&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。但是在这里有一个问题提醒HR注意，如果仲裁庭认为“招聘广告中的承诺，因为没有写进劳动合同中，因此不具备法律效力”，有人认为也我国劳动合同法没有引进缔约过失责任，所以招聘广告的内容对于用人单位而言不具有约束力。但是我们认为用人单位对此应该慎重，因为根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实情况下订立或者，无效或者部分无效。该规定的基本出发点就在于劳动合同的诚信原则，因此《劳动合同法》实施后，诚信原则逐渐被广泛运用于案件中，那么如果单位在招聘广告中作出不实陈述，应该属于欺诈行为。二、招聘员工有何法律风险防范员工可能带来与原单位有关的法律风险1、企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。那么，企业在招聘员工时，就应注意防范这种法律风险。企业可根据所招聘职位的重要性来建立相关的审核程序，对于中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，可要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料。在员工无法提供的情况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。2、对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。企业应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”（即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密），而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本企业都可能要承担一定的责任。因此，企业应注意把关。人力资源部门在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。
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一、企业招聘广告是否有约束力招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是......
北京人力资源律师温馨提示：企业在招聘员工时应尽量应用知情权，了解应聘者的身体状况、就业状况、有无保密或竞业限制等与劳动合同直接相关的基本信息。现在很多应聘人员为了获得更多工作机会，伪造学历和虚假陈述工作履历。为避免日后纠纷，企业最好在审查相关证件后，让应聘者签字确认信息内容，保留证据。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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职位分类：
已选条件：
学历要求：硕士|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：人
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位描述：1.审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性（熟悉IPC技术信审优先考虑）；2．对客户提供的资料进行全方位的信贷审查，收集其他必要的文件及信息为贷款决策提供依据；3.按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告；4.与其他部门同事合作，完善审核流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；5.在工作中积极提出自己的意见和建议，优化工作流程。职位要求：1、懂IPC技术优先考虑。2.营销、管理、金融、经济和财务等相关专业专科或以上学历，有审核相关工作经验半年以上；3.工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业，善于沟通，有较强的客户服务意识；4.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；5.能很快的学习新事物和新知识；6.诚实守信，为人谦虚、正直，性格开朗，责任心强，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；7．有高度的责任心及极强的职业操守；8、较强的分析能力，注重细节，思维活跃，工作原则性强。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1、高效高质量完成合同审查任务，记录贷款文件的质量状况，同事审查资料，能够发现风控隐患并及时向上级汇报。2、及时有效的反馈贷款文件质量问题，协助销售端完成递交合格资料。3、优化客户核心系统需求，合理使用核心系统硬件资源。4、完成部门针对工作效能所指定的KPI考核指标。5、完成上级临时分配的工作任务。任职要求：1、大专或以上学历2、一年以上从事文控或档案管理工作经验3、熟练使用office软件4、亲和力强，责任心强，做事认真仔细，能吃苦耐劳，抗压能力强
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
职位描述： 1、 负责逾期贷款客户应收账款的催收，对欠款客户采用有效手段进行账款催收工作。 2、 负责对恶意欠款客户进行压迫式的上门催帐直至客户付款。 3、 根据公司政策，协调/跟追/处理客户催款工作； 4、 定期分析各类逾期还款的数据和反馈，确保高效的收款成功率。 岗位要求: 1、 具有3以上的上门催款工作经验 2、 能适应经常性的出差，具备良好的沟通能力，应变能力、谈判能力强； 3、 能承担高强度的工作压力，心理素质好 4、 责任心强，踏实肯干，为人真诚
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位工作内容：1.
以专业p规范程序协助银行核实信用卡不良账户的相关信息，获取并更新准确联络方式；2.
通过上门拜访、信函通知等方式与相关客户取得联络，进行相关客户资料的完善，告知信用卡欠费的利害关系，提醒客户及时还款；降低银行不良资产率；3.
完成公司分配的外访任务，详实记录实地催收工作报告，并及时如实汇报工作情况；4.
工作期间产生的交通费、住宿费、餐费按照公司规定额度进行报销。任职资格：1、退伍军人并且持有C1驾照、驾驶技术良好者优先考虑；2、25-35岁，熟悉合肥及周边交通路况，掌握当地方言，流利普通话o具备良好的沟通能力，愿意外勤工作；3、具有优秀的沟通表达能力及应变协调能力；4、工作勤奋，积极主动，能够适应省内出差；5、无不良信用记录，及犯罪记录。 工资待遇：底薪+提成（综合月收入）福利：六险一金（试用期缴纳五险+商业险，转正缴纳公积金）+年终奖+节日福利+生日福利+双休（五天工作制）+年休假+国家法定节假+旅游+良好的办公环境+良好的入职、在职培训+公平畅通的晋升渠道+公司班车接送工作时间：8：30-12:00 14:00-18:00（中午休息1.5小时），周末双休（每月仅第二个周六上班） 培训发展：全方位入职培训：新员工首月带薪培训，培训主管全程带教，培训结束后由入职引导人一对一帮带，帮助新人轻松入门。年度数次专业技能培训：开设业务技能、金融基础知识、商务礼仪等课程，打造全方位的业务精英。三、联系方式联系电话： 0
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求： 1、18-30周岁，大专或以上学历，有电话客服类工作经验优先，优秀者可适当放宽条件； 2、善于与不同人群沟通、对话，具良好的心理素质 ；3、条理清晰，思维敏捷，做事果断 ；4、抗压能力强，性格好强，具有良好的团队合作精神 ；5、普通话流利，电脑操作娴熟 。工作职责：协助银行处理信用卡逾期账款事项，通过电话提醒等方式与相关客户进行沟通，维护客户的信用，对风险资产进行有效的管理，对录用员工，公司提供专业培训，直至胜任岗位。试用期底薪加提成，转正后平均综合工资7000以上。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、按照部门信息修复工作流程，开展失联客户的信息修复工作；2、实时记录工作内容，对每个客户的查找过程进行真实有效的记录；3、定期开展信息修复结果总结与分析，不断优化信息修复工作；4、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，有信息修复经验或催收经验的优先；2、较强的沟通表达能力，勤奋务实，结果导向；3、较强的抗压、创新、执行能力；4、熟练使用搜索引擎，办公软件等。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收工作；2、 与外访催收人员相互合作，确保催收行动的效果，有效控制不良率的增长；3、 开拓信息修复渠道，进行失联账户的信息修复工作，提高账户复联率；4、 在核实并修复客户相关信息过程中，对客户信息和行为进行判断，分析潜在风险，并采取有效方法促进不良资产的最大化回收；5、 结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议；6、 严格遵守执行公司的保密制度及信息安全管理制度；7、 完成领导交办的其他工作。任职要求：1、 大专及以上学历，法律、经济、金融类专业优先； 应届毕业生亦可。2、 具有较强的沟通能力及语言表达能力，善于与不同人群沟通，具有良好的协调能力；3、 具有良好的计划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力；性格开朗、积极向上、思维敏捷；4、 诚实守信，具有高度责任感、团队合作精神和良好的职业道德；5、 具备小贷公司、P2P、银行或相关金融、经济、法律等工作经验一年及以上条件者优先；6、 有催收工作经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
&岗位职责：
1、能够及时、准确地回答客户问题，客观分析客户违约原因，正确判断客户的风险度； 2、帮助客户解决欠款问题，在既定的政策和程序内进行还款安排； 3、能够就具体违约原因制定相应的解决方案，并就日后可能产生的法律诉讼做好前期铺垫和相关证据的准备工作； 4、负责法律诉讼相关事宜。 职位要求： 1、大专及以上学历，法律、金融及会计学专业优先； 2、有很强的计划性和逻辑分析能力； 3、卓越的问题解决能力； 4、优秀的表达能力； 5、能够承受较大的工作压力。 薪资福利：六险一金+周末双休+带薪年假+年终奖+公开竞聘+完善培训+团建活动 晋升路径：专家路线（中期催收-高期催收-资深催收） 管理路线（催收专员-催收主管-催收经理）
1、薪酬待遇：无责任基本工资（2K-5K）+绩效工资+激励奖金+年终奖
季度绩效工资调整，年度薪酬调整（综合平均薪资：4-8K），；2、入职签订劳动合同（非第三方），缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业险及公积金）；3、作息时间：周一至周五9:00-18:00（8小时工作制）+周末双休；4、带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假5-15天；5、公开竞聘：管理岗竞聘（2/年）+业务岗/职能岗内部岗位招募（不定期）；6、完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）；7、文化活动：定期团建活动+国内外旅游+员工生日会+比赛活动+联谊活动等丰富
文化生活 ； 联系人：范***
联系方式：027- 简历投递邮箱：工作地点：武汉市光谷金融港B15栋3楼
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1、25-45周岁，2年及以上深圳工作经验；2、学历：大专以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；有上进心；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。二、服务项目１．人寿保险(健康．意外．养老．教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等)２．财产保险（车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）３．证券业务及产品: 股票 债券 基金４．银行业务: 平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡,信贷业务等。5．信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划。６：企业年金三、收入及福利待遇：1、底薪+ 业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等；2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；3、绩优人员享有特别养老补贴；4、任职5周年以上享有长期养老津贴；5、享有长期团队管理,营销知识，技能等专业培训；6,参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监....7,优先机会调入公司内勤:平安保险/平安银行/平安证券等内勤岗位工作8,可成为平安的专职培训讲师9,可成为平安未来专业银行/保险理财规划师10、保险事业是一分充满爱心助人的事业，发展空间广阔，凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生！上班时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：15――9：30（约一小时,其余时间自由安排）如果你想工作又想照顾孩子、家庭如果你想找一个自由、发展前景好的事业请加入我们的团队
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
协助银行处理信用卡逾期账款事项，通过电话提醒等方式与相关客户进行沟通，维护客户的信用，对风险资产进行有效的管理，对录用员工，公司提供专业培训，直至胜任岗位。想拿高薪，请抓紧加入我们！任职条件：1） 高中或中专以上学历2） 有银行或信用卡催收相关经验者优先3） 具备良好的谈判技巧及较强的逻辑思维能力，以及分析、处理、应变及解决问题的能力4） 思维敏捷缜密、思路清晰、语言表达能力强
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
招聘岗位：勤为科技自贡分公司主管一、岗位职责1、制定每月、周、日工作计划及目标；及时分配员工个人的目标客户数；2、督促员工工作开展，按天、周、月要求定期对部门整体工作状况进行分析汇报；3、监督并指导部门团队成员工作情况、遇到的问题，对各项问题提出合理的建议及意见；5、定期组织团队进行案件交流分享会，分析案件；6、对各类逾期客户风险控制的管理，降低高风险逾期客户群体，达成项目整体目标；7、通过各种有效方式查找失联的客户，提高回款率，减低坏账损失；8、登记员工工作推进情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息；9、针对特殊客户处置方案并及时上报后落实处理；　10、有效控制团队的客户投诉及处理工作；11、定期统计回款额、回收率等数据及时上报项目经理；12、上门了解债务人的家庭具体情况，督促债务人还款，通过上门实地等合法手续开展工作；对上门收集的客户信息进行风险侦测；13、积极主动的参与跨部门的沟通和协作，打造良好工作氛围；14、对员工在工作中的情绪及心态进行及时安抚；15、定期组织和开展员工培训，提高员工技能水平。二、任职资格：1、具有银行或呼叫中心相关经验达2年以上；2、有丰富的商务谈判、渠道拓展及管理、客户关系维护、团队管理等相关经验；3、身心健康，爱岗敬业，具有较强的沟通协调及抗压应变能力；4、具备专业培训能力三、上班时间：按照国家规定的工作日执行，周一至周五每天9：00-18:00四、薪资待遇：月薪五、上班地址：自贡市自流井区华商国际城5号楼12楼六、简历投递方式：1、请将简历发送到
，并在主题中注明“岗位+应聘者姓名+应聘者电话”。2、可直接投递简历。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：&&&1.负责贷款等业务的风险审核、保后管理及稽核工作等&&&2.对贷款申请人进行尽职调查，防范虚假信息；&&&3.对贷款申请人基本情况进行分析，控制贷款风险；&&&4.检查申请人资料的完整性，督促资料不完整的客户补充资料；&&&5.下户拍照，对房屋进行评估、汇总&&&6.负责风控各岗位的风控事项和与其他部门的协调事务；&&&7.完成领导安排的其他工作。&&&任职要求：&&1. 大专以上学历；男女不限&&2.学习能力强&&3. 工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业；&&4. 有较强责任心，有团队管理经验，服从领导安排。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 负责信贷风控体系的建立；2. 负责反欺诈和审批授信政策的设计、跟踪、分析和改进，制定合规、可操作的风控方案，支持相关团队实施风控策略；3. 组织制定和完善风控系统相关文档，包括需求文档、设计文档、部署手册、使用手册等；4. 负责与技术、风控、产品等人员沟通（包括外部合作伙伴），协调各方资源，保障风控系统上线后的正常使用，优化风控系统实际运行效果5. 参与制定公司的风险控制标准、操作流程、审查指引、风险管理政策及制度。任职要求：1. 经济、金融、统计等相关专业本科以上学历；2. 拥有5年以上消费金融公司、银行信用卡中心等风控岗位工作经验；有风控团队管理经验者优先；3. 独立设计过风控相关政策；4. 具有较强的风险控制意识与危机应对能力；5. 能熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具；了解互联网金融贷款流程；6. 熟悉中国金融行业及相关的法律、法规、政策。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：1. 至少2年 品牌销售或流通行业数据分析统计经验2. 有一定数据统计，数据挖掘，数据建模经验3. 对ERP， 供应链系统有一定了解掌握4. 本科以上学历岗位职责：1. 从金融角度都供应链交易数据进行分析2. 建立行业分析模型
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
基本条件◇国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的全日制院校本科及以上学历，专业对口；◇35周岁以下；◇符合兴业银行亲属回避有关规定；◇具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，过往无违纪违规处分或其他不良行为记录；◇具有较强的求知欲和学习能力，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具有良好的适应能力；◇身心健康、性格开朗，富有责任心、进取心，具备良好团队协作精神，抗压能力强；岗位要求◇具有2年以上金融机构风险管理、授信审查或法律合规工作经历；◇具备较强的风险防范意识和风险管控能力，具有FRM、CPA、CFA、法律职业资格等资质者优先考虑；◇熟悉国家经济金融方针政策及监管要求，具备一定法律专业基础。应聘材料 (一)《兴业银行南京分行应聘人员申请表》/s/1eSmIXEE (二) 身份证复印件、各类教育培训证书复印件、执业资格证书和职称证书复印件、获奖证书复印件等相关材料； (三) 1寸证件照、生活照各一张。 应聘途径 （一）信函邮寄：江苏省南京市长江路2号，兴业银行南京分行人事监察部接老师收，邮编210005。信函左上角请注明“应聘”字样； （二）电子邮件：.cn ，邮件名称应为“应聘XX岗位+应聘地点”。 注意事项 （一）请确保所提交材料的真实性，信息虚假者，一经发现取消其应聘资格； （二）应聘材料投递后，请耐心等待。初选通过者，我们将电话予以通知； （三）未被录用人员材料将进入单位人才库，概不退还； （四）兴业银行南京分行招聘不收取任何费用。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
一、工作地点： 厦门市厦门市金钟路3号万达广场C1栋202单元二、岗位职责：1、草拟分解年度、月度、周清收工作计划；2、每日清收计划的具体实施：电话、信函、上门催收；3、催收记录的系统录入；4、分公司催收协助与指导；5、异常客户跟进及初步处理建议的上报；6、逾期客户的信息收集、上报及维护；7、催收中紧急事件的协调处理；三、任职资格：1、性别不限，20岁以上，高中或以上学历；2、一年以上工作经验。退伍军人、有银行及信用卡催收经验,呼叫中心电销经验和保险业销售经验优先；3、工作勤奋努力，主动积极，谈判及协调能力强，思维敏捷，具备良好的心里素质；4、能适应高节奏及追求效率的工作环境；5、有丰富工作经验阅历者，条件可适当降低，但须具备成熟的应对能力和丰富的沟通能力。 四、薪酬福利：1、基本工资3500元左右/月 + 奖金（每月综合收入4000元~6000元）；另有年终奖、年功奖、节日福利、等。2、五险一金（入职开始上），转正后有意外伤害、交通意外、住院津贴等额外商业保险；3、带薪年假，５天工作制，转正员工享有股票期权；4、广阔的职业发展空间和晋升通道； 丰富的培训资源及赴总部培训学习机会。工作地点： 厦门市厦门市金钟路3号万达广场C1栋202    联系人：刘小姐
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据公司战略规划及要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，全面负责公司业务风险控制；2、负责公司风险管理制度、流程、规则、标准的制定，并组织落地运行； 3、客户诚信、反欺诈（黑/白/灰名单）系统建设，全面监控注册、登录、浏览、下单等各流程；4、监测和处理可疑及违规交易；5、负责分析行业信息、市场动态，有效识别市场风险，协助技术部门优化业务模式，建立风险数据库。任职要求：1、大学本科及以上学历，金融、法律等相关专业；2、8年以上工作经验，3年以上银行、其他金融公司或互联网平台同等职位工作经验；3、熟悉国家金融法律法规及其他相关法律、法规和政策，熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，精通公司运营风险组合分析判断和评估，具有极强的风险评估能力和判断能力；4、有极强的风险意识，较高的风险化解、项目操作能力，能有效经营、整合、处置风险，利用各种有效、合法的手段，维护公司权益。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责1、掌握催收技巧，回收逾期欠款，有效控制转出率和逾期率。2、完成对逾期客户进行电话催收，并保证及时有效的跟进。3、通过与实地催收的合作，确保催收行动的效果，有效控制不良率的增长4、协助建立和完善电话催收政策流程以及操作规范。任职条件1、具备相应的催收工作经验和较强的沟通谈判技巧；2、较强的问题解决能力及逻辑分析能力；3、较好的客户服务意识和技巧；4、较好的问题总结和归纳能力；5、具备在压力下独立并准确完成工作的能力；6、具备良好的心态和较好的抗压能力；7、具有银行工作经历及在催收公司从事过管理岗位者优先；8、大专以上学历,有法律基础者优先。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：
1、男女不限，年龄30岁以下；
2、大学本科及以上学历，金融、经济、信用管理等相关专业；
3、具备一年以上的融资租赁、银行信贷、小额贷款等相关工作经验
4、熟悉融资租赁业务或信贷业务及相关法规、制度
5、能熟练使用办公软件；
6、具备较强的沟通、协调、组织能力；
7、具备较强的工作责任心、团队合作精神和工作执行力；
8、条件优秀者可适当放宽要求。
岗位职责： 1、对客户资料的真实性、完备性、合规性和客户资质进行核查 2、对所负责区域业务跟进、数据统计汇总、分析 3、负责系统的录入、审核 4、负责收集、核查厂商或经销商相关协议资料 5、识别和分析融资风险，提出风险防范、规避建议 6、对审核流程、业务操作流程提出优化建议
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