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这个应该是格力厂里知道某些真相的人，格力武汉公司员工李兴隆死亡事件发生到现在已有1个多月了，事情一直未能妥善处理。这期间发生的一些事情，让死者家属既不解又无奈。现将一些重要情况披露如下，希望得到大家的帮助。
李兴隆，男，26岁，高中毕业。身高176厘米，体重75公斤，身体健康。到格力武汉公司上班前，李兴隆曾在深圳、武汉等多家公司工作过。2013年10月，李兴隆应聘到格力武汉公司上班，在质量控制部工作，双方签订了正式的劳动合同。
日，李兴隆白天休息，在其二姐家中吃过晚饭后，晚9时到公司上班，此后家人再也未能与他联系上。3月9日晚21：17，李兴隆的二姐接到公司打来的电话，说是李兴隆出了事情，要她去一下。其二姐到达厂区宿舍附近时，才被告知李兴隆已死亡，人已送到汉阳玉笋山殡仪馆去了。
10日上午9点多钟，部分家属进入死者宿舍，想看一下现场，并清点一下遗物。所住宿舍由厂方提供，每间分为上下两层复式结构，每层住两人。家属首先发现死者床单上有血迹，另外从死者的床上找到死者生前所用的手机，手机处于关机状态。
10日上午10点多钟，工厂、派出所和死者家属三方举行了一个简短的见面会。首先由派出所给家属作了情况说明：李兴隆3月9日上午9时下班后，于中午11时左右回寝室睡觉。此后再也没能起床。在9号这一天，同住下层的室友一直呆在寝室。死者睡觉后室友说他本人一直在用手机看视频，曾于晚6时至9时之间听到过死者手机铃响三次，最后一次手机铃响时是晚上8点多钟，室友以为是死者定的上班起床闹钟，去喊李兴隆，发现导常。室友于是喊同住楼上的另一人下来，并分别找保安、打120救护。报警的时间是21：03，警车到达时120在场。警方根据现场情况，没有发现外伤，所以排除他杀的可能。另外发现死者身上出现死斑，身体冰冷，判断死亡多时。当时大部分家属对于未能见到死亡现场而非常生气，提出质疑。派出所的主要负责人回答说，由于只知道死者是来自江夏的人，晚上很难找到死者家属，所以按正常程序处理了。10日中午1点多钟，家属赶到汉阳玉笋山殡仪馆，见到了死者。只见死者已穿戴整齐，且化过妆。
当天家属由于对死亡事实不能接受，过于悲痛。另外也是对厂方和警方过于相信，未能深究。但事后总觉得有些不对。后来打开死者手机，发现在9日晚6时至9时之间，没有一条未接来电戓短信，与上述死者手机铃响三次的说法不符。而且手机本来就处于关机状态，不可能有响声。目击证人为什么要撒谎？另外发现一条重要短信：晚上注意安全和劳动纪律，一定不能再出现问题。这条短信是李兴隆的上司秦某于3月8日21：15发的。查找死者与秦某的通话记录，共发现两条，都是死亡前一天的：一次是9：31，由秦打给死者；另一次是19：30，由死者打给秦。这些信息与死亡事件有没有关联？
另外死者的二姐也发现警方在撒谎：她当晚到达玉笋山殡仪馆半小时后，载死者的殡葬车才到。死者的二姐住在金桥普林斯顿，距事发地半小时左右车程。按以上时间推断，其二姐接到电话时，死者当时肯定还在宿舍。而且在其二姐到达宿舍附近时，死者也应该还在，并非厂方所说的已送走。厂方和警方合谋，向家属撒了个弥天大谎。为什么不让家属看到第一现场？为什么撒谎？
基于以上事实，家属有理由怀疑，死者的死亡时间、死亡地点均可能被隐瞒。死亡原因更是不明。
日下午和3月12日上午，死者家属代表和厂方工会负责人，在派出所主要领导的协调下，双方共进行了两次较为正式的商谈。死者家属对厂方代表就以下几个问题的回答极为不满，导致商谈不欢而散。
1、死亡原因。
厂方代表的回答是他们也想知道，但要由第三方（司法机关）鉴定，由死者家属提出申请，所需费用也由死者家属承担。这是厂方想知道死亡原因的表现吗？这是在给死者家属出难题：高昂的鉴定费用和漫长的等待时间，你能挺得住吗？
2、死亡性质。厂方的结论是非因公死亡。
《武汉市工伤保险实施办法》第十六条 从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
死者属于以上三种情形之一吗？如果属于，请拿出证据；如果不属于，那又依据什么理由定为非因公。家属方则认为李兴隆的死亡是因公死亡。首先，死亡现场为厂方宿舍，由厂方管理，被视为工作场所之一；其次，死者死亡前连续工作十二个小时，远超法定的工作时间。而且是在晚上工作，是一天24小时中身体机能最差的时间段，长时间的劳动对人身体的伤害是显而易见的。警方排除他杀，那么暂且认为死亡是由于身体某种机能的损害造成，家属认为这种损害是在工作时间段内已经发生。
另据《武汉市工伤保险实施办法》第二十一条劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
格力公司对员工死亡的认定，既不举证，也不经过劳动保障部门确认，而是自行认定，这种认定结果有何法律依据？
3、赔偿问题。
厂方代表的回答是不能说是赔偿，厂方没有责任，只是出于人道主义关怀。好一个人道主义！一个连《中华人民共和国劳动法》都不遵守的企业，居然还有脸来奢谈人道主义关怀！
《中华人民共国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。死者生前每周工作6天，每天工作12小时，每周工作时间达72小时，每周超过规定的工作时间28小时、每月超过110多小时。
不过厂方代表谈人道主义也可以理解。厂方代表说是代表工会，这本身就是一个天大的笑话。
由于认知的差异，双方根本不可能就赔偿金额达成一致。更为令人不解的是，厂方根本就不给出一个具体数目，只是一再强调要请示。此时家属代表提出，哪怕只有100元或是200元，厂方要尽快给出一个答复。
由于一直得不到厂方的回复，家属们的情绪渐趋激动。13日上午十时许，死者亲属约三十余人，到了格力厂区大门，想找厂方主要领导讨一个说法。这其中有80岁的爷爷、60多岁的母亲和60多岁的姑姑、姑父。家属此举实属无奈，事先也通知了警方。在公安部门的劝阻下，家属理智地退出了厂区，整个过程持续不到半个小时。13日中午，部分家属代表与开发区公安区、劳动局的领导，还有厂方的代表进行了智暂的会唔。厂方代表以家属不该进入厂区为借口，措辞更加严厉、态度更加强硬，导致双方不欢而散。
14日下午2点多钟，双方在武汉经济技术开发区有关部门领导的协调下，再次坐到了一起。此时死者家属根据事发后几天所了解的情况和掌握的证据，由死者的哥哥李兴旺向厂方递交了请求书。双方就请求书上的内容进行了长时间的激烈争论，厂方代表拒绝在请求书上签字，也拒收请求书。自13日家属进入厂区大门以后，厂方每天都以退房相要挟，在派出所相关领导的协调下，家属得以暂住宾馆，伙食自理。对于这种横蛮不讲理的行为，家属一直忍气吞声。3月16日中午，家属再次收到所住宾馆的退房通知。实在忍无可忍受，死者的三个姐姐和60多岁的母亲，举着“还我儿子”的横幅，再次坐到了格力厂前。由于寡不敌众，她们母女四人很快被工厂保安驱散，横幅也被抢走。
在3月14日的谈判不欢而散后，厂方通过中间人放出话说，下周二（也就是3月18日）珠海格力总部来人。家属苦苦等待，却一直未能见到格力总部的人员。直到3月21日，厂方才向武汉经济技术开发区负责处理此次死亡事件的相关部门递交了一个处理方案。此方案没有考虑地区差异，也不顾家属的感受，当即遭到该部门领导的拒绝，被要求重新拿出方案。此事家属事后才被告知。
& & 3月25日，厂方再次上报了事件的处理方案，与前次方案相比，几乎没有改进的地方。这让处理该事件的领导很是失望，更让死者家属感到愤怒。在家属的要求下，3月27日，政府有关部门免费为家属聘请了律师，给家属提供法律援助。
& & 就在此期间，家属也从有关部门获悉，同属武汉经济技术开发区的武汉万兴汔车零配件制造有限公司是一家合资企业，在3月13日也发生了一起员工死亡事件。该员工也是死在宿舍，但厂方的赔偿金额是格力赔偿方案的五倍，而且整个事件的处理仅仅花了两天的时间。对比一下，作为国企的格力电器（武汉）有限公司，你的社会责任哪去了？
3月30日，星期天，是李兴隆死亡的第三周祭日，俗称“三七”。按照习俗，家属要在死者的坟前烧纸祭奠。由于此时死者还躺在殡仪馆的太平间里，家属只好到格力公司宿舍楼前烧纸祭奠。参与此事的家属一共有6人，分别是李兴隆的三个姑妈、一个婶婶、一个姐姐和一个哥哥。家属对于给工友们休息造成的影响表示了歉意，很快得到了工友们的理解，围观的工友们很快地散去。但此事却遭到了格力公司的粗暴对待，李兴隆的婶婶被推倒在地，其他多人也遭到不同程度的拉扯。幸好事前家属通知了警方，在警察的保护下，在场的家属才不致于遭到更大的伤害。在此也想问一下：如果不是工作场所，家属在此烧纸，关你格力啥事？
也就是在3月30日这天，家属才从格力公司工会代表姚某的口中得知，格力公司珠海总部来人的说法根本就是子虚乌有。当时姚在与家属的争吵时说：“谁说总部来人了？格力有的是钱，你们要钱得拿出充分的理由。”这就是所谓的工会代表的丑恶嘴脸。细细想一想，要么是作为中间人的派出所撒了谎，要么是格力的人撒了谎。这一下让家属苦苦等了半个多月！
另外，不知格力代表姚某哪来的底气，央行授权你格力公司自行印制钞票了吗？你们格力公司的钱不都是格力每个员工辛勤劳动换来的！当然也有你姚某的一份功劳。因为你代表工会组织，却能给格力公司减少损失。但愿你不要成为下一个李兴隆！
& &&&3月31日上午，双方代表在负责处理此事的相关部门的撮合下，再次坐到了一起。家属代表在会上谴责了厂方的种种不人道行为，并说明正是由于厂方的不负责任的态度，才导致家属方的某些过激行为。负责法律援助的律师也在会上向厂方正式提出了50万的赔偿要求。格力方的代表在会上表示，此事要回去向上级部门汇报。并要求家属在等待结果的这段时间内，不要再有过激行动。家属代表当即也答应了厂方的要求。
。。。。好详细
4月8日，清明节后上班的第一天。家属找到开发区相关部门，等候格力方的回复。此时家属被告知，格力方的态度一点没变，他们也很无奈，正在联系请区级领导出面，将格力电器（武汉）有限公司的陈总约出来谈一下。此时家属才明白，原来到现在为止，格力电器（武汉）有限公司的老总都还没出面，下面一定会推到珠海总部。按这种进度，事情的处理将会遥遥无期。厂方的目的很明确，就是想将家属拖垮，迫使家属妥协。
李兴隆67岁的母亲得知这一情况，毅然决定，其他人均离开，该上班的上班，该做生意的做生意，她一人呆在格力厂区，以绝食为手段，直到儿子的事情妥善解决。多么坚强不屈的母亲！儿子死亡已近一月，白发人送黑人，这已是人间悲剧。然而更令人悲痛的是格力电器（武汉）有限公司的冷酷无情，对母亲造成的二次伤害！作为子女的感到这样做有点不孝，但也没有其它更好的办法。
4月9日，星期三，李兴隆死亡整整一个月的时间过去了，其67岁的老母亲在格力厂门前绝食抗议的第二天，格力电器（武汉）有限公司的陈总终于出面了。约陈总见面的是武汉市经济技术开发区的纪工委书记，负责处理此事的相关部门的主要领导也在场。格力方的态度有所松动，处理意见有所变化。原来的方案是10万包干，现在变为家属拿10万，其它费用由厂方负责。开发区的领导感到这个方案与他们之前处理的类似案例相比，厂方的赔偿金额太少，家属肯定不会同意。而格力方则口口声声说这是按法律程序办事，但被问及所依据的法律时，全部都是格力公司内部的规定。
武汉市经济技术开发区的领导在与陈总见面后，当即决定，给格力电器珠海总部去函，请总部来人，商量处理此事。
家属此时也感到作为武汉市经济技术开发区相关部门处理此事的难处。他们之前也对家属说过，开发区这么多企业，包括海尔、神龙和美的等大型国有企业，还有东风本田等合资企业，均比格力好商量。于是家属也决定，越级到武汉市相关部门上访、咨询，请求援助。
4月10日上午，家属首先找到武汉市劳动和社会保障局。知情人告诉家属，如果用人单位不申报，家属也有权将李兴隆的死亡事件作为工亡申报。至于举证问题，则是进入法定程序后才由用人单位来举证。顺便也告诉家属，申报时需要医学部门出具的死亡证明，包括死亡原因、死亡时间和死亡地点，还有身份证、劳动合同等。当得知家属也不知道死亡的具体原因时，他们很是诧异：没有死亡证明，殡仪馆怎么将人收进去的？是啊！格力电器（武汉）有限公司就是有这么大的能耐，能将一个没有死亡证明的人送进殡仪馆。
接着家属也找到位于武汉市青年路342号附2号的武汉市劳动保障和监察支队（劳动监察处），投诉格力电器（武汉）有限公司违法用工作行为。从网上查看得知，该部门的职能是：起草全市劳动和社会保险监察地方性法规、规章及规范性文件，拟定劳动保障监察和社会保险规则和实施办法；对全市用人单位执行劳动和社会保障法律、法规及规章等情况进行监督检查；依法受理违反劳动和社会保障法律、法规及规章行为的举报，并开展调查；依法以委托机关名义，对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规及规章行为进行处理，实施行政处罚。同时，对全市用人单位进行劳动用工年检和日常巡查，保证劳动和社会保障法律、法规及规章的顺利实施。专设举报电话：。
令人意想不到的是，家属得到的答复是：关于违法用工问题，整个社会太普遍。关于工亡问题，傍边坐着位律师，咨询是免费的，如果要请律师，那是要付费的。家属很是惊讶，顺便看了一下那位律师，此时正与一位顾客谈话，心想，算了吧。家属决定离开。离开前，接待家属的女士拿出一个记录本，要家属在上面签字。家属按照要求，在上面填写了“工亡资询”四个字。填完后想到“资”字写错了，由于情绪不佳，就是记不清正确的字如何书写了。
事后仔细想一想，这个“资”字不是正好恰如其分吗？作为武汉市劳动保障和监察支队，职能上面不是写得清清楚楚的吗，难道家属的举报不合法？那你们又是如何正确履行自己的职责呢？
一看时间已近中午，家属决定先回到武汉市经济技术开发区向有关部门汇报，并计划下一步的行动。
另外，家属此行得到了一条很重要的信息，对家属申报工亡很有帮助，但现在还不到公开的时机，套用现在的一个流行词：你懂的！
格力赖姓董事长口口声声说格力不是血汗工厂？？？？
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这可不，又快要加薪了！
老百姓不容易......
愿逝者早些安息，家属节哀！
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逛了这许久，何不进去瞧瞧？
&&&|&&&&&&|&&&&&&|&&&&&&|&&&&&&|&&&格力的“无人工厂”到底是如何生产的？揭开五轴机械手的神秘面纱
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随着“无人时代”的渐行渐近，无人驾驶、无人送货、无人机等无人技术不断被人们所熟悉，但这些无人技术距离真正地应用到我们的日常生活中又有多远呢？是黑科技还是新前沿，让【格力无人工厂】来告诉你！在偌大的格力生产车间，以往人挨着人的、密集的工作场面已然消失不见，取而代之的是整齐有序的自动化生产流程 。一排排的工业机器人运动灵活自如，生产程序井井有条。无人驾驶的运输小车，沿着特定的轨道在厂房各处不慌不忙地行驶着。数字化控制的生产机组，让庞大的车间内，工人变得屈指可数。这正是格力目前全力以赴的事情——自主研发、自主制造、以智能制造定位未来，全面实现格力的无人化生产。目前，由格力自主研发的自动化产品已覆盖工业机器人、智能AGV、数控机械手、大型自动化线体等10多个领域。格力的“无人工厂”到底是如何生产的？在工业4.0的推动下，格力数控五轴机械手应运而生，实现了制造业企业自动化转型的新跨越。格力五轴注塑机械手是一款智能型的桁架机械手，采用伺服驱动、总线通信、以及专用的运动控制系统，主要用于注塑件的自动化取件和数控机床自动化上下料。在格力的注塑车间里，首先映入眼帘的是多台机器人协同工作的场景只有几个工人偶尔留意一下机器运行的情况。
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农村里的农作物得了病害,农民看到一棵砍一棵，看到一片砍一片，却不知道反而能赚钱？ 农村里的农民种地最怕啥？ 农民最怕种地的庄稼出现病害。
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格力未来工厂是什么样？
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　　你有没有想过，到了2025年我们的制造业工厂会是什么样？新的技术，更加环保的原材料，这些都会帮助未来制造工厂的发展。毫无疑问的是，未来工厂不会再有枯燥的流水线，工人们不再会从事重复单一的作业，未来的工厂将是一个大型的机器人联合工业区。
　　9月29日-30日，在第二届珠江西岸先进装备制造业投资贸易洽谈会上，格力展馆便现场展示了这样一个“工业联合”模拟区。
　　格力展区现场
　　智能的物流
　　格力自主研发的智能双向移栽式AGV，它可以替代工人拉运物料的工序。移栽式AGV采用磁条导引，差速驱动。移动式AGV小车可自动与线体对接，移载上下货，方向为双向行驶，具备无线通信功能，AGV小车可以选择由计算机远程控制或者小车手动触屏设置。
　　移栽式AGV的特点具备前后行走、左右分叉、自动移栽功能。同时24V直流无刷电机差速驱动行走，堆积式动力滚筒自动移栽。在安全方面，安全感应范围≤3m，紧急制动距离＜20mm。该机器使用安全维护充电电池，连续充电次数高达500多次，大大保证了使用寿命。在实际应用当中，与线体自动对接，便可实现自动物流配送。
　　图为格力智能双向移栽式AGV
　　智能的机器
　　在未来走进格力的注塑车间，首先映入眼帘的是多台机器人协同工作，工人的基本工作只需偶尔留意一下机器运行的情况。
　　格力数控五轴机械手与传统注塑工序相比，该机械手广泛应用于注塑和机加工行业。同时适用于200T~360T注塑机自动化取件，亦同样适用于数控机床的自动化上下料，能有效地起到减员增效的作用。
图为格力GM1200数控五轴机械手
　　格力数控五轴机械手采用全伺服控制，运动速度快，定位精准，可满足批量快速生产的需要。整机关键运动组件均采用铸铝结构，在减轻重量的同时保证了其运动刚性和稳定性。另外，格力数控五轴机械手采用自主研发的开放式控制系统，允许自主编程对动作进行自定义控制，支持多点待机，数据存储容量大(用于注塑件取件时可存储多达1000组模具数据)，具备智能可视化人机界面，能实时显示产品运行参数，方便操作者观察使用。
&&&&& 格力数控五轴机械手系统兼容性强，功能拓展性良好，支持与其他设备一起完成工件丝印、烫金、整形、去毛刺等工艺操作。安全是生产过程中一大要素，格力数控五轴机械手具备信号互锁功能，能够敏锐地监测到自身及配套设备出现的异常，并作出快速制动反应，为生产提供高级别安全防护.
　　图为格力GM1200数控五轴机械手
　　格力每一件产品、每一项技术都是秉持着工匠精神，从空调行业到现在的智能装备领域，格力的每一次腾飞都是向世界证明中国已从制造大国转变为制造强国。智能装备再一次体现了格力坚持自主研发道路，让我们骄傲的为中国造点赞。
标签：格力 制造业工厂 智能
编辑：吴春红
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