解雇了时空裂痕还会回来吗 有机会雇佣回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-25 17:53 标签： 女人变心了还会回来吗
免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
自单位工作多长时间后，单位就不能随便解雇员工了？解雇会有什么说法或赔偿？
我朋友2007年4月到一家监理公司上班，没有合同，没有保险，上了一年半班，由于单位接的工程少，该单位2008年12月通知其被裁员了！由于经济危机建筑工程少，其他单位也不招收新员工，至今仍然没有合适的工作！造成这种情况，该单位是否应该承担些责任？是否现在还可以要求其补偿？
　问题来自：山东 - 烟台　悬赏：0分　咨询时间： 11:16　咨询人：xinquanlai
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共1条回复
可以要求用人单位支付两个月资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。补交社会保险。如协商不成，可申请劳动仲裁。
回复时间： 13:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-争议解决
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒| 　
| 　
| 　
| 　
| 　
只需一步，快速开始
查看: 2222|回复: 6
请问被解雇的士兵怎么才能雇佣回来？
主题帖子积分
高级玩家, 积分 465, 距离下一级还需 135 积分
高级玩家, 积分 465, 距离下一级还需 135 积分
不小心解雇了一些有特殊技能的士兵，比如会俄语的，会快速掏枪的，想雇佣回来，怎么办？
如果不能雇佣回来的话，还可以再抓到会这些技能的士兵么？
主题帖子积分
解雇的就甭指望回来了。。。。和战死了一个状态。。。。
野外士兵全是随机的。。。。早晚能刷回来。。。。
BTW：会什么语言只要不是翻译官没半毛用处。。。
主题帖子积分
超级玩家, 积分 668, 距离下一级还需 332 积分
超级玩家, 积分 668, 距离下一级还需 332 积分
雇回来这个你不可能的。游戏玩到后期 技能属性好的士兵多的是。随你抓
主题帖子积分
高级玩家, 积分 423, 距离下一级还需 177 积分
高级玩家, 积分 423, 距离下一级还需 177 积分
当初是你要分开,分开就分开...
主题帖子积分
nepnepnepne
贡献度125287
金元583165
砖家技能的按q锁定，其他的不用管。
主题帖子积分
游戏狂人, 积分 1791, 距离下一级还需 209 积分
游戏狂人, 积分 1791, 距离下一级还需 209 积分
重新抓啊,我现在C的全部炒光了,除了个别女兵留下来之外都剩A以上的.通了第14章一个S的都没有,最高A++...
主题帖子积分
游戏精英, 积分 5246, 距离下一级还需 3754 积分
游戏精英, 积分 5246, 距离下一级还需 3754 积分
<font color="#58258 发表于
重新抓啊,我现在C的全部炒光了,除了个别女兵留下来之外都剩A以上的.通了第14章一个S的都没有,最高A++... ...
14就开始养人啦，到的一部分最后几章你会后悔的 呵呵
有效期三个月，3DM优秀Modder，或对版块有特殊贡献，对3DM感情深厚的会员
潜行的混沌
化成灰也要玩的玩家
天王级的玩家
圣人级的玩家
不思議の國
おかしな国へようこそ！
萌之委员会（永久）
萌之委员会
3DM硬件资讯组
3DM硬件资讯组成员专属
大型活动中大奖两次以上
论坛热心人士
注册时间3个月以上，发帖量高于1000，且在最近3个月内，于论坛中积极活跃，热心解答会员各种疑难问题，并获得版主认可
Powered by正文法律知识
兼职被辞退合法吗怎么维护自己的权益 兼职会被解雇吗 因为兼职被解雇公司有补偿吗
来源：网络　　发布时间： 15:25:12
导读：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　案件回顾：　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，...
法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。律法网小编为你介绍。　　案件回顾：　　张某于日被山东省高唐县某针织服装有限公司招收录用，工种为电工。日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。　　为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。　　仲裁结果：　　张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。　　法律知识链接：　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　由上述法条的第（四）款可以看到，只有当劳动者兼职对完成本单位的工作有严重影响，或者用人单位提出抗议但是劳动者拒不改正的时候，单位才可以解除劳动合同。　　用人单位要以劳动者兼职为由解除劳动合同的话，需要满足以下任一条件：　　1、劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；　　2、劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的。如果单位没有“指出”过的证据，将面临举证不利的后果。　　问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？　　答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于劳动者个人支配时间，劳动者有权自由支配。用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无权约束。
声明：本网刊载内容均系网民撰写或采拍，由网民自负版权等法律责任。本网刊载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
这篇文章很赞
>>相关图片
>>相关新闻
播放数：1056播放数：1834播放数：1868
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148

我要回帖

更多关于 女人变心了还会回来吗 的文章

 

随机推荐