事件：小王是行政部门负责人，平时一年工资构成主要就是每月的基本工资和年终奖。只要不犯什么错误，属于那种旱涝保收的类型。但小王入职以来，每年的年终奖金额不定，主要还是取决于单位的决定和上级领导的主观评分，具体也没有什么书面标准。小王一到年底，事事小心，以给领导留个好印象争取分到可观的奖金。但今年听闻公司由于效益不好，不发年中奖了，小王不禁疑问，公司怎么能随便说不发年终奖呢？
分析：法律对于年终奖的发放标准和金额等并没有明确的规定。年终奖的发放与否主要还是取决于：
1、劳动者和用人单位是否针对年终奖本身及相关发放规则是否有明确的约定，如有约定（比如《劳动合同》）一般遵照约定执行；
2、或劳动者所在的用人单位就年终奖本身有无制度性规定，如《员工手册》是否规定全员年终奖的发放规则等，如果劳动和用人单位无特别书面约定，但单位的相关规章制度或薪酬制度明确全员或特别人员的享受条件或标准，一般也是按规定执行。
总而言之，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并没有对年终奖进行硬性规定。故一般来说，年终奖的发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者的书面约定。除特殊事由之外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位并无义务必须发放。上述事件中，小王单位的年终奖是否发放可能更多的要取决于单位的自主决定权。【】 责任编辑：泥巴姐
实务课程分类年底了，关于年终奖你必须要知道的5件事！
　　离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，央视新闻综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。
　　谁有资格拿年终奖？
　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
　　简单来说就是：看、老、板、心、情！
　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
　　还是一句话：看、老、板、心、情！
　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
　　实物折抵年终奖的做法合理吗？
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　年终奖多发一元，少拿一千？！
　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
　　新闻多看点
　　感动！离职四年 前老板主动补发年终奖
　　2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板多发了半个月工资。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖……目前，老板已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在元不等，共计27万余元。这是怎么回事？原来，2011年，老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖，因公司遇到困难，这份承诺没能及时兑现。4年后，公司经营状况有了好转，老板选择补发剩余的钱。
编辑：张雷
关键词：年终奖;用人单位;工资支付暂行规定
2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板王伟民多发放了半个月工资。王伟民表示，除了离职员工，接下来，也会给当年留下来的员工补发年终奖。
老板为离职员工补发4年前年终奖 员工不忍收钱,王伟民在QQ群里发的为多年前离职员工补发年终奖的通知　　2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板王伟民多发放了半个月工资。王伟民表示，除了离职员工，接下来，也会给当年留下来的员工补发年终奖。
王伟民在QQ群里发的为多年前离职员工补发年终奖的通知　”　　对于给前员工补发年终奖一事，该公司现在的员工谭翠表示赞赏，“是王总的处事风格，很有人情味儿。王伟民表示，除了离职员工，接下来，也会给当年留下来的员工补发年终奖。
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【导语】：离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，央视新闻综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。　　离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，央视新闻综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。　　谁有资格拿年终奖?　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。　　简单来说就是：看、老、板、心、情!　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗?　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。　　还是一句话：看、老、板、心、情!　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。　　实物折抵年终奖的做法合理吗?　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　年终奖多发一元，少拿一千?!　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。　　新闻多看点
　　感动!离职四年 前老板主动补发年终奖　　2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板多发了半个月工资。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖……目前，老板已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在元不等，共计27万余元。这是怎么回事?原来，2011年，老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖，因公司遇到困难，这份承诺没能及时兑现。4年后，公司经营状况有了好转，老板选择补发剩余的钱。&
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汇深网 版权所有我能要求公司发放2014年的年终奖吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问下律师先生我是号入职的公司，今天是号，合同是3年期，由于日我提交了辞职报告，但现在我又不想走了，公司又不要我了，叫我16号办理离职手续，我能要求公司发放我2014年的年终奖吗？合同上没写年终奖，但员工手册上有写！公司也每年春节前发年终奖！
您好！老师
我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？
我合同是从日到日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？
公司回应：现在是你的纪律问题已经不附合工作的要求而导致离职，何来有年终奖，是不是这样的
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问：我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险！
我在公司上了六年班但是没签合同又只买了二年保险但是现在以有两个多月没发工资老板用糹各种理由现在跟我过不去我该咱办我现在不想干了但是他说三天不上班就让我自动离职
发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有在合同中，公司提出我本人的护照，最高学历以及证书要在公司内统一保管，请问这个合理吗？企业不发年终奖违法吗？律师称要看情况
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在10日上午的“民生会客厅”微访谈中，针对年终奖的实质，山东凌云志律师事务所律师刘斐斐给出了解答。
　　年终奖到底是啥？你真的知道吗？在10日上午进行的“民生会客厅”微访谈中，针对年终奖的实质，山东凌云志律师事务所律师刘斐斐给出了解答。
嘉宾们在互相交流看法。记者 薛航 摄
　　年终奖属工资性劳动报酬
　　■在线提问
　　市民李先生 听说年终奖发实物，其实就是福利的一种。我们公司的年终奖是对优秀员工发放奖金，像这样的年终奖算福利还是薪酬待遇呢？
　　■嘉宾解答
　　刘斐斐 根据《劳动法》、《关于工资总额组成的规定》等法律法规的相关规定，年终奖属于工资性的劳动报酬。但是随着社会的发展和员工需求的多样化，目前的年终奖形式多样，年终奖发现金实际上是一种薪酬待遇，发实物类型的年终奖是不是福利，目前在法律上没有明确的界定。
　　年终奖和福利是两个概念。根据福利的内容，福利可分为两种，一种是法定的福利，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等；另一种是企业福利，是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。企业福利也分全员性的福利和特殊群体性的福利，如果是全员性的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检等，是人人都应该享受的。特殊群体福利，一般是特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。
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