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如何正确看待职业转换？
来源：时代光华&&& 15:05:11&&&您是第156位阅读者
职业转换的时机绝不是以固定的年限来判断的，也不是因为有了什么好机会就需要做出选择的。
那么，我们要进行职业转换，需要注意什么呢？
1.职业转换，不是忍无可忍，而是另有期待。
职场中有各种压力：人际关系、发展瓶颈、能力焦虑、价值失落，如果因为压力而辞职，那么适合的职位就几乎不存在了。当一个人内心没有坚定的期待的时候，职业转换不是解决问题的办法，而是假借解脱的理由。
2.职业转换，不要被利益引诱，而要受发展驱使。
工作三五年，有了一些工作经验，有了比较熟练的技术，积累了相当多行业的人脉，机会也会随之而来。
3.职业转换，不要仓促而行，而是有所准备。
大家总能听到一句话：机会是给有准备的人的。职场上的准备绝非能力方面的准备，人际、人脉、经验、资源，都是不一样的准备，这些准备从结果上看也都是水到渠成，而实际上是用心而为。
4.职业转换，不是割裂重来，而是一次新的资源整合。
能力可以迁移，经验可以成就，人脉可以链接，兴趣、愿景、对未来的的构想都可以作为资源被整合到新的职业发展方向上。
在看来，职业转换很正常，但一定要有，明确自己的职业方向，否则变换就有可能毫无意义。
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我们在实际中经常会遇到一些感觉不公平、不合理的事儿，可我们如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？根据我多年工作的经验来看，忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是我们自己。也就是我们面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从我们自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的想。
那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，我们是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。我想，我们更多的应选择后者。
我国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都，也许他能力平平却能进一个好的部门，也许他能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。
同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受；在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，其实员工选择讨说法也罢，选择不讨说法默默接受也罢，对于员工来讲，是弱势群体，并不能改变这种现象，也不能制止这种不公平现象。改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。
只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，我们就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。( 网：www.sanwen.net )
面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使我们有了改变自我的勇气和力量。
有一位同事叫阿华（化名），平时办事有些马虎，粗心，在计算各种数据或做一件事时，总出错，科长就经常骂他，但他总是改不了马虎这种坏习惯，于是，科长就什么也不让他干。平时别人干活，他却没活干。在一个部门里，人家都有活干，唯独他什么活也不能干。长了，同事们也都用有色眼镜看他。他纳闷，徘徊，心想，我只是有时出错，就这样对我，未免科长也太严厉了吧，至于把他打入冷宫吗？这也太不公平了吧。面对这样的处境，他先是犹豫，徘徊，后就镇定，默默接受了。然而，他没有消沉，每天在办公室看职称考试学习用的书，别人干活，他看书。这样，一晃就是两年。他看完了所有会计师考试的书，并在第一年就考过了一门必考课程，第二年又考过两门，也就是他用这两年时间考取了会计师职称。两年后，前任科长调离，又来一位新科长，新科长喜欢学习的人，看他那么用功学习，就给他安排许多重要岗位。他由于两年的学习，业务能力强了，而且还考取了会计师，所以在工作中非常得心应手，还被提升为副科长。这就是塞翁失马，焉知非福。起初科长严厉，甚至苛刻，把他打入冷宫两年，看似不公平，不合理，但他却能正确对待不公平，没有沉沦，而是选择了奋斗，选择了学习，选择了自我突破，自我超越。最后，柳暗花明又一村，在新科长到来后，一举得势。这个案例说明，有时不利因素也会发生转化的，只要我们时刻摆正自己的位置，化不公平为动力，励志改变自我，超越自我，最终我们也能获得成功。
鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。
像这样在困境中求得发展的例子很多很多，在这就不一一列举了。
总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了我们继续奋斗的理由，是不公平激励我们前行；因为有了不公平，我们需付出比常人十倍、百倍的努力；因为有了不公平，我们的爱好才更加的广泛；因为有了不公平，我们会爱上，爱上；因为有了不公平，我们才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于我们发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼我们的试金石，磨刀石。
不在不公平中崛起，就在不公平中灭亡。崛起吧，我们，奋斗吧，我们！
大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 财务部 王瑞平
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sanwen.net关于办公室恋情，该如何正确看待
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关于办公室恋情，该如何正确看待
　　办公室恋情从办公室存在的那天起就存在了。很多人都在问办公室恋情到底要不要开始，是利还是弊。那么小编今天就为你分享关于办公室恋情的那些事。一办公室恋情利弊　　　　最近，有一些小伙伴在微信公众号留言，问大叔该不该发展一段办公室恋情。关于这个问题，没有严格意义上的是与非，而且，要想回答类似这样的困惑，还必须是具体问题具体分析。　　诚然，自从大家毕业之后，圈子就开始变得相对小了，除了同事和以前要好的同学，基本就没有其他的圈子，大叔在年轻的时候也遇见这样的困惑，可无奈，直到现在为止，大叔都在尝试去寻找更多解决此类困惑的办法。　　一个值得推荐的办法是，以自己的爱好为切入口，参加以校友会、同城XX爱好会的线下见面会、或是去参加业务兴趣沙龙，比如插花、烘焙、运动健身等活动，借此来结实更多的人。可圈子虽多，诚信度往往难以把控，这样就是很多当下的平台都热衷建议实名验证的方式去解决问题。可即使是实名验证，就真的能解决信任的问题么，这就需要各位小伙伴的鉴别能力了。　　如果你细心发现，全民过滤的时代已经到来，举几个例子，当一个男孩想约自己心仪的女孩去吃饭，如果恁给他“过滤”出一些约会场合，这也许是你的一份不错的兼职收入哈；比如很多人来你的城市旅游，如果你能带大家去当地特色的景点游玩的同时，带大家吃地道的美食，给大家讲地道的当地人的故事，这也许是你的机会；再比如，如果你做某种东西好吃，那连上互联网，你的机遇就来了。　　办公室恋情在很多人来看是不太好的，因为或多或少会触犯一些职场的游戏法则，可只要选对人，就一定有解决方案，大不了二人走一个嘛，当然，人品是最重要是因素哈，如果人选的不对，那后患无穷，这一点，已经在《欢乐颂》中的邱莹莹和小白主管身上得以体现。二办公室恋情经营技巧　　1 、保密是最好的选择　　即使你想让全世界分享你的幸福，也最好先不要在公司公开你们的关系。因为同事的注视，可能让你们崭新的恋情受到伤害。你们也需要时间确定，是否真的想把这段关系维持下去。办公室恋情如何相处《》　　而且很多人一旦恋爱就难以控制自己冲动的激情，然而在办公室亲热可不是什么光彩的事，如果你们在办公室亲热被主管发现，可能会被立刻解雇，就算公司没有强制规定，也会给其他员工留下不好的印象。要记住，办公室从来不可能是你家卧室，在这儿亲热不是什么光彩的事。　　2、 万一被发现怎么办　　当务之急是避免让小道消息越传越玄，只要单位没有明令禁止内部人员谈恋爱，不妨坦白。更不要试图利用感情征服你的上司，你以为抓住了老总的心也就相当于抓住了权力，其实别人只会因此觉得，你是个依靠别人才能生存的没用的人。　　最好是能恋上志趣相投的同事：你们地位平等，共享工作资源，可以进行同一水平上的思想交流，有竞争有压力你们的恋情成功的可能性才会比较大。　　3、感性　　要碰到一个对的人，其实很不容易。既然有人喜欢你，你就不要浪费他人的感情，做人需要懂得珍惜。姑娘们有时候会天真烂漫，这个时候的爱情是最美好的时候，千万不要错过体验真爱的感觉。不然以后你就跟我一样去听Passenger 的&Let her go&。　　4、理性　　大部分人都不看好办公室恋情，包括我这样亲身经历过的人也是不看好。不管是结婚，还是分手。因为工作，同事的羁绊，上司，以后的下属，升职，办公地点的变迁，以及很多不可预见的因素，都会给这份爱更多的压力。　　5 、上班不要公开亲昵　　虽然恋情已公开，但并不意味着可以在办公室卿卿我我，忘乎所以，毕竟下班后你们有足够的时间来亲热。上班时就以普通同事相处，身体的安全距离为.0.1~0.4米，你和恋人之间的距离也不要低于这个数值。就算是被同事看到了，即便不会传到上司的耳朵里，相信无休止的流言也会让你难受得想自杀。　　千万不要像社会上或者学校里的部分人士，搞得跟从来没谈过恋爱似的，在公众场合做过于亲密的动作，说过于肉麻的语言，毕竟上班不要影响工作，平平静静地交往，注意分寸就行了，下班后的空间就属于你们自己了。　　6 、不能冷落其他同事　　别因为爱情疏忽和同事的感情联络，变成大家眼里重色轻友的人，这样容易使本来与你要好的同事觉得不舒服，觉得你背叛了他们。我写了一本追女孩秘笈，我一朋友看后，一个月就泡到了三个妹纸，更不要试图让世人都来分享爱情的喜悦，你每天都带着花痴般的笑容走进办公室，用充满爱意的目光环绕着他，这会让人怀疑你的专业水准，各种关于猜测你们亲密关系的小道消息一定会漫天飞。　　不要冷落其他同事的同时更不要走另一个极端，那就是像一只花蝴蝶一样周旋在各个同事之间，不要低估了别人的智商，你所做的别人都看得见并且会在心里给你一个评价，说不定哪天这些就成了你职业生涯中的绊脚石。　　7 、别24小时粘在一起　　不要将所有时间都花在对方身上，定期和自己的朋友聚会出游，爱情才会更健康。一头栽进爱情旋涡只会让你被爱情冲昏了头,一开始就缠绵悱恻，这样如果当你发现不对头想要中止恋情时，将很难恢复正常的同事关系。　　要不求快只求好，稳步发展，刚确立关系时不要急于进行单独约会，在开始的几次约会中尽量避免喝酒，让爱情的观望阶段变得尽量长一点，这样做只有好处绝无坏处。　　当你们的感情出现裂痕时该怎么办？首先，正常工作，将你女朋友放淡一下，试着让自己不要那么在意她，哪怕在同一间办公室也不要正面冲突，接着，改变一下形象，比如说改变一下平时上班常会穿的工作服，可以穿得稍微帅气一点，换个新发型之类的。　　在工作的时候多做些工作， 下班之后多参加些喜欢的活动，让自己的生活充实起来，同时去多认识些除了他以外的女士，这个阶段保持15天左右，再试试回去找她沟通，效果可能会不一样。三办公室恋情弊端　　1、 亲昵举止　　某新设公司员工平均年龄25岁。曾自产自销N对情侣。由于性激素分泌旺盛，工作时间经常忍不住跨办公室互相探望。贴在一起就又忍不住又捏又亲，使坐在周边的同学饱受荷尔蒙侵扰，心慌意乱，一不小心也跟着他们面红耳赤、呼吸急促。后来领导只好与外单位搞人事外交，生生拆散鸳鸯。　　2、上下级间劈腿　　基本模式是女下属劈腿男上司。如果男上司是老大，女下属是其副手，会被员工私下喊做老板娘。女下属如果层级低，就只是三儿。此时，员工容易将单位看成老大的私人物品，失去公心士气（即团队意识），变得消极，要么围着老大和他情人转，讨好他们，要么文过饰非、消极怠工。因为这时员工感到很难实现机会平等和分配平等。再怎么干，都不如老大的炮友升得快，钱袋鼓，实惠多。虽然事实并非总如此，但下属的心已经失衡，不会客观地评价老大的行为。而且，任何地方，人们都爱议论床第绯闻，老大的形象与权威会在下属的心目中受损。呵呵，公司伤不起。　　3、对于工作效率的影响　　这是一个核心的问题，支持禁止方的观点很明确，办公室恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而周围的同事也会由于热衷于传播小道消息而分心，不管怎么说，这些都会导致工作效率的低下。Brady和Hart通过他们的研究证实了这种担心，“处于办公室恋情的人发现有自我表现的侧向，包括个人办公空间的装饰、着装、语言的方式等等，这些都被看成对于工作环境的影响。”　　4、潜在性骚扰的法律纠纷　　一种情况，，一方试图修复关系的努力往往会被另一方或者周围的同事视为性骚扰；另一种情况，如果办公室恋情的双方是上下级，下级的一位同事有可能投诉或者起诉自己受到了不公正的待遇。这个担心也得到美国人力资源协会SHRM的一项调查的确认，95%的HR把禁止或不鼓励办公室恋情的第一原因归为“可能的性骚扰诉讼”，而第二原因“对于工作效率影响”仅仅只有46%的HR选择。对待眼前工作态度_如何正确对待你目前的工作
行政部的文员小梁老跑在我办公室来诉苦：麦啊，我好烦啊，每天那么多杂事情要做，永远都做不完，我快疯了，哪些工作是属于行政部的，哪些又是属于人资部的啊?我自己都不清楚，你能不能告诉指点一下我。
工作总会有烦恼
其实每一份工作，都是会有难度和会让人烦恼，如果一份工作非常轻松非常容易没有一丝烦恼，那就不能称为工作而称为度假休闲了。当我们有烦恼产生的时候，应该想想烦恼的来源是什么?是职务的卑微?是工作的重复没有了新鲜感?还是看不到前景?
分析一下自己对于目前工作的烦恼症结在于何处，然后，将心中的困惑和上司进行沟通，上司一般都会针对你内心的迷茫做出解释和指出工作盲点并针对问题做出改善措施的。
目前的工作，是提升的基矗
也许，目前所从事的工作对于本人来说，是没有兴趣或是无任何挑战性的，但是，请不要忽视目前的工作，因为你的加薪晋升指标上司需要从你目前所担当工作上考核。如果你能把本职工作很有方法地去做，并且让上司和同事以及你的客户满意，当机会来临的时候，上司最先想到的就是你，而不会考虑那些连一些简单工作都做不好，抱怨声声的职员了。
人需要有理想
也许，你并不想做个女强人，但你也不应该甘于现状。每天都需进步一点点，当你发现自己认真努力后工作起来仍不快乐，你便应该考虑换一个工作环境和换一份工作了。理想，可以让人有目标，朝着目标去奋斗，工作起来便有了激情。
脸上保持微笑
向上司汇报工作，和同事相处，脸上多一些微笑，多一份热情，没有人会喜欢冷冰冰的脸孔，记得有一句俗语：伸手不打笑脸人。微笑可以在很多细节的地方帮助到你。
走路的时候，将脚步尽量加快，看上去神采奕奕。
这样一位有亲和力有精神的人当你有困难的时候，上司和同事都是乐意帮助你的。
小梁年龄不大，进公司做事情时间并不长，和她聊了这些后，她的脸上多了几分笑容，欢快地离开了。
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