互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？ 高出场，好像没什么不太懂的 我作为一个互联网 hr，说下我的感受吧： 由于确实见过并且招募过 30+ 甚至 40+ 的基础岗位的求职者，这里的基础岗位指的是所有一线操作岗位中的最初级岗位，例如初级技术、初级产品、初级运营、初级市场等，大部分遇到的是如下几种情况： 1. 学历较差，无自信，求稳定，长期服务于一家公司（超过 10 年），技能单一，交际圈小；找工作更多是因为外部环境变化或生活压力所迫； 2. 转行；之前做文职的，做销售的等，因为个人兴趣或者朋友介绍，经过短暂的培训（或自学），转而进入互联网行业；这类人群素质参差不齐，见过最牛的是一个国企的高级法务经理，40 岁转行做游戏开发；大部分则是在原有岗位没混出名堂的； 3. 上学晚，复读，读研，正式参加工作已经二十七八了，头三年遇上经济下行，一直在骑驴找马，不太顺当，30+ 的时候还在苦苦寻觅适合自己的岗位； 4. 一直在小公司厮混，职位高薪资低，各种莫名其妙离职原因，寻求稳定的工作环境的欲望压倒一切，因此愿意降职甚至降薪去大公司大平台做基础岗； 5. 这类应该不算，属于技术大牛，极客，人际交往差，不愿意参与管理，已经是专家了，完全可以从事更高水平的业务研究和设计，但是就愿意做基础开发，这类人一般很少能在招聘市场上见到； 6. 上述 5 类人士的某 2~3 类综合体。 简单来讲，通过简历就可以判断求职者属于这 6 类中的哪一类人了。作为一个 HR，从我的角度看，30+ 或者 40+ 还愿意从事基础岗位工作的求职者，只要不是个性过于极端，或者有重大能力缺陷的，我是愿意接触并且很希望引入的。 从我接触的求职者来看，这一类求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历（不论是否是行业内），他们对自我的认知已经比较清晰，并且面临更大的经济压力和发展压力。在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。 对于一个互联网团队而言，将相对成熟的员工引入，也有利于塑造更为沉稳和厚重的氛围，至少那些毛手毛脚的猪头小队长，不敢乱搞了&&30岁了，过去曾失业在家不想出去工作，现找工作没经验，怎么办？ 如题，30岁了，过去曾失业在家不想出去工作，现找工作没经验，怎么办？ 考公务员啊~
我在外面混了4年，工资收入算是可观了啦。可发现人脉关系是我的短板，就毅然回家乡考公务员。通过一年工作趋于稳定，然后把自己的爱好发展成了目前的事业~双管其上其乐融融~
这就是我的主线支线观，主线稳定了再去发展支线的工作~ 你好，成功的人都拥有一双敏锐的眼睛，善于发现好的机遇，并且抓住他，我是一名马上大二的学生，可以说是什么经验都没有的，可是，我就是想创业，想要做一份自己的事业，我也和你一样有过自己的想法，可是计划总是赶不上变化，于是做过几份兼职，每天都是累死累活的，现在，我经过长时间的考察，终于确定了我的目标，开始了我的创业之路，成的人都是勇于抓住机遇的，我想我可以帮到你，你可以去我的百度空间看看，里面有我的联系方式，我们可以交个朋友，一起讨论讨论，壹，一，八，5，七八，0二四九 现在汽车越来越多，难免会需要保养或及维修，所以推荐汽车美容专业给你，这个专业学好不仅好就业，也好创业，你看外面那些汽修店每天的生意都还是挺不错的。 下页更精彩：1 本文已影响人30岁，你还在通过投简历找工作吗？ 我的图书馆 30岁，你还在通过投简历找工作吗？ 回复“晚安”，送你每日一言文 | 三公子来源：三公子的人生记录仪（ID：sangongzi0906）本文经作者授权发布这几天我在分答上回答了很多朋友关于职场的困惑，感触最深的是：很多朋友在即将进入而立之年时，每个人都开始担忧着前程，不知道该怎么办，不知道该怎么选择，是回归命运的安排还是冒险追逐一把青春的梦想？上个月我跟一家猎头公司的负责人聊天，他说的一句话让我印象极其深刻，他说：“如果一个人过了35岁后，还需要通过投递简历来找下一份工作的话，那么他的职场发展的前景基本上就要断送了。”这话或许不是他原创，但代表了一位资深职场规划师对于我们这一代80后未来发展的一个判断。这个世界看起来很不公平，但某种程度上又极其公平。哪怕是被围墙隔开的两个世界也对职场年龄有着苛求。公务员系统在选拔干部的过程中，越来越倾向中青年年龄层。假设一个年轻人25岁进入地市级系统，职场10年后尚没有从普通科员晋升到主任科员级别，那么未来的职场之路的上线很可能就停留在主任科员这个层次了。一个职位干上十几年后，在临近退休前绞尽脑汁谋得一个副调研员的位置。当然，进入省级系统的公务员朋友可以参照这个划分自动晋升一级。年龄的优势尚且可以决定围墙内职务晋升的前景，那么围墙外，除了年龄还需要与之相匹配的能力、经验和格局。所以提问的朋友会慌张会害怕，因为不知道自己是否还有机会去试错，是否还能承受失败的结果，是否还有足够多的时间成本重头再来。一30岁的时候，站在人生一个重要的节点上，必须要考虑清楚很多问题。1、你和家人的关系大多数朋友在30岁来临的时候已经成家立业，家中有一个或者两个孩子，有四位正在迈入老年的父母。无论你多么逃避现实，也无法回避这个真相。所以，朋友，职场的细微改变很可能会影响全家未来的生活质量，当你评估职场发展时，要问问自己，我能不能照顾好家人孩子，能不能负担起他们的生活开支。这个问题永远都会摆在面前，只要父母在一天天的变老，只要孩子在一天天长大。时间会变成一种压力，一层又一层地叠加在你的身上。压力会让你在面临职场瓶颈想重新换工作的时候开始退缩，你会担忧如果迟迟找不到新工作怎么办，如果下一份工作的待遇还不如这一份怎么办？化压力为动力，不能因为一时的享乐让自己在不久的将来承受两难的痛苦。2、你和职场的关系工资是职场给予你最明面的东西，是对你每日工作8小时努力最表象化的承认。但隐藏在明面背后的那些东西却是你最应该重视在意的。工作中积累的经验，工作中培养的能力（包括智商和情商），工作中学会的教训，工作中收获的成就。这些东西或许不会以工资的形式呈现在你的面前，但是会展现在你职场的风范，言谈举止，以及完成项目的所有细节上。你在职场工作了5年，亦或者10年，岁月的这些时光是否真正在你的举手投足中沉淀了下来？有些人，工作了10年，但除了每月领薪水，每天干同样重复的活，其他什么都没有改变；有些人，工作了5年，但已经褪去了生涩的新人模样，渐渐露出独当一面的气势。我爸爸做企业HR的时候，很关注那些频繁跳槽的年轻人。在他看来，很多人还没有来得及静下心学点知识，就匆忙的改变职场跑道，选择下一个新鲜体验，他们简历上的五六年工作经验，根本代表不了能力，只能是一颗浮躁不安分的心罢了。所以，朋友，当你在这个节点上重新估量自己的职场含金量的时候，要问问自己，这5年亦或者10年的工作经验，教会了你什么，改变了你什么。在你的年龄跑步前进的时候，能力有没有快步跟上来。倘若有，那么证明这些时光没有白白流逝，倘若没有，当下就要奋发图强，留给你的时间并不多了。3、你和你自己的关系往好处说，人在一天天成长，往现实里说，人在一天天变老。当人的体力和精力不在是优势时，就到了拼耐力和心智的时候。年轻人有大把的时光可以拿来试错，但你没有太多回旋的余地，所以只能靠心智去减少试错的成本。看问题不要在停留在表面，格局应该站得更高。你认为自己是个士兵，就会以士兵的视角去处理问题；但如果你无限让自己接近将军的格局，你会站在全局上处理统筹问题。做企业很多年的长辈常跟我说过，站的角度不同，看到的东西也会不一样，久而久之，人与人之间的差距就显现了出来。你在职场上做着具体操作的活，但没有人会限制你思维的自由，你可以尝试站在更高的系统层面去思考，当思维模式从雇员视角调整到雇主视角时，你会发现海阔天空。所以，朋友，当你审视自身职位的时候，请问问自己，你理解你老板的工作思路吗，你可以让自己的思维无限接近领导的思维吗？如果可以，请尝试努力证明给他们看，如果不可以，请尝试努力证明给自己看。二如果你还没有到30岁，那么还有时间让你积累未来30年职场战斗的重要武器。30岁之前可以跟所有人谈后悔、抱歉和放弃，但30岁之后除了自己，没有人愿意听你的这一番话了，loser是他们内心对你下的一个判断。你要做哪些事情：1、尽快找到职场上奋斗10年的目标。如果没有具象的工作岗位，那么就问问自己最崇拜的职场偶像是谁，以他为目标。目标必须清晰，奋斗必须坚持，不要中途轻易改变方向，这段时间的积累将会成为你未来职场议价最好的武器。2、打造你的核心竞争力。真正性价比高的工作永远只有很少的人可以胜任，高处不胜寒的领域，是没有对手的，是没有限价的，更是没有天花板的，不再是职场决定你的发展，而是你决定职场的可能性。没有竞争力的岗位，就意味着随时随地的可替换，你把低含金量的活干的再娴熟也没有用，年轻人凭精力旺盛就可以淘汰你。3、记住直线永远是最近的距离。目标明确后，朝着方向不折不扣的前进，路途中一定会有诱惑让你偏离方向，告诉你直线很辛苦，而另一个选择有你当前渴望的职位和薪酬。职场上选择的次数越多，消耗的时间成本的越高，而目标明确的唯一选择却可能是时间成本最少，耗时最短的成功之选。4、明确工作中你学到了多少。面对困惑瓶颈的时候，问问自己是不是把这份工作该学习的地方都学透彻了，有价值的人脉资源都积累到了。如果是，果断跳槽。如果不是，请把本事都学到了再谋划下一步。每一次跳槽应该是职场身份的全新蜕变，从一个团队成员跳槽成了团队的核心，从项目的参与者跳槽成为项目的领导者。三如果你已经迈过了30岁这个节点，那么再惧怕再慌张也无济于事，任何的恐惧都无法让时间倒流回从前，而恐惧打压下的溃败和放弃也只能当糟糕的现实变得更加糟糕罢了。你要做哪些事情：1、接受现实，面对现实。当鸵鸟解决不了问题，当逃兵逃避不了问题。不如静下心来好好分析职场的优势和劣势。20多岁的年轻人是培养自己的核心竞争力，而你是需要把自身的职场优势打造成核心竞争力。2、利用好你的职场优势，进一步放大你的优势。互联网时代下的职场需求是多样的，木桶原理不再是标准，在做大你优势的时候，可以借助别人的合作来弥补你的劣势。单打独斗在这个世界不再通行，团队作战才是走的更远的法宝。3、把自己当作一家公司来经营。你的优势就是核心竞争力，它是公司的品牌和口碑，做出它的影响力，做出它的辐射圈。影响力越广，就意味着市场需求你的人越多，你就越有优先选择权。4、要成为自己职场的策划人和领导者。站在更高的角度去看待问题和揣摩变化。为什么“远见”是形容领导者的，因为他们让自己站在了山顶上，所以看的永远比山脚下的人多和广。四所有即将迈入30岁，亦或者刚刚迈入30岁的朋友，请抓住时间为自己的生命增加一点厚度，也为未来的人生累积一点高度。人生注定是单程道，有去无回。既然别无选择，那就风雨兼程，去看一看山顶的风景，去体会下一览众山小的风光吧。上一次的《写在30岁人生边上》给大家送了正面的期望，但这一篇文章希望能够大家一些思量。人生真的不是一场说走就走的旅行，也不是随时可以撤离的游戏，你每迈出的那一步，每一做出的一次选择，都有可能彻底改变你和你家庭未来的走向。过去30年所经历的恐慌，希望变成未来30年你奋斗的力量。送王菲《人间》中的一段歌词给大家：风雨过后不一定有美好的天空/不是天晴就会有彩虹/所以你一脸无辜不代表你懵懂/不是所有感情都会有始有终/孤独尽头不一定惶恐/可生命总免不了最初的一阵痛/但愿你的眼睛只看得到笑容/但愿你流下每一滴泪都让人感动/但愿你以后每一个梦不会一场空。*作者介绍：三公子，理财达人，豆瓣红人，现已出版《工作前五年，决定你一生的财富》和《明天过得怎么样，取决于今天的你怎么做》两本书，欢迎大家到电商支持购买。公众号：三公子的人生记录仪（ID：sangongzi0906）。本文原题《你的厚度将决定你未来发展的高度》。 发表评论： 馆藏&41102 TA的推荐TA的最新馆藏您当前的位置： HR怎么看待30岁以上的求职者的呢？ 　　很多行业的职位都是经验越多越吃香，可是经验越丰富就代表年龄也就会越大，我们在求职的时都知道，年龄越大的人似乎求职越困难，可是经验与年龄该如何去平衡呢？企业HR是怎么看待30岁以上的求职者的呢？ 　　1. 一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30岁之后不可以找工作。 　　我这么说是危言耸听吗？难道30岁就不能换工作了吗？ 　　当然不是。 　　「30岁以后，你不能找工作」的意思是，这个时候，需要工作来找你。 　　每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。 　　再说一遍：30岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。(如果我们适当放宽条件，可以推后到35岁也无所谓，并没那么严格，但是如果30岁还不接猎头电话，就该有危机感了。) 　　2. 30岁的状态应该如何？ 　　30岁的男青年，应该毕业6-8年，开始(关注)学业深造或者本身不需要深造。 　　大体应该是一家公司的业务骨干，经历1-3次职位的升迁。 　　为人处世方面熟悉社会普遍价值。 　　熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。 　　经济上有组建家庭并承担开支的能力。 　　感情上要么成家，要么关系稳定。 　　简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。 　　这是一个应该达到的水平。 　　当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？ 　　这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。 　　3. 结合到题主所说：「30岁且应聘基础岗位」，这便是糟糕的状态。 　　说明你弱于社会期望。 　　(当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。) 　　30岁的男人，和20岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。 　　但是，30岁的男人，和25岁的男人抢工作，就不对了。 　　这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱，工作6-8年的人太多，我指业务能力。 　　但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而6-8年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。 　　须知，能力是一方面，意愿是另一方面。 　　普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。 　　当然，有理论说男性管理者在45-55岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。 　　我们讲30岁的基层工作者，在未来5-10年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、(随着扩招和留学门槛降低带来的)比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。 　　而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好;老人身体水平下降需要照顾;感情进入痒期给你造成负面影响等等&&工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作? 　　4. 我30岁，还在基层岗位怎么办? 　　好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。 　　当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。 　　5. 吐槽。 　　2015年了，80后最大的已经来到了35岁，90后杀入职场已有两三年。 　　前几天公司校园招聘，一堆90后小鲜肉一起吃饭，其中一个话题便是90后和80后的区别。后来我们谈到火影、谈到周杰伦、谈到电影和美剧。 　　他们不太了解猫扑的辉煌，和一塌糊涂水木清华的关站，但是大体上我们有着共同的青春回忆。火影完结，大家都觉得青春完结;杰伦嫁人大家也都觉得男神不在了。 　　我想说的是，身处中国经济最澎湃的时代，我们欢乐，也有巨大的压力，因为时代对你有要求。 　　这个要求是：逆水行舟，不进则退。 　　我给孩子们讲的内容是，一个男人30岁或者35岁之前要完成的事： 　　第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。 　　第二，安家。简单说，就是买车买房。 　　第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。 　　第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。 　　第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个EMBA等等。 　　第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入;或者什么是理财你得懂一点;或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。 　　以上每一件单一的事，可能都不是一年之内能完成的。就连生孩子都得提前半年调理身体不是? 　　其实如果要求高一点，你最好有旅行，增长见识和阅历;你最好保持健康的身体，为革命，也为家人和自己;你最好还有具备阅读的能力&& 　　所以你看，等着你完成的事有那么多， 　　你最好还得对这世界充满希望，和爱。 深圳人才网版权与免责声明： 1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。 2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。 3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网。 【关闭窗口】 【打印页面】 紧急招聘职位 小贴士：欢迎应聘以下职位，本站会员可直接投递简历，如果还不是本站会员，请先 图片新闻推荐 热门资讯排行 深圳人才网服务热线：5、&传真号码：9&市场合作：8& ()版权所有&& 未经深圳人才网(0755RC)书面授权，禁止转载深圳人才网之所有招聘信息、人才简历及其它作品 人力资源服务许可证编号：&&增值电信业务经营许可证：粤B2-&&备案号：&&法律顾问：炜衡律师事务所文道军律师 深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才！深圳人才网专注于深圳本地网络招聘，提供最新的深圳人才、深圳招聘信息，是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!