合同编号：
普工劳务派遣服务协议书
法定代表人：
联系电话：
本合同下的甲方的权益可由上述各方单独或联合行使，但相关责任和义务仅由发生交易关系的该方自行承担，甲方下的各方不承担连带责任。
按照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣普通操作工（以下简称“外派普工”或“普工”）及相关服务的事宜，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，签署本协议。
第一章 总则
第一条 乙方与乙方派遣到甲方公司工作的普工根据相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以定期工作的形式到甲方从事甲方指定工作。乙方在此确认，乙方为劳动法意义上的用人单位，甲方为用工单位，与本协议项下的普工不存在任何劳动关系。除本协议明文规定外，甲方对乙方及本协议项下的普工不承担法律规定以外的任何责任与义务。
乙方在本协议生效后二十日内提供包括与外派普工签订的《劳动合同》在内的证明材料以确认外派普工明确知道其仅与乙方存在劳动关系，甲方与派出人员之间不存在任何劳动关系。
第二条 本协议为甲乙双方普工派遣服务的总协议。
甲方可根据公司发展需要和劳动力市场的变化情况，与乙方签订《普工劳务派遣服务附加协议》，规定用工规模以及相关费用标准。
甲方根据《普工劳务派遣服务附加协议》，向乙方发送《劳务派遣员工选送通知》，确定所聘人员的工作岗位，并提供工作内容、工作条件、工作地点等说明资料，经双方代表签名盖公章后作为附加协议。附加协议作为本协议的附加条款，具有法律效力。若有冲突，以本协议为准。
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除本合同另有规定外，本合同中下列专有名词的含义应依据如下解释：
1．“外派普工”或“普工”系指乙方根据国家有关法律法规和规章聘用的、依法订立劳动合同并外派至甲方工作的劳动者。外派普工的用人单位是乙方，外派普工的用工单位是甲方。
2.“劳动合同”：系指乙方与外派普工依据《劳动合同法》、《劳动法》及有关法律，经协商一致订立的，旨在确定乙方与外派普工之间的劳动权利义务关系的书面协议。
3.“工资”：系指乙方的员工被外派到甲方工作期间，由乙方向外派普工支付的劳动工资，包括工资、补贴、津贴、加班费等各组成部分。
4.“管理服务费”：系指甲方支付给乙方对其外派给甲方使用的普工的所有费用。本协议项下的管理服务费数额均已包含相关的全部税赋。
5. 《普工劳务派遣服务附加协议》规定劳务派遣的规模，相关费用以及支付期间。
6．《劳务派遣员工选送通知》规定甲方对乙方选送的派遣工的基本要求，送达批次以及送达时间。
第二章 协议期限
第四条 本协议期限从2012年 月 日起至2013年 月
日止。根据甲方的生产计划，本协议期限可以提前或延长15天，甲方需提前7天通知乙方。
普工的管理
第五条 普工的招聘、录用
（一）乙方依据甲方提出的《劳务派遣选送通知》中的录用标准，人数，到岗日期，从事岗位等信息，为甲方提供候选人及相关材料，报道前一天提供候选人员名单及个人资料（电子档与纸档，纸档必须加盖乙方公章）。甲乙双方可根据当前市场上实际的人力资源情况进行协商调整。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考试、面试，乙方根据甲方提供面试合格名单组织到甲方指定医院进行指定项目体检，乙方负责体检费用，包括入职时的体检、在职时的年度体检等。乙方提供体检合格者名单给甲方。乙方对被外派普工每次的体检结果进行记录建档管理。
（三）乙方负责安排体检合格的外派普工进入甲方公司进行入职培训。
（四）乙方和经甲方确认正式被录用的外派普工签订劳动合同。组织外派普工到甲方报到办理入职手续。
（五）乙方为被外派普工办理缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险及住房公积金、费用缴纳和理赔事宜；乙方为被外派普工办理银行卡，乙方负责按月发放工资。
（六）招聘、录用过程中发生的相关费用由乙方承担。乙方不得向普工收取任何费用。乙方根据国家相关法律法规招聘派遣工，不得招用童工。
第六条 普工培训
（一）甲方负责新录用外派普工的入职培训，业务培训及对在岗外派普工进行工作岗位所必需的培训。
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（二）对被外派普工入职培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，
甲方方可安排工作；对于培训考核不合格者（需提供有被外派普工本人签字确认或确实被证明被外派普工不合格的书面证明材料），甲方会在考核当天以书面形式通知乙方，并可以将被派普工退回给乙方，并不须支付任何额外费用给乙方。
第七条 工作时间、考勤等日常管理
（一）甲方参照劳动法规并结合实际情况安排外派普工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位所
采用的工时制。根据甲方实际生产需要，在不违反相关法律法规情况下，可以组织或安排被外派普工进行加班，普工的加班管理按照甲方有关规章制度执行。乙方外派普工应当服从安排和给予配合。
（二）甲方负责被外派普工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确
定）将被外派普工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对被外派普工核算工资和考核的基本依据。被外派普工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理按照甲方有关规章制度执行。
乙方应在与普工签订的劳动合同中约定普工应遵守甲方的规章制度，并受甲方规章制度的约束。 普工被外派在甲方工作期间，享有与甲方员工同样的假期福利。详细规定参见甲方的《员工手册》。 涉及甲方其它日常管理的，按照甲方有关规章制度执行。
第八条 工资
（一）乙方被外派普工的待遇参考甲方同岗位员工的待遇制定，并且和甲方员工同工同酬。
（二）乙方按甲方实际使用的外派普工人数、出勤、考核等情况结算普工工资及其它费用，具体
标准见第二十九条。
（三）若因乙方原因未能及时、足额发放外派普工工资及相关保险福利的，乙方应支付违约金给
甲方，逾期超过三天，甲方有权单方终止此协议，且不须支付任何额外费用给乙方。若因此造成甲方的其他损失，乙方应一并赔偿。
第九条 被外派普工的更换和增减
（一）在协议有效期内，甲方有用工需求时，应提前10个工作日以书面形式将用工标准、岗位、人数、到岗日程、体检事项等相关信息通知乙方。
（二）甲方可根据实际生产需要对乙方派遣员工实际人数进行调整（减少或增加），提前15日以
书面形式通知乙方，甲方不需要承担任何额外的费用或赔偿。
（三）被外派普工有包括但不限于下列情形之一的，甲方可以立即退回被外派普工或要求乙方更
换人员，且不用支付额外费用或赔偿：
A、严重违反甲方的规章制度的；
B、严重失职，泄露甲方秘密，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
C、被外派普工同时与其他用人单位建立劳动或外派关系，对完成本甲方任务造成严重影响，或者
经甲方提出，拒不改正的；
D、以欺诈、胁迫的手段获得甲方录用的，包括但不限于隐瞒患病事实；
E、被依法追究刑事责任的；
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新《劳动合同法》今实施：派遣工和正式工待遇一样
原标题：新《劳动合同法》今实施：派遣工和正式工待遇一样
　　新《劳动合同法》：派遣工和正式工待遇一样 同工必同酬　　华龙网讯（记者 汪一阳）“拿着比别人少的工资，干着比别人辛苦的工作，时不时还被当成挡箭牌。”这是当下人们对“临时工”的印象。今天，《劳动合同法修正案》开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。　　据全国总工会调查，我国有3700万劳务派遣工。新法最大的亮点，是明确了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。市人社局提醒，市民若发现用工违规问题，可打热线12333投诉。　　1 劳务派遣工是不是变相临时工？　　昨日，重庆志同律师事务所律师钟祥伟，对同工同酬做详尽解读。　　劳务派遣工，是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘的员工。而临时工是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。　　所以，劳务派遣工跟我们习惯称的临时工不一样。劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，劳动关系在劳务派遣公司，而临时工的劳动关系在自己所在的单位。　　只是劳务派遣工干的工作是临时性的，所以被人们称为临时工。比如，工厂在用人紧张的季节招募一批工人，待企业度过“用人荒”后，再将他们退回劳务公司。劳务派遣工多出现在制造、电力、石油、电信、金融等行业。　　《劳动合同法修正案》针对的是劳务派遣工，和临时工没有关系。当下社会上热炒的临时工，实际上是单位里的编外人员。　　2 劳务派遣工哪些权益得到保障？　　第一、之前，派遣工与正式工同工不同酬，是劳务派遣中最主要大的问题。虽从事相同的工作，有的企业对劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%~40%。　　新法实施之后，劳务派遣工享受和正式工一样的工资、奖金、加班工资等。正式工应得的报酬，劳务派遣工一样都不少。　　第二、今天起，劳务派遣工依法享受和正式工一样的医疗、生育、工伤、养老、失业5项社会保险，而且还要按同样的缴费比例缴纳。这样，在派遣工因公受伤或是退休后，能享受到和正式工一样的待遇。　　第三、今后，劳务派遣工有休假、评先进的权利，还有评职称的权利，享受更高待遇。　　3 企业人力成本会不会增加？　　目前，有企业将自己招来的员工，通过其他方式将他们挂靠在劳务公司，使他们从正式工变为了派遣工，从而降低员工的待遇和企业用工成本。　　在新法实施之后，带来的最直接效果就是：挂靠没有意义了。因为无论工人身份怎么变，企业将支付同样的报酬。所以，对于这部分违规企业，他们的用工成本会增加；但对于一直以来都实行同工同酬的企业来说，实际上没有影响。　　享受劳动最光荣的快乐和幸福　　网友“试看春蚕”：这样可以消除歧视，提高人格尊严权，尊重劳动，尊重人与人之间的平等权，但需要法律的介入、舆论的监督，社会正义力量的参与。　　网友“泰迪熊”：让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。
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电话：021-2016年临时工适用的最新劳动合同范本
发表时间： 17:03:01 文章来源:
《2016年临时工适用的最新劳动合同范本》是有三思教育网（）为你整理收集：
7月1日正式实施的劳动合同法中重点强调，临时工与正式工同工同酬，目前存在的劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。临时工要学会维权，签订劳动合同是非常必要的，下面找法网小编为您整理临时工适用劳动合同范本。　　甲方(用人单位)名称：_______________　　地址：________________________　　单位所有制性质：_______________　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________　　乙方(劳动者)姓名：____________　　性别：__________________________　　年龄：__________________________　　民族：__________________________　　文化程度：______________________　　籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____号　　现住址：_________________________　　属于：农业人口___________________　　非农业人口_______________________　　身份证号码：____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。　　一、合同期限　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。　　二、生产(工作)任务　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：_______________.　　三、劳动保护和劳动条件　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。　　四、劳动报酬　　(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：__________).　　(二)加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。　　(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。　　(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行　　六、权利和义务　　(一)甲方权利　　1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。　　(二)乙方权利　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。　　(三)甲方义务　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。　　(四)乙方义务　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。　　3.严格遵守合同规定的各项条款。　　七、劳动合同的解除与终止　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;　　5.违反劳动合同规定的。　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;　　5.符合国家其他规定条件的。　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。　　八、违反劳动合同应承担的责任　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。　　九、双方认为需要规定的其他事项(略)　　十、劳动合同鉴证　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。　　十一、劳动争议处理　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
以上关于2016年临时工适用的最新劳动合同范本的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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　　1995年《劳动法》实施以来，原来的&临时工&的概念一般不复存在，因此应将该&临时工&理解为您单位的聘用人员。 　　1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订..…
　　第一章 总 则 　　第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。 　　第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 　　第三条 本办法适用于本市区所有机..…
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