考勤表请假符号21.75请假2小时怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 12:47 标签： 考勤21.75
HR专员（高级）
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讨论：日工资是用21.75天计算的多？还是按月实际工作日计算的多？
目前很多公司计算事假工资标准都不同，有的按每个月实际天数计算；有的按21.75天计算；有的按月实际工作日计算；
想在此探讨一下那种方法更合理。
我们公司之前都是按21.75天计算日工资，但容易遇到实际工作日比较多得月份，请事假多，工资不够扣得情况。
所以我们公司人事部门就讨论用当月实际计薪天数而不是月平均计薪天数21.75来核算日工资，扣发事假工资（当月实际计薪日包括法定节假日），不知道这样是否合理合法？
HR主管（初级）
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我们标准工时的日工资是按照20.83算的。
HR专员（中级）
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<td class="t_msgfont" id="postmessage_.先搞懂21.75天的来历：
& &（365天-104天休息日）÷12个月=261÷12=21.75天
2.实际出勤天数（p1代表1月份实际出勤天数，p2-2月，。。。，p12-12月）
& &年实际出勤天数=∑（p1+p2+......+p12）=365-104（休息日）=261天
所以说两者的算法都是合理和正确的。
但从工作角度考虑，用21.75天计算“感觉上”会比较合理，不管哪个月请假，他所扣除的事假工资是一样的。如果按照实际出勤天数计算，就会因为每个月实际出勤天数的天数不同，导致事假工资的不同，给员工一种不合理的感受。解释起来也比较麻烦，所以建议还是不做更改的好。
同时，提醒:制作工资的依据要有一致性，譬如：事假用21.75计算，那么计算薪酬的所有依据必须是21.75天；事假用实际出勤天数计算，那么计算薪酬的所有依据必须是实际出勤天数；
HR专员（高级）
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实际上用20.83是比较合理的，我是赞同用20.83，不过我们公司现在执行的标准时按照实际出勤来计算的。
HR专员（高级）
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我们公司之前按月实际工作日，现在统一用21.75，可以根据缺勤天数调整计算方式，不建议使用实际工作日。
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我们公司正想从用当月计薪天数调整为用月平均计薪天数21.75呢，但也是遇到困惑在新入职、离职和请假人员身上，大月请假多的不够扣也没在下月不扣，小月请假多也还有剩工资，全年平均下来就扣少了。
您提到可以通过计算公式调节，想请教下如何调节？谢谢啦！
HR Bar标兵
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无论怎么做，总会有人觉得不合理的。按照实际出勤天数计算，发完工资后解释去吧，会有很多人问，为什么每月扣的不一样，是不是每月的工资也不一样啊！按照21.75计算，有的人会说这个月工作日就多，为什么还扣这些呀，不公平啊。我是觉得哪个方便就按照哪个计算，按照21.75计算的话，请假天数一样，扣的一样，被挑刺的机会相对小
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用21.75天来核算，对上班天数比较少的当月来说，扣的工资少些对员工也相对合理些考勤系统B账软件的月天数为21.75吗？验厂软件中的小时工资等于标准/21.75 - 阳江日报
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考勤系统B账软件的月天数为21.75吗？验厂软件中的小时工资等于标准/21.75
考勤系统B账软件的月天数为21.75吗？验厂软件中的小时工资等于标准/21.75,很多客户在做验厂考勤和工资的
时候，一直都对按劳动法的工资为什么是除以21.75而迷惑不解,九段科技验厂考勤软件专家将重点介绍21.75
的由来.(专家电话：唐老师)
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ated，Quiksilver，Ann Taylor，GAP，JC Penney，Carrefour,Disney， Nike……等国际知名品牌的供应商查看: 7230|回复: 10
考勤问题请假半天或几个小时的公式怎么算
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考勤中遇到请假半天的或者几个小时的公式怎么做，我在网上查了半天也没有得出结果，请各位大虾帮帮忙。
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没有看懂::L
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不太明白你的意思，不过一般公司请几个小时不够半天的一律按半天来算，也就是0.5天。在原公式乘0.5就可以了。
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我需要的是在事假框内显示某人可能一个月请可10.5天事假这个公式怎么计算出来，要的是计算公式
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像遇到表格中的情况怎么用函数公式计算。谢谢[em01]
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你事假框的数据从哪里来呢?如果是手动录入的话你直接录入即可,如果要用公式起码也得说明这公式的数据是引用哪些数据得来的吧?
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=COUNTIF(C7:AF7,&事&)我现在用的公式是这个只能默认1天的，，但是无法显示“事4H”即半天的数据，我需要吧这个数据也显示出来。
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=SUM(SUMPRODUCT(--(C7:AF7=&事&)),SUMPRODUCT((C7:AF7=&事4H &)/2))
=SUM(--(C7:AF7=&事&),(C7:AF7=&事4H &)/2) 数组
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谢谢ls可以用了
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不知能不能帮上
我想忙您的忙。多多包涵
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请问劳动法是不是规定员工一个月上班要先满足21.75天。超出21.75天以后的才算加班，还是说周六周末都是加班，谢谢
你好、我请求帮助外来民工在工厂上班厂方对员工不着任何手续、请问厂方是否合国家劳动法的规定。
劳动法有没有规定合同到期后，是不是提前一个月通知员工，就可以正式解雇员工，而不用进行经济赔偿！
员工每天上班时间超出八小时是不是违反劳动法
在吗，我想问下，一个公司的老员工，之前可以晚上加班，周六上班，现在有活，找了其它人来做，现在不给加班，从3000多工资直降1300，要求员工自己退出，可这人在公司十几年，有交养老金，从公司走了就一分拿不到，这样怎么做才能让这老员工继续上班而让跟其它员工一样加班呢
你好，请问公司压迫员工星期六星期天上班而且还要加班到十点，一个月很少放假，这该怎么办
我们公司放了一个月的假期，放完以后公司让我们在以后用双倍的加班来补充那一个月的假期，请问这样违法劳动法了吗？
私营老板一个月都不给员工休息天天上班，这样是不是违反劳动法？
老板一个月都不给员工休息天天上班是不是违反劳动法，是私营老板又没签定合同
老板一个月都不给员工休息天天上班是不是违反劳动法，是私营老板又没签定合同
请问我在公司被员工酒精烧伤但是不是上班时间请问公司负责还是那位员工负责，烧伤面积百分之二十背部，下半脸部到颈部也有，二度烧伤，应该赔偿多少钱？

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