春节长假节假日加班工资怎么算算 新华社

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-29 04:37 标签： 国庆加班工资怎么算
别让“春节加班工资”成为镜中花
春节长假即将到来,如果劳动者选择坚守岗位,加班工资该怎么算?记者了解到,在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。(1月23日《宁波日报》)
宁波日报刊发的是新华社的一篇新闻通稿,标题叫《春节长假加班工资怎么算?》。笔者搜索了一下,发现相当一部分媒体刊发了这篇新闻通稿。从这篇新闻通稿里,我们可以看出,关于“春节加班工资”的计算方式是清清楚楚、明明白白的。而且,这也都是依据国家有关法律法规来计算的。
可以说,通稿内容中对于“春节加班工资”的计算方法说明是十分权威的。只要依据这个权威的计算方法,就能得出合理的加班工资数额。问题是,仅仅有了一部计算器,仅仅有了计算方法,就能实现“春节加班工资”的劳有所获吗?
对于公务单位来说,完全依据“春节加班费”的计算方法发放加班工资,一般情况而言是不成问题的,毕竟资金来源于政府,毕竟有规定性的计算方法。公务单位很少有克扣“春节加班工资”情况。不过,对于一些比较特殊的单位来说,对于一些私营企业来说,就会出现问题了。
在公职单位序列里,有一批事业单位和事业性质的企业单位,这些单位里有一部分经济基础是薄弱的。这些单位按照标准支付劳动者“春节加班费”就很困难。以我了解的情况来看,尤其是在县级这个层面,常常很难按照国家法律法规标准支付加班工资。
笔者所在的单位就属于这种情况,由于单位效益不好,我们的加班工资并未执行国家标准,春节期间加班,无论是哪一天,也不管加班多少天,全部按照一天30元支付加班费,即使是春节7天全部加班,支付的加班工资也仅仅是210元。这种情况不仅我们单位存在,和我们相同性质的事业单位也都是如此。
情况更为严重的则是一些私营企业,不仅春节加班是强制性质的,而且压根就不支付加班费用,而只是按照平时计件工资的标准支付费用。有的即使支付所谓的加班工资,也不是现金,而是实物。比如有的企业就会以产品的形式替代加班工资。
很显然,这种情况侵害了职工的利益。只是教会了职工“春节加班工资”的计算方法,是远远不够的。因为,面对用工单位,我们的力量是微弱的,我们不可能和单位领导翻脸,也不可能因为加班工资而动辄得罪单位。这种情况下,只是有了“春节加班工资”的精确算法,“春节加班工资”依然会是水中月和镜中花。
这就需要有关部门加大执法的力度,不能让《劳动法》沦为摆设,要采取强硬的措施,进行执法检查,让用工单位不敢侵害职工的加班工资利益。“春节加班工资”需要的不仅是一部计算器,还有执法的严厉。
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今日搜狐热点春节长假 加班工资怎么算？-ZAKER新闻
新华社上海 1 月 22 日电 ( 记者周蕊 ) 春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资。根据《国务院办公厅关于 2017 年部分节假日安排的通知》， 1 月 27 日 ( 除夕 ) 至 2 月 2 日 ( 初六 ) 放假调休，共 7 天。1 月 22 日 ( 星期日 ) 、2 月 4 日 ( 星期六 ) 上班。其中，1 月 28 日 ( 初一 ) 至 30 日 ( 初三 ) 为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。1 月 27 日 ( 除夕 ) 、1 月 31 日 ( 初四 ) 至 2 月 2 日 ( 初六 ) 4 天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的 70% 确定。按照去年 4 月 1 日起上海执行的月最低工资标准 2190 元计算，劳动者在初一、初二、初三当天加班，每天的加班工资至少有 302 元。如果春节 7 天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到 1711 元加班费。
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春节假期加班工资怎么算 前三天拿三倍工资
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春节假期加班工资怎么算 前三天拿三倍工资
　　春节长假如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，春节长假期间，一位在上海工作的劳动者连续７天加班，那么他最少应该拿到１１３３元的加班费。　　
２月９日（除夕）到１１日（初二）为春节法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。而在２月１２日到１５日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。　　
上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。　　
目前上海执行的最低工资标准为１４５０元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有２００元，而在２月１２日至１５日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于１３３．３３元。如果春节７天都加班不休息，则最少可拿到１１３３元的加班费。（周蕊）　　
编辑：顾姝姝
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春节假期加班，工资怎么算？
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新华社上海２月４日专电（记者周蕊）春节期间劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在上海工作的劳动者如果春节期间连续７天加班，那么他最少应拿到１５７９元的加班费。
原标题：春节假期加班，工资怎么算？新华社上海２月４日专电（记者周蕊）春节期间劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在上海工作的劳动者如果春节期间连续７天加班，那么他最少应拿到１５７９元的加班费。据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，２月７日（除夕）至１３日（初六）放假调休，共７天。２月６日（星期六）、２月１４日（星期日）上班。其中，２月８日（初一）到２月１０日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。２月７日以及２月１１日到１３日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。目前上海执行的最低工资标准为２０２０元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有２７９元。如果春节７天都加班不休息，则最少可拿到１５７９元的加班费。（完）
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