退管会岗位职责
退管会岗位职责
退管会岗位职责
1退管会工作职责
退管会是负责全院退休人员的日常管理和服务的职能部门，主要工作职责有:
一、贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策、法规，结合学校实际情况，制定具体实施办法和细则，并组织实施。
二、重视退休人员的思想政治工作，支持和配合退休党总支组织好党员的学习活动。会同有关部门组织退休教职工的形势任务报告。发挥退休人员政治优势，创造条件，支持退休教职工关心学院发展及组织参加关心下一代的各项工作。
三、宣传和贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保护条例》，依法维护老年人的合法权益。
四、办好“老年活动室”开展适合老年人特点的文体、参观、旅游等活动，丰富退休人员精神文化生活。
五、关心退休人员的生活和健康情况，做好孤老、病残、高龄和特困老人的帮困工作。组织好每年一度的敬老节活动，做好冬“送温暖”、夏“送清凉”工作。及时进行困难、住院人员的探望慰问，掌握他们的困难和要求，为他们排忧解难。
六、协助校医院组织好退休人员定期体格检查，发现疑难病症对象，督促他们及时进行治疗。
七、指导和督促各部门退管分会工作，定期或不定期召开各部门有关人员会议，沟通情况，研讨工作，总结经验。
八、负责退休管理工作，安排好办公室日常工作，做好退休人员的信息、资料、统计、信访接待等工作。
九、协助退休人员原工作部门，妥善处理退休人员去世后丧事善后工作。
十、完成领导交办的有关退休人员方面的其他工作。
2退管会部门职责
部门名称：退管会
部门编制：共4人（其中兼职1人）
直属上级：总经理
岗位设置：退管会主任1人（兼），工作人员3人
部门职能：负责处理公司各项历史遗留问题，做好非在职人员的管理工作，并协助党办、工会的工作，为公司的经营活动营造和谐的人际环境。主要职责：负责公司对外欠款（截止到大厦开业前）的催缴工作；负责公司应付外单位款项（截止到大厦开业前）的处理工作；负责再就业服务中心人员的管理；负责离退休人员、内退人员等非在职人员的管理；做好党办、工会各项工作；负责处理公司其它历史遗留问题；总经理或上级交办的其它工作。
3退管会工作职责
校退休管理委员会下设办公室，简称退管会办公室，是有关退休人员管理服务工作的职能机构，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，其主要职责如下：
1、认真贯彻落实党和政府关于退休人员管理服务工作的有关政策和规定，结合学校情况，制定具体实施办法和细则。
2、重视退休人员的思想政治工作，发挥退休党支部作用，组织好退休人员的政治理论学习，及时传达中央、上海市和学校的重要文件和重要会议精神。
3、宣传、贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，维护老年人的合法权益。
4、有组织有领导地发挥退休人员作用，重视、珍惜他们的知识、技能和革命、建设经验，尊重他们的优良品德，发挥他们的专长和作用。会同有关部门，组织他们参加“关心下一代”的工作。
5、根据学校及有关方面的需要，组织或推荐以专业技术为主的退休教职工参加教学科研和管理等方面的工作，调动他们的积极性，发挥他们“老有所为”的作用，尽可能帮助解决工作中的困难。
6、经常了解退休教职工的思想及他们关心的问题，适时组织听取对学校改革发展等方面的意见和建议，并及时向校方转告和反映。
7、努力办好上海老年大学华理分校和退休人员活动室，开展适应老年人特点的各种学习班和兴趣活动，丰富老同志精神文化生活。
8、组织好每年的敬老节、春节的庆祝和慰问活动。组织好老同志的学习参观、文体娱乐、旅游观光等活动。
9、根据机关工作要求，提高办公室人员的基本素质和工作效率。落实安全责任制，做好安全工作。
10、加强计算机管理，做好资料积累、统计报表等内部管理工作。耐心细致做好来信来访的接待和处理工作。
11、经常了解退休人员身体和生活等方面的情况，反映他们的合理要求和意见，帮助解决他们的实际困难。及时探望、慰问生病住院的退休人员，关心他们的治疗情况，帮助办理医疗投保理赔的有关手续。
12、按照学校下达的经费指标，管理和使用好退休人员的各项经费。
13、组织“冬送温暖、夏送清凉”的慰问活动，对于孤老、高龄和身边无子女的老同志给予更多的关心和帮助。
14、协助医疗部门，安排和组织好每年一次的退休人员身体健康检查。
15、协助退休人员的原工作部门，妥善处理好退休人员去世后的丧事和遗属抚恤工作。
16、充分发挥校、院（部门）两级管理的作用。加强与学院（部门）退管工作分会（小组）的工作联系，沟通情况，指导协调，共同做好退休管理服务工作。
17、协助分管校领导定期或不定期召开学院（部门）分管退休工作的负责人会议，研究工作、交流经验、评选及表彰先进。
18、承办校党委、行政交办的有关退管方面的其他工作。
4退管会办公室内勤岗位职责
1、执行学院和退管会制定的各项规章制度，完成领导交办的各项工作任务。
2、认真学习退管工作的方针、政策和有关文件，深入开展调研工作，不断提高自身的理论水平和管理水平，树立全心全意为退休老同志服务的思想。
3、负责退管会文史档案的管理，做好各类会议与活动的文件、资料、会议记录工作，会后及时收集，做好材料存档工作。
4、做好新退休教职工的登记和管理工作。
5、负责退休教职工的共享费的造册、发放等工作。
6、负责退休教职工的医疗保障工作，做好外省市退休人员的医疗费汇寄工作。
7、负责老年活动室开放、使用和管理工作，保持活动室的整洁。
8、做好退管会的财产、设备的管理和维修工作。
9、做好办公室信件、报刊收发工作。
10、做好办公室的日常来电、来访的接待工作。Generated Wed, 04 Jan :55 GMT by
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离退休工作先进集体事迹材料
内蒙古呼铁房地产开发集团有限公司退管会办公室，共有工作人员5人，负责管理退休职工约
人。2011年，集团公司退管会在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，在有关部门的配合下，认真学习科学发展观，贯彻落实上级文件精神，紧密围绕各时期的中心工作和公司的年奋斗目标，结合实际开展适合老年特点的活动，取得了一定成绩，效果明显。他们在夕阳工程的战线上，默默地付出，为构建和谐社会作出了贡献。
一、完善工作制度，建立基础台帐
公司退管会办公室建立以来，随着工作的开展各项工作制度、工作台帐逐步建立、完善。起步时就有《关于退休职工若干问题处理的规定》、《退休职工一人一表》，近年来，又制订、实施《办公室例会制度》、《办公室工作守则》、《月报表与台帐记录规定》、《费用报销若干规定》、《办公室学习制度》等。办公室把全体退休职工的信息都输入电脑，还分门别类组成文件夹：列为离休工人专页、劳动模范专页、转业军人专页、大病重病专页、孤老专页、参保一览表等等，上述制度、台帐的建立、完善对办公室炔抗ぷ髡Ｔ诵刑峁┝吮Ｕ希酝诵葜肮じ骼嗲榭觥⑿畔⒓笆闭反
造了条件，对提高服务质量奠定了基础，对加强自身建设是有力的推动。
二、有一颗为退休职工奉献的爱心
退管会办公室在开展退管会日常工作的同时，热心做好各项应急事项。08年7月下半月，办公室突然接到公司临时任务：要为行业38名转业军人在八一建军节前送上慰问金，时值盛夏，高龄多病的老人病故大殓就增多，再要短期韧瓿纱巳挝袼蔷鸵冻龈唷浅錾赝瓿闪恕09年国庆前，又接到为离休工人送建国六十周年慰问金的突击任务，当时正面临国庆前夕走访重点关心对象的高峰，办公室全体同志克服困难、分工落实，24名离休工人国庆前都收到了慰问款。有一名离休工人是走访了三个地方、做通前妻工作由其儿媳带往新住处才找到离休工人，送上慰问金了解全过程后，离休工人激动得热泪盈眶。
孤老在退管会办公室管理的人员中有87人。这是一个特殊的群体，他们有着常人没有的困难。退管会尽心尽力地主动关心他们。上海泡钉厂孤老、精神病患者高××（公司退管会是法定监护人）突然生病，退管会两位同志把他从精神病医院接送到长宁区中心医院就诊后又送回去，后又发病将其送到华东医院，住院的十多天，办公室全体同志行动起来，轮流护理、照料……远在外地的远房亲戚专程赶到办公室送来了上书“热心助人情暖人间”的锦旗。退休职工康融是孤
老、智障人，长期住在精神病医院，眼疾久治不愈。办公室同志经多方打听、四处联系，得知第九人民医院的资深医生可开刀治疗，但因其长期住院在精神病院，又无亲人照看，第九人民医院怕有不测，不愿收治……康融手术成功出院后，办公室两位同志陪他外滩游览，让他看看上海的新发展，康融尽管是智障人但被亲人般的照料动容了。上海锁厂孤老梁××，要进敬老院，办公室同志想方设法为她联系落实……退管会用真情照顾了孤老杨××、王××等同志，直至他们含笑九泉。虽然不是亲人，但医院的护士、护工都误认为是亲人，他们用亲情去工作，赢得各方肯定、赞扬。 多年来，退休职工增资后因工令问题，因“工伤”处置不满，因职业病待遇、因丧葬费享受企事业不同标准等各种问题来电、来信、来人，退管会办公室本着职权范围染】齑χ谩⒒馗矗婕捌渌棵拧⑸霞兜ノ换蛴泄卣吖娑ǖ幕怠⑿鳌⒎从场⒋甙臁Ｏ胪诵葜肮ぶ耄蓖诵葜肮ぶ保⑴浜现澳懿棵乓黄鹱龊蒙坪蠊ぷ鳌
2009年办公室为维护长期住院孤老退休职工的正当权益，将一孤老的租赁房办妥各项手续成为售后工房，并与原租赁户谈妥提高该房房租……这其中经办人员自找苦吃跑了多少单位、机关，花了多少时间、精力，可他（她）们无怨无悔。每年退休职工参加市总保障互助会住院保障是办公室一件大事，因为参保费自理，大家想方设法通过多种渠道
引导退休职工参保……08年、09年参保率均为97%；2009年办公室全体同志在节假日参加追悼会226人次（113场）；2009年全年家访、院访1139人次，这一系列的工作凝聚着大家的辛劳。
三、有一支团结进取的队伍
退管会办公室9名同志都是共产党员，办公室组建多年来，特别是近两年来，他们始终保持团结进取的精神状态：工作中既按单位分工管理又根据地区、区域开展日常工作，提高效率、降低成本；既要做好既定的正常工作每年对面上的工作又提出新要求、作出新努力，如家属劳保的清理、空巢老人的排摸、关心，远在郊区集中住院职业病职工费用报销等都是具体体现；既要做好份裙ぷ饔忠龊谩⑴浜献龊梅萃夤ぷ鳎患纫龊玫鼻肮ぷ饔忠忧孔陨斫ㄉ瑁颂岣吖ぷ餍剩镏吕赐狙罢莆瞻旃远腔棺阅饨滩摹⑹诳危吕吹耐径际悄旯氚俳字昵沂堑缒悦磐夂海ü炭嘌啊痪茫伤枪芾淼3400多名退休职工信息库信息输入由他们为主完成了。办公室同志还根据公司总体安排积极开展走千家访万户活动；办公室还定时组织学习有关职工（退休职工）的社保、医保、民政等政策、文件；学习其他单位的工作经验；办公室有良好的学习氛围，积极参加公司工会组织的读书活动、征文活动。
由于办公室全体同志的共同努力，08年、09年退管会均收到表扬信多封，收到表扬锦旗两面。2008年公司退管会办公室被推荐、命名为五金公司“工人先锋号”，2009年初通过申报、演讲、评审，被命名为电气（集团）总公司“文明班组”。
许岭社区退管服务工作事迹材料
许岭社区劳动和社会保障工作站，成立于2005年6月辖区总面积3平方公里，1772户，常住人口近万人，下辖5个居民组，自启动企业离退休人员社会化管理工作以来，在县局和镇所领导的关心、支持和指导下，逐步完善劳动和社会保障工作管理服务体系，不断扩大服务范畴，努力提高管理服务水平，扎实有序地推进劳动和社会保障工作管理和服务水平。
一、完善机构、健全组织，明确职责建立一支过硬的工作队伍
许岭社区劳动和社会保障工作站自成立以来，社区两委非常重视，不但从财力上支持而且人力上两委成员全部参与，并由社区书记、主任分别兼任工作站站长、副站长，两委成员兼任小区组长。使社区是居民生存的起点和终老的归属，可
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