&星论文网：致力于各类论文代写、论文发表、代写代发论文服务
> >>查看论文
发挥工会职能作用努力构建和谐企业
本站编辑：admin
　　摘要:构建和谐企业，是和谐社会建设的重要组成部分，企业工会要切实履行四大基本职能，在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性，实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，推动企业和谐发展。
　　关键词:职能
　　构建和谐企业，是和谐社会建设的重要组成部分，是企业自身生存和发展的必然要求，也是时代赋予企业工会的一项重要而神圣的职责。企业工会既是企业各项政策的执行者，又是职工利益的代表者和维护者。企业工会要切实履行“建设、维护、参与、教育”四大基本职能，在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性，实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，推动企业和谐发展。目前冶金矿山行业正面临着国际、国内经济环境带来的种种困难，面对困难，工会更应该站在企业长远发展的角度，置身企业改革发展稳定大局，充分发挥工会组织的优势和作用，为构建和谐企业做出自身的贡献。
　　一、找准着眼点，加强青工队伍建设，为构建和谐企业奠定坚实基础
　　近年来，井下先进技术和设备广泛推广应用，早已告别镐掘炮采，进入了综合机械化时代，矿山安全得到可靠保障，劳动强度大幅降低，职工收入年年增长，生活福利彻底改善，矿山企业的吸引力显著增强。随着就业方式、劳动用工、队伍构成的多元化，随着职工文化水平、技术素质和思想观念的新变化，在职工队伍和班组建设，特别是对青年职工的教育管理上，我们还面临着新的情况、新的问题。企业工会要注重职工思想的提高和全面发展，加强青年工人理想信念教育和职业道德建设，大力弘扬工人队级伟大品格和劳模精神，倡导通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好幸福生活，用劳动模范和先进人物激励职工岗位奉献、岗位成才；要加强职工技术技能培训，保质保量完成年度培训计划，普遍签订师徒合同，形成双向激励机制，广泛开展岗位技术练兵，每年组织职工技能比赛，重奖技术状元和技术能手。同时还要充分发挥工会的阵地作用，开展有奖知识竞赛、读书征文和“创建学习型企业、争当知识型职工”等活动，为职工提高自身业务技能提供场所、创造条件、改善环境、搭建平台，努力培养和造就一支适应企业改革发展需要的高素质高技能的职工队伍。
　　二、把握关键点，切实维护职工权益，为构建和谐企业创造有利条件
　　实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，促进劳动关系稳定，是构建和谐企业的本质要求，也是工会组织的一项重要职责。为此，我们首先强化平等协商和集体合同制度的落实，对职工关心的劳动保护、安全卫生及生活福利等重要事项与企业进行平等协商，定期组织职工代表检查，检查结果和履约情况及时向职代会报告，以确保合同履行。其次坚持和完善了企业民主管理制度，，将职工敏感的招待费使用、大宗材料采购及干部考核、岗位竞聘、招生招聘、职工生活改善等纳入议案内容，以确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。三是不断创新矿务公开工作，坚持对企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题及职工关心的热点问题及时向职工公开，不断拓展公开领域，丰富公开内容，推行“公开栏”、“公开网”等行之有效的形式，落实职工的知情权、参与权和监督权，不断提高职工参与民主管理的能力。
　　三、选准切入点，促进企业健康发展，为构建和谐企业提供可靠保障
　　工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点，自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求，积极谋求工会活动和企业中心工作的统一，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，推动企业健康发展。要紧紧抓住劳动竞赛这个主线，一是要紧紧围绕全年目标任务，难点及重点，开展好不同主题的劳动竞赛活动，进一步激发广大职工的生产主动性和创造性，促进各项生产经营任务圆满完成。二是要进一步完善机制，创新载体，围绕保安全、保质量、降成本、比管理等，积极探索开展劳动竞赛的新途径，激发基层单位的内在管理，保持竞赛热潮，提高竞赛的实效。发挥工会组织群众优势，扎实开展群众安全生产工作，引导职工积极参与企业安全生产管理，广泛开展安全领域的监督检查活动，为实现企业安全发展献计出力。
　　四、抓住支撑点，积极营造和谐稳定氛围，为构建和谐企业提供有力支持
　　首先，工会要扎实为职工办实事，增强职工对企业的归属感，同时从职工关注的焦点、难点、重点问题入手，积极为职工多办好事，解除职工的后顾之忧，让职工共享企业改革发展的成果。
　　其次，工会要切实关心帮扶困难职工群体，消除不和谐、不稳定因素，当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，对不同困难程度的职工要采取不同的办法，真正解决困难职工的实际问题，以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解与支持。
　　再次，工会要积极开展丰富多彩的文体活动，坚持将企业精神融入各项文体活动中，要以完善“建家”长效机制为基础，以赋予时代内容、体现企业特色为重点，深化措施，常建常新，不断提升“建家”的层次和水平，努力把工会建成职工喜爱的“职工之家、快乐之家、和谐之家”；要从生产经营实际出发，因地制宜，力所能及地组织开展小型多样、内容新颖、职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工群众的业余文化生活，提高职工的精神境界和生活质量。
　　总之，构建和谐企业是一项需要各方面共同参与、共同发挥作用的系统工程。企业工会要紧紧抓住全心全意维护职工权益这个根本，不断加强职工队伍素质建设，大力推进企业文化建设，推进企业和谐健康发展。
　　参考文献:
　　[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.中国职工教育，2008(5)
　　[2]李剑铭.关于加强企业工会工作的思考.中国工运，2007(4)
　　[3]张典龙.关于工会在构建和谐企业中的作用.当代矿工，2008(6)
本文出自：http://www.starlunwen.net/shehuixue/168142.html
上一篇： 下一篇： 　　
相关社会学论文：
Copyright ©
www.starlunwen.net All Rights Reserved. 星论文网 版权所有
蜀ICP备号 | 主营：、 | 服务热线:400-803-;| 企业QQ: | 在营造电力企业和谐发展氛围中工会职能的发挥
要想创造利益，首先要看一个企业的方针与目标的制定，企业发展的理念与宗旨是否符合民心民意，换句话说，就是是否反映员工的意愿，是否可以形成统一的认识，是否可以切实推动企业的发展。因此，采取民主自治是现代企业发展的根本职责。一、发挥工会在民主管理氛围中的作用有一种说法，工会组织是员工的家，其一言一行直接代表员工利益，维护员工的利益是工会最基本的职责，不论在任何时期，任何企业都要树立员工利益无大小之分，时刻维护员工的合法权益，为员工营造和谐、宽松、民主的良好氛围，激发其工作积极性，其最主要体现在以下几个方面: 1.将维护员工的合法权益放在首位。员工的权益无处不在，将其放在首位，首先，要维护其在企业的管理中的参与权，在参政议政过程中要保护员工的知情权，而更要保证安全生产过程中的员工生命权，在对员工进行教育培训的过程中，更要注重维护员工的受教育权，在物质文化生活方面要维护员工的享受权。2.维护企业的合法利益。在这一过程中，工会组织要发挥其桥...&
(本文共1页)
权威出处：
一、当今企业工会工作体现的问题首先,劳动关系协调的要求和难度都有所提升企业内部一直在不断重组改制,其所有制的结构也呈现出了一些变化,企业内部的劳动,人事和分配制度都有不少变化,这样企业的劳动关系就呈现复杂多变的形势。企业内部经常有群体性劳动争议和突发情况,争议从个人性向群体性转变,劳动争议从具体利益受侵害到企业改革的劳动争议转换。其次,工会干部的个人能力不能满足新的发展形势要求第一,思想观念落后现在企业受市场经济影响不断改制重组,但是企业工会的工作思想却没能迎合企业整体的步伐,稍显落后,一般工作都是依靠上级布置进行,缺少主动创新的积极性。第二,工作方式落后对新形势下企业的工会工作的作用和任务的变化研究不够充分,工作方法不能满足职工及基层的需要。工作方式过于强调表面活动,不能依照市场经济变化安排具体活动,调研和掌控整体局势的能力不强。第三,工作内容落后企业工会工作内容过于广泛,这样职责重复,工作战线长,内容复杂,不仅不能满足职工需...&
(本文共1页)
权威出处：
在当代社会的背景下,工会要想成为真正让职工信赖的组织,切实的维护好职工的根本利益,最主要的是要坚持以邓小平理论为指导,以十七大精神为重要指针,在深刻领会到“三个代表”的重要科学内涵的同时,努力做好工会工作,要做到服务大局,为职工解决问题,维护职工的合法权益。1.维护职能的前提以及条件1.1党与工会的关系党与工会的关系其实就是本阶级的群众与工人阶级的先锋队之间的关系。工会想要自己来保持工人阶级的性质就必须首先接受政党的领导。这样才能完成工会的历史任务。工会的身份是工人阶级利益的维护者和代表者,这是由工会的组织性质决定的。而同时,工会又是党要依靠是重要力量,还是党与职工群众联系的最重要的纽带和桥梁,因此,工会的作用是十分重要的,我们要重视和加强工会的地位以及作用。1.2行政与工会的关系在当今这个以社会主义市场经济为基础的条件下,企业的行政与工会之间是平等的,二者同时还存在合作关系。其中,在企业中,工会的身份是职工的代表者,也是企业的...&
(本文共1页)
权威出处：
为教师构筑温暖和谐之家,是新时期工会组织的重要职能。工会工作是学校党群工作的重要组成部分,“维护职工合法权益是工会的基本职责”———《工会法》,也是学校教育改革、发展、创造稳定和谐的劳动关系的客观要求,更是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要和重要内容。为教师构筑温暖和谐之家,就要为教师主人翁意识和职业幸福感的形成播撒土壤。在职业学校教师的主人翁意识和职业幸福感的形成,离不开充满和谐音符的客观环境,离不开领导的关爱,同伴的互助,公正的评价,社会的认可等。作为一级组织的工会,如果能够发挥其职能,为教师主人意识和职业幸福感的培育献计出力,无疑是将教师的“合法权益”上升到一个新的境界。一、要为培育教师的主人翁意识服务。在现代职业学校中主人翁意识的培养是教师队伍建设的第一要素,是学校可持续发展的力量和源泉。主人翁意识,是引导教师以一种与学校血肉相连、心灵相通、命运相系的思想,去做好教育教学的每一件事情,是倡导每一位教师把自己当成学校的...&
(本文共1页)
权威出处：
企业作为社会经济的细胞,其发展离不开和谐社会的大环境。一方面,对一个企业而言,构建和谐不仅是当今构筑和谐社会的需要,也是提升企业形象和品牌的绝好机会,也是提升企业管理者执行力、构建健康向上的员工工作环境的客观需要。另一方面,企业的和谐又直接影响着整个社会大环境的和谐。而企业工会,作为推动企业生产经营发展的助手和职工利益的维护者,如何通过创新工作手段和方法,融洽劳资关系,积极推动企业和谐发展,则是当今许多企业工会研究的重点课题。作为工会的一名普通工作者,仅谈谈我个人的一点看法。一、实现工会工作目标与公司经营目标相结合,创造和谐的工作环境近年来,公司始终坚持“以人为本,和谐发展”的经营理念,以“经济效益”为中心,以“夯实基础,加快发展”为重点,不断提升公司的软实力和硬实力。而作为职工利益维护者的工会,在加大维权维稳力度的同时,也应围绕“经济效益”这个中心,以经营目标为结合点,推动企业向前发展。为此,企业工会应做好几方面工作:一是开展...&
(本文共1页)
权威出处：
运输公司工会组织作为党联系群众的桥梁与纽带,处在协调运输公司劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,就必须认真学习贯彻和落实党的十七大精神,紧紧围绕教育改革和发展中心工作以及教育的特点和职工的实际,切实加强工会的自身建设,准确定位,充分发挥自身职能和作用,积极推进和谐企业的建设。一、加强民主管理,健全职工民主参与机制运输一公司工会通过实施“凝心聚力”工程,充分维护了职工的民主管理、民主监督权力,在企业和职工之间架起了一座座“连心桥”。1.试行职工代表竞选制,谁来当代表让职工自己说了算。为推进民主管理工作,提高职工代表的素质能力,运输一公司工会从根本上保护好、调动好和发挥好广大职工投身企业改革发展的积极性和创造性,尊重职工的主人翁地位,保障职工的民主权利。在职工代表换届选举中,首次采用职工个人竞选职工代表的办法,变“要我当代表”为“我要当代表”,一改过去职工代表评选中存在的诸如职工群众不了解当选者,当选者不能很好地履行职责等问题。有...&
(本文共1页)
权威出处：
扩展阅读：
CNKI手机学问
有学问，才够权威！
出版：《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
互联网出版许可证 新出网证(京)字008号
京ICP证040431号
服务咨询：400-810--9993
订购咨询：400-819-9993
传真：010-&当前位置：&>&&>&
关于国企工会维权的几点思考
――习近平同全国劳动模范代表座谈时的讲话学习体会
时间：[ ] 信息来源:中国大唐集团公司
　　国企不仅肩负着国有资产保值增值的重大责任，同时也扮演着维护国家政治、经济、社会稳定的重要角色。因此，维护国企职工队伍的稳定和发展，必然成为社会、企业和职工共同关注的一个重大课题。习近平总书记在今年全国劳动模范代表座谈会上说：&工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军&。这一重要讲话，再次强调了工人阶级的利益与党和国家利益的根本一致性。因此，当前国企工会应站在实现中华民族伟大复兴&中国梦&的高度，加强和改进维权的思路和方式。
体面劳动，为职工提供成才平台
　　习近平说：&人民创造历史，劳动开创未来&。勤劳是中华民族的传统美德，劳动是光荣的，有劳动能力而不劳动是可耻的。但是，职工能不能做到体面劳动，能不能因自己的劳动成果而得到心理上的享受和满足，往往不是由职工的个人意志和行动所决定的，而主要是由所在的企业决定的。所以，工会必须站在职工利益角度，切实维护职工权益，为他们提供良好的劳动条件和成才平台，让职工感到他们的劳动既实现了自己的理想，体现了自己的价值，又为企业和社会的发展做出了贡献，从而从中获得事业的成就感和荣誉感。
　　劳动环境得到优化。劳动环境可分为&硬件&和&软件&两部分。&硬件&包括厂房、设备、工具、原料等，就是指职工进行劳动时所必需的生产资料，再加上所处的地理位置和自然环境。地理位置和自然环境是企业的自然属性，在企业选址时就已经决定了。所以，选址时必须考虑到是否满足维护职工的合法权益要求。一般不应该把企业建设在穷山恶水、严重污染、不宜人类生存的地方（当然，国家最高利益需要的企业例外）。以上&硬件&中的厂房、设备、工具、原料等，必须满足保障职工的身心安全和生产便利，绝不能把危害健康、严重落后的生产资料引入生产过程，尽量为职工提供优美舒适的劳动条件，让他们掌握先进的生产工具，用现代化的手段和方式完成企业所赋予的劳动任务，让职工真正成为先进生产力的代表。
　　&软件&主要指劳动过程中形成的人际关系，包括直接的和间接的。直接的人际关系是职工在劳动中直接相互影响的人与人之间的关系，多是班组、部门人员之间的关系。直接人际关系的协调一致，表现为工作中配合默契，协作得力，取长补短，形成合力，收到1+1＞2的效果；生活中相互信任，相互关心，相互帮助，形成亲和力。间接人际关系，主要是指企业领导与职工之间的关系。间接人际关系好坏，往往取决于领导者一方，而不是职工一方。领导者品行正派，言而有信，以身作则，就能对职工形成深刻的影响力，形成良好的工作氛围或企业文化。领导者还要善于研究，长于管理，勤于思考，建立良好的群众基础，形成较强的亲和力。企业工会就是要一方面深入职工，到班组中、部门中，协调和引导职工之间形成良好的关系。另一方面，就是要参与到企业的重大决策中，把职工的心声上传到领导层，把职工的意志体现到决策中，同时把领导的决策下达到职工中，形成和谐的劳动关系。
　　个人价值得到实现。现代化大生产把职工按照一定分工配置到工作岗位，岗位有高低之别，工作有难易之分，能力有大小之差。但在国企中，只有岗位不同，没有贵贱之说。在企业中，合理的岗位设置，公平的竞争环境，为每一个职工提供了创造精彩的机会。只要职工有立足本职做贡献的动机和能力，他们的个人才华就能得到展示，他们在为企业发展做贡献的同时，也促进了个人成才，不断实现自己的价值。反之，因人设岗、分配不公、任人唯亲等不良风气，则会严重伤害职工的积极性，削弱职工实现个人价值的动因。工会维权就是要在企业用人上真正行使民主管理职责，倾听职工意见，把好关，履好职，用好人。老百姓常说，&用人腐败是最大的腐败&。我们必须承认，近年来，以上不正之风在一些国企中仍然存在，在职工心目中，领导的价值导向发生了扭曲，他们怎么能发挥积极性，怎么能实现他们的价值呢？同时，那些本不该提升岗位的人，往往很难胜任工作，他们手中的权力越大，造成的危害和损失也就越大。在用人上，要向国家羽毛球队、乒乓球队等先进团队学习，他们为什么几十年或更长时间处于世界一流水平？就是因为形成了良性的人才选拔和成长机制，坚持了正确的价值导向，坚守着一块人才成长的净土。当前，在我们的职工队伍中，最缺乏的不是人才，而是缺乏人才成长的良好环境。
　　劳动成果得到肯定。职工在能够实现自己价值的岗位上，一般都会积极工作，都会主动将理论知识和实践相结合，不断提升自己的才干和能力，在安全生产、产品质量、技术改良甚至发明创造等方面取得一定成绩，不断朝着实现&个人梦&的目标进步。当他们在工作中取得成绩的时候，班组、部门、单位一定要及时给予肯定、鼓励和适当的奖励，包括精神的和物质的，趁热打铁，激发他们更上一层楼。同时，要根据工作需要，对不断进步，具有一定才干的职工逐步晋升其岗位和职称，提高待遇，让职工切实体会到他们的劳动付出得到了领导的赏识和单位的肯定，给他们以劳动的乐趣和成功的喜悦。工会要通过开展劳动竞赛、科技攻关等途径，为职工提供更多机会，为他们展示自己的成果创造条件。同时，要在企业中真正形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围，让劳动成果显著、对企业贡献突出的职工得到优厚待遇，不能让诚实劳动，为企业创造了更多价值的职工吃亏。
合理待遇，让职工分享发展成果
　　毋庸置疑，在当今乃至今后一个很长阶段，职工的收入水平以及职工的收入合理不合理，不仅决定着职工的心理平衡，也会影响到企业的稳定。
　　横向比较具有适当梯度。国企的生产资料是全民所有的，所以在这个决定意义上说，企业领导人和普通职工的身份是一样的，都是企业的劳动者。但是，应该承认，他们所承担的工作任务和责任是有差别的。一个企业负责人与一个班组职工相比，其工作的复杂程度、责任大小显然存在差异，工资性收入自然也会存在一定的差异，这是可以理解的。但总体上，差距不宜过大，因为保护广大职工的积极性远比保护极少数领导者重要得多。在基层企业内，发挥岗位待遇留人作用，工资性收入还要做到向一线职工倾斜，向艰苦岗位倾斜，因为那里才是企业存在的基础。要让一线主力职工安心本职岗位，还要有合理的劳动报酬相配套，一名业绩突出的一线职工，不仅要提高他的待遇，同时还要给他的荣誉，让&劳动光荣&不只停留在口头上，而要真正变成社会的风尚。在行业内，经营业绩好、贡献大的企业，职工收入应该相对较高，其他单位的职工依次按照企业业绩、贡献大小决定收入。国家宏观调控部门（发改委）应该发挥管理职能，必要时进行适当干预，维护总体公平。
　　纵向比较保持上升趋势。随着改革开放的不断深入和发展，我国的经济总量已经上升到世界第二位，这是最大的红利。国企在发展过程中，同样要让职工分享企业发展所带来的红利，企业效益提高了，职工收入也要相应提高。由于国企的特殊地位和作用，在调整职工待遇时，仍然要兼顾国家、企业、个人三者利益的一致性，保证国有资产保值增值，保证企业扩大再生产的能力，保证职工收入水平的不断提高。
幸福生活，使职工体验企业温暖
　　习近平说：&人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。&追求幸福生活，是人类的永恒目标。所以，国企在发展的同时，一定要为职工幸福生活创造条件，包括文化的、精神的等各个方面。
　　营造良好的文化氛围。随着社会的不断进步，人们对文化生活的追求越来越普遍，也越来越高。一个企业要长远发展，立于竞争的不败之地，必须培育优秀的企业文化。工会应当将继承和发展优秀的企业文化作为一项战略性职责，将工会作为企业文化&营盘&，以优秀文化凝聚团队，为企业创造价值。
　　满足职工的精神需求。唯物主义认为，人的精神需求也是一种客观存在。一般来讲，绝大多数职工在完成工作任务、生活达到小康水平后，精神上的需求会显得更加突出。因之，工会要不遗余力地投入人力和物力，建设格调高雅的职工业余生活阵地，把职工的业余时间吸引到&职工之家&中来，发展和提高职工的业余爱好或特长，展示才艺。有条件的企业，还应该组队（团）参加区域甚至全国的一些文化体育比赛，使职工体验到身在其中的幸福。全国总工会开展创建&模范职工之家&活动的目的，正是为了丰富和活跃职工的业余文化生活，让职工更多地体验幸福生活，体会自己的主人翁地位。
　　综上所述，在我国全面建成小康社会的过程中，国企工会履行维权职能的任务相当艰巨。工会务必要牢记维权的目标，即：有利于小康社会的全面实现，有利于国企的长期稳定发展，有利于塑造一支不愧时代的职工队伍，并坚持从目标出发，从大局着眼，在&点&、&面&上发力，如此，工会将大有可为。（大唐韩城第二发电公司　贺永章）
中国电力企业联合会 主 办
通信地址：北京市宣武区白广路二条一号 　邮编：100761
网站信箱：web@