如何和领导谈话
如何和领导谈话
09-08-19 &匿名提问
老总叫你提建议， 认为是因为他认为你辞职是和公司的现状有关。老总其实也是为了公司好才让你提建议的，他想对于一个要离开的人来说应该没有什么顾虑，可以大胆的说话。他让你提你就提吧，只要对公司好，对自己好，就没问题了，还可以取得老板的信任。不过，别说一些是是非非。
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随手写你首先要了解中年人的性格  你仔细想，中年人是过来人，他门知道自己成功的所在，知道自己这么多年来所经历的事，我想你跟他门相处的时候，应该知道如何去跟他交流比如，你的领导是个简洁的人，你必须在谈话和行为上面，一定要注意，不要太随意，不能太浪费，做事一定要干净    如果你的领导是个爽快的人，那你们平时接触是应该多聊聊天，无论是什么事，只要他愿意跟你聊，你就可以跟他说，他有些什么要求你做的，你回答一定要爽快，最好不要东问西问，不能唠叨，不要闲烦。不然领导会对你失去耐性   如果你的领导是个有爱心的人，那你最好多跟他谈谈你和你妻子的感情，多谈些自己对国家的感想，对国家的感想必须是往好处想，因为在中年人知道国家应该怎么去发展，知道国家的社会变化，国家变化是他门辛苦的结晶（这是真的，如果他门不知道，你应该跟他门说，称赞他门）  现在很多人都说自己在社会上要做个什么样的人什么样的人，要做个大方的，有远见的，心有海量的人，其实这些都是非常不实际的，跟中年人相处的时候不能说其什么东西不好，什么想法不行，因为中年人，尤其是男人，活着非常累，每天为了事业，为了家庭奔波，他的行为必须得到别人的认同才会有动力，我门都一样，当你认同别人的时候，旁观的人可能会说，难听的就是拍马屁，好听的，则是会做人，会于人共处。我个人认为很多好听的话反过来想，也有难听的话。好听的话：这个人真聪明  难听的：这个人真狡诈所以不要管别人说，自己做去，当你到了中年，会有更多的人认同你，不需跟一些小人计较的   我再说下，分析中年人   ，中年人有更年期的，那时性格暴躁，不好相处，但是只要你有办法，一定不会难，更年期也可以说压力过大，你可以为他多释放些压力，将心中的苦说给自己听，在同时认同他的作为，我想他以后必定认你做知音，     还有中年人喜欢年轻有为的人，能一眼看的出才能的人，所以你需要表现自己，机会不多，要看你怎么把握，这句话应该听过吧，    还有些中年人讲面子，爱面子，这些你应该知道怎么留给他面子，  好了，说了这么多不知道对你有没用，这里我强调一点，我说认同别人，不是随便的没想法就认同的，其实中年人能活下来就是自己的本事，自己奋斗的，并不是没有道理的，只是要你自己再去他门本身学学习那种精神。   希望你能成功！！~~
其实与人相处并不难，首先是把握好自己在一个单位中的位置，并且了解各人的性格特点、能力素质和相互关系，特别是他们在组织中的位置。机关的新人当然要特别注意尊重领导和谦虚谨慎啦，无论自己觉得有多大的本事，都要虚心好学，而且要注重保持领导的权威和面子，自己多承担一些责任和工作负荷。这样做后，领导自然也会对这样的年轻人予以各方面关心。建议你看看比尔盖茨给大学毕业生的十一个忠告:1．生活是不公平的，你要去适应它。?? 　　2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。?? 　　3．刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。?? 　　4．如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。?? 　　5．卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。?? 　　6．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。?? 　　7．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的房间吧。?? 　　8．你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并非如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。?? 　　9．走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。?? 　　10．电视中的许多场景绝不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而不是像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。?? 　　11．善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的人工作。（转自中国教育在线）虽然他讲的对象可能是到企业工作的年轻人，但是对到机关工作的年轻人也一样适用（都是进入社会和踏入一个实实在在的组织吗）。最后，祝你好运。
要和他们搞好关系，至少要注意这么几条：一是一定要尊重他们（即使你觉得他们的某些缺点你难以忍受），并让他们感觉到你对他们的这种尊重；二是多向他们请教，哪怕是你知道该怎么做的事情，你也一定要征得他们同意或支持，再付诸行动；三是把自己的气力看轻点，跑腿的事情多做一点。这样他们会接受你并喜欢你的，毕竟，人心都是肉长的，谁不是从年轻过来的？你说呢？
最重要一条就是：不要轻易得罪他们．凡事都得忍，并尽量多干苦干，以求得领导的同情和赏识．另外，就是适时地奉承他们，迎合他们，许多事会取得功半事倍之效果．
先把自己的工作做好，你就会有机会的，到时再说吧
只要你是真诚的,何必在乎这些细节呢
嘴勤、腿勤、手勤，遇事多动脑筋。
找出他的爱好，以他为中心，自己改变自己，拉近距离，他能接受你就是成功的一半了，祝愿工作顺利…
他们爱说教，所以给他们机会，别看是领导，家里的孩子都不听他们的说教。装的虚心一些，多请教，给他们当家长的满足感
从零开始，毕竟姜还是老的辣，人家能做到这个位置总是有自己的“长处”…哈哈！不用多说了吧，你都是个聪明人
说实话，这问题也许要付出我的整整一个人生，直到我也中年甚至老年的时候，才能给你稍稍准确的回答。。。。。。其实，我想，对待问题比较谨慎的人，都会有我这种感觉的。首先，中年人，是一个什么样的定义？有什么样的人格特质和生活铬印？其次，任何一种类型的中年人，需要什么样的环境满足感？第三，你处的环境也许你自己还难看出究竟，旁边的人怎么能建议什么？既然来了，我也说说自己根本尚未成熟的感受。上面有人说，要在中年领导面前表现出尊重，但有的中年人偏不喜欢规矩的年轻人，他会不会认为你远不如他的当年，不把你当一回事？唉，不说了。我与你天涯两边，一同去体会吧。
建议你读读李宗吾的&厚黑学&官场为人之道非常有用!
绝不固执己见
不就是领导切！要不要长篇大论啊
建议你去看看《国画》这本小说，相信你会有很多收获！
好好学习刘少奇的《论共产党的修养》
平时干好分内工组哦，关键时刻别吝啬钱
记住我的格言：竹影扫阶尘不动，月轮穿沼水无痕，水流任急境常静，花落虽频意自闲
真诚对待，把自已真实的一面表露出来。工作认真负责、积极参加每一项活动，热情对待同事和工作，就足够啦。
跟他们一起混就是了，别加入任何一派
一：经常请他们吃饭，喝茶，聊天。唱歌。二：偶尔掏点真心话
不要刻意去拍马屁，这样反而适得其反，多观察你同事的爱好，寻找共同话题，最重要的是你的真诚，人与人之间都需要互相尊重的，你对他们好，他们也会认可你的，还有你可以在同事生日的时候，一声问候也会很感动的，有的时候很小的细节，会大家都认可你！细心点啊！会成功的！
我是觉得中年人态度一般都不太好，你记得最重要的就是微笑服务，你要很勤快，要很有礼貌，当你做了很多事时他门往往不会有反应，这时你记住千万不要灰心，中年人是这样的了，他们嘴上不说，表面上难相处，其实他们心里是明白的，你要记得两个字就是谦虚，其实不用管那么多，做人最重要的是对得起自己的心，对自己的心真诚，对别人真诚，总有一天你的努力回被看到的我前久经历着和你一样的事，不要担心，一切走上正轨就会好的
   是青年啊，我也是，这方面我也没什么经验，先找好自己的位置，生活有时也象赌博，看好那一方就加入，赢不赢就看你的眼力了，不加入任何一派是没有提升的机会的。做有前途人的手下，你也就有前途了。    不要背后说人话，就算加入也老实干你的活。
1 凡事留有余地 在待人处事中，万不可把事情做绝，要时时处处为自已留下可回旋的余地，就象行车走马一样，你一下子走到山穷水尽的地方，调头就不容易了。俗话说：“过头饭不吃，过头话不说”，就是这个道理。另外，在大多数情况下，要特别注意才不可露尽，力不可使劲。在办任何事的时候，多使一点“太极推手”的功夫，永远保持一些能够回旋应变的能力。具体在日常生活中，承诺别人，拒绝别人，批评别人，凡事留有余地。 2 宁愿得罪君子，不要得罪小人 在日常生活中，谁都不愿意和小人打交道，可是不管你愿意或不愿意，又总不可避免的要与小人打交道。我们周围的小人始终眼睛牢牢地盯着我们所有大大小小的利益，随时准备多捞一份，并会不惜一切代价准备用各种手段来算计别人，令人防不胜防。与这样的人打交道时，务必多留几个心眼。但即使你比他强大，也最好不要与其发生正面冲突。仇视小人和与小人做正面斗争，足以显示出你的正义，但这不是保身之道。在实际生活中，你的正义在与小人斗争时会显得不切实际。因为你的正义，公然暴露了这些小人的无耻和不义。再坏的人也不愿意被别人认为自已“很坏”。结果是，小人身在暗处，天天琢磨你，想法设法打击你，破坏你的正事，分散你的精力，用各种手段要把你打倒，绝不会轻易罢手。你所有的理想、事业和一切努力可能因此付诸东流，而得不偿失。所以不要得罪小人。面对小人时，最好的办法是满脸笑容，尊重他，糊涂了事。 3 正话要反说，少直言 在待人处世中，直言直语是一把伤人伤已的双面利刃。喜欢直言直语的人通常都具有正义倾向的性格，言语的爆发力和杀伤力都很强，所以有时候这种人会被别人当枪使。对人方面，少直言指陈他人处事不当，或纠正他人性格上的弱点。无数个事实证明，这不是爱之深责之切，而是在和他过不去。每个人都有一个内心堡垒，自我缩藏在里面。你的直言直语恰好把他的堡垒攻破，把人家从里面揪出来。因此，能不讲就不要讲，要讲就拐个弯，点到为止。另外在生活中，经常会听到“对事不对人”。所谓“对事不对人”，这只是说说而已。事是人计划的、人做的，批评事也等于批评人了。 请记住， 正话要反说，硬话要软说，让自己的舌头打个弯。奉劝你还是将那些直言、不中听的真话暂且搁住，以免对方生厌。现实生活中，很少有人因直言而使自已获得好处，这是成功处世的经验之谈。 4 拍马屁绝不会有错 拍马屁本质上是通过一种颇具处世艺术的语言来实现对方心理上满足，从而取得与对方心理上的沟通。拍马屁的时候，切忌用官话和套话。赞美贵在自然，是一定场景下的真情流露有感而发。任何僵硬、虚夸和做作的赞美，会让人反感。 5 别卖弄自已的小聪明 你要比别人聪明，但不要告诉人家你比他聪明。你即是真有两下子，也不要太出风头，要藏而不露。要学会在生活枝节问题上“随众”。在待人处世中，不要把别人都看成一无所知。其实，我们周围的人，和你一样，都各有主张。多数人都不喜欢采纳别人或下属的主张，因为这往往会被认为有失身份，有损体面。在一个团队中，一个人如喜欢多发表意见和主张，结果被采纳的比例可能是最低的。 6 在别人的屋檐下，一定要低头 特别作为一名新员工，刚去一个新公司上班，等于进入一个新的势力范围。不管你是否认可，你必须依靠这种势力生存，除非你走人。只要是在别人的屋檐下，就请低下你高贵的头，不用别人来提醒，也不要撞到屋檐的时候才知道要低头。我们需要牢牢记住的是，生存和发展是第一位的，脸面永远是第二位的。 7 不要轻易暴露你的弱点 请不要轻易暴露你的弱点和你失败的一面，更不可喋喋不休的向别人述说你的不幸。通常情况是，别人在最初的对你表示同情后会与你保持一段距离，更何况落井下石者很多。如果你请求别人帮助，请直接告诉你的家人和非常有限的朋友。
多请客吃饭
给他们找小姐.
我喜欢和长辈同事相处，因为他们比较关心年轻人，会比较照顾你，而你也会从他们身上学到许多，虽然他们有时会思想保守，不够开放，但可以求同存异，你可以对他们尊重些，谦虚点，以坦诚和能力赢得他们的信任，信赖。
工作不要太积极 否则他们会嫉妒你 看什么样的人 就用什么样的相处方法 安静的人 就偶尔跟他说一两句话内容简练 贫的人就多跟他单比  幽默的人就多跟他逗
做事要做到腿勤、嘴勤、脑勤 ,开始做事的时候要谦虚,虚心求教,不断总结,做事不可张扬.中年人最讨厌,那些不好学,又很张扬的年青人.
最重要一条就是：不要轻易得罪他们．凡事都得忍，并尽量多干苦干，以求得领导的同情和赏识．另外，就是适时地奉承他们，迎合他们，许多事会取得功半事倍之效果．
呵,真同情你,居然去做公务员吗?
了解，沟通。
微笑，，，，沟通。。。。
1.少说话,多做事2.办公室卫生你包干3.死也不参与办公室的人事争斗4.不要穿带太新新人类5.练字
三勤：脑勤腿勤腿勤，实干！
嘴勤、腿勤、手勤，遇事多动脑筋
好话多说,好事不说!
嘴里应着他们，心里防着他们
堂堂正正做人,踏踏实实做事就行了.何必在乎这些.
   第一个是远见。我经常和我四岁半的孩子一起看《西游记》，并琢磨唐僧有什么本事。我觉得唐僧最大的本事就是远见，一定要到西天把经取回来。如果有坚定的信念并朝这个方向努力，你一定会成功。 　　　　第二个是脚踏实地。有一个远景目标就要一步一步地去执行。唐僧师徒一路上非常艰难，但是这个小组最后取得了成功，所以执行力非常重要。 　　　　第三是要能果敢做决定、肯冒风险，不要犹犹豫豫、优柔寡断。    第四：是团结同事。    只要自己做好，领导就会器重你！！！&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&管理前线
我来说，我是一个中年领导干部，我对新进的同事，我就给一个空间，你自己去搞（我在旁边指导），如果是金子就会发光，如果没本事，你就回学校再学习。不要怨天怨地。对于扫地，搞卫生等，只要你有本事，可不管他，公务员也有工勤人员，不用你去做。你只要做好本职工作就行。
对得起良心既可，走自己的路让别人去说吧！
不同的上司 不同的对术        职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握&应对战术大全&。 　　对&工作狂&上司--甘败下风　　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成&工作狂&。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。　　面对霸道的上司--要有勇气　　这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。　　    面对疑神疑鬼的上司--每天给他（她）一份工作报告　　这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演&警察抓小偷&的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。　　面对优柔寡断的上司--帮他（她）痛下决心　　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。　　面对健忘型上司--你只能像&老妈子&　　有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。　　面对模糊型上司--&打破砂锅问到底&　　有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。　有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却&哼哼哈哈&，没有明朗的态度，或只说&知道了&，&你看着办&等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：&你的意思……&，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：&你的意思是不是×××？&当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，&假如是这样，那就会……&。　　面对无知型上司--该出手时就出手　　有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。　　面对内向型上司--&隐密型&沟通　　曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E－mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E－mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E－mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。　　面对挑拨是非、给老板打小报告的上司--以恶制恶　　有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的&小人型&上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。　　面对平庸无能却喜揽功推过的上司--刚柔并济 偶露峥嵘　　如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，&金无足赤，人无完人&吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。&人在屋檐下，不得不低头&，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。如果上司喜欢把别人烹制的&佳肴&全部装进自己的碗里，不肯分出&一杯羹&，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。　　&得罪&上司怎么办？　　不管谁是谁非，&得罪&上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：　　    1、不要寄希望于别人的理解　　无论何种原因&得罪&上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。　　    2、找个合适的机会沟通　　消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出&橄榄枝&。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。　　3、利用一些轻松的场合来化解　　不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要--他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围，健康的光芒，照亮事业的辉煌！
机关里工作比较讲人情,要学会做人
要学会扯淡 并且容忍他们的扯淡
对方爱好什么?那些事物使他们感兴趣?非本职工作以外的特长最佳!
多看，多听，少说话。千万不能在领导说话时插话。不要装什么都知道、都懂。少打听，隔墙有耳，与领导与你闲谈你要装的很尊敬真诚。时间长了，你的处事感觉就来了。
我是一个公务员，也是有几十年工龄的了。也许你看不到这条回复，但是，还是给你谈谈我的看法1，作为中年公务员，不管是同事还是领导，有不少论文凭、口才、甚至玩电脑都远不及你们这一代。但是，他们的实践经验是很丰富的，他们的知识许多在书本里是永远学不到的，这是你要充分应该看到。2，作为中年公务员，绝大多数人都是为人父母了，大多数人因此对你们才有高的要求（只是表现形式不一样），不少年轻人认为是代沟，其实不然，只要是愿意主动接近他们，他们心里是很高兴的，同时，他们在也就关注或关心你。3，在任何一个单位里，人与人之间都存在矛盾，有的已经公开，有的还没有公开，有的明里很亲热，有的暗里却交往甚密，因此，叫作“人际关系复杂”因此。我认为年轻人刚到一个新单位只要做到“诚实待人，积极热情、尊重他人、不搬弄实非、学会做一个收音机，和事老、眼勤手腿快，”如此相信你应该可以处理好。
当你不能改变周围及世界时，请先改变自己（好象不太好实施哦）我也差不多了&BR/&附件：&a href=&/browse/download.php?path=/82/54/05/.2591710.txt&filename=woainidaima.txt& target=&_blank&&woainidaima.txt&/a&
社会主义 里 同事之间的关系 应该简单 但从上到下 都摆脱不了 勾心斗角 惟利是图 的通病 人人都在虚伪的自己后面 送礼
做好自己的本职工作，要踏踏实实，切勿高谈阔论。
凡事都得忍
一要尊重、二要关心、三要平时主动分担一些任务
和他们的孩子搞好关系,很重要呀.
懂得尊重就行
楼上的人分析很清楚．
先要摸清楚他们各是什么脾气的人。再一个，男上司和女上司也是有区别的。万能的原则就是：少说话，多做事。
多做少说 遇事先为领导照着想
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酒桌上的规矩，和领导吃饭怎么说话，酒桌礼仪三十六计
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怎样和领导谈话
与领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。
一、怎样和领导谈话
领导永远是对的
领导最关心的几点作简短、快捷的汇报
学会沉默，即使被误解，要学会以分析的眼光看待领导的批评，批评会使你更成熟，处理事情更有分寸，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合领导的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且可以使领导跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错
与领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。
谈话是加强沟通、联系上下级关系的一条重要纽带，因此，作为下级的你一定要重视和领导的谈话，把握住自己的分寸。具体地说，应注意以下几个细节：
不妨主动些
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
在态度上，必须不卑不亢
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
选择适当的时机
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
事先做好充分的准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
向领导报告一定要有根有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
二、和领导谈话的技巧
卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
　　上司传唤时责无旁贷
　　句型：我马上处理。
　　冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
　　表现出团队精神
　　句型：安琪的主意真不错!
　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
　　说服同事帮忙
　　句型：这个报告没有你不行啦!。
　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
　　巧妙闪避你不知道的事
　　句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？
　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。
　　句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!
　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了*，你可以向有关人士举发。
　　不著痕迹的减轻工作量
　　句型：「我了解这件事根重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？」
　　不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
　　承认疏失但不引起上司不满
　　句型：是我一时失察，不过幸好……
　　放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
　　面对批评要表现冷静
　　句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现才能表现你的风度
　　以最婉约的方式传递坏消息
　　句型：我们似乎碰到一些状况…
　　你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
　　恰如其分的讨好
　　句型：我很想您对某件事情的看法……
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
如何消除与领导谈话时的紧张
为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你
单刀直入承认怕：为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实
　　通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
　　随身带个小玩艺：心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理。心理学家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。
　　了解兴趣谈兴趣：在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。要注意的是，在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛。就地取材先闲聊如领导没有什么特别的兴趣爱好，或者他的兴趣你自己不懂，谈不出内容，那么，不妨采用就地取材闲聊的办法。有交际经验的人总是这样：先说上几句闲话，待彼此有了一定的气氛后再进入正题。为使闲话自然得体，可就地取材。就地取材的内容是很多的：像办公室的陈设、墙上挂着的报纸杂志、近来的天气、领导的衣帽服饰等。如正遇上天气特别冷，就可以天气为材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先观赏一下杯子，然后就谈谈它的特点。先闲聊几句的意义主要在于：一是可从中捕捉到领导当时的心情，以及时调整自己的话语；二是可以掩饰和缓解自己心情的紧张；三是可以为进入正题作过渡，起桥梁作用。
　　相信领导通人情：有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗?因此，在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。应该晓得，越是威望高名声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。
　　相信自己能成功：有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。
把握与领导的谈话细节
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
二、和领导谈话的技巧
卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
　　上司传唤时责无旁贷
　　句型：我马上处理。
　　冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
　　表现出团队精神
　　句型：安琪的主意真不错!
　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
　　说服同事帮忙
　　句型：这个报告没有你不行啦!。
　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
　　巧妙闪避你不知道的事
　　句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？
　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。
　　句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!
　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了*，你可以向有关人士举发。
　　不著痕迹的减轻工作量
　　句型：「我了解这件事根重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？」
　　不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
　　承认疏失但不引起上司不满
　　句型：是我一时失察，不过幸好……
　　放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
　　面对批评要表现冷静
　　句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现才能表现你的风度
　　以最婉约的方式传递坏消息
　　句型：我们似乎碰到一些状况…
　　你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦］这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
　　恰如其分的讨好
　　句型：我很想您对某件事情的看法……
　　许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
1、边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活[要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。
2、掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
3、腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
4、拍打头部：这个动作是表示懊悔和自我谴责。这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。
5、摆弄饰物：这种人多为女性，一般都比较内向，不轻易使感情外露。她们的另一个特点是做事认真踏实，大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，但最后收拾打扫会场的总是她们。
耸肩摊手：这种动作是表示自己无所谓。这类人大都为人热情，而且诚恳，富有想象力，会创造生活，也会享受生活，他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
7、抹嘴捏鼻：习惯于抹嘴捏鼻的人，大都喜欢捉弄别人，却又不敢“敢做敢当”，爱好哗众取宠。这种人最终是被人支配的人，别人要他做什么，他就可能做什么，购物时常拿不定主意。
8、常常低头：慎重派。讨厌过分激烈、轻浮的事，孜孜勤劳，交朋友也很慎重。
9、托腮：服务精神旺盛，讨厌错误的事情，工作时对松懈型的合作对象会很反感。
10、两手腕交叉：对事情保持着独特的看法，常给人冷漠的感觉，属于易吃亏型的人，稍微有些自我主义。
11、摸弄头发：这是一个情绪化的，常常感到郁闷焦躁的人物。对流行很敏感，但忽冷忽热。
把手放在嘴上：属于敏感型，是秘密主义者，常常嘴上逞强，但内心却很温柔。
13、手握着手臂：保守派非理性的人，因为不太拒绝别人的要求，有遭致吃亏的可能。
14、靠着某样物体：冷酷的性格，有责任感和韧性，属独自奋斗型。
15、到处张望：具有社交性格的乐天派，有顺应性，对什么事都有兴趣，对人有明显的好恶感。
摇头晃脑：这种人特别自信，以至于唯我独尊。他们在社交场合很会表现自己，对事业一往无前的精神常受人赞叹。
与领导同事相处的10个谈话技巧
日 星期五 07:30
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
　　以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…
　　你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
　　上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
　　冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
　　表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!
　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
　　说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!
　　有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
　　巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？
　　上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。
　　智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!
　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
　　不著痕迹的减轻工作量句型：“我了解这件事根重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序？”
　　不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然後请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
　　恰如其分的讨好句型：我很想您对某件事情的看法……
　　许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
　　承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……
　　放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
　　面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人
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