一不小心，我干掉了自己的顶头上司
一不小心，我干掉了自己的顶头上司
新人最大的好处是一张白纸，不管你给她画什么，她都欢喜地接受，努力地吸收。一张白纸，没有固有的思维和价值观，第一份工作和第一个领导，她觉得就是全世界的样子，从不怀疑和否定。小曼工作不挑，不管是不是自己的事，接着就做了，利索勤快的孩子，总不会让人讨厌。小曼喜欢下班迟点走，不用挤电梯，不用赶地铁，整理白天手头上遗留的工作，想想第二天要做的事情，不用慌张而逃，如果运气好的话，还可以和同事闲聊两句，没有白天办公室的喧闹和繁杂，没有领导在场的拘谨和严肃，下班后的办公室真好。隔壁运营部的朱经理貌似和小曼有同样的习惯，总是会在电梯口遇到，朱经理是集团老员工，为人低调温和，很受广大群众爱戴，小曼总是叽叽喳喳讲每天工作内容时，朱经理都是认真听完，也不予评价和回复，一个很好的聆听型领导，一个小曼觉得可以值得信任的领导。人事部一群小姑娘，两个主管都是新人中提拔，在公司内部管理层中，稍显稚嫩且对部门的要求也不是很高，似乎大家还是一个小女生团队。主管Y—直都是迟到早退，因为对大家也没有不一样的标准，所以整个团队包括小曼在内也没有觉得主管Y的行为有何不妥，大家都方便，人人都高兴，有什么不可以呢。小曼照例下班遇到朱经理，闲聊几句并无不妥，小曼属于典型的嘴快手快的姑娘，从不恶意伤人，自己也不在意别人讲什么，有时更会忽略自己的说话对别人的影响。小曼和朱经理说，最近事情都来不及做，主管Y—直走很早，好像家里有事，大家都觉得挺忙的，并未留意到朱经理那疑惑不解的表情。接下来发生的事情，小曼隐约觉得和自己有关系，但又无法确认。总部开始核查人事部员工的考勤，很快人事部主管Y离职了，很快传出消息Y是因为迟到早退被公司劝退了。后来，小曼很多次都想问朱经理，可不知道怎么开口；后来，小曼作为备选主管获得了提升。这就是李小曼第一次晋升的故事:小曼因为人缘不错,获得了有话语权领导（朱经理）的欣赏或是帮助，因为一次无意的交流，干掉了自己的主管，晋升了。小曼内心独白：得知是朱经理在老板面前转述了事情原因，一经查实，主管被劝退。新人第一次感受到职场的残酷无情，没有想到平时的嘻嘻闹闹，压根就不是职场的本来面目。朱经理这样的高段位经理，从未在小曼表现出事情因他而起，也从未直接正面地告诉小曼他的参与，小曼觉得朱经理真是有心机能沉得住气。主管Y也属于不错的领导，和大家在一起也很开心，但不是你以为的好主管就可以一直存在。办公室里的一团和气，你好我好的前提是公司管理层认可，部门经理hold得住，绝不是你以为的大家差不多就平安没事。主管Y内心独白：被总部人事部约谈很突然，完全没有防备，做好自己的事情，迟到早退觉得不是什么原则问题，在老板眼中却十分严重，原来自己没有吃准老板和公司的文化，劝退是倒霉。办公室里肯定有人告密，否则不可能吃红牌被罚下场，小姑娘个个看似单纯简单，实则都是深藏不露，这次真是掉以轻心了。朱经理内心独白：李小曼的身上有热情，有冲劲，是个不错的苗子，不讨厌。人事部主管竟然对自己迟到早退都习以为常，简直是对公司文化的挑战，绝对零容忍。集团资深经理，某种意义上和公司的文化，业绩是紧紧契合的，不管是不是分内的工作，都会找到合适的时机向老板汇报，也许不是个人恩怨，也不是拉帮结派，是一种信仰，是一种作为公司老员工对这个团队的信仰。HRM感悟人缘是职场的催化剂，催化剂在某个时机而产生的化学反应，无形中会影响你我他。贵人是职场的调味料，调味料在火候到了的时候会光彩绽放。更多干货内容关注微信公众号“书问”书名：HRM不能说的秘密作者：陈雁, 著出 版 社：清华大学出版社定价：￥49.00
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中级服务员, 积分 132, 距离下一级还需 68 积分
该用户从未签到
我是一名行李员，从大学毕业起就在在一家很不错的国企酒店就职，如今的收入不算小费的话就有4K余，酒店的福利很好，加5金，是一个很不错的养老型稳定酒店。通过前3年的努力靠内部晋升成为了一名senior。每年都被评为先进，今年更是拿到了优秀团员，的到了班组长证书等等荣誉。可以说，我的道路是很平坦的。可能有人会说3,5年能做到主管什么的。。但是就像我之前说的，这是一家很不错的国企，我们部门的cheif con 和领班也有着不错的收入，所以可以这么说，我的晋升机会基本到头了，因为他们不会离职，况且我的领班和主管都是做了10几年的随便过过混混日子的，不过我的前厅部门经理和主管一直很器重我，现基本上都已经把礼宾部的重要工作交给我了（类似考勤，部门培训什么的等等）并对我明确说，你就是下一个领班，只要你上面有人走，你就上去了。老实话，我是一个吃苦耐劳的人，一直秉持着多做事少说话的态度工作。我也一直相信我会在国企熬出头，但是我有一个同学，在外企干了三年就从行政楼员工做到主管，现在已经是gsm了，我没问过他的收入，但我知道他当初是主管的时候是3500+。我没在外面的酒店干过，所以像那样的晋升会让我感到不可思议。毕竟随着年龄的上升，我很怕像我的上面两个领班一样，30多岁了还没结婚，而且升职遥遥无望。但我又不想放弃4年来取得的一切,我现在感觉自己陷进了一个坑，也好像自己在赌博一样，我怕自己在30岁的时候还一事无成。我该怎么办？
部门经理[中], 积分 6908, 距离下一级还需 92 积分
签到天数: 308 天连续签到: 1 天[LV.8]以坛为家I
这个不太好说的
部门主管[中], 积分 2762, 距离下一级还需 138 积分
签到天数: 8 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
既然已经看清了前程，那么就依照倾心的方向做出选择喽~您很可能就是那颗闪闪发光的金子哦~{:soso_e112:}
中级服务员, 积分 165, 距离下一级还需 35 积分
签到天数: 6 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
养老混日子不是年轻人该做的事，选择很多，跳出来去国际新酒店聘个领班（国企和外企差别很大，你在国企很成功，外企就不一样了）或者转前台往GSM发展。本人5年前是一名行李员，三年后就是CC，以此勉励你！
高级服务员, 积分 311, 距离下一级还需 89 积分
签到天数: 21 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
个人觉得必须走，去其他地方学习些东西，相信以你所说的工作态度会有更好的机会。
签到天数: 32 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
同意楼上各位，你还没到养老的时候呢，该出去闯闯看看市面
中级服务员, 积分 132, 距离下一级还需 68 积分
该用户从未签到
3倍积分手机党
看了大家的回复，非常感谢，今天休息的时候想了一想，明年专升本科就要毕业了，可能领导还会让人入党，准备先拿了党票再做定夺，毕竟出去了就肯定很难混到党票了。先把该得到的拿了再说。
部门主管[初], 积分 1795, 距离下一级还需 405 积分
签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
呵呵，年轻人不要安于现状，酒店一般超过15年的酒店开始经营困难，硬件比不上别人，特别是福利好的酒店，国企不赚钱也有压力的，还想着养老，到时不是养老，是人老了......到外面闯闯，您会学到更多的，想要赚钱，先要让自已值钱。
小费+0我今年24准备在25，26左右再试具体情况而定，哥们，我所在的酒店是上海烟草集团下的。实力雄厚也就是说即使酒店亏损烟草还是会发工资的，而且酒店已经在开业10年后又重新装修过了，也不像外企酒店很多都是租的地皮，
中级领班, 积分 824, 距离下一级还需 276 积分
签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
好的集团还是可以去滴。当然了工资有增加。再考虑把
小费+0其实这是我最矛盾的地方，因为我门酒店的工资可以说在整个行业里算比较高的，如果出去的话，不说职位能不能聘个和原来一样的，收入肯定比原来少。换句话说，不太可能应聘到4000+的高服，因为外面的主管工资才4000，
小费+0说到这个话题我更犹豫，因为在我们这里领班到手4500+，我作为一个高服也有4000+，上面我也说了，我同学是行政楼主管的时候工资是3500。也就是说如果我出去的话必须要砍工资。而且还不一定能面试到一个好职位，充其量
中级服务员, 积分 132, 距离下一级还需 68 积分
该用户从未签到
3倍积分手机党
zsfengs 发表于
呵呵，年轻人不要安于现状，酒店一般超过15年的酒店开始经营困难，硬件比不上别人，特别是福利好的酒店，国 ...
我今年24准备在25，26左右再试具体情况而定，哥们，我所在的酒店是上海烟草集团下的。实力雄厚也就是说即使酒店亏损烟草还是会发工资的，而且酒店已经在开业10年后又重新装修过了，也不像外企酒店很多都是租的地皮，当初就是看上这点才决定在这熬的。但听了各位的意见，我觉得还是应该拓宽自己的眼见和技能再说。
小费+0是上海吗？当我看到你不含小费就4000余，小伙伴们瞬间就惊呆了，我都想立马辞职去local了。。。您所在位置： &
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物业领班竞聘书(共7篇.doc 34页
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物业领班竞聘书(共7篇
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物业领班竞聘书(共7篇
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篇一：我的领班竞聘书(共7篇)
篇一：公司领班竞聘书
公司领班竞聘书
尊敬的各位领导：
今天，我怀着无比激动的心情，参加xx领班竞聘，首先我要感谢领导给我们提供了一次展示自我，相互学习的机会!今天挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做的更好。
在我参加工作的四年当中，我看到我们公司突飞猛进的发展速度和团结奋进的精神，使我不禁产生要为金德利而奉献青春的决心。参加今天的公开竞聘，我认为，我具有以下优势：
第一，因为我现在学的就是这个专业，所以我有较为专业的基础知识。第二，在我参加工作的四年中，通过工作实践，总结出相对的工作经验，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原则，细心谨慎，不折不扣执行规章制度作为一项准则。第三，就是我还年轻，有健康的身体，青春的活力，容易接受新鲜事物，有开拓创新的潜能，有满腔的热情和朝气蓬勃的心态。
如果竞聘成功，我的工作打算是：
第一、我认为，任何工作都应该树立服务至上的思想观念，我要在坚持制度的前提下，服务好、协助好经理做好各项工作，要积极参与制定各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议，准确决策，当好参谋助手，协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在协助经理加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气。
第二，加强自身学习，不断提高业务能力，要认真学习面点知识，以身作则干好工作，通过掌握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行一致的行动，表率带头的人格，引领各项工作的开展。第三，坚持实事求是的工作原则，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个员工起到监督引导的作用。
第四、在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲，反映出工作的问题要害，促进公司各项工作的发展。以上是我对面点领班工作的理解，由于我尚不是面点领班，也没有参加过这方面的专业培训，所述错误之处请各位领导给予指正。如果竞聘成功，我将认真履行领班的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果这次我没有被聘用为领班，我也决不气馁，这说明我的工作离公司的要求还有一定差距，在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，努力为公司更好的明天尽心尽力。谢谢大家!
篇二：厅面领班竞聘书
唐山鸿宴饭庄厅面领班竞聘书
尊敬的各位饭庄领导:
大家好!我叫刘鹏，来自一楼服务部
首先感谢各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的机会。
竞聘上岗是企业用人的一项新的举措，是顺应企业发展的需求。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善管理的领导者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的好机会，从而实现自我价值。因此我这次的竞聘不只是为了提升自己，同样也是为了企业的蓬勃发展！
我竞聘的职务是厅面领班一职，每个人都是在学习中进步的，在学习中成长的。来到鸿宴饭庄一楼服务部不知不觉已过了一年的时间，在这一年的时间里，通过自己的努力和领导的指导与帮助、同事的团结与协作促使自己的能力提升了很多，经验也丰富了许多。我一直深深地牢记那句话“宝剑锋从磨力出，梅花香自苦寒来！”我知道从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质对于担任领班这一职位都还有些欠缺。但是人往高处走，只有不断挑战自
我，战胜自我才能实现自己的人生价值。
酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶,作为餐饮从业人员必须塑造这个文化“从要我干变成“我要干”，以良好的心态，热情为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我相信先进的管理理念更容易使饭庄服务部做出成绩来，
我展开工作的重点将是“工作态度与服务理念”两个方面，如果我会竟选成功，我将会从以下几点做起：
一、端正工作态度、树立行业新风
过去的经验认为菜品的质量第一,服务第二,而实践证明:服务第一、菜品次之.假如,一桌非常可口的菜肴,让一位积极性不高的餐厅服务员去服务,他板着面孔,一言不发,一副你爱吃不吃的姿态,杯中的酒没了又不及时添加,骨碟中的残渣已满又不去更换,你想那会是什么气氛,就是素质在高的客人也不想再来第二次了,所以,我们就要全心全意的用心为客人服务,也就是说要有一个好的工作态度。 热情、主动、微笑是我们对客应有的工作态度，微笑的魅力它是世界上最廉价的投资，却能获得丰厚的回报，微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分展现，微笑是和睦相处的反应，微笑是心理健康的标志。我们可以每天班前讲一个笑话，调整大家的心态，每天对着镜子微笑一分钟微笑是我们服务员具备的基本素质，我们需要把微笑带给客
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