总共42天的“晚婚晚育假”会被取消吗？|晚婚|条例_凤凰资讯
总共42天的“晚婚晚育假”会被取消吗？
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采访中，对独生子女的奖励被取消，许多人表示“不在意”。但晚婚假和晚育假如果被取消，将会给很多人带来较大的影响。
原标题：总共42天的“晚婚晚育假”会被取消吗？12月21日，人口与计划生育法提交全国人大常委会审议。如果获得通过，明年元旦我国将正式进入“全面两孩”时代。那么，我省将如何落实相关规定呢？昨日，记者从省卫生计生委了解到，我省“全面两孩”政策将跟全国同步实施，而其他生育多孩的特殊政策要等到我省计生条例修订后才能开始实施。而“全面两孩”时代到来，有人欢喜有人忧，不少人担心晚婚假和晚育假可能被取消，而一些民营企业表示，“全面两孩”政策放开之后，企业在招聘女员工时会更为慎重。我省将在何时开启“全面两孩”时代？省卫生计生委计划生育基层指导处处长姜国民表示，根据国家的要求，各省要在2016年一季度前完成对本省计生条例的修改。而“全面两孩”政策是全国统一执行的，如果修正案获得通过，那么我省也将于2016年元旦起依法实施“全面两孩”政策，现在已经怀孕的，政策实施之后生育便属于合法生育。而“全面两孩”政策正式实施之后，想生育二胎的不再需要审批，直接到户籍所在地的计生部门申请就可以了。而其他生育多孩的特殊情况，则要各省根据当地情况来制定政策，并将在修改后的计生条例中体现。据介绍，我省目前正在抓紧时间修改计生条例。有人担心明年可能取消晚婚晚育假有人考虑提前登记结婚让很多人关注的一点是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。很多人解读为，如果修正案获得通过，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再享有晚婚假、晚育假，法律修改后自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。采访中，对独生子女的奖励被取消，许多人表示“不在意”。但晚婚假和晚育假如果被取消，将会给很多人带来较大的影响。据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享晚婚假10~30天不等（含3天法定婚假）。记者从省卫生计生委了解到，我省符合晚婚年龄的夫妇，婚假在3天法定婚假的基础上增加12天，共计15天；符合晚育年龄的夫妇，产假在98天法定假期的基础上增加30天，达128天。晚婚晚育总共可以享受到42天的“附加”假期。采访中，不少人表示，如果晚婚晚育假被删除，那么，企业也不会再给员工保留这些假期。在采访中，个别打算近期登记结婚的人，表示可能会考虑提前登记，希望能搭上晚婚假的“末班车”。不过，《人民日报》官方微博表示，长期从事婚姻法研究工作的中国社科院法学研究所薛宁兰研究员认为，人口计生法严格来说只规范生育这一阶段，结婚的问题仍应由婚姻法规定，也就是说，晚婚假仍有法律依据。此外，计生法草案中同时规定，女性的生育假可能会延长。而具体如何延长，将由各地结合当地实际情况来制定具体的实施办法。相当一部分企业不愿招“未婚未育”的女员工女性就业面临新的困难一些女性朋友还担心，“全面两孩”政策会让女性就业更难。记者从省人才市场了解到，除了一些服务行业和一些单位办公室、行政岗位、后勤岗位比较青睐招女员工外，70%~80%的企业在招聘时不爱招女员工，尤其是未婚未育的女员工。“在招女员工时，有两类人企业愿意招，一类是刚毕业的大学生，另一类就是孩子稍大一点的女性，因为生活基本稳定，没有了后顾之忧。”据了解，一些企业在招聘时，会明确把不招“未婚未育”女员工直接写进招聘启事中。“有的虽然不这么直接，但会更倾向于要那些已经生完孩子的。”一家单位的工作人员王女士告诉记者，她所在的办公室三分之二都是女员工，最让她头疼的是这几年大家陆续结婚生子，而在生完孩子之后的1~2年之内，她们往往会把大把精力都用在孩子身上。“对于我们民营企业来说，从经营的实际出发，确实不愿意招女员工。”一家计算机软件公司的人力资源主管邢先生表示，“一个萝卜一个坑，这个员工休了产假，我们就要再招人。休产假的回来不能辞，招来的人也不能辞，可是又没有那么多岗位安排，这样给企业带来不少的麻烦和压力。”邢先生说，前段时间，他参加了一个全国民营企业的沙龙，南北方的不少民营企业都谈到这个问题。大家都表示，“全面两孩”政策放开之后，可能会让民营企业在招聘女员工时更为慎重。“现在，有些企业会打法律的‘擦边球’，要求员工如果结婚生孩子，就必须离职。”邢先生说，这种要求对于女性来说，虽然是不公平的，但是对一些企业来说，也是无奈之举。妇产医院医生表示政策刚出台还需要接受的过程37岁的王雨虹孕育二宝已经5个多月了。她的大女儿已经10岁，要二胎是她近两年最大的愿望。“本来担心政策不允许，没想到正好赶上政策的实施。”怀孕后，王雨虹反应很大，经常请病假，工资也被扣掉不少。“我生二宝的时候是明年3月份，到时候我可以光明正大地休产假了。”王雨虹高兴地说。长春市民王先生一直以来都想要生两个孩子，但生了一个之后，他放弃了要二胎的打算，这回“全面两孩”政策放开之后，他还是没有改变主意。“现在养育一个孩子需要耗费太多的精力和成本，养一个都不容易，何况是养两个。”“全面两孩”的时代即将正式到来了，那么有多少人做好了准备，又有多少人付诸了行动？此外，新文化记者从吉林省妇幼保健院和长春市妇产医院了解到，已经有一些人来了解生育二胎的相关事项。长春市妇产医院一位医生则介绍说，“政策刚出台，大家还需要有个接受和准备的过程。”
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2016年我国晚婚晚育假或取消
编辑:qianping
　　国家取消晚婚晚育假 明年起婚假或只有3天!
　　21日，全国人大常委会审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确全国统一实施全面两孩政策，并删除了晚婚假等。此前，晚婚有10-30天不等假期，明年起婚假或只有3天!同时，符合政策生育的夫妻可延长生育假。
　　受社会关注的人口与计划生育法修正案草案21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于日起施行，这意味着如获通过，&全面两孩&元旦开始即可实施。
　　拟定自日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　草案如一石激起千层浪，有人欢喜有人忧。对此，四川省人大代表、市民和企业各有说法。&啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?为了赶上最后一波长婚假，逼得我要在本月31号前扯证啊!&12月21日，陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里，陈女士已经结婚了，只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址，与身份证不符合，所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消&20天&的长假福利，她一下子着急起来。
　　有点慌：为20天婚假，她想立马扯证
　　听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王小姐坐不住了，&比现在少了20天。&
　　王小姐今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，&想马上扯证。&
　　王小姐告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，&家里父母也同意，只是还没定下时间。&王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。
　　&结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。&当王女士还在纠结，同城的李小姐已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。
　　&人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期&原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。
　　不到预产期，准妈妈想请产假
　　除了&抢&婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何君如怀孕近9个月了，&如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请?&何君如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。
　　不到预产期能请产假吗?&法律并没有明确规定何时可以请产假。&四川林志律师事务所的律师刘汉沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。&
　　方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。&一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。&但是我们没有明确规定何时可以请产假&。
　　晚婚假
　　有的单位放23天，有的放10天&我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的天数一天都不会少。&成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。&我的婚假只休了10天。&在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。
　　&黄女士公司的做法算是违规。&刘汉沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。
　　咋个调企业人力资源：还没接到通知怎么调产假&如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。&记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。
　　&今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。&成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。&
　　代表说
　　四川省人大代表、华西医院教授甘华田：&二孩&产假延长可以参考过去对晚育的奖励
　　看起来，晚婚晚育福利的删除规定要使很多人的延长婚假、产假泡汤了，但四川省人大代表、华西医院教授甘华田却有他的看法，认为删除的福利待遇是要从其他地方补回来的。
　　&虽然晚婚晚育的奖励规定删除了，但增加了符合政策生育可以获得延长产假的奖励或其他福利，&甘华田说，这样的前置规定全面囊括对符合政策生育的奖励，也体现了对&二孩政策&的激励推广。
　　甘华田说，提倡晚育是在控制人口出生数量的背景下实施的，草案的修订适宜国家推行&二孩政策&，已没有必要再提&晚婚晚育&一词。&鼓励一对夫妻生育两个子女，有必要把第一个孩子的生育进度加快。&
　　生育假如何延长?根据规定将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。对此甘华田有观点，认为符合政策生育获得的延长生育假奖励，幅度可以参照过去对晚育生育假的奖励，&比如也是控制在一个月。&
　　换言之，甘华田觉得最终符合政策生育的夫妻，其产假等福利待遇并不会受影响。市民或许可以期待，过去不属于晚育的妈妈将因为&符合政策生育&获得更多产假或其他福利待遇，而过去属于晚育的妈妈只是换种名目获得延长生育假和其他福利待遇等。
　　四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧：删除的晚婚晚育奖励并不一定是&新人&吃的亏
　　无独有偶，四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧也认为，删除的晚婚晚育奖励，并不一定是&新人&吃的亏。
　　&一方面，说明不再鼓励晚婚晚育或计划生育;另一方面，是对生育的一视同仁，只要符合法定年龄，不管是头一胎，还是符合生育的第二胎。&陈婧说，删除晚婚晚育的特殊规定，对原来非晚婚晚育的夫妻来说，是更公平的照顾。同时，夫妻符合政策生育增加的奖励，或将补偿被删除的福利。
　　陈婧认为，接下来应该思考的，是符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇要更人性化。&一味地延长假期是增加企业负担，但哺乳期的妈妈确实需要人性化的照顾。&陈婧觉得，给哺乳期妈妈的福利待遇可以是灵活的上班时间，不安排加班和出差等。
　　&计划生育&大事记
　　1、1971年7月，国务院批转《关于做好计划生育工作的报告》，把控制人口增长的指标首次纳入国民经济发展计划。
　　2、1980年9月，中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》，提倡一对夫妇只生育一个孩子。
　　3、1982年9月，党的十二大把计划生育确定为基本国策，同年12月写入宪法。
　　4、1991年5月，中共中央、国务院作出《关于加强计划生育工作严格控制人口增长的决定》，明确贯彻现行生育政策，严格控制人口增长。
　　5、2002年9月，《中华人民共和国人口与计划生育法》施行。
　　6、2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出&启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策&。
　　7、2013年12月，中共中央、国务院印发《关于调整完善生育政策的意见》。
　　8、为适应我国人口发展出现的重大转折性变化，党的十八届五中全会做出了坚持计划生育基本国策，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策的决策部署。
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2017晚婚假取消规定
为了确保全面二孩政策的实施，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，取消了与二孩政策不符的规定，删除晚婚晚育假，独生子女优待政策。那现在晚婚假还有多少天呢？
1 我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说，自日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施，则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
2017年晚婚假取消最新消息 日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女2 晚婚的年龄是多少岁？女23周岁，男25周岁的，才属于晚婚，2016全面二孩政策实施后，晚婚婚假只含3天法定婚假。 2016年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消 人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议
审议，如果通过，将于日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。 取消晚婚假延长生育假 在明确国家
提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常
务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、
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专业律师解答
您好，《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
不知您哪里看到了15天的规定！？私企也享受，但是单位不给你放，这就难办了再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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