年终奖是按工龄满一年算的么？这样的公司坑不坑！！
来源：博客园
【合同写了年终奖多少钱多少钱，结果年底了说按满一年算的，年终奖是这个定义么？这种公司各种不靠谱，还创业，当初把我找来的时候还说的天花烂坠，真是可惜这么好的资源了。】
我08年工作到现在.拿到的年终奖合起来是800块.
感觉现在很多都觉得:这是我应得的.工资才是你应得的!所有的福利给你是公司对你好.不给你也是应该的.
现在人的三观都怎么了.
劳动合同上写了一定有年终奖吗?
淡定少年，公司都这个鸟样..
一般是年终奖按实际工作了多少个月来折算。。。
淡定.............................
一般是年终奖按正式入职后工作月份计算
飞翔の金雕:
是比较坑！
爆公司名称 、地点
如此低调的男人:
你那个算毛啊，天天早上九点到晚上九点下班，你不加班还会看你不爽，你麻痹的，一年免费给他上班108天，我草，没有节假日概念，每个月最多休息5天，请假扣先扣工资200（传说中的全勤奖），然后扣一天的工资，忘记打卡第一次扣工资200（全勤奖），然后扣一天的工资，那个叼一点，草他妈，日了狗了
公司是不是缺钱了。。
你11月上班，12月发年终奖，得发你一年的？
飞扬的尘埃:
“工龄”是指从事工作的时间，而不是在某公司工作的时间，你这年终按工龄计算？
Daniel Cai:
你的公司的意思是不是等你满了一年，比如到今年4月（假设你到4月满一年）然后再给你发年终奖？
lucika.zh:
这个没什么不妥当的。
小刺猬001:
没有年终奖的特意来过~ 给你们当垫脚石~
kingreatwill:
qu 告他：拓律师
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重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
请问村官未干满一届，但干满一年算一年工龄吗？
请问村官未干满一届，但干满一年算一年工龄吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据中组部、教育部、财政部、人社部关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知（组通字〔2008〕18号）文件规定。选聘到村任职的高校毕业生被党政机关和事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作期间可计算工龄。工龄由正式聘用后，党政机关或事业单位上级部门认定后得知。感谢您的来信。
发布时间：
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哪知气温骤降，海浪一波波往上冲刷着车辆。
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　　导语：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄有多重要？在深圳上班几十年你也未必知道，别以为没啥大不了，事实上，工龄会从各方面影响你的生活。
　　基本定义
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
　　机关、事业单位为有别于企业用的&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
　　工龄的计算方法
　　连续计算法
　　也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
　　合并计算
　　也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
　　工龄折算法
　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
　　当心企业在工龄上动手脚
　　由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过 & 变换劳动合同签订主体 &、& 内部工作调动 &、& 公司合并 & 等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
　　目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。
　　工龄与职工福利密切相关
　　相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利 & 息息相关 &。工龄对职工影响主要体现在两个方面：
　　其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；
　　其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
　　工龄有多重要，你知道吗？职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。
　　工龄的8大影响
　　2006 年 7 月 1 日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
　　带薪年假
　　《劳动法》第四十五条规定：& 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。& 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　1. 职工累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天。
　　2. 满 10 年不满 20 年的年休假 10 天。
　　3. 满 20 年的年休假 15 天。
　　医疗期
　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
　　病假工资
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1. 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发。
　　2. 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发。
　　3. 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发。
　　4. 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发。
　　5. 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1. 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发。
　　2. 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发。
　　3. 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。
　　4. 病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) & 计算系数 & 病假天数。
　　经济补偿金
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　养老金
　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　出境定居离职费
　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
　　1. 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
　　2. 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
　　3. 连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
　　对部分劳动者的特殊保护
　　对在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足 5 年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
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