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主题：【讨论】科研单位，要不要打卡签到？
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fengmo4668
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发表于： 09:53:22
背景是：科研性质的单位，时间弹性比较大。而且加班没有加班费，只有不忙的时候换休、或者请事假病假的时候抵假。大家说说，科研单位，要不要打卡签到？
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原文由 qq(qq) 发表:没有必要吧& 搞科研的 最重要的是有事业心& 你说& 搞科研 灵感最重要& 上班的时候没灵感& 想着想着有灵感了& 可以继续干啊& 不一定工作在上班时间啊明白了,其实是看怎么样去理解科研的问题.是吧?
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原文由 冬季(lylsg555) 发表:其实有好多企业也这样的冬季大哥说的是打卡还是不打卡?
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原文由 watertime(watertime) 发表:为什么不要呢？良好的制度才有良好的习惯，靠自觉总觉得不靠谱。中科院很多所都要打卡上下班吧自觉确实有些不靠谱,因为现在不靠谱的人太多.中科院打开上下班的目的是什么呢?是要人按时上下班呢?还是仅仅记录每个人的工作时间呢?
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原文由 wanttofly(yaofei) 发表:打卡肯定要的,其它考核项目人情关系太多,惟独劳动纪律这一栏是刚性的劳动纪律真的重要吗?还是做出结果,做出成果最重要?
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原文由 yifan1117(yifan1117) 发表:感觉没有必要。也是考虑到了大多数的科研的进度都是随机性大的缘故吗?
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原文由 ericwong(ericwong) 发表:以前老板对于这一点不要求，上班晚点也没关系"以前没有要求"?那现在呢?你认同科研单位的打卡制度吗?
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原文由 wanttofly(yaofei) 发表:原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:原文由 wanttofly(yaofei) 发表:打卡肯定要的,其它考核项目人情关系太多,惟独劳动纪律这一栏是刚性的劳动纪律真的重要吗?还是做出结果,做出成果最重要?不是说劳动纪律重要，而是说唯独这项没人发出异议至于成果？又不是销售，可以按业绩来，就算也这样，还要有人争辩区域分配等问题以前国企技术中心考核，制订过比如按写文章、写专利、得奖等等来综合打分，做过的人都知道怎么回事，反正分数高的就是领导觉的项目重要的，人是领导看得上的，其实也没见着拿出什么实质的东西劳动纪律虽然没有人发出异议，但就我个人感觉来讲，不迟到、不早退只能说明一个人中规中矩，并不能说明其能力。所以说，没有多大意义。成果，可以按照试验进度及质量来衡量。或者用别的更好的方面来综合考量。
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原文由 黑魔导(blackmagician) 发表:要，不然从法律上无法界定工作时间，如果产生纠纷就无从解决。除非是非固定劳动时间合同，但是仍会在其他方面约束劳资双方。从可能产生劳资纠纷的证据方面考虑,打开确实很有必要的.
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原文由 ericwong(ericwong) 发表:按时打卡上下班，挺好啊。问题是，这样打卡会明确知道有没有加班，如果加班了，会有加班费吗？既然没有加班费，又经常会加班，按时打卡有何意义？只能知道你额外白干了多少个小时.
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:打卡体制有待改进！依风有什么好的想法没有？【图文】科研经费使用管理要点_百度文库
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