（1）什么是正常工作时间？正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。（2）什么是工资？根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第1号令)第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。
二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项
关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：
1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。
2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
为什么在合同中规定了加班工资的计算基数为最低工资标准都不能胜诉呢？
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2014春季班
公司怎样约定才能按照最低工资标准计算工资？
2014春季班
这个案例真的不错，很实用，应该说很多企业在这一块都是不规范的。
2014春季班
因为合同中该规定条款违法，视为无效条款，当然不能胜诉了。
加班工资应按合同约定工资计算，且不能低于当地最低工资标准，如果想以最低工资标准计算加班费，应调整工资结构。
2014春季班
@roylck：我之前亲眼见过某单位为规避加班费计发的一些风险，不管是管理人员还是一线员工，合同里面的工资标准都是写的当地最低工资标准，但是像管理员工每月工资实得总额都挺高，也发放工资单的（上面有明细工资结构），这种情况计算加班工资按合同约定那个金额也是不合法的，对不？
2014春季班
@砖头猩：通常会设定绩效工资，作为管理人员工资的补充，约定工资为最低标准工资，加班费按约定工资计算，额外有绩效工资，这样一来，管理人员实得工资就能变高，同时通过控制绩效工资，使管理人员工资在一定范围内可升可降。
2014春季班
@砖头猩：不合法，如果想要降低加班工资，第一，不要在合同里面约定具体多少钱，只约定按照公司的制度执行；第二，公司的制度里面可以规定基本月薪和岗位工资作为加班费的计算标准；第三，将公司人员统一设定一个基本工资和不同的岗位工资作为加班费的基数。
2014春季班
@牛小爷：劳动报酬是劳动合同应该具备的条款，即使用合同附件的形式，也要明确报酬，薪酬制度只是计算的方式方法，不能代替明确的报酬条款，否则合同本身就存在问题，出现争议，公司要承担不利后果的。
2014春季班
@roylck：不止绩效，他们合同中约定的金额是基本工资为最低工资标准，然后其他部分除绩效外还有岗位工资，全勤奖，住房津贴，其他补贴等等，除开绩效的那部分什么津贴补贴岗位工资之类的是可以纳入加班费计算基数的吧，我看到上面案例有这么一句话：《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十五条还规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。
2014春季班
@roylck：明确报酬不是要明确具体的报酬，可以只明确基本工资如岗位、技能、基础等，那绩效工资还是在上下浮动的，这个肯定是明确不了的吧。所以可以约定基本工资为多少，以此为基数计算加班工资应该没问题，因为绩效是无法确定的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR【导语】：2015年春节加班工资怎么算?春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。详细内容下面就由编辑为您介绍。　　【除夕加班费或为2倍】国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，其中的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。　　除夕加班费或为2倍三倍工资的节假日是哪几天　　虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，日的放假仅属调休而非"法定节假日"。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。　　一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的?　　(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资&
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