原来，“攻城狮”们是这样的_网易新闻
原来，“攻城狮”们是这样的
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　　在大多数人眼里，工程师都是刻板的“技术宅”，女工程师几乎可以和女博士齐名。工程师们到底是一群怎样的存在？让大数据来告诉你。近日，中兴通讯从6万名工程师中随机抽取1万人，对其性别、外形、情感、休闲方式等方面进行了调查，结果，挺出人意料的。从中，你或许可以窥见整个“攻城狮”族群的全貌。
　　自称“屌丝”或“腐女”
　　工程师工作专业性强，对知识水平要求很高，“不修边幅”是多数人对他们的评价。但调查显示，他们中的很多人都表示紧跟时尚，追赶潮流。超过50%的女工程师在穿衣风格上选择紧跟时尚潮流的服装风格，而男工程师大部分选的不是西装领带，而是休闲运动风。一半的工程师戴近视眼镜，但也有超过3成不近视的工程师选择无镜片框架眼镜。
　　在对自己的形容中，男工程师多形容自己为屌丝、2B青年，但也有人以文艺青年自居。而女工程师多形容自己为腐女和大龄剩女。实际情况是，中兴工程师近9成为已婚人士，仅5.35%处于单身状态。
　　“出得了产品，弹得了钢琴；做得了测试，跳得了爵士”。工程师们业余爱好也涵盖舞蹈、乐器，甚至极限运动，过半的工程师群体选择在休息日走出去，参加各种休闲放松活动，而不是“宅”。
　　剩女少，女工程师不愁嫁
　　在传统印象里，女工程师似乎比女博士还要稀缺。调查报告显示，中兴男工程师与女工程师的比例约为7：3，女工程师几乎占据到了男工程师的近一半，而且呈不断增加的趋势。
　　9成已结婚，女工程师似乎是个不愁嫁的群体。而从恋爱状况的调查结果看来，工程师也早恋，近半数人自称早恋发生在小学阶段。而绝大部分人的恋爱次数均不超过3次，且大部分人恋爱一次便修得正果，走入了婚姻的殿堂。对于是否愿意找同行人士做伴侣时，68.28%的工程师选择了“是”。对于他们来说，有相同的话题似乎是双方关系发展的最重要因素。
　　学历研究生以上，处女座最多
　　或许和严谨的工作内容有关，处女座荣登工程师星座榜首，占了11%的比例，其次是狮子座，占9.7%，水瓶、双鱼、双子、白羊、摩羯和射手，则是稀缺星座，各占比例不到8%。
　　工程师因为其本身工作的性质，大多数从业人员是研究生及以上的高学历。因此从这次调查来看，目前70后、80后依然是工程师中的主力军，分别占到了57.2%和36.6%。而据悉，在今年招收的研究生工程师中，首批90后研究生工程师开始出现。调查显示，工程师超过一半有因公出国经历，去过的国家集中在3个左右，10个以上的占到7.32%，甚至有去过60个国家的“空中飞人”。
　　南都记者　邵凡凡
　　作者：邵凡凡
本文来源：南方都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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网络与新媒体/新闻学相关专业
　　平均竞争指数：15.3
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2489元
　　广告设计相关专业
　　平均竞争指数：14.7
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2548元
　　车辆/电子/机械相关专业
　　平均竞争指数：14.3
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2689元
　　金融/投资相关专业
　　平均竞争指数：12.5
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2997元
　　计算机/软件相关专业
　　平均竞争指数：6.7
　　2015年大专学历以上应届生平均工资：3215元
　　2015年，重庆刚走出校园的大学毕业生们初入职场能拿到多少工资？
　　昨日，重庆人才权威机构某人才网根据2015年每个职位的竞争热度，盘点出了2015年5个热门专业的大学毕业生薪资。其中计算机软件专业平均工资最高，新闻与新媒体专业竞争最大。
　　据数据统计，2015年，重庆人才供需竞争指数为23.6，即平均一个职位收到23.6份简历（供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。
　　程序猿
　　计算机/软件相关专业
　　起薪高竞争小 IT男也会有春天
　　“该专业近几年好找工作了，IT男终于迎来了他们的春天。”汇博人才网专家谭庆龄介绍，重庆互联网行业的快速发展，对程序员的需求极大，而经验丰富的程序员更倾向到北京、上海、广州等一线城市寻求发展，人才流失严重。
　　2015年PHP程序员这一职位在汇博人才网上一共提供了6.2万个空缺岗位，相比2014年增长了21%，而2015年PHP相关的活跃求职者简历只有12.7万份，人才竞争指数严重不符合职场竞争规则。
　　另外，谭庆龄表示，PHP软件工程师薪金平均水平在元，工作两年以上者，平均薪水在元以上，但是国内目前PHP高级人才非常稀缺，很多企业半年都招不到一个合适的PHP软件工程师。目前这个岗位是计算机人才中最火的，这种局面在未来也就愈演愈烈。
　　2016年可选择的热门职位：PHP工程师、.net工程师、Android软件工程师、Java软件工程师等
　　理财狮
　　金融/投资相关专业
　　应届生就业率高 92%刚毕业就进职场
　　汇博人才网数据显示，2015年理财顾问这一职位在汇博人才网上一共提供了9.3万个空缺岗位，相比2014年增长了18.9%。招聘待遇方面，30%的岗位提供的工资在元之间；58%的岗位要求0~2年工作经验；69%的岗位要求大专以上学历。
　　据2015年毕业生就业调查报告显示，在金融相关专业毕业生中，92%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，8%的学生在毕业1年以后实现就业。“随着人们收入的增加，大家的理财意识会越来越强烈，未来几年，金融行业将持续火热。”谭庆龄表示。
　　2016年可选择的热门职位：理财顾问、投资顾问等
　　车辆/电子/机械相关专业
　　攻城狮
　　就业稳定潜力大 工科男的上佳选择
　　据了解，此类专业的一次性就业率一般可达到95%以上，2015年电子工程师这一职位在汇博人才网上一共提供了2.6万个空缺岗位，相比2014年增长了17.6%。39%的岗位开出的工资在元之间；45%的岗位要求0~2年工作经验；21%的岗位要求大专以上学历。
　　据统计，2015年汇博人才网车辆/电子/机械相关方向的活跃求职者简历有18.6万份，人才竞争指数14.3。“重庆一直都是汽车制造业发展很好的城市，根据目前的行业发展看，未来几年，该相关专业的求职者就业情况还是非常乐观的。”谭庆龄表示，该专业的毕业生最大的优势就是就业稳定，且持续发展潜力大。
　　2016年可选择的热门职位：售前/售后技术支持工程师、机械工程师、电子工程师等
　　设计狮
　　广告设计相关专业
　　起薪较高前景好 应届生更受青睐
　　专家分析，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求则更为突出，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合型人才更是情有独钟。平面设计师的薪金待遇处位于重庆高收入职位的前十名之列，就业方向多为报纸、杂志、出版等大众传播媒体，特别是广告公司，对平面设计师的需求量最大。
　　未来几年，随着互联网行业的大力发展，UI/UE设计师等岗位需求量会越来越大，毕业生的起薪2016年基本在3000元以上，功底扎实、思维创新的应届毕业生更受青睐。
　　2016年可选择的热门职位：平面设计师、UI/UE设计师等
　　媒体喵
　　网络与新媒体/新闻学相关专业
　　竞争大起薪低 “互联网+”不容易
　　随着“互联网+”理念的普及，众多企业纷纷将业务模式从传统平台拓展到互联网电商平台，对相关岗位需求量加大。重庆目前该行业新人的月薪通常在3000元上下，而具有1年以上有工作经验的优秀人才平均月薪一般在5000元左右，以上岗位基本是互联网企业的基础标配岗位，更适合女生从事，企业招聘时更青睐复合创新型人才。
　　统计数据显示，该专业2015年的平均竞争指数为15.3，相对其他专业竞争压力较大，同时应届生平均工资相较其他专业也较低。这是由于互联网的火热，大量人才涌入该行业，岗位竞争也逐渐增加。不过未来几年，企业对该行业的人才需求还是会增长，复合创新型人才更受欢迎。
　　2016年可选择的热门职位：新媒体运营、文案策划、网络推广、网站编辑等
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程序猿PK攻城狮谁更有钱途和钱途？
昨日，重庆人才权威机构汇博人才网根据2015年每个职位的竞争热度，盘点出了2015年5个热门专业的大学毕业生薪资。据数据统计，2015年，重庆人才供需竞争指数为23.6，即平均一个职位收到23.6份简历（供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。
网络与新媒体/新闻学相关专业
　　平均竞争指数：15.3
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2489元
　　广告设计相关专业
　　平均竞争指数：14.7
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2548元
　　车辆/电子/机械相关专业
　　平均竞争指数：14.3
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2689元
　　金融/投资相关专业
　　平均竞争指数：12.5
　　2015年大专学历以上
　　应届生平均工资：2997元
　　计算机/软件相关专业
　　平均竞争指数：6.7
　　2015年大专学历以上应届生平均工资：3215元
　　2015年，重庆刚走出校园的大学毕业生们初入职场能拿到多少工资？
　　昨日，重庆人才权威机构某人才网根据2015年每个职位的竞争热度，盘点出了2015年5个热门专业的大学毕业生薪资。其中计算机软件专业平均工资最高，新闻与新媒体专业竞争最大。
　　据数据统计，2015年，重庆人才供需竞争指数为23.6，即平均一个职位收到23.6份简历（供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈）。
　　程序猿
　　计算机/软件相关专业
　　起薪高竞争小 IT男也会有春天
　　“该专业近几年好找工作了，IT男终于迎来了他们的春天。”汇博人才网专家谭庆龄介绍，重庆互联网行业的快速发展，对程序员的需求极大，而经验丰富的程序员更倾向到北京、上海、广州等一线城市寻求发展，人才流失严重。
　　2015年PHP程序员这一职位在汇博人才网上一共提供了6.2万个空缺岗位，相比2014年增长了21%，而2015年PHP相关的活跃求职者简历只有12.7万份，人才竞争指数严重不符合职场竞争规则。
　　另外，谭庆龄表示，PHP软件工程师薪金平均水平在元，工作两年以上者，平均薪水在元以上，但是国内目前PHP高级人才非常稀缺，很多企业半年都招不到一个合适的PHP软件工程师。目前这个岗位是计算机人才中最火的，这种局面在未来也就愈演愈烈。
　　2016年可选择的热门职位：PHP工程师、.net工程师、Android软件工程师、Java软件工程师等
　　理财狮
　　金融/投资相关专业
　　应届生就业率高 92%刚毕业就进职场
　　汇博人才网数据显示，2015年理财顾问这一职位在汇博人才网上一共提供了9.3万个空缺岗位，相比2014年增长了18.9%。招聘待遇方面，30%的岗位提供的工资在元之间；58%的岗位要求0~2年工作经验；69%的岗位要求大专以上学历。
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　　2016年可选择的热门职位：理财顾问、投资顾问等
　　车辆/电子/机械相关专业
　　攻城狮
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　　据了解，此类专业的一次性就业率一般可达到95%以上，2015年电子工程师这一职位在汇博人才网上一共提供了2.6万个空缺岗位，相比2014年增长了17.6%。39%的岗位开出的工资在元之间；45%的岗位要求0~2年工作经验；21%的岗位要求大专以上学历。
　　据统计，2015年汇博人才网车辆/电子/机械相关方向的活跃求职者简历有18.6万份，人才竞争指数14.3。“重庆一直都是汽车制造业发展很好的城市，根据目前的行业发展看，未来几年，该相关专业的求职者就业情况还是非常乐观的。”谭庆龄表示，该专业的毕业生最大的优势就是就业稳定，且持续发展潜力大。
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document.write("-->年薪 40w 攻城师是不是都是技术大牛呢?
18:21:43 +08:00 · 4967 次点击
不是大牛,拿得下这个工资么:(
但是到底要多久才能拿这么多呢?
39 回复 &| &直到
13:16:28 +08:00
& & 18:27:35 +08:00
& & 18:39:55 +08:00
大牛不止40W
这应该是小牛吧
& & 18:54:35 +08:00
不是
能
3-4年
& & 20:31:10 +08:00
@ 3,4年什么公司能拿下这个收入呢?
& & 20:57:48 +08:00 via Android
大牛一般在100开始,主要因为算法在大牛手上～想便宜都难
& & 21:05:47 +08:00
@ 这种是什么级别的?
& & 21:09:07 +08:00
一般的，稍微努力一点的程序猿，在工作两年之后，就能拿到 20W 了。
更强的当然更对。
4 年我觉得 40W 努力就可以拿到。
& & 21:15:13 +08:00
@ BAT+北上广有融资的创业公司，毕竟现在毕业就是 20w 起步了
& & 21:16:15 +08:00 via Android
& & 21:29:18 +08:00 via Android
太伤人了…奋斗十年了…还不如人家4年的
& & 21:36:13 +08:00
钱和技术水平不能画等号,比如英雄联盟团队年终奖60万,不意味着这个团队全是大牛,能称为大牛的一般是BAT这样级别公司的技术类的VP,那都是有上亿用户产品构架设计经验的人. 没有经历过大风大浪的技术人员充其量只能叫高手或者熟手.
& & 21:48:03 +08:00
这两天脉脉上有一个帖子，是鹅厂某前端的月工资单，扣完后23万。。。。
& & 22:38:11 +08:00 via Android
游戏行业，认识一人，我觉得就不是大牛，小牛都算不上←_←
& & 22:40:01 +08:00
@ 北上广差不多，二线城市明显不可能。
& & 22:52:36 +08:00
以前看过个段子,
做数据分析,月薪几W,
后来改了名 大数据分析,还是原来的工作,月薪十多W...
& & 23:02:23 +08:00
关键看老板
& & 23:06:22 +08:00
我那前端群里好多，大家一样谈笑风生
& & 23:23:53 +08:00
能写，工作经验5年以上，英文好，努力点就有这个数了
& & 23:33:32 +08:00
原本看不起，现在好羡慕
& & 01:25:01 +08:00
我一傻逼室友前年博士毕业就40万啊，纯sb一个。还得看公司
& & 01:33:34 +08:00
和第一步走到哪个公司,做什么项目,有很大关系
& & 08:04:54 +08:00
@ 那公司跟sb?为何给sb 40w呢?
@ 什么项目有前途呢?
& & 08:45:18 +08:00
看上去楼上都是大牛
& & 09:56:29 +08:00
看帖子。。。大家都好nb。。。毕业2年都20w。。。4年都40w。。。
我没什么好说的了。。。我垃圾一个。。。
& & 15:06:01 +08:00
现在30、40w，都是熟手技工价吧，小牛都难算的上
& & 15:56:43 +08:00
@ 小牛是啥?
& & 17:02:12 +08:00
NBA的球队？
& & 17:53:09 +08:00
& & 20:40:02 +08:00
40W不少了哇
& & 23:16:28 +08:00 via iPhone
40w的话国内到手能拿到多少啊？
& & 12:53:34 +08:00
粗略来算一下，40W的话，假设是13薪，那就是月薪30K，税后的话22400.
& & 13:40:02 +08:00
@ 40w年薪,到手只有22400? 怎么腰斩了?
& & 15:22:36 +08:00
一股水木和北邮人职场版风
& & 20:06:25 +08:00
@ 脉脉不能信，90%假的，甚至有可能是官方的运营手段，而且鹅厂没有工资单。
& & 20:38:06 +08:00
@ 没有工资单,怎么发工资?
& & 20:39:53 +08:00
@ 我只是举一个例子，30-40W的年薪其实并不多，很多大牛的工资要超乎想象的。
& & 22:29:24 +08:00
@ 没纸质工资单，漏了两个字。
& & 10:27:57 +08:00
@ 我说的是税后月薪......
& & 13:16:28 +08:00
@ 鹅肠虽然没工资单但能开收入证明，不过只是基本月薪而已
& · & 1364 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 75ms · UTC 01:26 · PVG 09:26 · LAX 18:26 · JFK 21:26? Do have faith in what you're doing.工作十年，我是如何达到年薪40W以上 - CSDN博客
工作十年，我是如何达到年薪40W以上
&&&& 自从结束了创业后，心一直不甘，无奈被逼生活压力，在深养着一个老婆以及两个孩子，以外包的身份进入了国企，具体就不说了。月薪超2W，拿到手的真的不多，扣税扣得太猛了，3800还不算社保，五险一金，每次拿到工资条，心里极度不爽，到手18K左右，每个月总会有点孩子病之类的事情，所以2017年，给自己一个小目标，要突破月薪3W以上。
& && 先说一下本人的简历，84年，07年毕业于广东科技技术学院，大专，英语二级B都没过，08年年底过来深圳。对于英语文档，也只能猜其一二，不是BAT出身，站队NET技术。于是，寻思开始换第二份工作，由于以上的简历，找了N久，基本很难突破月薪3W，总结原因有以下：
1，2017年，从猎头的来看，基本2017年是企业挑人，而不是人挑企业，可能也由于投资寒流。
2，不是BAT出身，大专，很难吸引别人，如果一个企业，花高薪去聘请一个人，超3W以上的，肯定会进行一番性价比的筛选，有大公背景司微软，百度，阿里，华为，京东，肯定会把你筛选下去。
3，现在最火的就是大数据，NET已明显失势JAVA，基本上大公司都是JAVA派，出得起月薪3W去养一个人的公司，肯定是比较热火朝天的行业公司，要么就是中级以上的公司，创业公司特少，打电话过来的，基本都是JAVA架构师，CTO，轻轻松松待遇3W以上，但由于本人比较固执，把NET都看成一种信仰了，过去也没有那么快上手，懒得面试，所以基本一听JAVA架构师，我都拒绝了。
4，34岁，年龄失势，英文比较差，也没有什么吸引力，基本放眼过去，在茫茫人海中，沉于海底。
&&&& 过年2月17号,开始投简历，在前程无忧，猎聘网，BOSS直聘,拉手网投简历，找架构师，与CTO的技术，相符的很少，基本不到一页，而且还特别注明：本科以上，一想到全深圳这么多人争这么少的职位，我基本都是怀疑人生。以前的四个条件，基本符合的只有两三个职位，投了半个月，面试两回，拿到两个OFFICE，一个是做物联网，2.8K,税前，到手23K。另外一个，是做ERP方案，25K税前，不考虑。但离月薪3W，还差一截，正在犹如要不要去。突破接到三年没见的朋友，之前帮助他做过一个项目，觉得我技术能力不错，问他如果回深圳开公司，愿意到他公司不？我开玩笑说愿意,谁知，三年后竟然成真了。
&&&&& 3月6号就微信他就加我，说他是谁谁，名字我都忘了，最后才回忆起来，然后他在后海开公司了，问我有没有兴趣做技术总监。我一听，就直接答应，事实上，我知道他在运营方面是非常出色，做过上亿流量的人，作为一个技术人，最梦想的搭档，就是找一个出色运营能力的人，当然还有资金雄厚，他刚好具备两者，所以就直接辞职，3月底到岗，税后28K，税前都超过3W，13薪+项目分红,算了一笔帐，不算分红，税前基本在40W以上，小目标达到了，也希望自己有一个新的开始。
&&&& 这个只是我个人的一个经历，这周都辞职了，有空总结一下。之前带的三个下属，一个89年，上周听说带了65人的团队，一个88年，技术达到行业的瓶颈，还在搞技术。还有一个去了万科子公司旗下，做物联网的技术经理，从我之前的团队四个人看来，好的环境决定人的上升空间，决定一个人的能力因素有很多，按照大公司的职能标准，PM等级，P技术，M管理。而能力的提升，至少与你高两级的人工作，能力才能快速提升，而到达顶级的，就要依靠平台资源与人脉，这个就是为什么很多从BAT，华为出来的，高层一走，带走他的一批手下，而工资梗梗的，虽然技术并不见得比我们涨多少，但处理事情的能力以及效率绝会胜过我们，1+1&3就是这一个道理。
&&&& 当然，自古以来，不变的道理是，你与什么样的人在一起，造就不一样的你，所以，除了要多接触新技术外，还有多认识比你优势的人，可能一个小小的举动，你的一生也因此而改变。。
本文已收录于以下专栏：
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