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经验值3006 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:莲湖区街道:北关街道
如果是我我不会走，现在的外企听着都很好，可你咋知道能一直呆下去呢，万一有个经济危机你被裁了也不一定，而且一请假就得扣工资，哪里有央企好啊，要是我，就算是外企工资比现在高我都不会去，我现在就是在外企，听着是好听，每年连年终奖都没有，福利少的可怜，我巴不得去央企呢。
我最爱我的宝贝天天
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经验值44773 &爱心活力豆6 &宝宝生日&地区:碑林区街道:太乙路街道
我不建议亲跳槽。除非亲是那种非常事业型的女性。
要说外企待遇能高一些，但是的确不自由，管理很严格，最多一年13-14个月的薪水，想要更多也不大可能。你看着是早九晚五的工作制度，但是需要你加班的时候可能更多，甚至是无条件的。
但是央企，工作时间自由，领导又照顾，工作家庭两不误。最主要是你现在的领导好。如果换了外企老板，绝对不会给你说让你管好家庭这一说了。
亲的现状跟我有点像呢。我现在在一家事业单位，朝九晚五，上下班不用打卡，年中还会组织外出旅游。虽然每个月工资不高，但是年底会有一笔奖金，也是很不错的。
而老公供职于一家外企，虽说工资看起来比我多，但是年底也就多一个月的工资而已，更别说什么外出旅游了。有的年头遇上经济不景气，不给发奖金也是有的。
老公曾经劝我离开现在的单位，说以我的能力和学历，随便找一家外企工资都能有小一万了。但是我不想去，我现在的工作很轻松，领导也很照顾我，我也有时间和精力照顾家和孩子。闲暇时间还能在妈网开个团啥的，或者接点私活干干，整点小外快，多惬意的生活啊。
此意见仅供参考，最终决定权还是在亲的手中。
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经验值48076 &爱心活力豆37 &宝宝生日null&地区:雁塔区街道:曲江街道
这个问题要看你自己想要什么？需要什么了？
我要参加金秋爱拍季！
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经验值4129 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:街道:
孩子小，还是觉得留在央企好一点，可以照顾的上，孩子才是女人的全部啊。
外企吧，固然好，不过也很辛苦，分内的事干完才回家是正常的。一份付出一份收获
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经验值3962 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:高新区街道:
外企不是天堂，换单位，除了薪水因素，还有就是变换了社交圈。如何选择看自己的心态了。
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经验值9876 &爱心活力豆1 &宝宝生日&地区:新城区街道:新城区
我要是没娃，或者娃大了，我肯定去，但是现在不是时候，女人就这样有了娃一直都是在牺牲自我，何况老娘身体不好，在现在工作单位干吧，不行买个车代步下，去了外企压力不是一般的大，说是朝九晚五，实际就不太好操作了呵呵。
皮皮童屋为您服务/
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经验值4273 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:高新区街道:高新区
外企还可以，有时比国企还好请假，呵呵但是主要是看你和领导相处的关系如何。待遇吗，肯定会高一点，攒钱能多一点。但是压力也比国企的大。过几年，还得换工作。因为年轻人太多了，哈哈。
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经验值10461 &爱心活力豆4 &宝宝生日&地区:街道:
为了家人和孩子肯定国企好啦，除非你特要强，我的感受是国企比外企好干。
我的世界是老公和宝宝，宝宝的世界是妈妈，老公的世界是全家大大小小的幸福
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经验值26967 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:莲湖区街道:莲湖区
钱也没增加多少，胡折腾啥呢
&实在话，三十都过了，就是去外企，也不会有什么上升的空间，钱又一样，在原单位舒服惯了，换一个新单位怕你会很不习惯的&
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经验值14392 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:未央区街道:未央区
劝你慎重,外企没有想像那么好,外企给人是做职业规划的,如果你是才毕业,进去还行,跟渡金一样.主要是自己能力能提高,现在这个年齡吧,还是算了,呆在你的国企吧,又能照顾家,又能照顾孩子,多好.小孩的教育很重要
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All Right Reserved版权所有&&&&求职经历：从二本到世界500强
求职经历：从二本到世界500强
&&&&来源:求职故事
　　今天为大家讲一个很艰辛的求职经历，一个由从二本到世界500强的求职故事。　　上午11点41分――感恩节，我给福特HR邮寄了offer签字书，给整整4年的求学和2个月的求职路画上了一个圆满的句号。借着感恩节，在此对4年来栽培我的老师，相处的同学，相遇的朋友，相知的恋人，照顾我的家人以及所有我曾经所恨，所爱人表示感谢和感恩。　　我没什么特别地方，比起普通人，我紧张的时候说中文也会结结巴巴，高中的时候就数学好一点，老师说我努力些能进南大，我也知道他是在鼓励我，但高考的时候还是辜负了班主任的期望。　　江苏08年高考，309的基本分，高出2本分数线9分，庆幸当时高考结束就有不错的分析能力，选了3所省外的高校，烟台大学-嘉兴学院-桂林电子科技大学，第一志愿差1分然后就被调剂到嘉兴学院了，可能上天有意这么安排吧，把我安排到了一个离家近(可以照顾家里人)，在浙江省(可以参加浙江省2+2考试)，信息管理专业(浙工商2+2考试的专业，福特IT部门的对口专业)的地方――嘉兴学院。在这里我待上了2年，不得不说这是个非常不错的地方，起码很自由，学生能做自己想做的事情，如果说大学四年是素质教育的四年，那么嘉兴学院对学生素质方面的教育远远不能用一个2本刚过线的学校来衡量。　　我觉得特别要感恩的事情，就是我在大一的时候就对自己的大学的四年设定了规划。当时刚进大学，目标不是很明确，不能用SMART法则去衡量，但是给自己设置了一个模糊的目标，第一，学好英语。原因有三，中国迈入国际化，英语越来越重要，当时给自己设定目标将来要进外企，当英语当然是非常重要的。二，为自己的留学计划做个基础。三，自己在中文表述的时候，有时候并不是很占优势，可能未来在“国”味比较浓的地方占不到优势，所以选择一个外语来弥补自己的不足。英语是第一个目标，第二个目标便是开拓视野――Broadenmy horizon。大学的前18年都是在一个地方呆的，视野难免会比较狭隘，那就乘着大学四年好好开拓一下眼界，充实一下内心，有时候灵魂睡的时间久了，肉体可能就忘记了拇嬖冢跃投ǜ瞿种樱猩狭榛辏黄鹛逖檎飧雒篮玫氖澜纭Ｎ丝刈约旱氖右埃以诖笱2年，花了很的时间在社会实践上面，学生会，班委，团委，各类实践性比赛参加，湘西支教的申请，电子商务公司实习，政法机关实习，美国打工经历。种种的一切我都需要感恩我的母校――嘉兴学院，正是你提供了我这么好的平台去认识自我，如果还有一次择校的机会，我依旧会选择留给我美好回忆的嘉兴学院。　　在此，我还想特别感谢一下浙江省教育局，感谢你们可以有像“浙江省2+2本转本”这种提供莘莘学子更广平台的好政策。因为据我所知，其他省份还没有类似的在本科学校之间转专业的政策，所以虽然说浙江省只有浙大一所211，985的学校，但浙江省大学的氛围还是自由、和谐、进步的，选择来浙江读大学应该算是个很不错的决定。我很感恩，感恩上天在此给我机会，让我来到了浙江工商大学的信息管理与信息系统专业。浙工商的信管系非常棒，老师们都很好，不拘泥于书本，往往会给我们学生带来新的思考，而这种培养思维方式的教育是我所追求和向往的。浙工商非常支持学生自己的想法，只要你能想得到，学校都可以给你帮助。不管是之前的金波做的JOB工作室，还是到后来麦克网，再到后来我和一帮兄弟们做的递食网。都非常感恩。创业路虽然艰辛，但把书本的知识放至实践，总归有所收获。　　大三计划的创业原先想做到能够被大众点评网之类的网站收购后，拿着钱去留个学的，但网站最终的失败只能让我选择另外一条道路，而这时浙商大和德国维尔道应用科技大学的交流项目引起了我的注意，为期一年，不需要学费，地点柏林，专业工商管理。非常感恩，通过努力，自己也达到了赴德的要求，在2011年的9月份的生日时候，我踏上了我大学第三所学校的路程。TH-Wildau虽然名气没有其他Universitaet大，但德国教育资源分配比较平均，这个的老师和学生也都非常棒，加上离各种文化互溶的柏林市区只有40分钟地铁的路程，让每天的生活都充满的惊喜和挑战。有朋友问我，国外留学有什么收获，我想收获便是能培养自己的独自生活的习惯，能够每天都在自己灵的方面的提升，能够更加认识到自我。维尔道的教学是相对先进的，无固定教材的讲授以及学生自由讨论的形式在国外的教育已经司空见惯，而对于我而言真实开拓了眼界，对自己提升了不少。也非常感恩能在欧洲带上1年，这样我就有了充足的时间和经历去旅行，去思考，去感悟，带上了梦想和灵魂，完成了从柏林到西伯利亚再回中国的60天旅行。没有旅行的时候，觉得旅游是去一个不一样的地方看不一样的景物，旅行完了会发现，旅行是带着心去感受不一样的自己。　　9月底归国，9月21号开始正式找工作，开始有给自己大体模糊求职的理想方向，外企、汽车行业、销售或者与信息相关职位如ERP部门，地点是长江三角洲，如果在上海或杭州能找到大企业好平台的话，我比较乐意在一线城市做，但如果是规模较小平台较窄的公司，我更加偏向于老家无锡或者苏州，因为家庭因素也是我找工作的重要因素，中小公司势必需要占用更多的时间，在大城市的生活成本和交通时间成本也大，故在中小公司做的话就基本没有更多时间顾家了。选择工作地点以及工作单位的时候这一点我觉得也是需要考虑的。像无锡，苏州这样的城市，房价低，交通不拥堵，人口不爆棚，待遇也不错的二线城市其实是一个很不错的选择。基于以上的一些需求和目标，我开始了相对有正对性的网申和网投。开始主要是在51job和智联上面投的工作，但很遗憾的是，都没有得到一份面试通知，哪怕我已经投了近200+的简历，后来我就采取打电话的方式去询问能否得到面试机会，结果发现我打的所有企业中没有一家是在那些招聘网站上看过我简历的，都是我打了电话过去之后他们才看的。经验：对于无工作经验者在51job等网站海投的时候，可以采取投递简历+电话咨询的方式，不要担心这样莽撞或不妥什么的，企业方面都是很欢迎电话直接去交通。所以这些51job等网站对于无经验者来说更多的是信息的收集，企业方也往往挂着职位在网站上，花精力去打理的并不多，我们求职者看到信息需要主动出击才行。　　网上海投不行后，我就更改求职策略，利用应届生网宣讲会的信息，跑去各大高校参加企业的校园宣讲会，这样不仅仅有时候能够得到笔试面试的机会，而且可以结交和你同一群体的学生求职者，信息的共享是非常有必要的。我就通过校园的宣讲会得到自己一个笔试――埃森哲，第一次面试――敏实集团，这对于之后的笔试面试最起码有个热身的作用，起码让我保持着时刻准备笔试面试的状态，这一点我觉得很重要，潜能的激发需要一个状态，这个高中学化学的同学应该都明白。参加埃森哲的笔试的时候，我真正能感受到今年就业形势的严峻，坐我周边的5个同学居然都是研究生，之后我也慢慢了解到2009年的时候金融危机加上研究生扩招导致了2012年的某些院校毕业的研究生比本科生还要多。在上海求职屡次碰壁后，我意识到可能自己的硬性指标不足的简历难以在高手凌云的上海被挑选出，于是在上海20天的第一轮求职结束，一些大企业的网申也基本投递结束，接着我就赶往杭州，我生活过1年的美丽城市。在杭州的时候，我也基本按着应届生网提供的宣讲会招聘会的信息去赶场子，虽然说辛苦，但收获也很多。值得要说的是，在浙江省的宣讲会95%都会在浙江大学，我们浙工商一周可能就1场，浙大的一个校区一天就有好多场。经验：浙江省的同学们，如果想在招聘季多听听宣讲会的话，建议多看看应届生，多去去浙大，那边的企业宣讲会的横幅比下沙学校迎新的时候还要多。在上海只求的一次笔试机会的我，在杭州总算赢得一点自信心，拿到了敏实集团的面试，不过面就被刷了，当时自我介绍还很稚嫩，但从中拿到了需要更改自我介绍的经验。自我介绍是自己的窗户，需要有条理有思路的去打开，把自己的优势清晰的说出来。之后拿到了凯捷和道富的面试通知。在此我先要感谢一些杭州凯捷，她给我第一次全天候的笔试面试，很感恩。之前在论坛上也没有查到杭州凯捷的一些资料，我今天略微写一些，给往后去杭州凯捷的同学一些经验。　　杭州凯捷笔经面经　　杭州凯捷前身是英国灵川公司，负责金融软件服务外包，于2010年(有待考证)被法国凯捷收购，外资独商，原公司企业架构基本不变。　　笔经：逻辑题+英语能力测试题，不难，考察英语基础。最后有一个流程表的题目，考察耐心。具体题目是关于一家物流发货公司在处理客户订单问题，其中包含有许多信息，很多表格，有6页之多，需要耐心并且控制好时间，难道不大。　　面经：笔试面试安排在同一天，周末，看来企业也是很照顾同学，让自己员工加班来招人，挺不错的。当天一共去大概20多个人，分成了3组，每组6-7个人，我们是第二组，6个人。和其他企业不同的是，杭州凯捷先单面，但是面我的是DM(DeliveryManager)三年美国工作经验中国人，人非常友善，问题主要是问简历上的问题，还有一些是问及技术和对于金融行业的了解的。杭州凯捷工作的技术载体是Unix和Oracle，不会没关系，进去会有培训。一般做4休4，2天白班2天夜班。待遇在杭州毕业生起薪还算不错。业务主要是做金融企业后台系统的管理维护(这是个大概的了解)公司什么专业的人都招，英语能力比较重要，有技术背景是个plus。群面是无领导讨论，可以中文讨论，英文做个Report，题目是5星级酒店遇到一系列问题，按解决先后次序排序。我们组最后用了一张Urge和Importance的二维图表解释了问题，挺赞的，自豪一下。　　杭州凯捷这几年招人多，个人觉得将来业务会有发展(或者另一种可能性是人流流失也多)，想进外企而且想做的工作和技术与金融相关的，可以去尝试下。　　福特笔经面经：　　其实也就是面凯捷前一天，福特让我去笔试了，当时被通知到笔试真得挺高兴的，起码上海那边的网申有了第一个回应。记得当初还是9月25号网申的，接到笔试的通知已经是一个月之后了。记得那是11月3号，周日，上海信息大厦。当时签到的时候发现上面都是复旦的，下面都是同济或者交大的，一下子没了信心，不过当时发了条微博，说是如果笔试通过，接下来就真得很有趣了。因为自己对自己的面试还挺有信心的，能和他们这些精英么一起面试，肯定非常有意思。排队进电梯的时候我排在了整个队伍的最后一个，结果前一波的电梯人挤满了，我就跟一个1米9高的壮汉一起进了电梯(后来得知是港大的phd),到了楼上之后笔试的大厅被坐满了，接着我们两个就被带进一个小房间(是不是有点恐怖片的味道了*_*),就这样我的福特笔试开始了。笔试我是先做的后面，2道逻辑推理，1道计算，2道Gmat类型的Verble，前面是一篇中译英一篇英译中，关于林肯进入中国市场的。我笔试前做了一些准备，去了他们官网看了一些新闻，可惜没看到这篇T_T，只能硬着头皮翻了。眼看1个小时的时间就快到了，当时我就挺紧张的，一直在擦汗，后来考完交流的时候，HR还好心说我不要那么紧张。当时做完，觉得没戏了，这次第二轮来上海算是刘姥姥进大观园一样了，算是见识了世面。之后我就在和女朋友的吐槽中离开了上海去杭州参加周日凯捷的面试。　　凯捷面完，感觉还是挺不错的，从linemanager的眼神中能看出我进的希望比较大(也可能他对所有人都这种眼神，呵呵)，接着就回下沙和女友吃饭逛街，算是在以愉快的心情等凯捷的offer了，之前没有一个offer的时候，心里还是挺慌的，当时真得什么岗位只要是和我职业发展沾边的，大专中专的要求的岗位我也投了，但也没有得到回应，当时真有走到绝境的感觉了，很迷茫。这个扯远了，每条求职路上，多多少少都会有过迷茫的。当时和女友逛街的时候，其实已经对福特来面试的通知不抱有希望了，所以逛得其实当时很悠闲，没有什么挂念，但下午4点钟的样子，微信上面居然跳出来福特的面试通知函，当时真是超级兴奋，也超级充满感恩。记得当时坐车会自己住处的时候，听着曲婉婷的歌，回想这四年大学的努力，有种自己的努力被认可的感觉，当时眼眶都有点湿润。次日我跑去上海，准备周三的一整天的面试。在此要再次感谢自己的女朋友，谢谢你当时替我查了很多福特的文献，这对我之后的par面帮助还是非常大的，当然精神上的鼓励更尤为重要。回到正题，说一下当时面试的情况。当时我被分到了IT7组，我们组8个人，最后有1个人没有来，7人组成的小组讨论的也很和谐。我们面试的地点在金茂大厦君越酒店，第一次来到这曾经的最高楼，心中难免有些兴奋，在福特亚太某高管简单的开场白之后我们开始了一天的面试，上午首先是群面，时间半小时，无领导全英文讨论，当时我们的题目是分析京东，苏宁，国美的竞争，以及对与保持电子商务的健康发展有什么提案。当时有了凯捷的群面经验，这次我首先推选谁做leader，结果没有人跳出来，那我自己就毛遂自荐吧。当leader的风险还是有的，好的leader应该服务于团队，发挥团队每个人的优势，自己某些方面如果太强势了，做leader其实不太好。之后我就分配了timer和note，因为我们需要结束后每个人都发言，其实不存在note一说，当时说出谁做note的时候顿时尴尬了，感觉自己没有挺清楚面试官的题目，不知道后来会不会扣分，不过我对我自己心中默念“Ihave nothing to lose, just be myself”。小组讨论进行还算顺利，小组讨论中，leader最好要照顾到每个member，那些比较低调的同学要主动询问他们的意见，同时做好帮助timer记时间的工作，因为往往有时候timer会忽略时间的控制，作为leader，你要为其他人的不配合负责。同时自己有想法的时候也要低调的说出来，不能太aggressive，member有意见表达不清楚的时候要用最简介的话总结，询问是否是这个意思，在每次有建设性意见的时候要遵循大家的意见，当不自信的一些member表达观点的时候一定要加以鼓励说一些“That’sright”的话，即便他们有时候观点偏离的时候也要说“That’sright, but as my personal understanding, XXXX should XXXX, what do other guysthink?”起码这个是我做leader的时候体会，可能每个人做leader的风格不一样，我觉得做leader多服务、多谦虚、多鼓励、多控制还是有助于激发团队潜力的。群面结束，2个面试官会让我们用2分钟时间点评2个peers，主要是好的一面，这个也算和谐，看到其他面经的时候说缺点的时候，如果英语组织得不好，还是挺伤人的。但是赞美人的英语语句也是要准备准备的，我对面一个MM在说我的好的时候说：“Hejust knows too much and talked too much”我顿时一身冷汗，心想我也没很aggressive，大话连篇，起码没有到toomuch这个level哇，怎么说我说太多话了呢。后来才知道她说我懂的东西比较多，这样做leader在指引团队前进方向比较好，不过也很感谢她，她做timer还挺称职的，我们组第一个完成任务，这多亏她很好的timecontrol。最后我们组非常和谐，互留了联系方式，一个英国海龟MM和我进入第二轮，我们相互祝福后，在入口处道别了。进入下午par面的同学有午餐提供，有些同学说午餐不好吃，我觉得挺好的，还多要了份饭，都吃完了，不然哪里有体力面一个下午哈，嘿嘿。之前看到的面经说会有manager共进午餐，不过这一届起码IT组是没有manager过来哦，好像finance他们有的。　　最后进终面的IT好像有16个人，有4组考官，有些有老外，有些是中国人，得看的。我面的是一个老美和一个台湾人，老美语速非常快，第一个问题问我对月中国汽车市场的挑战，现状，发展有什么理解，之前还有个铺垫。说到挑战，现状，发展的时候语速太快了，我在回到完现状和发展的时候已经忘了他第三个说了什么，建议遇到这个情况可以记在本子上，或者复述问题。他第二个问题是问我作为个体怎么看汽车市场的，有什么需求，这个比较好回答。理清思路，抓住几个点，一个点一个例子的回答就差不多了。台湾人的语速就慢了很多，第一个问题是简历问题，第二个问题是问如果我是marketing怎么做中国市场。回答策略也是一样，拆分问题，划分叙述的点，然后加以例子作为佐证，再回答marketing问题的时候当时也感恩，因为在德国交流的主要科目是marketing，所以就宏观的扯扯怎么开拓中国市场还是挺有逻辑的。没有问到专业性的问题，主要还是宝洁八大问里面发散出来的吧。之后让我问问题，我问了一个关于这次人才选拔的问题，更加focus哪个要素，他回到的是视野的broad，我心想自己大一的目标居然和他选拔人才的因素吻合，当时顿时心花怒放。第二问题我是基于自己之前阅读大量的福特文献提的，问了他们为什么要在欧洲大量裁员，关闭英国的所有工厂，有想推出欧洲的举动，但是经济危机总是周期性的，那么在欧洲市场下次再复兴自己再进入的时候产生什么影响。他说了好多，还引用了一个词，他解释了一番也没听懂，总体说是，没放弃欧洲市场，不是不卖是少卖了，战略转移种种的。当时par面感觉一般，感觉时间很快，好像没问什么问题就结束了，心里说实话没有什么底，因为凯捷单面的时候问了很多问题，时间也有1小时，这次福特par面好像30分钟还不知道是40分钟，面完说实话，挺没有信心的。　　之后就是煎熬的等offer，不过很感恩，在感恩节的前一天收到了书面offer，感恩节的时候我就回offer确认书了，确实非常感谢福特。企业文化很开发，很包容，很有family的感觉，在一群Toptalents from top university中能给我offer，万分感谢你们对我的知遇之恩。同时也感恩之前给过offer的杭州凯捷。　　祝各位在求职路上的同学们，怀着感恩的心，找到一份心仪的工作。　　也希望这篇文章能够给大一大二的学弟学妹们有所帮助，当时福特的面试官说评测我们不是看我们站在有多高的地方，而是看我们能走多远。There is no perfect, always do better than yesterday. Set goals, make plans and achieve them. There is nothing to lose when you are young. So Just Do It.
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大家 不知道有没有人遇过我这种情况
上周最后一轮面试完 感觉还不错 当时说下一周（也就是这周）会结果，然后周二我收到hr的电话。
hr一开头就说team的人和我面试得很高兴 面试很成功，然后问了我什么时候可以开始 签证状态 有无其他offer的问题
当时她问我五月初能不能开始 我说了不行可能要五月底。 然后她问我有没有别的offer我怕说没有太没竞争力就说了有== 其实之前是有但是那个公司也是好笑的口头offer以后发现我需要sponsor就说不行了。。。 现在这个公司是可以sponsor的这点没有问题. /bbs
然后我就说了我需要尽快办问公司希望我什么时候start 她说需要和team的人再联系然后通知我 到现在都没有通知、
从头到尾她没有直接说过offer这个词== 我也很懵逼的没有问说这是offer吗以及正式offer会什么时候发。。。
现在处于一个极其焦虑的状态。。。 我这样的算是口头offer了吗？ 不能提前开始会影响我的offer吗？
求问。。。. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
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根据地里的经验，收到offer letter才能当真。
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就是看了地的的经验更加觉得可怕。。。
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// TODO Howard 11/3/2015
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// --product--
var isValid = fastpostvalidate(form, null, 0);
if(!isValid) reoverBtn();
return isV
// --product--
// --testing--
//setTimeout(function() {
// var isValid = fastpostvalidate(form, null, 0);
// if(!isValid) reoverBtn();
//}, 2000);
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