应届毕业生工作“初体验”：第一份工作多有妥协成分
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原标题：大学应届毕业生的工作“初体验”
近日，中国高校传媒联盟对152所高校的304名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，17.76%的受访者对毕业后的第一份工作不满意，26.65%的受访者表示对工作无感，55.59%的受访者对工作表示满意。
第一份工作多有妥协成分
李潇潇一直想在北京找个工作。她在北京攻读了学士和硕士学位，6年间，她已经逐渐融入这座城市。但现在，她正在办理离开学校、离开北京的手续。再过不久，她将出现在1000多公里外的上海，成为一名公务员。
李潇潇对这份工作不太满意。“我不是不喜欢工作的性质，而是因为我对北京有很深的感情。”李潇潇说。横亘在她与北京之间的，是户口。在过去的一年中，读新闻专业的她曾经考过北京公务员，也向BAT互联网公司、工商局等事业单位和人民日报社等传统媒体投过简历。“笔试基本都能过，但面试时遭遇了很多次‘滑铁卢’。也有些是工作单位对我满意，但是后来我发现在户口、待遇或者工作内容方面不符合我的预期，最后选择了放弃。”由于在北京想找到能落户的工作不容易，上海的工作单位又一直催李潇潇交三方协议，她“最后就只能赶紧签了工作协议”。
在2016年的应届毕业生中，部分人对自己的第一份工作不甚满意。除了李潇潇所看重的户口和工作地点外，工资、工作性质、专业是否对口等因素，也是决定毕业生对工作是否满意的重要条件。
赵曼毕业于河南一所高校的市场营销专业。她告诉笔者，她所在专业的大多数同学从大三起就信誓旦旦地表示，找工作时一定要避开销售岗位。但如今，她和同学签下的几乎都是销售类工作。赵曼即将进入一家世界五百强企业做医药销售代理，尽管公司的名字家喻户晓，但赵曼不喜欢这份工作。在她看来，销售是比较低级的工种，工作压力大，还要经常“看别人的脸色”。“另一个原因是，我对医药行业一无所知，不知道自己能不能做好。”赵曼说。
郑州大学教育系硕士生导师、应用心理学博士刘亚楠认为，一些毕业生难以找到理想工作，一个重要因素，是当前高等教育的结构设置问题。“一些专业和市场需求略有脱节，尤其是人文社科类专业。理想和现实差距之大，可能导致应届毕业生产生不满意的心态。”
尽管工作不称心如意，但权衡其他选项后，赵曼最终“将就”着签约了。她坦言，之所以会和公司签合同，是因为没有更合适的选项，也是因为看重公司的名气，“在世界五百强企业攒经验，日后跳槽绝对会有优势”。
先找个工作将就、日后再跳槽的心态，在毕业生中比较常见。中国高校传媒联盟的调查显示，有62.50%的应届毕业生受访者已经有了在未来跳槽的想法，不想跳槽的仅占15.13%，还有22.37%暂时没有考虑过是否要跳槽。
赵曼的校友江航还没毕业，就已经经历了一次“辞职”。今年2月中旬，他在北京找到一份动画产业的工作。两个月后，江航觉得公司给的工资太低，选择离职，重新找工作。像江航这样因工资问题在找到工作后短时间内“跳槽”的现象并不普遍，更多的人尽管对工资不满，但由于是第一次找工作，往往会有一定程度的妥协。
(责编：刘颖、张磊)
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？收藏
应届毕业生第一份工作的选择有多重要？我们家有这么个理论，就是孩子出生的见到的除了医生护士和妈妈的第一个人，就会像他，所以很多家孩子出生，都会选一个，比较不错的人先进去看一眼孩子，我就有幸被选过几次。其实应届毕业生的第一份工作，和这个理论是基本一致的，应届毕业生的第一份工作真的是特别重要，是人生新阶段的一个启蒙老师，以后的职场之路如何走，走到什么高度，能走到多远，都和第一份工作见到的学到的息息相关。这里指的工作不是说公司规模的大小，不是薪资的多少，也不是说给你多高的职位，更不是说公司的背景如何，而是说公司团队的氛围，公司的规章制度，公司的同事是否是正能量的，还有公司的老板是否是一个有风度有格局有眼界的企业家。如果一个应届毕业生的第一份工作，去到了一个充满负能量和埋怨、相互推脱责任的团队，他即使是满腔热血的来到新的工作岗位上，他经历过同事的磨练和互坑，为了明哲保身，他也会学会那些不好的习性，这种习性不会再他第二份工作上消失，慢慢的他就会变成和他曾经的同事一样充满负能量。而如果第一份工作，是那种有干劲、团结、和谐大家都是积极的做事的团队，自然的不管是什么样的毕业生过来一样都会被感染，他们会觉得，原来上班是这么有激情的事情，他会有很饱满的工作状态。同样的人选择了不同氛围的公司，可能以后两个人的发展也要大相径庭了。 应届生在毕业的时候，一般的大学都会在校园里举行现场招聘会，很多人都可以在这个时候找到人生的第一份正式的工作，对于这一份工作的选择，有时候可能是一个人一辈子的工作，或者是这份工作的选择，可能会影响你一生的收入。所以在选择工作的时候，第一份工作一定要慎重选择。应届生选择第一份工作到底意味着什么呢，首先这是对你所学专业的检验，如果是在刚毕业的时候就要找一份与你所学专业不着边的工作，首先我认为这样的工作待遇不会很高，而且作为非专业人士你的升迁也不是很容易。并且如果你在以后选择跳槽的时候，一般也是在你所从事的专业上跳槽，这就是说一个人从修理汽车上不可能跳槽到开火车的专业上。别切在你跳槽的时候，应聘经经理问你以前在什么地方工作，从事什么专业，大学的专业是什么。如果你毕业时候选择的工作与你所学专业不着边际，并且公司还不是那么好，应聘经理是很难让你留下工作的。对于有些家庭来讲，毕业的第一份工作就可能是一辈子的工作。可能如果你不敢这份工作了，你就失业了。在农村老家，有一个小叔。毕业于北京理工大学，但是先天性失去一只手，毕业后在第一份工作不满意后，选择了辞职。之后就根本没找到正式工作，目前处于待业状态。折对于这样的人来说，毕业时所从事的工作，将决定一个人一辈子的生活。毕业选择的第一份工作，对于有些人来说就是开门红，但是选择不好的话，那就是出门就碰壁，对以后的工作非常不利。其实很重要，如果你不打算考公务员的话，今天就谈谈两种选择，一个是销售，一个是生产，这也是很多应届毕业生面临的一个选择：笔者刚毕业进工厂的时候，有人建议我去做销售，自己想想如果做销售的话，那么自己的专业知识岂不是白学了，于是选择了研发到生产的职业路线，但是后来很多人都说选错了，那么今天就来跟大家分析一下到底该怎么选择？最迷茫的人群：图片来自网络即将毕业的大学生们是最迷茫的人，一方面不甘心自己的专业技术白学了，一方面又不想进入三班倒的枯燥的生产一线，一方面又觉得销售门槛低，是人都可以做，一方面又觉得生产技术方面成长太慢，不利于职业发展。当然除了这两种选择，还有很多其他的选择，比如继续读研，考公务员，自己创业，甚至一些人回家当啃老族，接管家里的企业等等。但结合每年毕业生的就业情况来看，销售和生产是最多的选择。也就有很多人犹豫不决，踌躇不前，生怕走错路，影响一辈子的职业发展和家庭幸福。先提销售图片来自网络当眼看就要毕业的同学对待工作越来越迷茫，很多优秀的学生像985院校、211院校、重点院校都提前获得进入500强企业或者外企、国企等不错的公司实习，不管进去是做什么，总给其他本科院校不好、专业又十分尴尬的同学造成巨大的压力。甚至一些人开始质疑自己的大学读了四年的到底有没有意义？究竟什么样的工作才适合，或者说，还有什么样的公司可以进入呢？这个时候，销售这个岗位对学校没有要求，对专业没有要求，很多人看到了希望，并充满热情，仿佛每个月几万的提成都在招手。而做销售要吃的苦，很多人觉得那都不是事儿。也就出现了很多做销售的同学，做不了多久纷纷改行了，一把鼻涕一把泪的诉说着总总不是，那么如果我们打算选择做销售，要非常注意一下几点：1、不要过于锻炼自己的弱势有些人选择了做销售，仅仅是为了锻炼自己，觉得自己太内向，做两年销售补补自己的弱势，以后再做别的就有优势了。但是往往真的去做了，很多事情有违自己的性格，做起来很痛苦，对工作很排斥。这就是很多人说的木桶短板理论，笔者不认同这项理论，我们要发挥自己的优势，发挥到极致，拿自己的弱势去比较他人的优势，不利于自己的成长，每个人要有自己的特色和标签，这才能充满自信的迎接工作。2、不要把销售当成垫底的工作很多人没有提前做好职业规划，到最后生活所迫，不情愿的随便选择了一个职业，而门槛最低的销售成了大家的理想选择，但是真的进去了，才发现工作的不易，更没有成绩可言，再跳槽另一家销售，恶性循环。就业前就要想好自己感兴趣的职业，并做好必要的知识储备，不要有垫底思想，认为实在不行就去做销售嘛，这种思想不要有。3、急功近利，想挣钱快一点这也是很多人选择做销售的原因，认为只要肯努力，工资不固定，能者多劳，但是实际上真正能拿高工资的销售没有几个，而且很多都是工作多年的老员工，客户资源是非常丰富的。4、脱离一线，不能实事求是很多销售觉得销售只是销售的事情，与公司的生产无关，也不关心生产的实际情况，只是一头投入到找客户的工作中去，这样也做不好销售的。做销售首先要搞清楚自己的公司能生产什么产品，最好熟悉到每一个环节，才能与客户无障碍对接，甚至对客户新的产品要求，也能提供指导意见，并安排公司生产。5、频繁跳槽，忠诚度下降通常情况下，熟悉一家公司至少需要半年到一年的时间。这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用；而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。这样很多人又陷入了恶性循环。6、人品很重要只会做事不会做人是不可取了，笔者曾经的同学在一家公司辞退了一个销售主管，原因是该主管从其他厂家买货，贴上自己公司的标签发给客户，并接受不正当收入，这不仅仅是工作能力了，还涉及人品问题。这样的员工，老板是不会喜欢的。7、需要长远规划难道一辈子跑销售吗？任何职业都要做好职业规划，销售也一样，很多人做了几年销售后转管理，或者创业，也有很多一部分成了培训师，这都是在工作过程中不断规划自己的职业的结果。8、注意风险销售最怕的是钱款要不回来，求爷爷告奶奶de的求回款，这是很多做销售的困点，这就需要技巧的去与客户沟通了，平时多联系，逢年过节送点礼物，当然小编也不是专业的，只是看到周围的人都这么做，我想应该是对的。以上就是对打算做销售的同学的八条建议。再说生产图片来自网络很多人觉得生产也很好啊，不用东跑西跑，每天按部就班的工作，按时上下班，所有的东西都是现成的，不用怎么动脑筋，只要肯卖力气就行，平平淡淡，做好自己的工作，并按时间升迁，很好的工作啊。但是也有很多人做了生产后，往往坚持不下来，面对枯燥乏味的工作，还有微薄的收入，再加上管理的困难，即使留在了生产岗位上，也唠叨满腹，满身负能量。如果我们选择生产，以下几点要很注意：1、管理人很难人不像机器，有自己的感情和性格，还有很多不确定性，我们做管理的不怕质量不好，不怕设备损坏，就怕人员的不稳定，这种是无法预防的。现在的人都讲究个性，自由，很少愿意被管了，而生产企业，管理员工是一项重要工作，很多一线主管并不是对工作不满意，而是对管人不满意，加上矛盾出现，往往变成了离职的理由。所以如果想进入生产，第一关要过的就是管人关，人不自觉的，需要管理，没有魄力，没有强大的领导力，真的管不好人，管不好人，后面的工作也不用提了。2、工作很枯燥确实工作很枯燥，没有什么激情，每天按部就班的工作，遇到异常情况要处理，还要接受三班倒的工作。笔者也经历过三班倒的工作，确实非常非常辛苦，不是一般的人能坚持下来，那种生物钟颠倒的工作状态混混沌沌，做任何事都提不起信心。但是枯燥虽枯燥，还是需要自己找乐趣，很多生产一线的管理人员权力也很大，可以调动的资源也很多，怎么合理的利用这些资源创造更多的价值，每一次改进和改善都是对自己最大的鼓励。3、现场环境差很多生产型企业，除了电子厂、汽车厂、电器厂等比较正规的大型企业现场环境优良的，中小型企业生产现场并没有多么好，甚至可以用恶劣来形容，甚至很多人因此得了职业病，损害了自己的一生。但是环境是大家一起创造的，笔者所在的企业也是进厂后就红红火火的搞5S活动，从人员角度，从硬件条件上改善环境，生产一线的人员为自己的环境负责，尤其管理人员这方面的作用更加大。4、消息来源闭塞一旦做了生产，基本就与外部的花花世界拜拜了，有一次笔者与在互联网工作的同学聊天，发现根本就聊不到一起了，他们理解的我简直就是在养老，听说每晚9点多就睡觉，简直笑死了。不像销售人员长期到处跑，能扩展自己的视野。但是实际上还是在于个人，平时多关注时事，多看书，了解本行业的一些最新进展，多参加培训，多实践，现在互联网这么发达，还担心没有信息吗？5、工资待遇低生产一线工资待遇低，活累，总是作为被剥削的阶层出现，付出与获得不成正比。这只是相对的概念，其实大楼里坐办公室的白领工资并不比生产一线高，生产一线的晋级机会要大于办公室，而且如果真有本事，上升的空间特别大，可以施展的空间也很大。6、具备培训能力作为一线的主管，必须具备带人的能力，如果不能带出自己的手下，是会把自己累死的。现在做工作不光自己要做的好，还要把自己的团队带的好，培养自己的团队文化，具备自己的特色，才能具备战斗力，才能挑战更高的工作。7、以身作则，自立清高只要是生产就会涉及到工作安排，一项指令的下达，如果自己都不能完成，逼着员工去做是千万不可取的。另外劳动纪律遵守很重要，因为作为生产一线对员工的考核非常重要，自己做不好是无法考核他人的，也无法保障公平，也造成很多矛盾集中。另外作为生产管理是纽带的存在，你就代表公司，公司的命令也只下达到车间，如果自己不能以身作则的话，不管是对上还是对下都是不负责的表现。8、最难的是留不住人生产一线岗位人员流动特别大，现在的社会不像以前，很多人今天做的不痛快，明天就辞职了，车间一线好不容易辛辛苦苦多年时间培养的技术工，说辞职就辞职了，毫不留恋，给生产安排带来很大的麻烦。所以在工作过程中特别注重关心员工，重视多能工的培养，提前做好准备，只有这样才能保障生产的稳定。9、其他还有很多其他的东西要讲，但是没有真正到生产一线是体会不到一线的总总，所以打算来生产的不妨到现场一试。总结说了这么多，对于毕业的大学生们到底选择销售还是生产，我想适合你自己的才是最好的，女怕嫁错郎，男怕入错行，不管选择了哪个行业，不要轻易言败，坚持就是胜利，正所谓行行出状元嘛。
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&　　经常有人问我第一份工作什么最重要.说实话,这是个我不会回答的问题--因为我总觉得只有不得已的才是最终的选择,换言之,我倾向于相信&自由选择只不过是一种幻觉而已.&我经常觉得自己在相当长一段时间里没办法不随波逐流.然而,要是有人问我,应届生第一份工作什么最重要?那我却有一个明确的答案,那就是--事无巨细,一概玩命做好.
　　前两天看到一个电视节目,其中一位目前已经功成名就的女导演提起自己大学毕业之后的第一份工作是做场记:
　　其实就是打杂的.第一天接到的第一个任务是导演让她帮忙把一本厚厚的电话簿抄写到一个新的本子上.她也没多想,就花了好几天时间工工整整地把活干完,然后交到导演手里.许多年后,有一次她问导演,怎么就会那么没多久就把副导演的工作交给她?导演说,当初让她抄电话簿的时候只当她是个新来的,也没什么经验,做不了别的什么;可是拿到工工整整的新电话簿的时候,就知道这是个认真仔细的人--这样的人工作上值得信赖.
　　这样的经历绝对不是讲出来唬人用的,其真实性不言而喻.
　　去年我辞退了一个主管.说实话,在不得不辞退一个人的时候我总是尴尬万分,不知道应该怎样做才能既让他得到教训又不让他感到被伤害--哪怕那伤害其实只不过是他的幻觉.所以,辞退他之前其实犹豫了很久,也暗中给过他很多机会.然而,终究发生了一件让我决心一定要辞退他的事情.而说起来那事儿又不是很大.
　　基于工作原因,我常常需要到高校讲座.讲座需要锻炼,不是去随便侃侃就可以的.我希望他能够习得足够的演讲能力,于是就安排了一场共同讲座.我大约提前一周提醒他,那是他的第一次讲座,一定要认真准备,实在不行就写逐字稿,然后我帮他修改润色或者重新设计都可以.又过一两天,我问他准备的怎么样了,他说正在准备.到了讲座的前一天晚上,我问他准备的怎么样了,要不把逐字稿拿来给我看看.也许他当时手头正在忙着,脑子被占用了,脱口说出来的是不经思考的大实话&嗨,跟着你去讲,我随便讲讲就行了&&&我愣了一下,想想真是觉得懒得再说什么.没多久,我把他辞退了.无法容忍的理由倒也简单,我不需要做事抱着&随便弄弄就行了&的态度的人,一个都不需要.
　　工作岗位上的新人,往往希望自己能做一些&有挑战性&、&有成就感&的工作,这绝对无可厚非.然而,一个不可回避的事实是,工作中的绝大部分是没有所谓&挑战性&的,是无比枯燥的,谈不上做完有什么&成就感&的,甚至干脆就是&毫无技术含量的&,然而却是百分之百必需的.这些工作需要有人做,需要有人一丝不苟地做.不能做好这些工作的人,其实,最终什么都做不好--因为天下没有白捡的好事.
　　前两天在应届生网里看到有人讲述在维尔纳?冯?布劳恩[1] 的传记里的故事:
　　布劳恩在大学里参加金工实习,为期一年.期间,师傅发给他们每人一个拳头大的铁疙瘩,要他们用钳工手段加工出一个立方体来.所谓&钳工手段&,也就是拿锉刀锉.布劳恩他们按照师傅的嘱咐开始干.但当他们把完成的立方体给师傅看时,却被退回来,因为不符合要求,得重做.如此一次又一次地重新加工,又一次又一次地被退回来.直到最后,铁块被锉成火柴盒大小的时候,终于通过了.
　　这不仅是为了让学徒练就扎实的基本功,更重要的是为了让他们原本应该是正常的态度:必须做的事情就是值得做的事情,值得做的事情--事无巨细,都要玩命做到最好.
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热门培训充电应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？
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先说说我的真实经历吧。
我是2015年毕业的，但我的情况比较特殊，大三第二学期就出来实习，大三暑假开始全职实习。全职实习的意思是，跟正式员工一样每天上班8个钟头，却拿着实习生的工资，不过当时因为我的工作量比较多，老板还专门给我加了500元。到大四时，换了一个创业型互联网公司上班，14年12月我就签约正式上班了，当周边的同学还在校招投简历面试时，我已经在珠江新城某栋写字楼朝十晚六地上班了，但却经常要加班的。创业公司为了留住人，工资会开得比较多，而且还有业绩提成。但资金不稳定，2015年出现几次工资拖发、奖金不发的情况，最严重的一次是9月份，工资拖了好久，而我实在是没钱生活了。10月份下定决心走了，不仅是待遇问题，最主要是公司战略决策模糊，产品定位不清晰，这对创业公司是致命的，也让员工觉得十分摇摆、不知所措。还好，我比较幸运，15年11月份到了现在的公司，某个上市互联网教育公司，工作量和待遇都过得去，不知不觉从实习到现在，已经工作2年7个月了。
一路走过来，还是有很多宝贵经验的。借这个机会就跟还没毕业的同学分享下择业体会吧。
第一.要抓住校招机会，能进知名大公司的一定要刷进去，不然就降低要求。校招以管培生进公司的，除非表现实在太差了，不然一般2-3年内稳稳当当，不会被劝退的，而且管培生能接受到较为全面的培训，对公司整体情况也了解地清晰。但始终要靠自己的觉悟，很多管培生一年多了，还是浑浑噩噩的，还在打杂，没有进入核心部门、没有做核心工作，这就太浪费了。
第二. 要遵从自己的兴趣，其实，现在人才招聘市场越来越透明化，如果工作年限在一到三年内，同一类岗位，从薪资待遇来说，差异并不大。所以，刚刚出来工作，千万不要冲着钱去，要培养自己的特长。我从实习开始，就是做编辑、新媒体运营、文案策划之类的工作，这也是我的兴趣所在，我可以默默码字一整天都不说话，耐得住性子，也有清晰的工作思路。在这个过程中，我有意识地形成自己的体系，做自己的个人品牌。说句大言不惭的话，如果换工作，任何文案或新媒体类的工作，我都能做得得心应手。
第三.要培养自己的独立性，有自己的独立判断。毕业后出来，除了面对工作上的困难，生活上也有很多事情需要我们去做决策、甚至去抗争。对于像我这样离家在外地打工的娃来说，失去了家人的庇荫，一切真的只能靠自己了。要不要拍拖？什么时候结婚？要租什么样的房子？要不要跟人合租？要扩展怎样的朋友圈？这种问题，都需要我们去做判断，去形成自己的价值观和世界观。这一点很重要，却也是最难的。身边有朋友，都工作很久了，却每个月都不够钱花要向家里要钱，或者一遇到点什么事就像家里哭泣，其实这都是不成熟的表现。
仔细想想，没毕业在校乖乖读书的日子真美好。但时间的巨轮，不管你是否想停下，它始终不急不慢地往前走。想给自己的青春留下值得回忆、值得骄傲的印记，就只能争分夺秒去奋斗了。
但愿每个挣扎在就业线上的毕业生，都能如愿以偿，找到自己的归属。