劳动合同超过一个月月未续订合同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-28 19:54 标签： 劳动合同的续订
大家都在搜： 扫描二维码安装搜房网房天下APP 手机浏览器访问搜房网房天下 > > 问题详情 合同期满公司未续签,已多上一个月班,可以随时离职吗?如何赔偿? 您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月... 您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月的班工资是不是双倍？还是公司应该有其他补偿给我？ 谢谢！ 浏览次数：0 回答被采纳后将共获得20 工资应该是需要正常发放给你的，离职的话也能随时离职。如公司不发8月份公司，可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。双倍工资没有的 按照你的情况，你可以随时提出辞职，超过合同期限部分工资，公司应给予双倍支付。 位提问人正在寻找答案 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ 没有搜房通行证， ask:4,asku:0,askr:300,askz:82,askzx:620,askd:15askR:5,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:6 Copyright & 北京拓世宏业科技发展有限公司 Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：如果合同到期不续签公司提前一个月书面通知是否需要给补偿 如题，如果合同到期不续签公司提前一个月书面通知是否需要给补偿 需要。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者在日之前入职的，经济补偿年限从日起算。 劳动合同到期用人单位不续签合同的应当按照你的工龄支付经济补偿金，在前入职的按照起计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，所以如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，那么用人单位不需要提前通知，有约定或规定的按照约定或规定执行。 如果单位提前30天通知你不续签，单位需要支付经济补偿金就只包含你的工作年限。日开始。假如当2009年12月份的话

即：2个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）

如果没有30天提前通知你那你就多一个月

即：3个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资） 动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果合同到期不续签公司没提前一个月书面通知是需要另外给一个月工资的补偿。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 下页更精彩：1 本文已影响人您当前位置： 用人单位未及时续签劳动合同怎么办 用人单位未及时续签劳动合同怎么办 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。” 未及时续签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。” 关联文章推荐阅读： 如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：

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