事业单位买断工龄想让我买断,我不同意有什么办法。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-03 13:41 标签： 单位产权的房子买断
单位搬迁 我有权不签买断工龄协议吗?_飞扬网单位搬迁 我有权不签买断工龄协议吗?标签：买断工龄协议发表时间： 1:12:04孙女士:我是广西人,几年前来到北京打工,目前在一家服饰公司工作已有4年多,单位跟我签订的劳动合同于日到期。近日公司张贴通知,说明年春节后单位将整体搬迁到河北,30岁以下的职工必须一起过去,不但包吃包住还每月多给300元补贴。而30岁以上的职工,则按买断工龄处理。我了解了一下买断工龄协议,其内容是在公司工作5年以内的,单位一次性支付8000元补贴,然后双方解除劳动关系。我每月工资平均4000多元,朋友帮我算了一下,说我买断工龄的补偿太少,不合适,所以我就不想签这个协议。我向公司领导说了自己的想法,但他们说单位搬迁是政策需要,我必须在买断工龄协议上签字。请问:我有权不签吗?或者我不想去河北,有什么补偿政策和措施吗?安慧敏:您好,您供职的单位在政策性搬迁情况下,当用人单位与您协商时,您可以选择继续到河北工作,也可以选择与单位协商解除劳动关系。如果您选择协商解除劳动关系但又协商不成,用人单位可以依据《劳动合同法》第40条:"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:&&(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。"与您解除劳动合同,但这时,用人单位应根据该法第46条向您支付经济补偿,而经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,用人单位提前一个月通知或额外支付您一个月工资,并且按工作年限计算您的补偿金后,可以与您解除劳动关系。(王香阑)相关阅读关于股份转让和买断工龄的协议 甲方某房地产开发有限公司 乙方 根据公司董事会日决议的《职工买断工龄和股份的办法》精神结合实际情况,签订本协议如下 一、甲方责任 1、甲方向乙方一次性支付股份受让金0000。关于原临汾铁路分局对416名“自谋职业”人员错误“买断工龄”问题的情况及诉求我们是原临汾铁路分局员工,原临汾铁路分局于1998年6月,开始实施增效再就业工程。在实施过程中,原临汾铁路分局的有关领导为完成原北京路局下达的减员、增效考核指标。2013年7月下旬,正值盛夏的北京烈日炎炎,骄阳似火,酷暑难耐。自7月22日起至今,原工行、建行买断工龄职工聚集在北京总部门口,他们来自全国各省市各县域,他们晚上挤小旅馆白天无视天气炎热集体在总行门口散步抗议。本报讯 (记者胡笑红)台湾食品饮料巨头康师傅与世界第二大食品和饮料公司百事可乐本月初达成“战略联盟”协议,这一让食品界震动的消息也震惊了百事可乐的员工。昨天,百事重庆、成都、南昌的瓶装厂员工纷纷集体维权。近日,数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当前“最难就业季”看到有人强烈要求“包分配”,是不是让人觉得时间又倒流到了30年前?中石油是国企中的“大鳄”。1.一次性买断的标准1470元合理吗？
2.我们单位没有破产，劳动关系没有解除单位让个人负担自己的三金费用
- 法律问答
待解决问题
1.一次性买断的标准1470元合理吗？
2.我们单位没有破产，劳动关系没有解除单位让个人负担自己的三金费用
我有一些劳资纠纷的问题请教你们，请你们给我帮助 。我是一个省级国有企业的职工，
08年5月12日单位因为扩能改建放假了，只留一稍少部分人在单位 ，我就出来了 不过每月还发二 三百元的生活费。
在此之前单位因为效益不好主动提出一次性买断的协议，职工有买断的。买断的标准是:按工龄每年补助1470元，截止日期2006年再给2年的平均工资。因为种种原因我没有买断，放假后干了其他的工作。
08年12月20日我突然接到单位的通知如果没买断的职工从09年开始不但每月的生活费不发了而且自己的那一份三金费用还要自己出，大概130元左右。要买断的话在12月23日前写出申请
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三金费用应该案规定，由单位与个人分担。买断后才自己缴纳的。
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就一次性买断的标准，应该按照当地的政策来执行，具体情况你可以咨询该企业的上级管理部门。但是在没有解除劳动关系的情况下，让个人负担自己三金的费用是违背我国劳动法规规定的。你可以向单位指出或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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这个问题我会在本周五、26号的下午三点的直播节目中，邀请专家在节目里给予解答，欢迎这位朋友到时收听！海天12.22.
这是26号《律师热线》节目对你问题的解答，希望能有帮助！专家意见：1、一次性买断的标准我们国家法律没有这种称呼，解除劳动关系要补偿的应当是经济补偿金，根据我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以参照上述法律来处理。2、根据我国《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所以，你与用人单位之间的劳动关系应当视为没有解除。没有解除该怎么办呢，根据我国《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和你都应当承担相应的费用，不能只是由一方缴纳。你可以向你们当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。《律师热线》海天12.26.
这是26号《律师热线》节目对你问题的解答，希望能有帮助！专家意见：1、一次性买断的标准我们国家法律没有这种称呼，解除劳动关系要补偿的应当是经济补偿金，根据我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以参照上述法律来处理。2、根据我国《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。所以，你与用人单位之间的劳动关系应当视为没有解除。没有解除该怎么办呢，根据我国《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和你都应当承担相应的费用，不能只是由一方缴纳。你可以向你们当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。《律师热线》海天12.26.
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