老板外逃员工讨薪无门 本网联合劳动部门帮忙筹得17万元--浙江在线-浙江新闻
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“讨薪快车”再出发 维权路上我帮你
老板外逃员工讨薪无门 本网联合劳动部门帮忙筹得17万元
　　浙江在线杭州11月28日讯 (记者 郭林)&& 近日，湖州叶先生通过&讨薪热线&爆料，称自己所在的制衣厂老板外逃，20多名员工半年的薪水无处讨要。
　　得知此事后，记者第一时间与湖州劳动部门取得联系。最终，在当地劳动部门的帮助下，工人筹得17万工资先行发放。同时，由于该厂老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，案件已被移交公安部门处理。
　　老板携家眷外逃 工厂员工讨薪无门
　　安徽人叶先生是湖州靓梨仔制衣厂的一名普通工人。今年11月15日，叶先生像往常一样，去工厂上班，发现公司大门紧锁，拨打老板电话也无人接听。随后，叶先生赶去老板家中想问个究竟，却发现早已人去楼空。
　　经过多方打听，叶先生得知，老板在11月14日夜里，带着女儿乘火车连夜离开了湖州。一位安徽老乡告诉他，朱老板多半是因为欠债而逃跑了。
　　听到这一消息后，叶先生瞬间就慌了神。当初招工时，老板与他约定，工厂管吃管住，工资半年一结。现在老板跑了，他这半年的工资也没了着落。
　　&有1万多块钱，本身打算带回家过年的。&叶先生说，&现在工资没了，这个年可怎么过。&
　　厂里的其他20几名工人，也与叶先生有着相同遭遇。这些工人的工资加起来，总共有28万余元。
　　变卖设备筹得部分工资 老板涉嫌触犯刑法
　　得知此事后，记得第一时间联系湖州劳动保障监察支队，对情况进行了详细说明。湖州吴兴区劳动监察大队工作人员实地调查后，确认叶先生所说一事属实。
　　调查发现，该厂老板朱先生因借贷等原因导致资金紧张、周转不灵。为躲避债务，携亲属外逃，员工的工资也未予支付。
　　尽管案情已经明了，可工人的工资却仍无着落。在这种情况下，工人们提出将生产设备变卖，用所得款项支付工资的方案。
　　最终，在当地政府和劳动监察部门协调和监督下，工人将厂内设备变卖，筹得17.35万元工资，并先行发放。
　　另外，该厂老板欠薪逃逸的行为已涉嫌触犯刑法，属拒不支付劳动报酬罪，现已移交当地公安部门处理。
　　湖州吴兴区劳动监察大队工作人员表示，该老板被抓捕归案后，不但仍需足额支付工资，甚至还将面临刑事处罚。
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老总拉上员工买买买 多家公司筹划员工持股计划
　　投资快报 记者 孙宁
　　当沪指在2800点附近胶着，不少上市公司老总拉上员工“买买买”，多家公司筹划员工持股计划。其中，高杠杆是此次员工持股计划的特点，公司控股股 东在为员工持股计划保驾护航的同时，自身的杠杆也用到极致。截至最新的统计，二级市场未完成购买标的中有31只标的仍跌破成本价，可以从跌破成本价的标的 中寻找投资机会。
　　5月以来多家公司筹划员工持股计划
　　大盘在2800点附近胶着，不少上市公司老总却拉上员工筹划员工持股。
　　在股东大会正式批准两周之后，中洲控股员工持股计划或将进入实施阶段。公司5月10日晚间发布公告称，截至5月10日，鹏华资产中洲控股员工持股资 产管理计划已设立并完成备案登记手续，目前尚未购入公司股票。市场人士称，在公司股票已在相对低位横盘四个月背景下，高杠杆设计、主要通过二级市场购入公 司股票的员工持股计划动向值得关注。
　　高杠杆是此次员工持股计划的特点。鹏华资产中洲控股员工持股资产管理计划份额上限为3亿份，按照1：1的比例设立优先级份额和次级份额，次级份额按 照1：1的比例设置次级A份额和次级B份额（合称“次级份额”）。公司控股股东中洲置地认购次级B份额，并为资产管理计划中优先级份额的本金及预期收益安 全提供担保，承担动态补仓义务，这一制度设计，次级份额的认购者放大了收益或损失。
　　公司控股股东在为员工持股计划保驾护航的同时，自身的杠杆也用到极致。据披露，截止1月8日，中洲置地累计质押公司股份为314，917，359 股，占其所持公司股份的100%，占公司股本总额的47.35%。市场人士指出，在相对高杠杆的资金背景下，总额不超过3亿元的员工持股计划何时出手将成 为市场看点。
　　另外，博雅生物（300294）员工持股计划已于4月13日获股东大会审议，公司计划以1：1融资设立员工持股计划，总额3.9亿元，其中8名高管占比77%。由于近日A股再度受挫，市场预期，公司近期有望加快实施员工持股计划。
　　还有，龙韵股份拟筹集资金总额上限4，000万元进行员工持股计划，中信盈时龙韵1号资产管理计划将对员工持股计划进行管理，该计划分为优先和进取 两份，由员工持股计划认购进取份额，这意味着本次员工持股计划通过放大杠杆的方式进行运作，且公司管理层也参与了本次员工持股计划，代表了管理层对于公司 未来股价的信心。
　　投资机会难得 逾30股跌破员工持股计划成本价
　　员工持股计划逐渐回暖。大盘1月份的再次探底使得市场投资热情不高，加上7月份员工持股数量爆发增长带来的透支效应使得1、2月份的员工持股数持续 低迷，3月份大盘逐渐回暖，同时对于7月份以二级市场购买模式的员工持股计划来说已过六个月的购买期，可以再次开展员工持股计划，因而数量有所上升。
　　信达证券认为，从市场表现来看，自进入2016 年以来，市场经历了第三波下跌，在本次下跌中，员工持股指数表现依然与中证500 保持一致，然而员工持股指数表现出更强的抗跌性。市场于1 月28 日见底，以2015 年6 月12 日为基准，员工持股指数相对中证500仍然有3%的收益。在经历前面两轮大跌之后，市场趋于理性，同时大盘也处于相对低位，开展员工持股计划的标的大多有 业绩支撑，同时面对平仓风险，大股东一般都会承诺追加保证金、进行股票质押。有业绩、有兜底，同时有诉求，因此员工持股指数市场表现好于大盘。
　　相对于购买成本，目前二级市场完成购买的标的平均收益率为14%。其中共有98只跌破成本价，占总标的的42%，尽管股价有所反弹，但是还有46 只标的跌幅超过20%，跌幅较深。相对于购买成本，目前非公开增发的标的平均收益率为 91%。其中共有17 只跌破成本价，占总标的的12%，由于非公开增发模式购买成本较低，没有杠杆，同时锁定期普遍在3 年，因此对于非公开增发模式的标的，更多的需要关注上市公司本身未来的配套项目和公司业绩，对于跌破成本价的标的可以适当的寻找投资机会。
　　类似的，相对于购买成本，目前二级市场未完成购买的标的平均收益率为 10.3%，同期中证500 指数涨幅为-6.6%，个股跑赢中证500 指数16.9 个百分点。目前共有31只标的仍跌破成本价，占总标的的36%。目前大盘走势下采用二级市场购买模式的标的购买成本相对较低，跌破或接近成本后安全边际较 高，可以从中寻找投资机会。
　　仍有部分标的有较大跌幅，可以从中寻找投资机会。从市场表现来看，自进入2016年以来，员工持股指数的表现一直强于大盘，截至 日收盘有18%的相对收益，表现出了较强的抗跌性和弹性。目前二级市场完成购买标的中共有98只跌破成本价，二级市场未完成购买标的中有31只标的仍跌破 成本价（截止4月19日），可以从跌破成本价的标的中寻找投资机会。
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【2800点胶着战老总拉上员工“买买买” 多家公司筹划员工持股计划】当沪指在2800点附近胶着，不少上市公司老总拉上员工“买买买”，多家公司筹划员工持股计划。其中，高杠杆是此次员工持股计划的特点，公司控股股东在为员工持股计划保驾护航的同时，自身的杠杆也用到极致。截至最新的统计，二级市场未完成购买标的中有31只标的仍跌破成本价，可以从跌破成本价的标的中寻找投资机会。
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2800点胶着战老总拉上员工“买买买” 多家公司筹划员工持股计划
来源： 4:45:00
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