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事业单位扣每人每月工资百分之几着为年终绩效？
事业单位扣每人每月工资百分之几着为年终绩效？
广西 北海 发表时间： 13:44
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见
陕西省人力资源和社会保障厅
陕西省财政厅
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&陕人社发［号
关于事业单位绩效工资执行中
有关具体问题的处理意见
各市人力资源和社会保障局、财政局，省级各部门：
&&&&为规范和维护事业单位收入分配秩序，进一步完善事业单位绩效工资相关政策规定，根据陕人发［2003&]&60号、国办发［2002135号、国人部发「2003]61号、陕人发L2004]&95号等文件规定，在国家关于事业单位绩效工资管理办法出台前，现就事业单位绩效工资执行中有关具体问题提出以下处理意见，请依照执行。
&&&&一、严格执行绩效工资发放政策，及时办理绩效工资扣减或停发手续
&&&&（一）假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法
&&&&&1、年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。
&&&&&2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70％计发。
&&3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。
&&其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70％计发。
&&4、旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除
聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。
&&5,女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发［&1983]59号）有关规定享受哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50％计发。
&&6、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。
（二）年度考核结果及受行政纪律处分绩效工资处理办法
&&1、凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次的人员（不含见习期人员），扣发当年奖励性绩效工资。
&&2、受警告处分的，在处分期内，如果年度考核被评定为基本合格、不合格等次，处分期间扣发奖励性绩效工资。
&&3、受记过处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资。
&&4、受降低岗位等级或者撤职处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资，只发放新聘（任）岗位或职务基础性绩效工资。处分期满后，按所聘（任）岗位或职务执行绩效工资。
&&5、受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。
&&6、处分决定被变更，需要调整绩效工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的绩效工资予以扣发。
（三）被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法
&&1、被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按本人原基本工资的75％计发生活费，停发绩效工资。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资（含绩效工－资）待遇，减发的工资（含绩效工资）予以补发。
&&2、被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资（含绩效工资）待遇。
&&3、被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，停发工资（含绩效工资）待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。
&&4、行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。
非行政机关任命的事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发上资（含绩效I资）待遇。如在拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60％计
发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。
&&5、受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资（含绩效工资）待遇；受到刑事处罚，经再审官告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资（含绩效工资）待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被
撤销（或变更）期间，被停发（或多减发）的工资（含绩效工资）由单位补发。
（四）事业单位工作人员退休后被追究违纪责任、被采取强制措施和受行政刑事处罚补贴处理办法。
&&1、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费（含补贴）待遇。
&&2、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分的，从审查结论作出的次月起，按10％降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次白犷标准执行。
&&3、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，补贴按最低职务（技术等级）层次确定。今后调整补贴时，按最低职务（技术等级）层次的标准执行。
&&4、退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整补贴待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的补贴予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的补贴予以扣发。
&&5、退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75％计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未被追究违纪责任的，恢复退休费（含补贴）待遇，减发的退休费（含补贴）予以补发。
&&6、退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费（含补贴）待遇。
&&7、退休后被行政拘留期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75％计发生活费。
&&8、退休后被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75％计发生活费。期满后，按10％降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。
&&9、退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的60％计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按10％降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。
&&10、退休后被判处有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费（含补贴）待遏，按本人原基本退休费的60％计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，补贴按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次的最低层次确定。今后调整补贴时，按最低职务（技术等级）层次的标准执行。
&&11、退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费（含补贴）待遇。
&&12、退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不追究违纪责任的，从再审宣告无罪或免予刑事处罚的次月起恢复退休费（含补贴）待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪或免予刑事处罚期间，被停发的退休费（含补贴）由单位补发。退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，但被追究违纪责任的，根据应给予的处分相应确定退休费（含补贴）待遇，从审查结论作出的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至作出审查结论期间，被多减发的退休费（含补贴）由单位补发。
二、提高认识，认真做好绩效考核工作
事业单位内部绩效工资分配办法是否合理直接关系到事业单位事业发展的成败，做好绩效考核工作是做好事业单位绩效工资分配工作的基础。各市、各部门要进一步提高认识，明确责任，要求所属事业单位制定科学合理的绩效考核方案，根据所制定的绩效考核方案，严肃考核纪律，做，好对工作人员的考核工作。
三、加强管理，完善定期检查制度
本处理意见自发文之日起执行，各市、各部门要在2012年4月底以前对本市、本系统事业单位工作人员绩效工资及离退休人员补贴发放情况进行全面检查。各市要将检查结果书面报送省人力资源社会保障厅、省财政厅。今后，对事业单位绩效工资发放情况不定期进行检查，要作为一项制度长期坚持下去，各市、各部门要做好具体的安排部署。
四、明确责任，建立违纪追究制度
在各市、各部门自查的基础上，省人力资源社会保障厅、省财政厅将组织相关部门进行检查或抽查，若发现违反绩效工资发放政策，不及时办理绩效工资扣减、停发手续，套取国家财政资金等现象，将进行严肃处理，并追究经办人及主管领导自勺责任。对情节严重的，要按照事业单位人事、财务管理有关法规、制度对相关责任人追究法律责任。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。今日律师风向标：
事业单位绩效工资与奖金被扣发是否合法
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免费问律师2016年事业单位工资标准表及绩效工资计算方法
发表时间： 09:38:49 文章来源:
《2016年事业单位工资标准表及绩效工资计算方法》是有三思教育网（）为你整理收集：
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。　　　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。　　　　机关事业单位涨薪频率或加快　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。　　退休人员普遍增加退休费　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元
以上关于2016年事业单位工资标准表及绩效工资计算方法的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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事业单位绩效工资考核试行，预示着绩效工资政策成定局？
事业单位改革可以说是每时每刻都在进行着，什么编制改革、薪资改革等等的;最近，小编我听到一个比较震惊的消息：为完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津贴补贴，发挥绩效激励和导向作用，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发[2016]29号)，是否预示着绩效工资政策成定局?一方面，是将一部分事业单位人员由固定制转为合同制。这响应了近年来国家“减负”的号召，将事业编慢慢转变为合同制。当然，在此过渡期间，国家也会给出很多利好政策。例如：支持高层次人才兼职兼薪和离岗创业，且保留三年人事关系，这就有效的鼓励了有专业、有技术的人员走出去，主动适应改革转变，换句话说，如果创业成功或另谋高就了，国家支持，如果还觉得事业单位好，国家也欢迎回来。另一方面，就是绩效工资政策的实施。一、分配原则1、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理的原则。实施绩效工资主要体现岗位职责，工作业绩和贡献大小。同时兼顾公平，防止差距过大。2、向教学一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜原则。3、统筹兼顾教学、科研、行政管理、后勤服务等各方面工作，促进学院发展原则。二、实施范围及对象绩效工资实施对象为全院在编在岗职工。年内因工作变更新增和减少的人员,按实际所在月份计发。岗位发生变动的，从变动次月起执行新岗位待遇，并分段计发。三、绩效工资构成1、绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。基础性绩效、奖励性绩效分别占绩效工资总量的60%、40%。2、基础性绩效工资是指受聘人员履行职责和完成基本工作任务而享受的绩效工资部分。主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，实行按月发放。3、奖励性绩效工资是指完成所聘岗位的岗位职责后，当年取得的实际工作业绩和贡献而发放的绩效工资部分。主要体现超工作量、工作业绩、工作质量、贡献大小。实行年终考核发放。四、绩效工资分配(一)基础性绩效工资分配(二)奖励性绩效分配1、奖励性绩效工资的组成及发放2、奖励性绩效工资主要奖励项目说明1)目标考核奖2)超课时、超工作量津贴3)教学科研成果奖4)人才工程奖5)重点项目奖6)工作质量奖五、绩效工资发放的规定及说明1、具有博士研究生学历、学位尚未取得职称的享受专7待遇。具有硕士研究生学历、学位尚未取得职称的享受专10待遇。2、凡行政岗位借用人员，按借用岗位享受奖励性绩效。3、教学教育、行政管理原奖惩制度按原办法执行，并在年终考核后统一兑现。4、年终考核后按本办法未能全额享受或不能享受基础性绩效的，在下年度工资中扣除。5、有下列情形之一的，扣发或停发绩效工资1)年度考核不合格的，停发绩效工资2)受刑事处罚，或受党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，停发绩效工资。3)当月病、事假累计达到或超过15天的;工作懈怠、表现不好、群众意见很大的，取消当月绩效工资。4)未完成基本工作量的，扣发奖励性绩效。5)离岗待退人员，基础性绩效按同职级在岗人员的60%发放，奖励性绩效不发放。即便是这样，依旧有一些人对于事业单位绩效工资改革有着不同的看法。例如：绩效工资你如何保证它公平?在监督上面能否做到一视同仁，能保证不产生不公平现象?对此，你们是怎么看的?
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