探亲假出台34年“名存实亡” 多数人从未休过
　　■ 追访
　　部分省份出台过探亲假细则
　　记者从人力社保部门了解到，1981年国家出台职工探亲待遇的规定，当年大部分省市也都出台了实施细则。
　　北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。
　　此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。
　　江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天（难产、双产七十天）产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。
　　在上海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。
　　■ 观点交锋
　　探亲假是否还有存在的必要，要不要取消？近日，新京报记者就探亲假问题，采访了各界人士和专家。有专家表示，探亲假制度需要进一步的完善，才能让这项权利真正得到落实。
　　取消 收入没保证 有失公平
　　“一个规定的假期，如果员工不能享受，就没有保留的必要”，浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。他认为，不休探亲假不能全怪单位，假期太长，工作做不完，收入没法保证，员工也不愿意休。
　　除了影响收入外，供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。“我的父母从湖北来一趟北京，几个小时就到了，利用周末完全可以探亲。”
　　北京市民李铭则认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。此外还认为，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。“如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的”。
　　保留 “空巢”老人 需要看望
　　呼吁继续保留探亲假的也不在少数。2013年，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状需要这样的假期。这一观点得到不少人的支持。
　　记者了解到，2012年新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
　　中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至2014年底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。
　　根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。冯喜良说：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”
　　改革 不宜简单执行既往规定
　　中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”
　　不过，苏海南并不赞同取消探亲休假的待遇。他认为，在国家并没有废止的前提下，简单地剥夺劳动者休假的权益是不对的。“广东1997年出台的规定是一个比较好的借鉴，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。”
　　记者了解到，针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。
　　根据广东省1997年出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。在这个规定中，原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇，扩大至所有企业。
　　对于如何改革探亲假，苏海南认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑现实的实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”
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给我探亲假,才能常回家看看
【相关评论】　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”，出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日《新京报》）　　如果不是“常回家看看”入法，引发了职场人士因无假可休、分身乏术而可能被动违法的焦虑，想必许多人此前根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄声无息地执行了30多年。可以说，带薪探亲假遭到冷遇，甚至成了一项纸上福利。诚如专家所言，执行了30多年探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”。　　必须承认，带薪探亲假成了一项“睡着的权利”，首先源于有关方面宣传不够，导致许多员工、特别是年轻员工，根本就不知道国家还规定了带薪探亲假。也许在有关部门看来，相比元旦、五一、国庆、春节等传统节假日，探亲假并非是法定假中的“正品”，显得名不正、言不顺，因此，不便大张旗鼓地宣传，只能意会，不可言传。　　再者，许多员工不敢休探亲假。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪探亲假？比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的探亲假，基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了，不划算”。想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃探亲假。　　还有，一些用人单位“贪污”了探亲假。本来这个假，有关方面就没有做过多的强调，加上员工有的不知情有的不敢休，单位便装糊涂，不露声色地将这个假“贪污”了。虽然有的单位是“苦劝”员工，使其“主动”放弃了探亲假，但等于是变相“贪污”了职工的这个假日福利。至于企业，恨不得逼着员工加班加点地赶工期、争效益，怎么舍得兑现这个探亲假呢？因此，对于探亲假，企业无须偷偷摸摸地“贪污”，而是明目张胆地“劫掠”。　　然而，只有给我探亲假，才能常回家看看。这就要求有关部门，应提高带薪休假制度的执行力，莫将探亲假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪探亲假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进亲情融合和家庭幸福。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
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给我探亲假,才能常回家看看
日 09:25 来源:东方网
【相关评论】　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”，出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日《新京报》）　　如果不是“常回家看看”入法，引发了职场人士因无假可休、分身乏术而可能被动违法的焦虑，想必许多人此前根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄声无息地执行了30多年。可以说，带薪探亲假遭到冷遇，甚至成了一项纸上福利。诚如专家所言，执行了30多年探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”。　　必须承认，带薪探亲假成了一项“睡着的权利”，首先源于有关方面宣传不够，导致许多员工、特别是年轻员工，根本就不知道国家还规定了带薪探亲假。也许在有关部门看来，相比元旦、五一、国庆、春节等传统节假日，探亲假并非是法定假中的“正品”，显得名不正、言不顺，因此，不便大张旗鼓地宣传，只能意会，不可言传。　　再者，许多员工不敢休探亲假。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪探亲假？比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的探亲假，基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了，不划算”。想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃探亲假。　　还有，一些用人单位“贪污”了探亲假。本来这个假，有关方面就没有做过多的强调，加上员工有的不知情有的不敢休，单位便装糊涂，不露声色地将这个假“贪污”了。虽然有的单位是“苦劝”员工，使其“主动”放弃了探亲假，但等于是变相“贪污”了职工的这个假日福利。至于企业，恨不得逼着员工加班加点地赶工期、争效益，怎么舍得兑现这个探亲假呢？因此，对于探亲假，企业无须偷偷摸摸地“贪污”，而是明目张胆地“劫掠”。　　然而，只有给我探亲假，才能常回家看看。这就要求有关部门，应提高带薪休假制度的执行力，莫将探亲假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪探亲假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进亲情融合和家庭幸福。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点《婚假、丧假、探亲假、病假、年休假》
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假
婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定来源：(律师)葛弋慧
发布时间：日 16:49
关键字：婚假 丧假 探亲假 病假 年休假一、假期规定：1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。5、年休假：①享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。⑤如何享受年休假？用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。二、假期待遇规定：1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：工作不满2年按本人工资60％工作不满4年按本人工资70％工作不满6年按本人工资80％工作不满8年按本人工资90％工作满8年以上按本人工资100％连续休假在
工作不满1年按本人工资40％工作不满3年按本人工资50％工作满3年以上按本人工资60％本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。3、年休假工资：① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。② 未休年假：㈠ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。㈡ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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