私企过年放假有工资吗给员工放假的最长时间是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 02:01 标签： 私企春节放假
公司放假，按最低工资的80%给付，没有具体的放假时间，合法吗？
如题，公司放假，按最低工资的80%给付，没有具体的放假时间，合法吗？
1、根据《深圳市员工工资支付条例》（自日起施行，现行有效）的第二十八条的规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。――停工的第一个月应该正常支付工资，按照你的陈述，应该支付5000；一个月之后，才是，最低工资（深圳规定是900）的80%，即付720。因此，你公司第一个月就只支付720是不合法的。2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时，对劳动者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的企业出现普遍的困难，且劳动者实际并未付出劳动，而依然要求企业长期支付全额工资，只会导致企业普遍裁员，引起社会不安定。3、公司这样安排确实影响员工的生活、计划，但金融危机确实发生了，也实实在在的影响了企业生产，员工停工后，就只有积极的重新安排生活、重新计划了。可以做以前没时间做的事，重新学习、旅游、或者兼职。4、但是，这次金融危机并没有影响到所有的实体经济，对有的行业影响很小的，而影响很小的企业借着这次机会减薪、裁员或者变相财源等，则可以向该企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
中华人民共和国劳动和社会保障部第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我不知道你们地方什么样的规定，但地方规定如果与中央法律相抵触的话，那么就没有法律效力公司可以随时安排员工上班本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
停工期间，应按合同规定的基本工资发放（除补贴之外的），如果合同中没有规定，应按当地最低工资发放。你合同上写的工资多少?当地最低薪资多少？1如果真的要辞退员工，就干脆放无薪假了，那才是逼你辞职呢。合同工资有规定5000，那应该就是发这个基本工资,如果是停工。。。现在不上班还给你工资，爽了咯，你另外再找工作吧，一边找工作一边领这边的薪水。到时候公司正式辞退你的时候再去要求经济补偿。何乐不为。2那就安排另外找个工作，总是可以做的。不好做的事就是离开深圳吧，那就不离开呗，要回家要去外地玩什么时候不能玩啊。非常时刻如果还想要工作，就请稍微重视一下。
单位应该为劳动者提供适当的工作条件并支付劳动报酬。公司给部分人员停工必须依照法律程序，否则是违反劳动法的。
我也查了下，《深圳市员工工资支付条例》（日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准）第二十八条规定“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”你们公司的作出决定没有违反法律规定！而且你的上述情形应该不是公司裁员。对于第二个问题，我觉得公司的做法也属于正常范畴。
问题1：就算是变相裁员而不给经济补偿又怎么办，到劳动部门投诉吗？劳动法在很多地方很多企业都不能完全执行哪。合理又合法的事天底下哪有许多啊！问题2：公司不通知你又怎么样？无限期地等吗？干脆自己当老板行不行？
下页更精彩：1
本文已影响人私企像清明
十1这种法定假日可以不给员工放假吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
私企像清明
十1这种法定假日可以不给员工放假吗？
请问：实行计件工资，法定假日放假、是否可以享受带薪？标准是多少？
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？
这种案子自开庭到宣判有法定时间吗？如果败诉上诉到开庭时间有法律规定时间吗？超过法定时间我可以当面否决吗？
公司未给员工交社保违法在先，可以补交1年以上吗？这种情况员工要交自己的1部分吗
公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
本人当天接到通知说公司资金紧张 解雇员工的 这样可以要求赔偿吗
法定假日不是在周末，是不是可以以调休的方式代替为放假，就是把礼拜六和礼拜天调到法定假日那天，然后也没有双薪和三薪，更不能补休
我们公司因为生产淡季，放假一个月，正常发放我们的基本工资，但是以后我们还要用加班费补回去，比如放假一天，就用8小时的加班费来补，请问这种做法合理合法吗
如果有两家不同单位A和B，A单位员工帮B公司作证称B公司的员工未加班，这种情况可以么？A单位员工的证词有用么？ 在此情况下，A单位员工可以从B公司其他员工谈话传闻中证明B公司的员工未加班吗？
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家，请问是否触及法律？免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
你好，国家规定节假日私营企业也是需要给员工放假的，
你好，国家规定节假日私营企业也是需要给员工放假的，如需上班就要付三倍的工资是吗
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：46687 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 20:43地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：193422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人不低于工资的百分之三百的工资报酬 20:57地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：218277 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，是的 21:02地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：381575 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_83 人不低于工资的百分之三百的工资报酬 23:59地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232292 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_33 人是的 21:06

我要回帖

更多关于 私企春节放假 的文章

 

随机推荐