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. All Rights Reserved .我是一事业单位的聘用工，但从在该单位工作已来一直未签劳动合同，请问单位这样做是否违法？如果违法我该怎样维护自己的正当权利？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二、第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条：
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位这样做已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会相关信息费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二、第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条：
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位这样做已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会相关信息费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。
专业大姐姐
其他答案（共3个回答）
你这样的情况，法律规定不可以解除劳动合同，公司部要你，公司应该承担赔偿你损失和双倍工资
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只要有证据证明，你在那里上班了一年。那么，你就可以去申请劳动仲裁，从第二个月开始需要付双倍的工资。
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答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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相关问答：123456789101112131415与事业单位的,未签定劳动合同.
与事业单位的,未签定劳动合同.
本人于日在山西省人才市场寻找到该事业单位，并得到通知于日参加面试。面试合格后，通知到岗。
本人于日来该事业单位的工地报道并开始测量工作。
当时口头协议是：试用期 一个月 工资为1000元， 试用期结束后工资1200元.一般是次月10号左右发工资，管食宿。工作期间很少加班，一个月有俩天的休假（可自行支配）。早上7点半也就是饭后，整理外出所带仪器.8点的时候出去测量。中午在外，给补午餐费8元。晚上6点回来吃饭了就可以下班，当时该单位负责人称工程于2009.5月底结束，所以就未签订劳动合同。
工作开始后，却是习惯性的加班(加班主要是1.计算白天的测量成果,并记录现已装订成记录本2.做个档案,有本人签名)，一个月最少加班20天，每天工作到晚上9点半左右（从晚上7点饭后开始计算白天的测量数据）。到本人只休息了俩天，其中一天是请假，另外一天就是清明节。
期间用人单位多次推脱，终于在日发了2.12~3.12的工资1200元（因本人已毕业），但没有支付加班费。
测量这项工作是三人一组， 组长做的比我们组员多不了多少，负责人于晚。给组长发放工资2500元。
本人于左右请假俩天作为休息日。
晚上7点本人向项目经理请假，（项目负责人外出旅游，只能向项目经理请假）事由：补办临时身份证。约一星期左右。
日早上8点 来上班。被项目负责人告知：未向项目负责人请假 不算数 辞退本人，并拒绝发放--日工资。声称：什么也别说，直接卷铺盖走人。本人与负责人理会，该负责人未予理会。
本人准备递交 劳动仲裁申请书。
请问我该怎么维护自己的权利，该怎么计算呢？？
从你所陈述的情况看，主要有以下争议——
1、从你参加工作之日起，超过一个月单位没有与你签订劳动合同，应当给你二倍的工资。
2、按劳动法的规定，每周至少休息一天，“一个月有俩天的休假”，那么，应当另支付两天的二倍的休息日加班工资。
3、每天晚上的加班，应该是按1.5倍计算加班费。
4、向项目经理请假算不算数，建议与你找项目经理说，由他与项目负责人交涉。如果这请假不算数，那么，你应该被按旷工解除劳动合同了，是没有补偿的。如果算数，则不能解除合同，你可能请求继续工作到合同到期或请求支付相当于经济补偿的二倍的赔偿即一个月的工资。
5、已经发生的工资单位应当支付，如果没有支付，你可以请求在支付本金的同时支付相当于本金的二倍的赔偿金。
6、以上争议协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。但由于你没有劳动合同为证，你必须要有证据证明以上的事实。
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：我受聘于某事业单位工作已3年多,至今未签劳动合同,每月只有800元工资,我该怎么办-作三年未签劳动合同我
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只有每月800元的工资本人于2006年应聘到本市某事业单位,无任何保险,至今未签定劳动合同
你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，将承担不利后果。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果不按时支付，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张、46条和《劳动合同法实施条例》第6，建议你看一下《劳动法》，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要、《劳动合同法》，会使你一生受益　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明、27条）。关键一点就是证据，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证
你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，由此给公司造成的不便或损失，外加劳动合同就够了；　　3。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位下面是正确解除劳动合同的全套办法。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，要求支付工资及相关经济补偿，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，如未接到有效的书面通知。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，本人将视为公司无需本人交接，保留好底单做为证据。如公司无需本人交接，你就说不清楚了。如果不按时支付，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，本人不承担责任，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，并根据劳动合同法第85条的规定，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有
先确认一下 劳务合同吧？
根据劳动法规定此属于事实劳动关系，要求补缴保险，补发工资，双倍工资赔偿 纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师
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