休产假期间社保怎么交，公司不帮买社保合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 16:46 标签： 产假期间公司交社保吗
请问休产假期间公司给缴纳的那部分保险是由个人来交吗？这期间有最工资吗？
时间：2014年 01月 13日
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答案不少于20字
上海汉路律师事务所缴纳保险的，产假工资是由社保中心支付的，单位和个人各自缴纳自己的部分。需要具体解决方案？
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休产假需缴本应由公司承担的社保金？你遇到过吗
根据国家劳动法、妇女权益保障法等多部法律的规定，女员工在怀孕和休产假时期的正当权益是受法律保护的，其中就包括“五险一金”的正常缴纳。然而，最近有市民向我们栏目反映说，她们在休产假期间却被告知本该由单位缴纳的社保金也要由她们承担。投诉人沈雪蕾和宦晶莹告诉记者，她们原先是常州阿卡家少儿潜能培训中心的员工，沈雪蕾是一名培训老师，宦晶莹是公司前台工作人员，两人因为生孩子都从去年10月到今年2月休了产假，但这期间，他们因为社保金一事与原单位产生了纠纷。沈雪蕾说休产假的四个月期间，五险一金都是他们自己支付的，“个人部分包括公司部分，都是我们自己把钱交给公司”据两位投诉人说，这条内部规定是公司实际负责人张朝晖在2014年的一次内部会议上传达的，要求今后有休产假的女员工，产假四个月期间，需要向公司缴纳每个月原本由公司承担的相应社保金数额的钱，等休完产假上班满六个月之后，公司再把这笔钱退给员工。沈雪蕾给记者出示了一份账单转账详情，上面显示从去年11月份到今年2月份的四个月产假期间，她向“张朝晖”的个人帐号上转账了1403元到1396元不等的钱款，而转账理由分别填写的是“沈雪蕾五险一金费用”和“保险公积金费用”。宦晶莹认为公司应该帮员工承担保险，“我可以承担我个人部分的，公司部分还是应该要有公司来承担。”那投诉人反映的情况是否属实呢？记者随后来到该中心了解情况，记者在亮明身份并说明来意之后，该中心教务总监王倩媛接待了记者。王倩媛告诉记者，负责人张朝晖正在外地出差，不方便接受记者采访，而对于这起纠纷，她自己也代表不了常州阿卡家少儿潜能培训中心。记者通过打听，得到该中心负责人张朝晖电话后，打了过去，当记者表明身份，问及此事的时候，张朝晖挂断了电话。当记者再度拨打的时候，电话已经无人接听。随后几天，该中心负责人张朝晖的妻子，同时也是该中心投资人之一的符晶晶与记者沟通表示，他们并不愿意就此事正面接受记者的采访。她在沟通中强调，2位投诉人在产假期间，还是公司给她们正常缴纳的社保金，而两人在休假期间交的钱是打在张朝晖的个人账户上的，她认为这是一笔培训费。符晶晶介绍，做为一家民办教育机构，在实际经营过程中会花很大代价培训员工，而员工一旦毫无征兆的离职和跳槽会对中心经营造成极大的影响，所以，她们这才让员工在休产假期间交这笔钱。随后，记者从市劳动监察支队了解到，对于沈雪蕾和宦晶莹两人，与原单位常州阿卡家少儿潜能培训中心之间的劳动争议，劳动仲裁部门已经介入调查。市劳动监察支队副支队长段慧敏强调，我国法律规定，女职工产假期间将继续享受社保待遇，原单位无权以任何理由拒绝缴纳社保金。那引起争议的转账费用，一方说是社保金，一方又说是培训费？到底谁说的是实情呢？这笔费用的性质该如何认定呢？5月18日，常州市劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁裁决书，书中明确载明：“申请人转账给张朝晖的金额恰与申请人社会保险金额一致，故对于申请人主张2015年一月被申请人收取其单位承担部分的社会保险费，本委予以认可。”在细致的调查和取证之后，常州市劳动人事争议仲裁委员会最终裁决，常州阿卡家少儿潜能培训中心一次性返还沈雪蕾和宦晶莹相应的社会保险费和生育保险待遇金，并分别向沈雪蕾和宦晶莹支付赔偿金15000元和4000元人民币。
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休产假期间公司可以不帮交社会保险和医疗保险吗？
我老婆2月份生的BB，公司之前在员工休产假期间一直是有帮交社保医保的，可是3月份A公司被B公司收购了，B公司则说在3月份拒绝承担产假期间的保险费用，那些保险需要个人自己去交，并且在11年12月份的时候于A公司是签了合同的，这个的话B公司拒帮员工产假期间交保险算合法的吗？
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可以向公司提，因为公司这样做是违法的，如果被举报了，不仅要全额补交，还得缴纳罚款。对公司反而是个大损失。
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休了产假还有全额年终奖吗
　　任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来，每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2013年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定”。任女士休了产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗?　　评析：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，只要程序合法，本也无可非议。但是，该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤?《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。《女职工劳动保护规定》也规定：“产假期间工资照发。”可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。　　年终奖孕期不受影响 按正常工资发　　网友“jasmine_chow ”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗?　　解疑：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。　　产假工资得看生育保险而发　　网友“豆芽”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊?我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢?　　解疑：产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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