同一个员工离职半年二次入职之后，经过半年又入职有试用期吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-28 01:35 标签： 离职员工再入职试用期
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员工离职后再次应聘入职同一单位，可以再约定试用期吗？
来源：互联网 发表时间： 16:27:21 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“员工离职后再次应聘入职同一单位，可以再约定试用期吗？”相关的问题，学网通过互联网对“员工离职后再次应聘入职同一单位，可以再约定试用期吗？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:员工离职后再次应聘入职同一单位，可以再约定试用期吗？，具体解决方案如下：解决方案1：人是原来的人，单位是原来的单位，对于这一点目前有两种不同的理解，只有这样理解才符合劳动合同法的条文。从情理上讲回复，如不能胜任，应当按照有利于劳动者的原则去解释，可以重新约定试用期。在对劳动合同法有不同理解的情况下，既然录用。我个人认为，对其工作能力和工作表现，单位可以选择不录用，不能再次约定试用期：第一种理解是正确的。第二种理解是，按第一种理解才符合这一原则，用人单位是清楚的，劳动者原来在同一用人单位工作过：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，那就不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定：《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期，根据法理。第一种理解是
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在同一家公司离职再入职是否需要设定试用期？
如题，若是要设置，请问是怎么操作？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 15:18　咨询人：jxys8692
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
按法律规定不能再设试用期。
回复时间： 22:25
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再入职属于重新开始，需要重新协议
回复时间： 22:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律规定不能再设试用期。。。。。。。。。。。。。。。。。。
回复时间： 17:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
按法律规定不能再设试用期按法律规定不能再设试用期
回复时间： 06:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
再入职属于重新开始，需要重新协议。
回复时间： 19:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒员工离职后重新入职，可否再次约定试用期？
员工离职后重新入职，可否再次约定试用期？
&&&&（刘宏耀律师注：劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职后再次入职，单位可否再次约定试用期？上海法院认为，该规定前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后可以再次约定试用期。）
离职两个月后，李晨(化名)再次签约前东家。现有工作内容与离职前完全相同，且之前已有过3个月的试用期，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。李晨认为公司重复约定试用期违反法律规定，遂要求公司支付赔偿金1.35万元。近日，上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。
　　【案情回放】
　　2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。
　　2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，约定试用期为3个月。没想到，还没过试用期李晨就被解雇。
　　“两次约定试用期是违法的！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持；李晨不服，向法院提起诉讼。
　　【以案说法】
　　问:劳动者与用人单位重新签订劳动合同并再次约定试用期，违反《劳动合同法》关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定吗？
　　答:这一规定的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。本案中，双方于2011年5月建立的劳动关系已因2012年4月李晨提出辞职而终结，同年6月公司重新招录后，基于实际需要约定试用期，考察李晨是否符合录用条件，并未违反法律规定。
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