香草招聘|找工作|招聘网站|求职
您可能喜欢
那些受不了委屈的年轻人，后来都怎么样了？
这个世界最终属于那些“百折不挠”的人。&我很赞同王小波《黄金时代》里的一句话：“生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”
&在受锤的过程中，最脆弱的心是“纸心“，一点委屈都吃不得，强一点是“皮心”、“铜心”、“钢心”抗击打能力渐渐增强，最强的是佛家说的“金刚心”，“不住不坏，不生不死”。&内心强大有多么重要么？世界最先淘汰的是“纸心”，最后留下的则是“铜心”、“钢心”，甚至“金刚心”。&据说美国西点军校就有一项专门针对大一新生的“坚毅测试”，智商、情商都达标了还不够，还要你抗打击的能力也达标，因为这在很大程度上决定你未来能走到什么高度。&1扛得住，世界就是你的生活里我们受的委屈往往是很轻量级的，但是有好多时候一个浪花就能够把人卷得无影无踪。&前一段时间有新闻报道，上海的一个小白领，刚参加工作没多久，一边日子过的清清苦苦，不能给自己喜欢的女孩带来满意的生活，还老被家里人笑话工资太低；老板有的时候还欺负新人，总骂他，想尽办法克扣。&有一天这个小白领上班迟到了，老板要罚他100块。没带钱的她碍于情面又不好去跟同事借，于是又挨了一顿批。他回来以后觉得怎么事事不顺心，觉得未来没希望了，从楼顶上纵身一跃，死了……&楼下的保安说这件事的时候眼泪还在眼眶里打转：多好的孩子啊，以前晚上他还来跟我喝酒聊天，怎么说没就没了呢？&其实人生真的很苦，但是有时候人生的苦就像考试，其实也是一个筛选的过程，扛不住的，就不能晋级。&我们看一个“更惨”的故事。
&1914年12月，67岁的爱迪生创办的世界上第一座工业实验室付之一炬，这把火烧掉了超过200万美元。&爱迪生24岁的儿子查尔斯发疯似得到处找他父亲，结果发现爱迪生镇定自若地站在大火前面，还打趣火急火燎的儿子：“查尔斯，去把你妈妈领过来看看火.她一辈子也看不到这么壮观的景象!”
&第二天早上，爱迪生安慰所有人说：“这场大火烧光了我们所有的错误，我们又可以从头开始了。”
&3个星期后，爱迪生发明了留声机；几个月后，爱迪生同时被提名诺贝尔化学奖和物理奖；一百年过去了，爱迪生重建的实验室成长为了市值近3000亿美金的巨无霸企业——通用电气。&如果爱迪生趴在废墟旁大哭一场，我也不会看低这位发明大王，反倒会认为他是真性情，可是这位老爷子连眉头都没皱一下，甚至还能笑得出来，堪称人中豪杰。&谁的人生不苦？可是你趴在地上大哭一场能解决什么呢？&2你要意识到委屈并不能让你成长尼采有一句至理名言：那些没有消灭你的东西,会使你变得更强壮。&但是我们很容易搞混一个逻辑关系，让你更强大的并不是苦难本身，而是你搏击苦难的过程。&对于职场上的你来说，这个道理同样适用，委屈本身并不会对你有什么好处，真正能够给你带来好处的是你处理自己内心的委屈，对抗“小情绪”的过程。&就如开头说的，年轻人在职场上受点委屈是很正常的，但是要从委屈里面学到东西，你就不能只是停留在原地，而是要学会处理自己的情绪，不让自己的委屈影响到工作。&有日本“第一流匠人”美誉的大师级木匠秋山利辉认为一个人的成就大小，四成靠技术，六成靠心性。但是要怎么才能提高一个人的心性呢？秋山利辉就提出了“挨骂十则”，他认为一个人心性成长的最快方式就是通过“挨骂”去体验和对抗委屈，同时也能够找到技术上存在的问题。
&他告诉徒弟们，一流的匠人是这样挨骂的：&1.最好在年轻时挨骂——如果可以，最好是在20岁之前。&2.趁批评的人还有能量时被骂——因为骂人需要比被骂的人拥有10倍的勇气。&3.最好比其他人早被批评——工作进度超前，可比其他人先遇到问题。&4.不要老因为同一件事被骂——别人没那么多时间理你。&5.被魅力高的人批评——被尊敬的人批评会更有效。&6.趁能指导我们的人还没死——他不会永远地等在那。&7.越早被批评越好——早一分钟都是好的。&8.要因为质量高的问题被批评。&9.要知道被骂也要付出代价。&10.与其看别人被骂，不如自己被批评——什么都不做的人才会不受批评。
&他认为按这样的方式挨骂，不仅能够帮你从对抗委屈的过程中锻打心性，还能够以最快的速度帮你找到技术上的问题。&这就如佛经《四十二章经》里说的：“如人锻铁，去滓成渣，器即精好矣”。&3委屈情绪：宜疏不宜堵相传上古时期大禹的父亲鲧受命治水，但是他总是用“堵”的办法来治水，经年未见成效。后来大禹接过了止水的重担，采用了“疏导洪水”的策略，历经13年终于完成了治水大业。
&心理学上讲的负面情绪累积效应，就是说人的情绪跟水是很像的，一味的封堵能解决一时一刻的问题，但是治标不治本，负面情绪积累到一定程度可能会以更极端的形式爆发出来。&解决内心的情绪问题一定不能憋着，要学会相应的方法将负面情绪释有效的放出来，才能够帮你更好的工作。台湾漫画家几米说过很有意思的一句话：可不可以让我先放声哭泣,再继续勇敢?&那要怎么做才能快速调整心态？&1）自备发泄沙袋&其实最有效、最快的应对委屈的发泄办法就是找一只沙袋，狠狠的捶上几拳，一泄胸中闷气。&很多事情只是你处在情绪的风口浪尖时，你才会想不通、看不透，一当你通过发泄情绪让自己落下那个峰值，有好多问题就可以迎刃而解，你的一些委屈也就可以被你自然处理了。&2）保持初学者心&职场上的委屈无非就是你认为你做得对，而领导或者同事却说你做得不对，即便是最后真的证明是你的问题，你也可能会找许多外部因素来为自己开脱。&归根结底委屈来源于自己的自大心态，这种心态让你凡事首先着眼的是“自己如何对”，而不是“自己如何错”。总是选择性的忽略自己的问题，难免会让你收到磕磕碰碰。&所以我们要像禅宗高僧一样，保持初学者心态，时刻保持谦卑，客观、理性的面对自己的问题，凡事先思考自己的不足，改正自己的失误会对工作有那些帮助。&3）专业化的契约精神&我认为要成为一个真正的职场精英，首先就要做到专业化，不要过多地让自己的情绪、私生活影响到工作。即便是真的影响到了，也能够迅速的拨正心态，重回正常的工作当中来。&所以，假如你在工作中受了委屈，你要时时刻刻告诫自己，圆满完成工作是你的职责，一切都要为此让路。标签:&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp403 Forbidden
Request forbidden by administrative rules.您现在的位置：& >
没有一种工作是不委屈的所属分类：&&
最近有刚毕业的小孩子问我，说令姐你能不能告诉我，刚进职场的时候，遇上工作上的难处了怎么办？还有就是从校园过渡到职业，人的心态该怎么调整？另外就是，刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？这一刻，我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。然后我给他回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样可以既下饭又省钱。或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的这个状态是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人，他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，说你得熬，熬过去就好了，用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活。我还想用尼采那一句&那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮&来安慰这个小孩。但是想了一会，我就删掉了这刚打出来的一排字，然后我敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的。这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定、不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是着名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。往事回忆的意义在于，总是会让人记住的是美好那一部分，至于其中的艰难，也总会被岁月所弱化。这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。所以回到如今现实中的问题，作为一个非职场新鲜人，我能想起来的这三四年的工作感受也是美好多于不快乐的部分。但是这个过程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的？二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知其实你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切，当然那些极端个别的案例，我不想拿来论证这个事情。刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。我敢说我们大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候，九成是用不上的。这个时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。当然除此之外，更多的是我们心态上的调节。这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办？你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问。周围一群陌生人漫无表情地穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独地停留在原地。我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里，我的状态就是很恍惚的。这种状态就是，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后&哦&一声。这个时候，领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，问刚领导说了个什么事情，接下来赶紧各种处理。但是因为同事很多时候传达得不够准确，很多细节问题没有交代清楚，我不能去问领导，因为我刚刚回答的态度是我已经知道该怎么做这件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，结果想也知道，肯定是各种退回来反复修改的。也是因为这样，很长一段时间内，我差点得了抑郁症。因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去，领导没有回话，PPT演示完了，同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度&&就是这种没有人给你反馈的状态，让我觉得自己是被冷落了。几年后，我自己才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的。你没有多少经验谈资，所以他们看到的只是你的个性表现跟基本的职业态度。而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏你，但是也不会表现出极其热情欢喜的样子。他们不是你的父母，也不是恩师，他们没有必要鼓励你。当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你。这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。所以，就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。于是，你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样。只是这一场游戏里，没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在。正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度，才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材。因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉得越多，适应得越快，你的焦虑感就更减少得多一些。很久以前，我一直也都告诉自己，说熬过了这一段时间就好了。但是我慢慢发现，&熬&这个字已经不能带给我力量了。我渐渐意识到，当我职业上开始有积累，我期待自己可以管理一个团队、接一个好的项目，这个过程中，必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分，比如如何架构团队任务，比如说如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险。这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多少。而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛的事情，但是时间长了，我也开始辩证地看待这些事情。那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的&再也不在公司里干得比狗还累了&就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现，不是几百个难处，而是没有终点的难处。因为你早上醒来的第一件事情，已经不光是要养活你自己，而且还有你手下的一批人。于是，那些他们以为自己曾经向往的&自己当老板多自由&的想法，瞬间就没有了。这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。有一天夜里，我看见他还在加班，于是我问他一句，你这么辛苦，值得吗？他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人，你会发现，每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛气就会多一些。那些纳斯达克敲钟背后的重重苦，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。嗯，在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者。这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做按摩，每次到了那样的场合，其实我有很多的不适应，因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的，我觉得很是不解。闺蜜跟我解释说，这是因为他们在自己的工作上各种受气，很多压力，来到这里就是为了放松的，觉得自己在这里就是大爷了，于是对服务员稍稍不满意就各种大声叫嚣了。说起来，我是个很怂的人，每次去按摩的时候，那些看上去比我年纪还小的姑娘每每问我力度够不够，我基本上都会说可以了。当她们小心翼翼地试探能不能跟我聊上天的时候，我总是第一时间想办法打开话匣子，不让她们尴尬，无非就是聊聊新闻聊聊老家那些事，这些也都是我愿意说说的。我跟我的闺蜜说，我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣，我们就是从职场新人过来的，我们知道每一份工作的难处与不容易，就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些，催一催也就算了，没必要小题大做。我们改变不了别人，但至少我们可以在自己身上把持好基本的礼仪这一关就好。有一次，一个按摩的姑娘告诉我，说下个月就要回老家不做了，我于是问她为什么，她说自己弟弟去年刚考上大学，需要帮交学费，自己没什么学历，只能出来做这一份工作，现在老家的经济好一点了，所以就不想在这里上夜班这么辛苦了。后来我渐渐发现，每隔一段时间我去到这一家美容店，按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。于是我开始明白，她们跟我一样，也是慢慢从新人过渡到成熟人，解决了基本的生存问题后，再去寻找更好的出路。于是又一批新人进来，如此循环。我一直觉得，这个世上从来就不会有极度逆袭的事情，那些我们所听到的从潘恳桓龇肀渫梁赖氖虑椋蟛糠质且蛭教宓目浯蠡恕Ｔ谖宜鲜兜娜死铮歉龅蹦昵胛颐浅苑挂惨纯床说ゼ矍哪型В词谷缃褚丫即匆盗耍惨谰墒钦懦谟卸鹊赜煤妹恳环智荒歉鑫以诼眯新飞先鲜兜模稚弦丫父鱿钅康耐蹲嗜舜笫澹残枰纺托牡卦谧约旱哪歉鋈ψ永镌擞蟮囊慌唐寰帧没有谁比谁轻松如意，不过是用着自己的努力，把自己当下这一个难题干掉，不过是在错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上。我不会告诉自己&过了这一段就好了&，如今我会告诉自己的就是，若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜。这样哪怕有一天我真的取得了那么一点点成功，也不至于喜出望外得意忘形。因为我知道，这本来就是长时间一段努力顺其自然而来的结果罢了。当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波过来人，我所能告诉你们的就是，没有一种工作是不委屈的。明白了这一点，或许我们对所谓&会好起来的&期盼不再是一种极致追求、需要马上呈现物化的东西，或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。
本周精彩推荐
本站是提供励志名言 经典语录 励志英语 名人名言等内容的励志网站,部分内容来源网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系QQ: Copyright &
Hcdj.Com All Rights Reserved网站备案：作为职场新人，总感觉被无视怎么办？ - 壹心理
作为职场新人，总感觉被无视怎么办？
发表于 09:39:35
心理导读：作为职场新人，刚进入新的工作环境，领导没交给我重要的工作，就做些端茶倒水的小事情，感觉领导对自己不重视，我该怎么办呢？——
赵世奇的回答： 可能是你自己的感觉吧，你刚刚进入一个新的环境，即使有人带你，他也要在做好本职工作的基础上带你，所以你可能有种被忽略的感觉。
努力去做好你该做的事情，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多思考，多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法，多和人交流，相信没人喜欢冷落一个新来的人。
时间稍稍长一点，大家看你不错，自然会喜欢你，会下意识的就教你一些东西。即使你的能力不是非常强，只要你有一颗努力的心。
退一万步说就算你真的被无视了，又有什么？你是来积累经验的，又不是来找女朋友的。加油吧～
飞燕草的回答：其实，当你觉得被人无视、感到委屈的时候，你是否平心静气、客观的考量这样的问题：“我是否表现出了优秀的才华引人注目？我是否做了很多努力让人感受到我的存在？”
如果回答不是百分之百肯定，那我们就不要一上来就挑剔别人的态度，而努力从自己做起。
如果你是一个刚刚迈出校门的人，希望你首先明确一个道理：在学校，老师是领受了工资来教育你的，因此关注你、培养你、帮助你是他们的主要职责；而如果你开始工作，无论是单位领导或者同事，大家因为工作关系，因为雇佣关系走到一起，因此，如果有人关注你、培养你、帮助你，那是他们行善，如果不这样，也没有错，因为那不是他们的义务。
如果明白了这个道理，你应该就不会对“被无视”感到那么难受了……进一步讲，既然单位是大家由于合作关系走到一起，那你可以通过给周围人带来更多的“合作”，得到别人的重视。尽管实习生在阅历经验上有限，但你的精力、活力、热情是有优势的。多多给别人提供辅助，多打打下手，给别人带来便利，别人就会注意到你的存在。在此基础之上，多观察、主动思考，不需别人教，也能有很多收获。当你真正展现出能力和才华时，相信别人想无视你也是不可能的。
兩岸三地深度療心室創辦人 亞瑟導師
惟有真实、至诚的内在转化才能带来外在真正的改变，此即深度疗心的内容与过程，也是幸福及成功之道！
800.00元/50分钟
内容运营，合作请联系 yong.职场上要受哪些委屈？- 百度派
获取百度派权限，参与更多问答互动
职场上要受哪些委屈？
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
，才能邀请用户
，新媒体、4A广告公司策划运营总监
常常在想小时候老师总教导着要懂得谦让，可每次等到有好东西分享的时候都被遗忘在角落；在体育课上，常常被另外一群小伙伴笑话自己胖墩墩，被拒绝一起做游戏；同桌总和学习成绩好又漂亮的女生聊天，凭什么...
常常在想小时候老师总教导着要懂得谦让，可每次等到有好东西分享的时候都被遗忘在角落；在体育课上，常常被另外一群小伙伴笑话自己胖墩墩，被拒绝一起做游戏；同桌总和学习成绩好又漂亮的女生聊天，凭什么长得不够漂亮成绩一般般就要被冷落。长大后就会觉得，又不是从小性格懦弱，为什么总是要对那些让自己受到委屈的事。吞声忍气；为什么自己总是要受到这么不公平的待遇。如此地热爱自己的工作和事业，全身心投入，努力地把工作当作是一种生活，那就没有理由让自己的生活充满着委屈、难受。有的委屈忍住更痛在以前公司里，我的同事安仔和我说过他的亲身经历。他以前的老板是一位专业人士，也是一个在任何事情上都力求完美的领导。一次他为了做一个特刊加班到半夜四点，第二天起来就出现头疼的症状，发现自己发烧了。他想跟老板请病假，而老板却冷冰冰地对他说：“你的身体怎么这么差？”这什么人呀，听到这我整个人都燃了，怎么可以这么说话的。好歹也是为了公司的利益着想，才拼死拼活。而生病的他仍奋力去反抗，对领导说他认为做老板的，不仅仅是要做到在工作上要求专业、完美，你也应该偶尔在恰当的时候，给予一些温暖给拼命工作的员工们。如果你认为大家一生病就是因为身体素质差，那你大可在公司建个健身房，大家会更愿意为你拼死拼活。是的，你要是把你的关心都调成静音，那给点行动上的关怀之意也好啊。弄个健身房出来，说不定员工们每个工作日睁眼的动力就是去到公司。听说后来那个老板虽然没建健身房，但和某健身企业在项目上有合作，争取到了健身体验，把福利给了自己员工。一夜辛苦的工作，不但没有得到肯定，熬出病了还听不到一丝安慰的话，你说委屈不委屈？作为员工的他时常在老板的角度想着问题，拼了命地为了工作熬的如此辛苦，却请个病假都如此辛酸。我知道，职场上还有更多委屈的事儿，还有比这更委屈的。可是，在这个人人平等的社会里，一个唱着让世界充满爱的社会里，工作都熬出病了，也不奢求什么，只求老板能温和地批个病假，还这么难嘛？一个人工作到疾病缠身了，心里还要感受着委屈之苦，这要怎么让人充满正能量，早日康复？忍着这样的委屈，也成长不了还有个故事，是我们一个粉丝的经历。欣然在家广告公司做秘书，她是个热心善良认真的女孩。有一次一起共事的同事病的严重，可是她还没有完成上级安排的任务，请求欣然能够帮忙把这份资料做完。欣然好心接受，不敢有所怠慢，马上着手去做，还在公司加了班。最后做出了一份带有标注的详尽美观的文件。完成后，她第一时间把文件放到了上级的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。欣然离开后还发了邮件提示这位领导：文件放在你桌上了。可是过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然的同事，语气很重地问她为什么还没有把材料准备好？这么没有工作效率，会议开不成，怎么办？欣然的同事告诉部长，她后来把这份工作交接给了欣然。部长就去找欣然，同样的对着欣然大声斥责她工作效率低。欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责实在是太冤了啊，想到自己还是帮别人的忙，又付出的精力和时间，感到特别的委屈。还好欣然自己有在电脑备稿，她重新印出了一份新的给部长送了过去，还对部长说道，请您下次出现问题的时候，可以先把负责人叫来找你，问清楚情况再看看，你需不需要像之前那样激动地破口大骂。这明明给你把材料整理好都放到你桌上了，怎么就没了呢。材料也是亲自送到了办公室，在你示意之后，放好才离开的，你打完电话总会看看刚刚放在你桌上的材料吧，如果太忙不看内容，封面总会扫到一眼，你一着急找不到了，一言不合就来批斗大会。员工承受能力再大，也不愿意留在这样的工作氛围里，受着让人无法得以成长的委屈阿！好心帮了别人做事，反倒还有受气。就是有这么些人天生养成了占别人便宜的“好习惯”；但你们不知道还有些人天生做事情想得周到，有好的习惯，还好留了一手备稿。职场上受委屈的故事很多，确实有的委屈是可以促人成长、进步，可是不代表着要处处受委屈，时时刻刻都要忍住莫名的不公。无意诋毁也是诋毁，无法要求自己的，就不要强加于别人，更不应该来诋毁；那些粗俗又无用的委屈，叫人如何去忍受。受不了委屈就要被说玻璃心，那你就能够让那些一言不合就侮辱谩骂和人生攻击的人，无所非为吗，怎么就不说他们是自身素质低下的表现？有时候真的是官大一级压死人，偶尔被没品的上司，也别自认倒霉了，要懂得撕回去。能在公司留住的人才靠的是实现自身价值，而不是忍受辱骂。只不过也有时候当你处在弱势，被强势群体欺负了，即便第一次发起强烈的反抗，也并不完全意味着以后就不会被欺负。但你一定要减少在反抗和忍受间徘徊的次数，努力让自己变成强者，这是唯一的办法。只有这样，才不会被欺负。有一类人最容易在职场上受委屈：心肠软，心地善良，没有主见，意志不坚定的，总想在别人面前保持良好形象的。我们通常会给这类人一个美丽的标签——老实人。有人说胸怀是委屈撑大的，等你足够强大，新人的委屈才会越来越少。不过职场精英的委屈随之而来。所以委屈无处不在，调整好心态最重要。
扫一扫分享到微信
职场生涯中1加1不一定等于2，你在工作上的努力，未必会被认同，甚至还会飞来横“锅”，让本不是你犯下的错误由你来买单。草根阶层摸爬滚打的菜鸟，被骂简直就是家常便饭。但是最让我们受不了的，并不是被骂...
职场生涯中1加1不一定等于2，你在工作上的努力，未必会被认同，甚至还会飞来横“锅”，让本不是你犯下的错误由你来买单。草根阶层摸爬滚打的菜鸟，被骂简直就是家常便饭。但是最让我们受不了的，并不是被骂本身，而是我们所做的努力被否定，甚至被误解。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。领导怎么这么不理解自己的付出？同事怎么这么不合作？为什么要承担别人的错？其他人都不愿意做的事情干吗让我来做？受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？　　职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。　　谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。　　有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。俗话说：在没有奴役别人之前，先做好你的奴隶。在你没有绝对的能力之前必须学会忍气吞声。假如你的直接上级错怪了你，而你明显的明白你的领导的为人，你争下去肯定没有结果，所以这时你还是忍气吞声吧，当你有能力提升之后，你就可以去对你的原领导据理力争而不怕被报复了。
扫一扫分享到微信
，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
记得刚开始入职成为产品运营部的一员的时候，带我的师傅就不无语重心长的告诉我：没有不委屈的职场，刚开始你也许会受很多委屈的，但是这一切你都得安心受着，并且你要能够受得了。因为你是职场新人。刚开...
记得刚开始入职成为产品运营部的一员的时候，带我的师傅就不无语重心长的告诉我：没有不委屈的职场，刚开始你也许会受很多委屈的，但是这一切你都得安心受着，并且你要能够受得了。因为你是职场新人。刚开始我对于这句话有些似懂非懂，但还是很乖的点了点头。但是越往后，我对于师傅讲的话感触越深。背锅。记得刚开始的时候，我和另一位做产品的前辈一起负责一个项目，因为他是老人，所以基本上都是他主要负责，我主要辅助他就可以，有一天我发现我们要做的一个报告里面有一个小错误，我及时提醒了他，但是前辈说小事情，没事的。后来去给领导汇报的时候，刚巧不巧的被领导看出来了。前辈居然说这个东西是我做的，还怪我没有检查仔细。我简直是百口莫辩，我当时也根本没有去辩解。误解。各种打杂。刚开始的时候你不要去想着让你承担多大的项目，让你直接就接手多少可以出彩的机会。刚开始的时候，你基本上都是做一个辅助性的工作，比如帮这个人写点东西，帮那个人做个海报，联系个外卖等等这些在你看来毫无意义的小事。有的时候你真的想放弃，因为大家对于你都是爱理不理，因为你的确实人微言轻，没有人把你的话当话，没有人愿意多听你一分钟，所以刚开始你只有低下头埋头苦干，然后慢慢的积蓄能量。误解。这个过程当中当然也少不了被误解。有一次我和三个小伙伴一起去参加了公司组织的为期一周的志愿者活动，在活动当中我担任了队长，等到结束以后，我被组委会评为了优秀个人，还拿到了奖杯。但是我的那两位同事就以为我和组委会的人比较熟悉，所以把奖品给了我，有很长的一段时间都不搭理我。这就是我自己在职场受到的一些委屈，但是正是因为这些委屈，让我们变得强大，变得百毒不侵，让我们能够更快的融入职场和社会。所以感谢职场委屈，加油职场人。
扫一扫分享到微信
，粉嫩公主酒酿蛋金海云6869117丰胸导师愿意花...
生活中要遇到的问题，在职场中也是一样。
生活中要遇到的问题，在职场中也是一样。
扫一扫分享到微信
，喜欢文字（尤其是福尔摩斯和心理学）的90后...
你觉得委屈的那些事情其实好多职场的人都要承受
你觉得委屈的那些事情其实好多职场的人都要承受
扫一扫分享到微信
职场上要受哪些委屈？
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
26人关注了此问题