频频跳槽的“95后” 一年跳槽一次？－教育频道-齐鲁晚报网
频频跳槽的“95后” 一年跳槽一次？
核心提示：
不知从何时起，以10年为节点，每一代人都被贴上不同的标签。比如 “ 70 后”“ 80后 ”“ 90后 ” 等等，而每一个“ 后 ”似乎都代表着一条沟渠，一道界线。这界线隔开一群人，再隔开一群人，构成了不同的世界。
不知从何时起，以10年为节点，每一代人都被贴上不同的标签。比如 & 70 后&& 80后 && 90后 & 等等，而每一个& 后 &似乎都代表着一条沟渠，一道界线。这界线隔开一群人，再隔开一群人，构成了不同的世界。
一年跳槽一次？
奇怪的是，在& 90后 &之后出现的竟然不是理所当然的&00后&，而是&95&后。好像90年代以后，人的阶段性划分更快了，特征凸显更明显了，有种迫不及待的追逐感。
&95后&是伴随着中国互联网的发展成长起来的一代人， 常被独立、有个性、自我和任性等词语来形容和概括。尽管这些词语，并非全部都是友好的，但也不排除有一定的客观性和真实性。因为，这些特征已经在&95后&就业现状中表现了出来。
按年龄计算，今年是 &95后& 大学毕业进入社会，求职就业的第一年。日前，《第一财经周刊》发布了一份针对 &95后& 就业情况的调查报告。数据显示， &95后& 们对待跳槽的态度是这样的：（如下图&&&）
也就是说，在 接受调查的 &95后& 毕业生 中 有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少，你可能没有概念。延伸一下，2017年全国毕业生一共795万，一半就是397.5万。当然这379.5万毕业生中不全然都是 &95后&，但是除去这部分之后，余下的 &95后& 人数仍然可以百万计。
第一份工作不重要？
这不是一个小数目，所引发的现象不得不令人思考。 接下来，我们再来看看&95后&们对第一份工作的态度和看法：（如下图&&&）
也就是说，有在 接受调查的 &95后& 毕业生 中 有超过一半的人认为第一份工作是一种尝试，至于试对试错不太重要，重要的是通过这人生的第一次职业尝试给自己未来的职业发展提供一种参照系，带来一种借鉴和参考。（下图更加直观地表现了 &95后&对跳槽的看法&&&）
说得直白一点，对大部分 &95后&来说， 第一份工作是对他们未来职业发展方向的探索，其神圣感已然下降。
跳槽等于浮躁？
但对企业管理者来说，毕业生跳槽往往代表着&不忠诚&&浮躁&等等负面意义。也因此，一些企业不愿意 招收 大量毕业生入职。郑州某公司人力资源部主管刘某表示：&招收这类毕业生常常伴随着很大的顾虑和风险，公司投入大量人力物力终于把毕业生培养到与工作岗位相匹配的程度，可是他们某天突然不高兴拍拍屁股就走了.......&其中无奈，眉眼可见。
至此，跳槽成为横亘在用人单位和毕业生之间难以消除的理解障碍。那么，在频繁跳槽的背后， &95后&们真的像大家所认为的那样不靠谱、任性和狂妄吗？
或许，并不是。
通过观察 &95后&们的就业状况发现，多样性是其显著特征。随着互联网经济的发展和社会的进步， 大公司、铁饭碗，早已不再是毕业生的唯一选择。到了& 95后 &，他们的选择更多了。在智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》中显示，近4成毕业生就业岗位与自身专业不对口。个人兴趣和爱好主导了大部分毕业生的就业选择。（如下图&&&）
对于个人兴趣爱好的追求，实质上是对个人价值最大限度实现的追求。因为工作是人生的重要组成部分，唯有兴趣引燃的激情和信念方可在有限的工作岗位上穷尽心力，追求更大的发展的突破。&95后&的择业观，实际上既彰显了时代发展的成就，也回应了时代进步的呼唤。
跳槽因为选择多
这一论断，其实是有原因和根据的。&95后&也用实际行动解释了人们的误解&&他们并不是不愿意踏踏实实地工作，实际上在校期间他们时刻在为进入职场做着准备。（如下图&&&）
综上，&95后&频繁跳槽的背后，绝不像我们眼睛看到的那样简单，&95后&也绝不是用几个简单的标签化词语就能概括和形容的一群人。实际上，他们青春洋溢，对梦想和未来充满激情和向往。只不过在当下这个社会大发展，商业大繁荣的时代背景下，伴随着大量新兴职业的出现，工作对专业的要求也在一步步降低，创业、当网红、做微商、开自媒体、做游戏解说等越来越受到毕业生的欢迎。而面对如此多的就业选择，他们更愿意从事自己感兴趣的职业。这，无可厚非。
说到就业选择的多样性，科锐国际招聘解决方案总监徐晶劲也表示：&选择多是好事。说明社会更发达了，发达的社会才能给年轻人创造和提供更多的选择。&
此外，摆在& 95后 &毕业生面前的可选项还包括暂时不就业，转去完成自己的&间隔年&（gap year）、做义工，或者干脆做自由职业者等。根据智联招聘的调查，在就业、升学、创业之外，有高达9.8%的毕业生选择了这样的&慢就业&。
因此，解答& 95后 &频跳槽被质疑的问题，或许并没有那么复杂。 在智联招聘的报告中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。有55.9%的毕业生认为&不断学习新东西、获得成长&是择业时首要考虑的因素。（杨槐）
对于& 95后 &频繁跳槽的现象，你怎么看？
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责任编辑：翟元昊
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相关新闻 & & &出现10种情况是时候考虑跳槽
核心提示：在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。
　　美国才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
　　1、这份工作总让你生病
　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠疼，就应该考虑换一份工作了。
　　2、创造力下降
　　没有工作压力和压大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
　　3、不再能学到新技能
　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
　　4、屡次和升迁擦肩而过
　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
　　5、工作重组与你关
　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
　　6、付出得不到认可
　　如果公司运很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
　　7、付出和回报不成正比
　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
　　8、对工作失去兴趣
　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
　　9、公司在
　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
　　10、公司价值观和你不再合拍
　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
(责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特)
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什么情况下应该选择跳槽
什么情况下应该选择跳槽
什么情况下应该选择跳槽？下面一个故事告诉你她是怎么做的，你是否能从中学习到什么呢？
一位女士的职业生涯转换
帕米拉?库珀是德雷克?比姆?莫林公司的新职介绍顾问，她是帮助经理人做出重大职业转变的权威人士。她所凭借的不仅是自己的资历，还有她的亲身体验。
她在获取心理学学位后不久医学全在线，就成为了康涅狄克大学最年轻的教授。在宾州念大学时，她没有对职业生涯多加思索，但她喜欢教学，觉得教授职位自然适合自己。实则不然。该职位包含一大块研究工作，而她在这方面并不擅长。“我就像方头钉碰到圆口孔。”她说。她教了3年书，最后承认自己不适合那份工作。迹象再明显不过：有一天上班途中，她不得不停下车来。
她对工作中自己喜欢及厌恶的因素进行了一番思考――她尤其喜欢跟人打交道――随后，她决定在公司人力资源部门寻觅职位。经过1年学习，加上花费一些时间提供免费咨询，她得到了一个初级人力资源职位。6个月后，部门经理离职医学全.在.线，她接替经理职位，并一路升迁。
后来，她离开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员，请她来指导决定。“我解聘的最后一个人就是我自己。”此时，请来指导新职介绍的公司跟她取得联系，提议由她来分包工作。但是，当她和丈夫收养了两个俄国小孩后，她又一次必须在事业和家庭之间做出选择。
1年过后，她回到那家新职介绍公司，每周工作4天，经常在家办公。她说，自己对新生活非常满意。
温馨提示:应聘时说明来源于"",可以获取更多应聘机会。
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