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[校园招聘社会招聘]2015年校园招聘和定向招聘的区别
篇一 : 2015年校园招聘和定向招聘的区别2015年校园招聘和定向招聘的区别校园招聘和定向招聘的区别到底是什么，相信这是每个准备进入建行的同学所关心的问题。（]作为一个通过定向招聘即将进入建行的应届生，我也纠结这个问题很久很久，我希望能了解自己的职业前景、发展空间、工资待遇等等，我问了很多在江苏权威银行笔试培训机构天梯金融培训的同学和老师甚至在我入职后一些建行的老员工， 下面来说一说我所了解的情况。一、招聘门槛参加过校园招聘的同学应该都知道，校园招聘的门槛是很高的，学历一般都要求211等重点院校本科及以上，同时还要求学生具有较强的金融专业知识、逻辑思维能力等等，总之就是选拔重点大学的重点学生。定向招聘相比校园招聘，学历门槛有所下降，一般都是普通一本二本可能也有少量三本，那些说大专也行的闭嘴，至少在武汉市是不可能的除非关系通天走见不得人的路。在考核方面，定向招聘侧重于仪表、气质、谈吐等综合素质，我是觉得面试很大程度是参考那些行长考官的眼缘。二、发展空间很多人都说校招的比定向的发展前景好多少多少，我觉得这种看法是片面的。校招和定向在发展上最大的区别就是原则上的发展方向不同，校招的学生一般作为干部培养要在很多基层岗位上轮岗学习，经过一段时间锻炼才定岗（也是基层）。定向，则是定岗定员，开始一般是做柜员，培养方向倾向于业务精英、会计主管、相关业务负责人等等。但是，这些培养方向上的区别都是所谓一般上的、原则上的，校招的做三年五年柜员的大有人在，定向的转成客户经理等等的也有不少。在中国这种环境、国企这种体制，你的进步提拔与发展都不是白纸黑字写清楚的，更多的是看你个人的工作能力、人际能力等等综合实力而不仅仅是校招或定向两个字所形成的框框。简单点说，校招的机会更多竞争更激烈，定向的机会较少工作也较轻松，但能不能取得成功完全看你入职后是否努力是否用心。三、工资待遇首先一点要确定，校招的工资比定向的工资要高，这是规章制度，但这个高的部分是在基本工资上，其他的绩效、补贴、福利等等都没区别，能拿多少钱更多的是看你的业绩和你所在支行的效益。可能有人要说校招是正式工，定向是合同工，我想说合同工就不是正式工吗，不是正式工好像就是派遣工吧，其实大家都只是和建行签约带编制的普通员工罢了。篇二 : 固始招聘按照省市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》，结合我县教育系统实际，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县农村小学和城区学前教育学校将面向社会公开招聘教师180名，其中：农村小学教师160名，城区学前教育教师20名。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。一、招聘范围和对象全国普通高等院校应届和往届毕业生，符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。凡我县教育系统在编在册人员不能参加本次的公开招聘。二、报考资格条件(一)具有下列资格条件的人员可以报考（本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级）1.遵守宪法和法律,政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，具有良好的品行；2.志愿服务农村义务教育和学前教育，有强烈事业心和责任感；3.报考农村小学教师，须具有固始县常住户口或系固始籍生源（具有国家统招全日制本科及其以上学历人员、在固始县参加高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满的大学生以及在固始县参加“大学生村干部计划”任职满2年以上的大学生不受户籍限制）。报考城区学前教育教师，户籍不限；4.符合招聘岗位年龄的要求。其中：报考农村小学教师年龄要求在30周岁以下（日以后出生），报考城区学前教育教师年龄要求在25周岁以下（日以后出生）；5.报考农村小学教师，要求全日制大专以上学历，需具有教师资格证（全日制普通高校本科以上学历人员不限），专业不限；6.报考城区学前教育教师，要求普通全日制中专以上学历学前教育或幼师专业，并具有教师资格证；7.适应岗位要求的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.受党纪、政纪处分尚未解除的；3.曾被开除公职或学籍的；4.因违法违纪正被调查处理的；5.不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的;6.其他不符合报考资格条件的。三、报名时间、方法和要求(一)报名时间及地点报名采取现场报名的方式进行。1.报名时间：日至7月17日每天上午8:00—11:30、下午15:00—18:30。2.报名地点：固始县人才市场（地址：城关蓼城大道中段固始县人力资源和社会保障局二楼）。(二)报名方法及要求1.报名时持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书、教师资格证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1张，到报名点报名。2.报名时填写《固始县事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，并贴好1张照片，《报名表》在报名点现场领取或通过固始人才网下载打印。通过资格审查人员现场进行信息采集，并缴纳考务费100元。3.报考人员按照招聘计划公布的岗位及要求报考，每位考生限报一个岗位，报考农村小学的需填报到具体的乡镇和学校，报考城区学前教育的需填报到具体的某所学校，多填报的取消应聘资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。4.报名人数与拟招聘人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。5.本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，三年不得参加本县组织的任何招聘考试。6.报名资格审查合格者，于7月23日至7月24日持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。四、招聘办法及程序招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个程序。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。(一)笔试笔试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织实施，以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。1.笔试内容。农村小学教师主要考试内容为公共基础知识、教育学、心理学、新课程理念以及担任农村小学教师应该具备的相关知识；学前教育教师考试内容为公共基础知识、教育学、心理学以及担任学前教育教师应该具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分（其中公共基础知识占30分）。2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分，每人只能享受加分一次。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件（证明），逾期将不再受理。3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(二)面试面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织进行，面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，成绩当场宣布。农村小学教师以乡镇为单位，根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。城区学前教育教师根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5的比例统一划分数线，从高分到低分确定参加面试人员。(三)体检依据考生总成绩（总成绩＝笔试成绩＋面试成绩），农村小学教师以乡镇为单位，城区学前教育教师按招聘计划，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按总成绩由高分到低分依次递补。体检的内容和办法参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。(四)政审对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况，政审不合格不递补。(五)聘用1.从政审合格人员中确定聘用对象，农村小学教师以乡镇为单位聘用，报同一学校的人员按分数聘用，其他人员在所报乡镇内招聘教师的学校之间调剂。城区学前教育教师按计划聘用，报同一幼儿园的按分数聘用，其他人员在本次招聘教师的学前教育学校之间进行调剂。2.所有被聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后由县人才交流服务中心办理人事代理手续。3.被聘用人员限定五年服务期，服务期内，不准以任何理由申请变更工作岗位。4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式人事、编制等手续；不合格的，经教育主管部门同意并向审核机关备案后，取消其聘用资格。5.新聘人员实行先培训、后上岗制度，岗前培训工作由县教育体育局负责组织实施。五、信息发布及政策咨询固始人才网（为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳考试网（进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：咨询招聘政策请拨打：7（固始县人力资源和社会保障局干部计划调配录用股），6（固始县教育体育局人事股）。咨询考务方面事项请拨打：3（固始县人才交流服务中心）。六、组织领导为加强对公开招聘教师工作的领导，成立由县委常委、常务副县长王振庆同志任组长、县长级干部雷宗先同志任常务副组长，政府办、监察、人力资源和社会保障、编制、教育、财政、公安、卫生等部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重大问题，确保招聘工作顺利进行。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责招聘宣传、政策咨询、报名资格审查、考试、体检、政审、聘用等具体工作的组织实施。附：1.固始县2011年公开招聘教师工作领导小组人员名单2.固始县2011年公开招聘教师计划分配表附件1固始县2010年公开招聘教师工作领导小组人员名单组 长：王振庆（县委常委、常务副县长）常务副组长：雷宗先（县长级干部）副 组 长：穆大庆（县政府党组成员、监察局局长）彭仁群（县委组织部副部长、县人社局局长）聂鸿孝（县编委办公室主任）吴维胜（县政府办公室副主任、侨办主任)孟 明（县教育体育局局长）鄢圆满（县财政局局长）戴志武（县教育体育局党委书记）成 员：刘国龙（县人社局副书记、副局长）龚世平（县人社局副局长）吴春义（县公安局副局长）王 鹏（县卫生局副书记、副局长）蒋新莉（县纪委执法监察室主任）戴 军（县机要局副局长）段庆林（县人才交流中心主任）领导小组下设办公室，彭仁群同志兼任办公室主任，龚世平、蒋新莉、殷军三同志兼任办公室副主任。附件2固始县2011年公开招聘教师计划分配表乡 镇 （类别） 计划名额 定点学校名称城郊乡 3 陈圩、关庙、淮堰洪埠乡 4 迎水、任营、范郢、马埠杨集乡 5 张营、油坊、西峰、万沟、杨庙胡族铺镇 7 陈营、杨店、三角店、韩店、甄湾、黑湖、迎河马岗集乡 5 会光、蔡楼、张官、新集、曾营汪棚镇 5 叶岗、老胡集、毛学、黄岗、新集草庙集乡 6 中心村小、广店、吕岗、王岗、瓦庙、帐房郭陆滩镇 6 前楼、青峰、孙桥、孙棚、周岗、圈堰南大桥乡 6 董营、大庄、桂岗、陈营、石岗、夏集段集镇 5 窑沟、夏楼、桂岭、五尖山、柳林方集镇 6 二道河、田冲、缸窑、冷水、杨岗、杨山煤矿小学赵岗乡 5 汪岗、九龙、天门、张河、两路口武庙集乡 5 黄岭、平阳、长江河、锁口、迎水祖师庙乡 5 三区、大冲、童圩、杨楼、松林陈淋子镇 6 前庄、凉亭、草田、后冲、土门岭、红花黎集镇 6 汪庙、半个店、卧龙、桃花、查棚、东岳张老埠乡 6 雨坛、陀佛、李棚、东楼、花园、祝楼石佛店乡 6 漂桥、清河、龙潭、柳沟、湖洼、夏营柳树店乡 3 石塘、平原、沙岗张广庙镇 6 二小、三小、四小、五小、龙井、平楼泉河铺乡 4 石庙、王集、平寨、张岗分水亭乡 5 罗集、大庙、龙台、泗洲、上庄沙河铺乡 4 汪营、黄土、郭岗、祁庙蒋集镇 4 兴隆、殷庙、秦楼、中心村小陈集乡 4 六小、华岗、夏庙、双碑徐集乡 6 古城、花棚、贾庙、吴庙、八庙、顺河丰港乡 7 丰港村小、赵圩、祝楼、谢集、李棚、倒庙、杨庄 三河尖镇 4 望岗、建淮、万圩、正和观堂乡 5 杨圩、唐集、陈集、杨庙、祁楼往流镇 7 兴淮、大寺、郑湖、二小、大庙、六里、梁庄 李店乡 4 沈圩、李店村小、糖坊、杨圩学前教育 20 幸福幼儿园（10）实验幼儿园（5）县直幼儿园（3）城关镇第一幼儿园（2）合计 180(固始人社局 )本文来自信阳考试网 篇三 : 2015年校园招聘和定向招聘的区别2015年校园招聘和定向招聘的区别校园招聘和定向招聘的区别到底是什么，相信这是每个准备进入建行的同学所关心的问题。作为一个通过定向招聘即将进入建行的应届生，我也纠结这个问题很久很久，我希望能了解自己的职业前景、发展空间、工资待遇等等，我问了很多在江苏权威银行笔试培训机构天梯金融培训的同学和老师甚至在我入职后一些建行的老员工， 下面来说一说我所了解的情况。一、招聘门槛参加过校园招聘的同学应该都知道，校园招聘的门槛是很高的，学历一般都要求211等重点院校本科及以上，同时还要求学生具有较强的金融专业知识、逻辑思维能力等等，总之就是选拔重点大学的重点学生。定向招聘相比校园招聘，学历门槛有所下降，一般都是普通一本二本可能也有少量三本，那些说大专也行的闭嘴，至少在武汉市是不可能的除非关系通天走见不得人的路。在考核方面，定向招聘侧重于仪表、气质、谈吐等综合素质，我是觉得面试很大程度是参考那些行长考官的眼缘。二、发展空间很多人都说校招的比定向的发展前景好多少多少，我觉得这种看法是片面的。校招和定向在发展上最大的区别就是原则上的发展方向不同，校招的学生一般作为干部培养要在很多基层岗位上轮岗学习，经过一段时间锻炼才定岗（也是基层）。定向，则是定岗定员，开始一般是做柜员，培养方向倾向于业务精英、会计主管、相关业务负责人等等。但是，这些培养方向上的区别都是所谓一般上的、原则上的，校招的做三年五年柜员的大有人在，定向的转成客户经理等等的也有不少。在中国这种环境、国企这种体制，你的进步提拔与发展都不是白纸黑字写清楚的，更多的是看你个人的工作能力、人际能力等等综合实力而不仅仅是校招或定向两个字所形成的框框。简单点说，校招的机会更多竞争更激烈，定向的机会较少工作也较轻松，但能不能取得成功完全看你入职后是否努力是否用心。三、工资待遇首先一点要确定，校招的工资比定向的工资要高，这是规章制度，但这个高的部分是在基本工资上，其他的绩效、补贴、福利等等都没区别，能拿多少钱更多的是看你的业绩和你所在支行的效益。可能有人要说校招是正式工，定向是合同工，我想说合同工就不是正式工吗，不是正式工好像就是派遣工吧，其实大家都只是和建行签约带编制的普通员工罢了。
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一、基本条件
　　（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；
　　（二）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质；
　　（三）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；
　　（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质；
　　（五）符合中国银行亲属回避的有关规定；
　　（六）岗位要求具备的其他条件。
二、岗位资格要求
　　（一）总行管理培训生岗位
　　1．国内外知名院校应届毕业生；
　　2．全日制大学本科及以上学历，主要招收经济金融、财务会计、管理、外语、法律等专业，少量招收理工类专业毕业生；
　　3．具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力；
　　4．具有良好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语六级（CET6）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）；英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试。
　　（二）银行卡中心、数据中心、软件中心相关业务岗位
　　1．国内外知名院校应届毕业生；
　　2．全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、信息科技、法律、交互设计、视觉设计等相关专业；
　　3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
　　4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL
iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
　　（三）境内分行营业网点营销服务岗位
　　1．国内外院校应届毕业生；
　　2．全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；
　　3．具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
　　4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL
iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
　　（四）境内分行营业网点柜员岗位
　　1．国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员（要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作）和毕业两年之内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
　　2．全日制大学本科学历（包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本），经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业；部分机构可放宽至全日制大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
　　3．具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。
　　（五）部分境内分行信息科技岗位
　　1．国内外院校应届毕业生；
　　2．全日制大学本科及以上学历，信息科技相关专业；
　　3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
　　4．具有较好的英语听说读写能力，应通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL
iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
　　（六）海外机构、附属公司相关岗位
　　见各岗位具体的资格条件。
三、相关说明
　　（一）各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。
　　（二）应聘者应满足以下毕业时间要求：
　　1．境内院校应届毕业生，应能够在日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证，开始全职工作；
　　2．境外院校毕业生，应为日至日间毕业且为初次就业，能够在日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证；
　　3．中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。选择地区查看
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2017年银行校园招聘开始了，银行招聘网对各银行2017年校园招聘信息进行详细汇总。招聘简章、网申指导、笔试考试内容等信息均在2017银行校招专题。
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　　2017年北京银行长沙分行春季校园招聘启事
　　北京银行长沙分行于日正式成立，标志着北京银行涉及中部地区的全国性经营网络战略布局加快推进。...
01.1701.1601.1301.1301.1101.0312.3012.2712.2712.27
12.2712.2712.2312.1412.1412.1412.1312.1212.1212.09
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　　2017年中国农业银行吉林省分行校园招聘签约通知
　　感谢各位同学对我行2017年校园招聘和大学生&村官&招聘的关注！根据招聘工作进程与应聘人员笔、面试及体检的综合情况，我行确定了拟录用人员名单，现将签约相关事宜通知如下：
　　一、签约确认
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