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& 公司辞退员工,员工如何争取经济补偿金?
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[劳动维权]
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& &&&我在武汉市的XX公司工作已有1年多1个月,也就是12年3月27日进公司签的劳务合同,当初签订合同的时候就是A部门的XX岗位员工.如今公司因为要改革裁员,我所在的部门已经有5位同事被辞退,由于是公司辞退,被辞退的同事都拿到了公司的补偿金,后来没过3天经理就把我叫到办公室商量说:现在公司这个部门上级要求大量辞退员工,但由于之前工作看你表现不错,所以公司给予2个选择:如果想继续留在公司,就只有换岗位,从我所在的A部门调动到B部门,工作 休息时间全部有所更改,要么就离职,但公司不会给予补偿.后来我追问,B部门的员工工资要比A部门的多100-200元,那我们是不是如果辗转到B部门工资是不是就要增长这100-200元,经理的回答:现在公司在大量裁员,暂时财务那边不会处理薪资变更事宜,等这个困难事件度过就会处理.具体时间经理没说,就相当于我现在是B部门的员工拿着A部门员工的薪资.我顿时无语.我其实也不想做下去了,但由于之前的几位同事被公司辞退都获得了公司的补偿金,我就想说我处于这样的骑虎难下的状况下怎么能获得这笔赔偿金呢?望好心的律师朋友能解答下我的疑惑!
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一年补一个月吧& &
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n+1& &&&应该补偿2个月
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公司提供了岗位，你不要，那就没赔偿金了，公司狡猾啊
如果是公司直接辞退你，最多N+1=2个月工资的赔偿金
调侃人生专用号-看得懂我的ID的含义的人自然懂，就这么简单
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稲騲秂 发表于
我在武汉市的XX公司工作已有1年多1个月,也就是12年3月27日进公司签的劳务合同,当初签订合同的时候就是 ...
你合同上写明了是什么岗位么？
如果没有写明，你最好到B岗
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5楼说的是正解
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合同上写了我现在工作的岗位...我现在如果拒绝调岗,公司要辞退我 我这个时候同意的话是不是就可以获得补偿金了??
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稲騲秂 发表于
回复 txkate 的帖子
合同上写了我现在工作的岗位...我现在如果拒绝调岗,公司要辞退我 我这个时候同意的话是 ...
如果合同对岗位职责描述全面的话，合同期内是不能强制你换岗的
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变相要你自动离职，只有公司辞退才有经济补偿
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员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
北京人力资源栏目关注：
员工主动有经济补偿金吗职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日，杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于1998年10月到济南某印务公司从事技术改造工作，双方签订了10年期限的劳动合同，自日起至日止。自2007年10月开始，杨某在家待岗。日，杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职，印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间，印务公司共欠发其工资及生活费12883．18元。并且，杨某以单位的名义自己缴纳了2004年4月至2005年12月期间的费共计11529．36元，其中应由杨某个人承担的部分，印务公司虽在杨某工资中扣除，但因企业经营困难未为杨某按月缴纳。日，杨某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起，要求印务公司支付解除劳动合同经济补偿2394元；返还垫付的社会保险费；支付拖欠的工资。仲裁委作出裁决后，杨某不服，向历城区法院起诉。辞职后拖欠工资不给咋办法院认为：杨某在印务公司工作期间，印务公司因企业经营困难，整体拖欠职工的部分工资及欠缴社会保险费，在杨某离开印务公司时，印务公司未对何时支付拖欠的工资及社会保险费作出承诺，因此杨某现起诉要求支付拖欠工资及生活费，要求返还垫付的社会保险费的请求未超过仲裁申请期限的规定，印务公司应按认可的拖欠工资及生活费数额12883．18元支付给杨某，并将杨某已垫付的社会保险费11529．36元返还给杨某。杨某因印务公司拖欠其工资及社会保险费解除劳动关系，此种情形下，印务公司应按杨某的工作年限支付其解除劳动合同经济补偿，因杨某与印务公司解除劳动合同前12个月在家待岗，因此印务公司应按济南市最低工资标准760元支付杨某解除劳动合同经济补偿。据此，依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法院判决：印务公司于本判决生效之日起10日内支付杨某拖欠的工资及生活费共计12883．18元；支付杨某垫付的社会保险费11529．36元；支付杨某解除劳动合同经济补偿7600元。
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一、员工主动辞职有没有补偿根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对......
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北京人力资源律师温馨提示：企业与劳动者约定违约金的时候，应涵盖所有的违约行为，不能仅局限于双方提前解除劳动合同，或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说，不仅要留得住人，还要管得住心。因此，除约定提前解除劳动合同的违约金外，还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金，防止劳动者损害企业利益。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权？的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊，而且没有提前一个月发书面通知单，只是口头通知离职，这个情况需要收集什么信息，怎么才能要到补偿呢？【律师解答】可以向当地仲裁委员会申请。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2n；2、用人单位依据《》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，n+1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。延伸阅读：
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