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第7版：民生·消费
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有的发五六百元“过节费”
有的可多领5个月工资
九成制造业企业普工能领到年终奖
&&&&有的发五六百元“过节费”&&有的可多领5个月工资&&&&&本报讯（记者明眺生&通讯员章俊）&年关将至，在生产线上辛苦了一年的普工有没有年终奖？能拿到多少年终奖？连日来，记者联手纳杰人才、腾飞人才，调查采访了武汉30家制造业企业，发现九成企业会发年终奖。不过，不同企业间的奖金差别较大，少的只有四五百元“过节费”，多的能拿上万元。&&&&联想集团武汉产业园招聘负责人说，公司年底会给员工发年终奖，也可以称为年底双薪，员工年终奖的多少，与在岗时间、工资基数等因素有关。一家生产汽车电路板企业的招聘官也称，该公司普工的年终奖是年底双薪。&&&&武汉美的集团相关人士称，公司每年都发年终奖，多数员工年终奖是1000元，有的会达到3000元以上。武汉猫人制衣公司，年终奖按员工年度工资总额的5%发放。如果一名车工一年挣了4万元工资，年终奖就是2000元。&&&&湖北亚东水泥厂招聘官称，该公司员工年终奖是多发4个月工资，工资基数以底薪计算。高中毕业的普工，底薪是1500元，年终奖在6000元左右。沌口一家知名企业，操作工年终奖是多发5个月工资，可拿到1万多元。&&&&年终奖是否发放，发放多少，与企业的效益息息相关。新洲区阳逻街一家企业招聘官称，公司不发年终奖，但要给每名员工发五六百元“过节费”，跟年终奖意思也差不多。一家企业招聘官直言，企业不发年终奖。&&&&去年春节后跳槽的某企业普工小敏说，去年公司没发年终奖，春节回家时，亲戚朋友一见面就问她发了多少年终奖，她都不好意思开口，感觉很受伤。她说，企业不发年终奖，不是效益不好，就是老板抠门，没有理由再待下去。&&&&记者了解到，由于担心员工节后流失，不少将年终奖分为两次发放，节前发一半，节后发一半。最迟的，竟拖到7月份发放，使年终奖变成了“年中奖”。
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你们年终奖是什么？问题详情：开始秀年终奖了。。。我在想，我今年有吗？答案：否张杰哭了，维嘉哭了，吴昕哭了，何炅哭了…芒果台按眼泪算年终奖？问题详情：张杰哭了，维嘉哭了，吴昕哭了，何炅哭了…芒果台按眼泪算年终奖?推荐回答：纵情哭，纵情笑。哈哈大笑是内心快乐，悲伤落泪就成了年终奖？湖南台一直也不是只会“逗比卖萌”的小芒果。生而为人，纵然在舞台，也该有自己的情绪。微信支付发1亿奖金且年终奖另算，哪家公司最壕？问题详情：去年是LOL60个月工资，今年是微信支付1亿元的奖励，且每个人发一部顶配iPhone 7 plus，这还不是年终奖。
腾讯团队几乎每年都有一个部门能创造“奇迹”成为谈资。那么除了腾讯，还有谁家很壕？推荐回答：我阿里巴巴的年终奖哪次不是帅你们一大截呢？？？今年拿百亿出来搞春晚，每个员工送保时泰卡宴一辆，春节加班的员工另加送苹果笔记本一台，全公司最辛苦的扫地阿姨另加送苹果7Plus顶配一部！！！请谨记：要问年终奖哪家壕，阿里巴巴我最壕！单位发的年终奖能做账在员工头上吗？问题详情：实发15500里面有笔3000元的，领导说是年夜饭钱做在年终奖上，这样做算违法吗推荐回答：其实这样的事屡见不鲜，我个人觉得不管是哪个大小企业都出现过。我不是一个律师，不知道合不合法，但是从公司利益，他好像做的也没啥，钱都是从我这出的，给多给少，还是看公司效益，从员工来看，这是我应得的奖励，是自己的个人劳动成果，不该作为聚餐而分享。看个人心态吧，关键你怎么看？你说错，她就有合理的错的理由，你说没关系，那也没关系……16年的年终奖有多少？问题详情：
我们公司的年终奖押一年，按理说16年发15年的年终奖，有同事在投诉建议里面投诉年终奖发的晚，领导当时回复说16年7月份发，结果一直拖到年底都没有发，中间也有传言说不发了，春节放假期间，终于等来了，只有五千块，春节同学结婚就花掉了三千。。。
各位大神，你们的年终奖是多少呢？推荐回答：年终奖？！说出来都是泪。作为公司员工，从年头忙到年尾，期望领取年终奖过一个肥年。糟了！今年的年终奖严重缩水，还不够买年货，不好向老婆交差，也请父母谅解谅解。在这世道上，职场不好混啊！员工对年终奖问题，必须摆好心态，客观评价自己，理性看待别人，让自己保持较好的工作状态。1.客观评价自己。关起门来，凭心而论，自己过去一年是不是很努力，努力是不是有成果，工作要有质量效率，而不是在忙做无用功。你可以找个时间，梳理自己年度工作清单，学习了多少新知识，拓展了多少新客户，完成了多少项目，降低了多少成本，创造了多少利润……清单出来了，成绩也出来了，你向领导要价，也得有个依据啊！有理有据，才能胜诉！2.正视别人努力。员工向领导计划年终奖时，往往会走进误区，就是高估自己付出，忽视别人的努力。在很多时候，即使我们在同一个公司、甚至同一个部门工作，我们不了解别人背后的努力，或者别人开拓了潜在市场，谈妥了大项目大客户，或者为领导解决了紧急重要的问题。人比人，气死人！这你懂的，看开点吧！3.理性对待结果。对于年度考核结果，总会有人认为自己吃亏。“某部门、某某人工作也不怎么样，就凭什么能拿那么高的奖金？”。惨了，痛苦来自于比较，你越是比较，心里越不平衡，负面情绪冲昏了你的理智，直奔领导办公室理论。员工这种行为多数是无功而返，反被领导痛批一番，在领导心中的形象下降，向领导心中插入一根无形的刺，叫领导以后凭什么看重你、提拔你。所在，在去找领导评功论赏之前，建议考虑考虑可能产生的后果。4.学会自我激励。在很多时候，年度考核结果一公布，年终奖金一发，分配大局已定，任你如何申诉，也是于事无补。这时候，我们确实需要一点阿Q精神来安慰自己，自我调适抚平那受伤的心。精神胜利法：一是领导有领导的考虑，领导有分配决定权，难道要我到领导办公室大哭大闹不行，太伤自尊了，这事我不干；二是我得不到了应有的奖金，但我收获了工作经验和成长资历，结识了一批新客户朋友，我的能力、经验、人脉都在正增长，这才是无价的财富；三是领导你等着，走着瞧，明天我会让你割目相看，我会用实力证明我能行；四是领导不奖励我，我就是领导，自己奖励自己。完成一年来自己想做却没有做成的事，或者买一件自己一直想买却买不成的东西，自己太辛苦了，犒劳自己是应该的！年终奖的考核系数应该怎么算？问题详情：推荐回答：年终奖属于企业的一项特殊性福利，一般是独立于劳动合同约定之外的。因此对于年终奖不存在标准的计算方式，一般是根据公司的规定来执行，考核系数通常也是依照公司的当年度的年终考核管理制度确认，与考核系数相关的，计算年终奖时一般还会用到个人月度基本工资、个人考勤系数、部门考核系数及领导调整金额等数据和参数。年终奖＝月度基本工资×考核系数×部门考核系数×考勤系数+领导调整额度现就这几个因素一一解析一下，先从你最关心的考核系数说起吧。一、考核系数。考核系数里分为两个部分，一是个人考核系数，一是部门考核系数：1、个人考核系数公司每年发年终奖之前首要的事情就是做年度绩效考核，年度绩效考核的目的就是评估员工一年的成绩，进而为发放年终奖做准备。一般公司在做考核时都会发放通知，对考核进行规定，确定考核等级和各等级对应的人数，同时对各等级对应的考核系数予以明确。通常的做法是根据部门人数确定考核等级和比例，比如有的公司考核等级是A、B、C、D、E五个等级，并且约定部门内的人员各等级的比例强制分布比例为10%、20%、50%、15%、5%，也就是说如果部门有20个人，那么A、B、C、D、E五个等级分别应该评选2人、4人、10人、3人、1人。对应到考核系数，A、B、C、D、E五个等级考核系数可能分别是2、1.5、1、0.9、0.8，也就是考核等级为A的2个人可以在最终的年终奖上乘以2，对应的考核等级为B的4个人可以在最终的年终奖上乘以1.5，以此类推，这是考核系数。2、部门考核系数部门考核系数类同于个人考核系数，只不过是将个人考核换成部门考核，对于部门考核的原理是公司各部门一起进行KPI考核，同样的会设置A、B、C、D、E五个等级，可能对于部门考核来说不会设置强制分布，设置的条件是达到一定的分支就是各等级，比如A等级为部门考核成绩为100分以上，以此类推，只要达到条件就能获评A等级，不限制每个等级的数量。最后在对每个等级对应的系数予以确定，A、B、C、D、E五个等级分别对应系数1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等等。这都是根据实际情况举例，不代表实际上每个公司都这样操作，但是大致的原理是这样的。二、考勤系数。考勤系数是按上年度的出勤系数来确定，一般公司会对新入职的员工予以折算，同时对请假超过一定时间的（比如1个月）员工予以折算，比如一个员工当年6月入职，那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数，再比如一个员工请产假6个月，同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。三、领导调整金额。一般公司HR会给到各部门负责人一定的权限，让他们对部门人员的年终奖予以调配，有可能是每个人金额的20%，有的甚至更高，让他们针对表现好与不好的员工，进行动态的调整。比如一个员工算下来年终奖1万，领导可以对他的20%的金额也就是2000进行调整，他有可能会拿12000元，但也有可能拿8000元。综合以上考核系数，考勤系数和领导调整金额，就可以计算出一个人的年终奖金额了。老师，年终奖和过节费有什么区别？问题详情：老师，年终奖和过节费有什么区别？推荐回答：年终奖是对你在一年当中为公司创造利润，对你的付出给予的奖励。不一样的行业，年终奖不一样，在工厂上班的，年终基本上也就一个月工资。其他行业有多有少，有几万的，几十万的，几百万的……不同行业，多少不一样。过节费，大多数一年也就春节，国庆节，中秋节有过节费。至于公务员另算了，据听说，清明节，三八节，六一儿童节，等等都有过节费，还有别的什么车马费什么的，嗯，怎么理解呢，辛苦费。
郑重申明：本文内容来源于互联网，由人工智能大数据分析系统自动抓取筛选后自动生成，非人力所为，若有侵犯您的合法权益，请点击右上角[侵权举报]按钮维权，我们将立即进行处理。年终奖与过节费如何缴税
来源：税屋
作者：税屋 人气： 发布时间：
摘要：　　昨日，国家税务总局网站举行了以 纳税人权利与义务 为主题的在线网谈，税务总局所得税司副司长缪慧频就目前个人所得税征收过程中的热点问题进行了详细解答。 　　A　　年终奖 　　2005年，税务总局对包括......
　　昨日，国家税务总局网站举行了以&纳税人权利与义务&为主题的在线网谈，税务总局所得税司副司长缪慧频就目前个人所得税征收过程中的热点问题进行了详细解答。
　　A　　年终奖
　　2005年，税务总局对包括&双薪&在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额，也就是分摊计税方法。
　　计税方法 个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。
　　B　　过节费
　　过节费在《个人所得税法》中属于&工资、薪金&项目。
　　计税方法 应全额计入当月&工资、薪金&项目计征个人所得税。
　　离退休人员当月从原任职单位取得各项生活补贴、奖金、实物等，在减除费用扣除额后，按照&工资、薪金&项目缴纳个人所得税。
　　公积金与社会保险费是否计税
　　养老保险费、医疗保险费、失业保险费均属于社会保险费的范畴，究竟该怎样计征个税呢？
　　缪慧频指出，按照有关规定，个人取得工资薪金所得，应先扣除按照国家和省级地方人民政府规定比例缴付的住房公积金和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费后的余额，计算缴纳个人所得税。
　　2009年6月，财政部、税务总局下发的《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，其中规定，企业为本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
　　2009年底，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中明确，职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
&&&&&&& 年终奖1.2万缴1175元
&&&&&& &假如一个人在2009年至2010年度的年终一次性奖励是12000元，那么他的年终奖应该缴纳的所得税应按以下步骤计算：首先，用所得额12000元除以12个月，得出商数为1000元，因为高出起征点500元至2000元的税率为10%，速算扣除数为25元，则这个人应纳个人所得税就是：=1175元。
&&&&&&& 不过，还有一种情况比较特殊，那就是这个人领一次性奖金的当月（比如公历12月或者中国农历腊月），工资、薪金所得低于税法规定的起征点，目前来说就是如果低于2000元，就应该先将全年一次性奖金（比如仍然是12000元）减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，假设他腊月的工资是1500元，那么这个余额就是[12000-（）]=11500元；然后将这个余额除以12，得到一个商数958.33元，再用它确定适用税率和速算扣除数。据查，958.33适用的税率和速算扣除数分别是10%、25元，于是这个人的个税就应该是[12000-（）]&10%-25=1125元。咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
22:32:48 被作者重新编辑
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
填了要被BS的
00:17:14 被作者重新编辑
还没发呢。。木法投票捏。。
09:13:51 被作者重新编辑
搞不清楚，可能发100块钱的年货吧
今年效益不好，没有过节费了
09:50:43 被作者重新编辑
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
还么发呢，暂时保留
09:51:02 被作者重新编辑
从来没有过节费，也没双薪，只有可怜的一点年终奖
10:03:25 被作者重新编辑
10:11:12 被作者重新编辑
以下是引用 [研二] 于11-01-05 09:51 的发言
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
还么发呢，暂时保留
哈哈哈，预计下~~
10:12:28 被作者重新编辑
以下是引用 [大一] 于11-01-05 00:17 的发言
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
填了要被BS的
10:14:55 被作者重新编辑
以下是引用 [大一] 于11-01-05 00:17 的发言
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
填了要被BS的
嗯，少到我都不好意思说了
10:15:55 被作者重新编辑
还是点评大方，hoho~~~2DB啊
10:17:13 被作者重新编辑
今年还不知道，去年是有的。唉~
10:19:50 被作者重新编辑
以下是引用 [二年级] 于11-01-05 10:12 的发言
以下是引用 [研二] 于11-01-05 09:51 的发言
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
还么发呢，暂时保留
哈哈哈，预计下~~
没有过节费了，明说的
只有13薪，不算的话，那么年货小于200
10:26:03 被作者重新编辑
什么都没有
10:27:00 被作者重新编辑
10:44:33 被作者重新编辑
10:45:03 被作者重新编辑
过节费对我已经成为美好的过去了，存在于回忆和梦境中，以前在国企时会有这种东西的。
10:46:51 被作者重新编辑
以下是引用 [二年级] 于11-01-05 10:14 的发言
以下是引用 [大一] 于11-01-05 00:17 的发言
以下是引用 [二年级] 于11-01-04 22:32 的发言
咋米有人来投票嘛………………大家不要腼腆嘛，楼主很尴尬滴
填了要被BS的
应该是最后一档
10:57:07 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于11-01-05 10:45 的发言
10:57:26 被作者重新编辑
以下是引用 [高三] 于11-01-05 10:17 的发言
还是点评大方，hoho~~~2DB啊
我也有，哈哈
10:57:52 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖过节费、年终奖金等在法律上并无规定，如果双方合同有约定，依照合同来发放。
元旦及春节加班，作为国家法定节假日，工资计发为平时工资标准的三倍以上。
其他答案（共3个回答）
当然不可以。不过政策与对策一直都存在着。。！
近期，中央相继出台的“八项规定”、“六项禁令”引发社会各行业关注，究竟中央“八项规定”、“六项禁令”是什么？
　　关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定
···可以自己对号入座。
……女职工劳动保护规定
中华人民共和国国务院令（第９号）
《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现...
元旦是公历的一年的开始
春节是农历的一年的开始
绝对是没有的。
?人类社会早期发展的历法，凡是与农牧业生产活动有关的，都必定以地日关系为基准，而春分、秋分、冬至、春至是最重要的定位点。春分和秋分的时候，太阳直...
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答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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这个不是我熟悉的地区