公司给员工培训，员工需要支付培训费么 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好？我是一名即将毕业的大学生，公司在我们出去培训前给我们签了一个培训协议，说花了多少钱就要服务多少年，不然就要赔钱，请问这有法律效应么？
7月入职，公司请人（一家不知名小公司）培训了20多天，就是一些技能培训，与公司业务无关，当时签订的合同是6000元，干满三年不需要掏这钱，没干满需要赔偿。现在我干了5个月现在要走，公司这边让我赔偿5000元，这比费用要赔偿么？ 有同事情况和我一样，同一时间入职，但是人家就没有赔偿，我就得赔偿，这样合理么
1.签订了高校就业协议补充协议，规定毕业生一年内离职向公司支付培训、落户等费用5000元。 2.签订了高校毕业生就业协议。 3.签订了劳动合同。 按顺序签订了以上三份合同/协议，现在辞职，是否需要支付公司培训、落户费用？（培训就是军训+简单的入职培训，并无专业技能培训）
公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？
如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？
与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么
公司培训协议规定培训费用5000，需要服务三年，如果违约需要支付一万违约金，但是培训主要是内部员工讲解，外部培训费用应该不到2000，请问我一年之后辞职需要缴纳多少违约金，谢谢。。。另外如果政府有大学生补贴公司没有领取的画是否有补偿
公司提出协商解除劳动合同需要支付培训协议的费用吗
我在银行工作试用期要辞职，需要支付培训费么，工资怎么算
公司要注销，合同过期17个月的员工公司需要支付补偿金吗
公司要注销，合同过期17个月的员工公司需要支付补偿金吗入职培训，公司要求培训费个人负担70%，公司负担30%，合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
08年劳动合同法有无这方面的规定，如果有，第几条？
培训费用是否应该全部由用人单位付呢？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我培训费吗？同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训，因为总是占用休息时间来培训，但是不培训经理又要扣钱，所以想请有...
我想问一下，我合同未到期，提出辞职的话，需要公司批准吗？以前公司有扣押辞职员工的档案的行为，这个合法吗？公司最近出具了一份文件，说明离职者需要支付培训费，可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款，这份文件有效吗？
现在我以公司未按时给我缴纳社保提出解除劳动合同，但是关于公司之前派遣我们到外地培费用这一问题，有个详细的说明。这个员工培训协议是在我参加完培训之后回公司签订的，并且去培训之前公司没有告知我们需要在公司至少任职一年，否则按未工作足的月份来计算退费。如果是这样我们这个培训费用还需要退还吗？协议上是自日（这是指培训的起始时间），为期6天。
我要自日起至少为甲方（公司）服务12个月。但是这个协议落款的日期是日，还好我签名...
签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用.
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益？
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下，或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益？
公司规定如下：
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足...
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。
另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，工种，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五，但...
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文
这样才能有说服力啊！
我也强不过领导
有没有相关的条文
这样才能有说服力啊！
有没有相关的条文
这样才能有说服力啊！
有没有相关的条文
这样才能有说服力啊！
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！今天去应聘软件测试学徒，结果是培训机构，跟他签了培训就业协议 - 相关问题 - 110网法律咨询
今天去应聘软件测试学徒，结果是培训机构，跟他签了培训就业协议，用货货熊货款差不多两万，想想越来越不靠谱，可以取消协议退款吗？
与培训机构,签署就业保障协议,交全部学费后,不想去培训了，能申请退款吗,协议无退款相关事宜
之前与一家培训机构签订培训协议，当天便因为怀疑对方为诈骗机构于是联系对方希望取消协议，但对方培训机构称我的行为属于违约，按协议中的条款要我支付培训费的25%作为违约金才可以取消协议，我想以协议中的该条款属于霸王条款并且对方对该条款并未做出任何相应说明向法院提起上诉，不知是否能成功取消该协议
本人参加千锋机构的培训，签订就业协议，保证工资最低5k,毕业后根本找不到工作，培训学校根本不管，请问就业协议有效吗？能否申请退款？该如何申请？
我和我一哥们去了一家会所应聘糕点学徒他叫我去培训十天说办一个消防证我去了结果是去当保安，我想问问是真的吗？
我在一个培训机构签了培训和就业协议，还有借款合同，但第二天我后悔不想去培训了，这个借款合同能不能取消。
在培训机构签署了一个就业保障协议，培训期间培训机构说，贷款还培训费用，于是机构找了个贷款公司，就业后每月还贷款
和一家软件培训机构签订了培训协议，现在还没开始培训，我不去了，要赔偿违约金吗？协议其中一条，乙方放弃甲方提供的全部服务的应赔偿甲方服务总费用的25％作为违约金，我应该赔付吗？
我前天跟一个培训机构签了就业协议，还没有开始培训，协议里有借款学习的约定，借款两万多块，现在我不想去了，培训机构说要交好几千的违约，我该怎么办？
你好今天我在网上应聘调酒学徒怎么要培训保安证呀
我下午在成都华育国际软件实训面试结果他们是做培训的，让我签了一份24800元的贷款协议，培训费是两年按揭还款，现在需要等银行核实拨款，我不想去学了，请问有办法挽回嘛英语培训机构中途倒闭，我的培训费怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在郑州新动态国际英语培训中心（大上海店）报了一年三个级别的培训课程，总报名费15800元，结果半年还不到，学校面临倒闭，我还有很多课程没有开始上，我的培训费是不是应该由学校退还给我？
我号在ING英语进行时培训报名并交纳（刷卡）学费10800元人民币。合同上写的是学员对学习课程不满意，入门课后7天内（包括入门课当天），培训机构同意退还学费，但要扣除500元人民币的管理费用（入门课后30天内扣除2800），以支付教学服务及材料损耗费。而且要写申请，申请提交日期以中心主任确认为准，培训机构将自中心主任确认的申请提交之日起45天内退还学员学费。
我对ING的学习环境及学习时间不满意。在他们那里的教室上课都能听见隔壁教室及外面的人说话。报...
我在一个地方报的雅思学习，但是上了一段时间我觉得那里不适合我学习，
我找它去退钱，但是那个地方不给退
他还说合同上写明了不给退钱，但是我并没有签合同！
请问那个培训机构有理由不给我退钱吗？
这钱该怎么要回来
武汉某知名媒传企业与社会招生贩子联合办学，由招生贩子负责向社会招生，企业负责培训，为期三月（从七月19日起），收费5000元（据了解其中招生贩子有1000元回扣）。招生时承诺收为该企业上班，上班时间是8小时制，购买五险，有双休。但学习快两个月时，该集团领导说以后上班时间是24小时对班挖，没有固定休息日。培训完实习二个月，做项目，且没有工资。培训期间，也没有给学员任何培训教材和资料，全凭老师口头布置任务和作要求。在得知这种情况后，有学员以疑似欺诈提出停学退费...
应届生还未毕业，在校园招聘上和某保险公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约，需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了，不想继续在该保险公司继续工作了，未签订就业合同，这所谓的4000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？有没有明确的法律规定？
另外，当时签署就业协议的时候，是在培训期间，手机上缴并且不允许与外界联系的情况下。签协议的时候都不是很情愿。现在一点都不想在那...
我在哈尔滨一家企业上班，现在想辞职，可是我们签的是三年的合同，现在才几个月（没过试用期），按合同上写的要扣培训费，然后我们还是月末开上个月的工资，算起来现在要又2000多块钱没开了（包括我没有提档案到单位，也要扣押金1000），可是我现在不想做了，不知道该怎么办，要是直接去辞职可定就什么钱都拿不到了。我不知道我们的合同有法律效应么？我该怎么办能拿到全部的工资。
我是07年10月在这家中介公司报名，他们是给日照一家公司招人，当时他们说6-8个月肯定能走，当时还给卸了保证书，保障书上写明到08年8月之前离境，否则退还所有费用包括培训费 培训费扣除被褥服装约500-600元 所有费用由这家中介公司退还！！可到现在08年11月了，证明日照那公司是骗人的，所有学员上百人 一个都没走，我们跟中介公诉交涉 退回了大部分款项，可3000元培训费中介公司说日照公司没退给他们，他们也不退给我们！
请问，我该通过什么部门去投诉这家中介，我们交了3万 一...
我是今年7月份和现在公司签过劳动合同，我的职位是程序员，但是1月份由于工作压力身体不适，想要辞职，但是公司需要交培训费。
我签过劳动合同中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。
我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习...
我与公司在日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更改合同，甲方说不用，肯定会实行，但是，实际培训回来上班才发现，底薪仍是800，试用期半年，表示半年内都是800元，无提成，这种情况一直到2011年8月，但是仍...
英语学校签合同三年，给我培训了，工作六个月我后想离职，学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课费，是否合法？应该如何赔偿合理？学校给我交了保险，我不赔偿的话保险该怎么办？
因为公司的人说做到一定时间要答合同，不签就要走人。合同上写着没做满一年要付培训费，可是公司没给我培训，就是直接上岗的。他们这样要付培训费合法吗？还有我们这里发工服，也是没做满一年要扣钱。扣八百多。两件长袖衬衣两条裤子一件西装。而且做满了一也要付服装费，不过付三百多，另外一部份公司付。他们这样扣钱合不合法？不合法的话我要怎么做？