临时工被辞退有什么补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作了4年，今年9月末单位说我工作散漫也没提前30天通知我，就一个电话辞退我了。刚开始工作的时候有签了份2年的合同到2009年12份就过期了到现在一直没续签，请问我可以争取到什么补偿吗？还有11个月的双倍工资能争取到吗？
在行政机关做临时工14年多，期间当我没有给我买过任何保险，工资是当地最低的。我应该得到什么补偿怎么算
本人在包场高级中学食堂工作已有九年时间，临时工性质，表现良好，现校方以年龄为由辞退我，请问我能得到什么样的经济补偿，谢谢！
干了26年临时工现在被辞退有补偿吗
你好，我1994年-2000年是临时工，2000年-2002签的合同，2002年停产，2009年宣布破产，破产后我有什么经济补偿吗，如果有怎么计算。谢谢
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位变相辞退，比如说让我上外地，知道我肯定不去的地方。算不算是辞退？很急，谢谢。
我于94年至今在一国企做临时工,一直未签劳动合同,突然接到通知5日后停止工作,企业承诺带一个月工资(520元)和一份纪念品作为补偿.请问是否合理?是否还能得到其它的补偿?
我妈妈是一工厂临时工，现在工厂破产了，清算组没有给我妈妈任何补偿。请问关于破产企业对临时工的补偿在劳动发里有特别说明吗？是根据哪一章哪一条来执行的？ 工作期间一直未签定合同
我在学校工作11年，期间学校没跟我们签任何合同，也没交社保，2011年9月被学校因学校搬新楼，我被辞退），这样我需要向学校要求哪些补偿，具体点，我自己看了劳动合同法不是很明白，比如双倍工资是2008年2月到什么时候？是否要求1年1个月的经济补偿，社保补交的比率是多少？
我是湖南株洲的，因患心肌炎经单位领导同意在家休息，已经4个月，此期间单位未给我发任何工资及生活费，现在单位又提出辞退我，请问，我的经济补偿经该如何计算，是否按湖南省2010的职工平均工资计算，可否要求补发工资及生活费？谢谢！账号(邮箱/学号/手机号)
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【7月18号案例学习】2016辞退临时工要补偿吗？
经典案例学习：
案例一: 2016辞退临时工要补偿吗？
　 & & 港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作，每次按加工数量结算加工费用。张女士称，她在该企业内从事箱包缝制工作，由该企业支付工资。在工作期间，她和正常职工一起打卡上班，严格遵守企业内的各项规章制度，但是该企业却未按期给她发工资，未给她缴纳社会保险，她也未享受带薪休假及高温补贴等待遇。2014年3月，该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动合同，未出具任何书面证明，也未给她任何补偿。于是，张女士便向法院提起诉讼。
案例解析：
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。
案例二：老员工过多，如何为公司换血？
　我们是南昌的一家小微企业，员工有三十多人，且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来，公司几乎没有人员流动，大家都习惯了按部就班，公司效益不见提高，但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在，老板准备改变现状，引进新的人才，并压缩目前的人工成本，也就是说，现有人员要被辞退一部分、降薪一部分，留下的人可能职位也要被新进人才代替。考虑到都是老员工，我不知道如何下手。
希望大家能够提供一些建议供我参考，谢谢。
案例解析：
一、案例分析
1、& 小微企业，员工三十多人，大多服务时间长。
2、& 人员不流动，公司效益不提高，但人工成本逐年攀高。
3、& 需要引进人才
4、& 需要对现有人员进行重整，通过辞退、降薪、调岗等手段
二、参考方案
1、& 建立激励政策
&&&&& 公司经过小十年的发展，人员没有流动，说明公司在管理方面还是有很大吸引力的；但是公司在发展，效益却不见提高，说明公司对人员的激励政策不到位或者说没有的。建立健全公司对于员工的工作的激励作用，员工有了激励就会有斗志，就会更加卖力的工作。
2、& 完善薪酬制度
&&&&& 毕竟大家出来工作直接目的就是为了工资，谁不想工资高一点？那么人事部门有没有对薪酬制度做出小范围的调整，使得公司的各项制度能够为公司的发展和效益的提高出力。比如增加提成，降低基本工资（不得低于当地最低工资），增加绩效工资等等。对于超额完成任务或者对公司有重大贡献的员工可考虑额外增加奖励（大多都是老员工），可考虑适当非配一些股权、分红等，增加他们创造价值的雄心壮志。
3、加强员工考核。
&&&&& 如果是固定工资，多干一些少干一些对员工来说影响甚微，但对公司的效益来说就影响颇远了。完善了薪酬制度，那么一定要完善考核制度，考核的指标、方式、过程等要有明确的表述，考核要由专人负责，并且要配有监督员。
4、制造紧张气氛
&&&&& 如果老板还是觉得必须要通过裁人、调岗、降薪来解决问题的话，之前看到“海边”分享的一个小故事，我们或许能从中收获到一些什么：A企业最近不是很景气，面临极大的困境。企业的员工大多是地方上的老百姓，除了一身力气，基本没有其他什么技能，员工中广传一则消息——企业要大面积裁员，而且连所谓的补偿金都很难拿到...大家都很着急，跳槽吧又不现实；过了几天，员工中又传开了一则消息，企业不裁员了，但要降薪，降50%，大家松了一口气，工资少拿一点，但总算是工作保住了，还能照顾到家庭；过几天领导又去开会了，回来的时候面无表情，大家都在猜测“企业是不是反悔了？还要裁员？”，领导发话了，企业降薪的比例设置好了，高管降30%，中层降15%，普通员工不降薪，此话一出，大家伙兴高采烈的，比加薪了还高兴。
5、实行末位淘汰
&&&&& 完善了考核流程，紧接着制定末位淘汰制，业绩不达标，能力不达标累积到一定程度单位可辞退，但是要注意，辞退是要支付经济补偿金的，具体支付方式参照《劳动合同法》第四十六条执行。
6、调整分步进行
&&&&& 都是老员工，先动谁都不好看，还是要用数据和事实讲话，不能大面积操作，要分步进行，先处理能力和态度、业绩实在不达标的员工。在之前也要做好基本的沟通工作，就是在实行绩效考核和激励政策之前要进行员工动员大会之类的。相信大多数的员工都能力争上游的，或许辞退的人会很少甚至没有吧。
7、引进重点人才
&&&&& 鲶鱼效应，会发挥巨大的作用。新进人才会在一定程度上提高公司的管理水平、创新能力等，但是在引进的时候建议先引进中高端人才，对公司的帮助会更大。
三、注意事项
1、& 做好各项考核的数据统计工作，一定要坚持公平公正的原则。
2、& 如果老员工能奋起直追，创造佳绩的话，肯定是最好不过的，所以在之前尽量先去完善我们的激励和薪酬等政策，公司的发展离不开老员工的支持，老员工的在职也在一定程度上说明了公司的各方面都是较有吸引力的，也对稳定新员工有很好的示范作用。
————转自小小安
案例三：非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡 ？
宋某系某渔场职工，受渔场指派，驻守渔窝棚看护拦鱼栅。2013年7月9日中午12时许，宋某与同事任某在清理完拦鱼栅处杂物后，划船回渔窝棚时，感觉身体不适，回到渔窝棚后吃药休息。7月10日凌晨1时许病情加重，同事任某划船送他到河对岸医院救治，经当地医院抢救无效，于凌晨5时20分死亡。事后，宋某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，认定宋某死亡为视同因工死亡。宋某所在用人单位不服，以宋某离开拦鱼栅在船上发病不在工作岗位突发疾病和中午12时许不是正常工作时间为由，向法院提请行政诉讼，法院判决维持了社会保险行政部门的工亡认定结论。
案例解析：
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，宋某作为渔场工作人员，其工作职责是防偷鱼、防止天气因素或人为破坏拦鱼栅、清理拦鱼栅周围杂物。由于上述情形具有不确定性和不可预见性，宋某在值班期间需24小时驻守，渔场在日常管理中也在此时间段经常查岗。实际工作中渔窝棚、水面的船上都有远望看守的功能，对于不能按常态化上下班的驻守（看守）岗位人员，难以分清工作区域和生活区域，其工作性质决定随时可能进入工作状态，就其工作职责和工作状态的特殊性而言，不能狭义的界定“工作时间”和“工作岗位”，要针对实际情况来具体分析和把握。因此，宋某在7月9日12时许清理完拦鱼栅处杂物后划船返回渔窝棚途中突发疾病，符合在工作时间和工作岗位上突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤情形。
案例四：补签劳动合同的效力？
瞿某2014年3月进入某公司工作，某公司自当月起为其缴纳社会保险。2014年9月双方签订书面劳动合同，确定合同期限为2014年3月至2017年2月。瞿某向仲裁委员会申诉，要求某公司支付2014年4月至2014年8月二倍工资差额，后向法院提起诉讼。法院判决驳回瞿某诉讼请求。
案例解析：&&&&&&&&&&&&&&&&
虽然某公司与瞿某未在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，但某公司及时为瞿某缴纳了社会保险，且之后补签的劳动合同也明确合同期限始于2014年3月。该合同为当事人真实意思表示，无法定无效情形，合法有效。故应视为该劳动合同的效力及于2014年3月。瞿某的请求法院不予支持。
案例五：早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？
　2010年9月7日，老王进入本市某货运公司担任驾驶员工作，双方订立了期间为2010年9月7日至2011年9月6日劳动合同。2011年8月12日，老王在仓库卸货时，不慎从车上摔下致伤。医院经诊断结论为：左髌骨粉碎性骨折。医院对老王进行手术治疗，在其伤处放置了固定器，并告知老王一年前后取出固定器。2011年8月30日，货运公司就老王所受伤害依法申请工伤认定。2011年9月16日，老王所受伤害被认定为工伤。老王随后依法申请了劳动能力鉴定。2012年5月25日，劳动能力鉴定委员会对老王所受伤害作出鉴定结论：因工致残程度九级。因工伤关系，双方签订的劳动合同顺延至2012年5月25日终止，货运公司决定不与老王续签劳动合同。货运公司依法为老王缴纳了在职期间社会保险费。劳动关系结束后，老王依法领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及第一次手术所花费的符合诊疗及药品目录的工伤医疗费，货运公司亦支付了老王终止劳动合同的经济补偿金及一次性伤残就业补助金，并报销了老王第一次手术所花费的不符合诊疗及药品目录的工伤医疗费。2012年7月6至10日，老王再次住院接受第二次手术，将固定器从体内取出。货运公司与老王终止劳动关系后，不再有单位为老王缴纳社会保险费，老王第二次手术费均系自费，手术医药费共计7044元。
老王认为，第二次手术亦系工伤所致，是第一次手术的延续，故货运公司应报销该部分工伤医疗费。货运公司则认为，老王已依法领取一次性工伤医疗补助金，不应再享受报销工伤医药费的待遇。
案例解析：
仲裁委裁决依据：《上海市工伤保险实施办法》第四十条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的待遇。本办法第三十一条至三十六条规定了工伤职工可享有的医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤待遇。双方劳动合同顺延至2012年5月25日终止。老王已从工伤保险基金处领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因此，仲裁委据此未支持老王仲裁请求，于法有据。
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涉密职工辞职 企业有权设置脱密期？
单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？
员工辞职有规矩 应提前30天书面通知单位？
兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？
工伤职工未签劳动合同 能否主张二倍工资？&&&&
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案例的搬运工，勤奋班的好学员~
专家最新作品
大帝马青云　　lz女，机关单位临时工一枚，干着比正式累的活，拿着他们基本工资一半不到的全部工资。奖金木有，福利木有。
　　年终奖更是见不到。前不久下达什么文件，说要同工同酬，物质福利临时工可以得到正式的一半，本来每次看正式拿钱拿夏天的清凉礼品冬天取暖费礼品过节费礼品等等酸溜溜的lz，以为看到春天的时候，单位不发物质了，全部是钞票，得，又耍了一次。
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　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～　　每个月我入手的工资1700多一点点，　　正式的工资加奖金有5000左右。　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了了，请假基本请不到，决定年后辞职！　　
　　机关单位临时工的唯一好吃就是听着好听，哟，XXX单位的人哟　　
　　@小马甲id
00:03:46　　机关单位临时工的唯一好吃就是听着好听，哟，XXX单位的人哟　　—————————————————　　好处…手残打错字，手机党伤不起啊　　
　　熬吧，现在还有转正的机会吗
　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承人之后。意思就是找到另外一个临时工做你的活之后。但是继承人也苦逼，本来只干3份活，来了以后各位在编人员重新分配了自己的活，硬是让这个新来的干了5分！在编的天天玩手机，一点点工作就哭天喊地要死不活的，我们却n多活，稍微休息一下就被说成我们最轻松。　　
　　@常在山里行
00:06:20　　熬吧，现在还有转正的机会吗　　—————————————————　　没有，一辈子都没有。　　
　　。。。。　　
　　没有人？自己权当找树洞吧！lz办公室6人，2名临时工，lz一把伤心一把泪啊，他们有很高的优越感，没事就喜欢数落你，出一点问题立马去找领导告状！是立马！而且还会悠远的一番教育，lz是包子，还不了口。　　
　　我在北方某省会的一个民营企业，正式的一个月不到一万（不包括取暖费过节费等福利或者奖金），我进来三年了一直是临时工现在每个月工资一千，要知道这个城市最低工资标准是一千四的哦，找过各种局，得到的答案是:有人比你还惨，要么闭嘴继续干活要么自己滚蛋，然后当着我的面给我们公司打电话说有你们公司员工来反应问题。我还没见过比我们公司待遇差距更大的地方。　　
　　回复第5楼(作者:@小马甲id 于
00:09)　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承……　　==========　　想走还不简单…　　
　　@wjq-10 00:15:05　　我在北方某省会的一个民营企业，正式的一个月不到一万（不包括取暖费过节费等福利或者奖金），我进来三年了一直是临时工现在每个月工资一千，要知道这个城市最低工资标准是一千四的哦，找过各种局，得到的答案是:有人比你还惨，要么闭嘴继续干活要么自己滚蛋，然后当着我的面给我们公司打电话说有你们公司员工来反应问题。我还没见过比我们公司待遇差距更大的地方。　　—————————————————　　临时工永远不可能是同工同酬，单位的人希望你干的多，却不希望临时工占去了自己的福利，一点点也不允许。这个潜规则，这个就是临时工的悲哀。　　
　　@qwaac
00:17:40　　想走还不简单…　　—————————————————　　毕竟在这个城市生活，不可能就拍拍I屁股走啊，至少不要翻脸吧，多不好看。说走就真拍拍屁股走了…　　
　　lz也是刚毕业就来了单位，以前很积极的上班，现在面对这些极大的差距，真的无心继续了，况且还有同事的有意无意的看不起。说多了都是泪！　　
　　不要干了啊，过了年就不去上班了，自己出来工作。　　不要说走不掉，临时工哪有辞职半年才让走的哦，凭什么要等他们找到下一个才离开，你走了留下的工作有没有人干，你操什么心啊，你不去上班他们会押着你去吗？　　如果你贪慕虚荣只在意单位名声好听，或者你怕离开后连1700的工作都找不到，你怕吃苦，你离不开父母，爱人，你不愿意奋斗追求自己想要的，你就不要出来，不要抱怨了。　　
04:10:23　　不要干了啊，过了年就不去上班了，自己出来工作。 　　不要说走不掉，临时工哪有辞职半年才让走的哦，凭什么要等他们找到下一个才离开，你走了留下的工作有没有人干，你操什么心啊，你不去上班他们会押着你去吗？ 　　如果你贪慕虚荣只在意单位名声好听，或者你怕离开后连1700的工作都找不到，你怕吃苦，你离不开父母，爱人，你不愿意奋斗追求自己想要的，你就不要出来，不要抱怨了。　　—————————————————　　自己出来不知道能干什么，专业知识忘记得差不多，是重新开始投简历吗？还是继续学习深造，这些也是我迷茫的原因。说实话，这里真的学不了东西，只是准点上班下班加班。对着那么多琐碎事情，叹着自己才知道的气。　　
　　你可以报考公务员和事业单位啊，这样不就成为了正式工了吗？我知道确实有走后门的，尤其在小城市。但是假设招收100个正式工，总归不可能100％都是走后门的。就算有80个走后门的，你就当做本来人家只招收20个就可以了。然后你奔着那20个的名额考不就行了嘛　　
　　楼主果断辞职啊，这样的地方有什么好留恋。　　
　　当不当临时工还不是由你自己决定的，你可以选择换一份工作，不用自己在这里自怨自艾，我想总不能单位求着你来当临时工吧？？？？？？？？？我也是个打工的！！！　　
　　胆小怕事没能力又贪慕虚荣的人不值得同情。　　
　　要么就辞职，要么就考。　　吐槽没有任何用。
　　@小马甲id
00:02:00　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～ 　　每个月我入手的工资1700多一点点， 　　正式的工资加奖金有5000左右。 　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！ 　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了了，请假基本请不到，决定年后辞职！ 　　—————————————————　　为啥你是临时工？这是个根本问题　　
　　@小马甲id
00:02:00　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～ 　　每个月我入手的工资1700多一点点， 　　正式的工资加奖金有5000左右。 　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！ 　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了了，请假基本请不到，决定年后辞职！ 　　—————————————————　　叔叔我能给你说我第一个月上班倒找给单位九块钱么？每天工作满八小时还三班倒，每月就拿三四百！当然这是二十年前的事，可是你要努力的工作十年，你就知道高收入好日子不是报怨来的…　　
　　你是否已经怀疑了专家的分析?　　你是否已经厌恶 了愤青的谩骂?　　是谁误导着我们的舆论？ 　　是谁在无限放大我们国家的缺点？　　是谁在热炒我们的社会问题？　　是谁在教唆我们的人民去冲击我们的政府。。。。　　位卑不忘忧国。年少亦可立志，　　爱国军事集团52军，，欢迎你的加入。验证：青山　　
　　去过没有转正的可能，又觉得待遇不公，那就辞职走人，会有那种拉着不让走的单位么？临时工，社保关系户籍都不在单位，非要走还不简单？找个合适的工作，不受他们的支使，关键不会成为替罪羊。　　
　　@小马甲id 1楼
00:02:43　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～　　每个月我入手的工资1700多一点点，　　正式的工资加奖金有5000左右。　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了......　　-----------------------------　　楼主你什么单位？正式工有大约5万的奖金，你不是在黑吧，谁都知道现在不敢发奖金，你黑也黑得有水平一点，OK？
　　有可靠的背景就爽歪歪！没有的话，就是人尽可欺，就像青楼里的头牌，畜生都能人尽可妻，一片红唇万人尝，最后个人所得却跟那个没任何人要的长的像猪八戒一样的八妹一样多。。。万一不接客，拒绝接客，老鸨（机关领导）就会拔你皮。是吧？我有这样的朋友，老跟我吐槽。
　　我就奇怪了难道你去上班前都不关心赚多钱的问题吗？公务员嫌钱少舍不得走还能理解人家是在编在岗，你这个有什么说不好听的话就是碎催。。。。。。　　
　　搜集好证据，去劳动部门申请仲裁，或者找个律师咨询一下，该怎么争取自己的权益　　
　　大集体，小集体，合同工　　下岗潮到来时脱颖而出的是合同工
　　@wjq-10 00:15:05　　我在北方某省会的一个民营企业，正式的一个月不到一万（不包括取暖费过节费等福利或者奖金），我进来三年了一直是临时工现在每个月工资一千，要知道这个城市最低工资标准是一千四的哦，找过各种局，得到的答案是:有人比你还惨，要么闭嘴继续干活要么自己滚蛋，然后当着我的面给我们公司打电话说有你们公司员工来反应问题。我还没见过比我们公司待遇差距更大的地方。　　—————————————————　　民营企业还有正式和非正式的区别吗………　　
　　这个我知道，干同样的活，区别可大了。说白了就是廉价劳动力，唯一的希望就是搞好关系，看有没有机会转正，不过很难了，多少有背景的子弟都等着呢
　　@小马甲id
00:02:00　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～ 　　每个月我入手的工资1700多一点点， 　　正式的工资加奖金有5000左右。 　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！ 　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了了，请假基本请不到，决定年后辞职！ 　　-------------------------　　1700？？我们餐厅的服务员工资都两千了！还是月休八天，八小时工作制，包吃住，年底13薪，带薪年假七天。你这工资太tm低了吧！赶紧走人吧！到哪找不到比这好的工作，别贪这名声了，受罪是自己。　　
　　赶紧的想办法跳槽吧，我就刚刚从事业单位合同工跳出来考到有编制的另外一个单位，觉得混下去没有前景，白白浪费了青春！　　
　　我以前的单位是财政独立的下属小单位，没有收入，所有支出都是财政拨款，拨的也不多，我们业务开支还是比较大的。整个单位没几个人，临时工就我和另外一个小姑娘，其他在编的都是有点年纪，分管不同业务的领导，所以我们俩分摊了单位大大小小的活，看工作内容是与正式工无异的，甚至比一般其他单位的正式工还要忙碌。我们基本工资1650，扣除社保就只有1450左右，什么过节费之类的福利我们是正式工的一半，年终是按照每月200发，一整年就2400，好在领导比较关心我们，还借其他名头给我们每月多发800，对于吃住都在家里的我来说，日子勉强过，但是要有其他想法，比如旅游之类的只能选择穷游了，要是遇上红色炸弹也够呛。关键是今年不是抓的紧嘛，所有福利取消，单位额外补的800也没了，就是说每月到手就1450，虽说是在小县城，但是我们这经济发展不错，物价也高，房子价均价也有10000吧，吃顿早饭，就是我们这人常吃的也要5、6块，送个份子800或1000的算很平常了，请问这1450怎么花，我同事还得租房子，合租一个月也要500。，我们也都是适婚年龄，旁边的朋友也接二连三结婚生孩子的，压力山大阿！不辞职吧还真没法过，辞职吧也舍不得，毕竟就算是临时工也得是拖得了过硬得关系才进得去，而且我们这听说要实行临时工也要公开召考了。在这个单位吧，虽是临时工，领导们也很关照和器重，把我们当晚辈照顾着，自己好好把工作做好，也没人来管我们，氛围还是不错的，我也很喜欢那份工作，以至于我走的时候还很舍不得，虽说现在有编制了，我还一度后悔来着，现在看看，还好离开的及时阿，虽然现在的待遇也是编内人员里面最下游的
　　抱抱楼主～　　前两年，我们这出入境检验检疫局招人，妈蛋，公务员的招考程序，临时工的待遇。几百人竞争一个岗位啊！干吧，和楼主一样的烦恼，不干吧，出去一说是多霸气的单位。　　干了一个月，在某老师的建议下，果断辞职。后来成功上岸！　　当初辞职，主任说话忒难听啊！说我这山望着那山高！妈蛋！河南省出入境检验检疫局的王丽主任，在新年到来之际，问候您全家老小哈～您说我这山望着那山高，哈哈，我还就是爬到那山了，说话别太刻薄哈~\(≧▽≦)/~　　
　　每年都有国考和省考，自己努力吧　　
　　你要觉得临时工不好，你走啊！我们单位的临时工全是大爷，不是这个领导的小姨子就是那个领导的侄女，屁本事没有，还整天喊着同工同酬。想想他们是靠什么关系进来的，领导总说要辞退临时工，可没一个临时工愿意走的，总的来说，进来的临时工都是来解决就业的，要有本事的早就不干了。　　
　　@小马甲id
00:22:00　　lz也是刚毕业就来了单位，以前很积极的上班，现在面对这些极大的差距，真的无心继续了，况且还有同事的有意无意的看不起。说多了都是泪！ 　　—————————————————　　唉……主要是你当不了正式工啊，你进来的门槛低很多啊　　
　　@初到琼海
10:29:00　　@小马甲id 1楼
00:02:43 　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～ 　　每个月我入手的工资1700多一点点， 　　正式的工资加奖金有5000左右。 　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！ 　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了...... 　　----------------------------- 　　楼主你什么单位？正式工有大约5万的奖金，你不是在黑吧，谁都知道现在不敢发奖金，你黑也黑得有水平一点，OK？　　—————————————————　　我们这楼上的单位依然不是阳光工资。你没见过不代表没有　　
　　临时工，那你可以考，说白了还是不愿意花心思考　　
　　@小马甲id
00:09:13　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承人之后。意思就是找到另外一个临时工做你的活之后。但是继承人也苦逼，本来只干3份活，来了以后各位在编人员重新分配了自己的活，硬是　　-----------------------------　　楼主握手！好不容易做下来就是斟茶递水。各种被吐槽照顾不周。　　
　　我们公司的临时工都是领导的关系，没关系的能当的了临时工们，天天什么也干不了，也不做。还总占公司的便宜。正式工没人敢说他们，因为他们都是皇亲国戚。
　　真不知道你们脸皮怎么这么厚，临时工还干的不知疲惫　　
　　我们公司的临时工都是领导的关系，没关系的能当的了临时工们，天天什么也干不了，也不做。还总占公司的便宜。正式工没人敢说他们，因为他们都是皇亲国戚。有关系的才能成为临时工，没有关系的根本来不了，
　　@huoqiao731
11:35:19　　你要觉得临时工不好，你走啊！我们单位的临时工全是大爷，不是这个领导的小姨子就是那个领导的侄女，屁本事没有，还整天喊着同工同酬。想想他们是靠什么关系进来的，领导总说要辞退临时工，可没一个临时工愿意走的，总的来说，进　　-----------------------------　　楼主这类临时工也见过。反正我觉得两种情况都存在。　　
　　回复第5楼，@小马甲id　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承人之后。意思就是找到另外一个临时工做你的活之后。但是继承人也苦逼，本来只干3份活，来了以后各位在编人员重新分配了自己的活，硬是让这个新来的干了5分！在编的天天玩手机，一点点工作就哭天喊地要死不活的，我们却n多活，稍微休息一下就被说成我们最轻松。 　　--------------------------　　理解楼主，闺蜜天天跟我抱怨，内容跟你帖子差不多，她们有少量福利，工资一千多，她的正式编制同事是快退休的大姐，加奖金小一万，天天指挥她干活，不过她的工作量也不大，只是对比下来很悲催　　
　　我也是国企临时工啊！理解楼主，关键还是拖关系进来的妈的想离职都特么不好意思！我要是吐槽也能单独开个楼了　　
　　果断走　　
　　是啥支持你一直工作下去呢　　
　　回复第5楼(作者:@小马甲id 于
00:09)　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承……　　==========　　
　　本人现在就是广场的临时工，临时维持春运的安保工作人员，绝对的临时工。幸好。我只是做完这个春运就行了，不是长期的临时工回复第8楼(作者:@小马甲id 于
00:14)　　没有人？自己权当找树洞吧！lz办公室6人，2名临时工，lz一把伤心一把泪啊，他们有很高的优越感，……　　==========　　
　　别眼红，你不干，有的是人干　　还是做做中国梦吧
　　废话多，自己知道干临时工苦逼就想办法改变呗，干别的事或是考试都可以。来发这种帖不过是让人笑话罢了。　　
　　继续做中国梦吧
　　唉都差多，我在一学院干过，签了三年合同，招聘时说干的好可以转正的，所以三年中没请过假也从不迟到早退的，工资很低，假期还不发工资，这样算下来连社会最低工资的水准都达不到，正式工迟到早退，还照拿先进，工资比我多一辈倍，干活的时候互相推，会推活才是本事，结果活还是临时工干了，出了错都是临时工。干了三年还抵不过一小丫头片子，就因为人家后台硬，说话不把你当人，一气之下辞职了，辞职后他们招不上人，又打电话让回来干，去他大爷的，爱谁谁干吧，老子不伺候了　　
　　依我看，就是你们这类人太多了。大家都不干，看那帮领导亲戚怎么打混。　　
　　依我看，就是你们这类人太多了。大家都不干，看那帮领导亲戚怎么打混。　　
　　我们这边机关单位临时工都有后台的呀，一般都是正式工的子女，不知道你们是什么情况，别瞎叫唤，有本事辞职！　　
　　区别就是做事有你，拿钱没你　　早点撤吧！没有前途啊　　
　　@趋势乃王道
10:14:10　　胆小怕事没能力又贪慕虚荣的人不值得同情。 　　-----------------------------　　就是。　　
　　事业单位招聘都扯淡，有关系才是真的，招聘条件都是量身订做的，考试就是过场，最后第一名没录用，第五名的倒录用了，黑呀　　
　　@huoqiao731
11:35:19　　你要觉得临时工不好，你走啊！我们单位的临时工全是大爷，不是这个领导的小姨子就是那个领导的侄女，屁本事没有，还整天喊着同工同酬。想想他们是靠什么关系进来的，领导总说要辞退临时工，可没一个临时工愿意走的，总的来说，进　　-----------------------------　　是啊，我们这边国税局临时工都是为里面的人解决家属子女的就业问题，都不敢对外招，直接内部解决，而且里面说了，不会被辞退。　　
　　同工同酬的文件下来了，当官的都装聋作哑,提都没提过　　
　　也不是啊，临时工又不是没有机会，可以考啊　　
　　@小马甲id
00:14:40　　没有人？自己权当找树洞吧！lz办公室6人，2名临时工，lz一把伤心一把泪啊，他们有很高的优越感，没事就喜欢数落你，出一点问题立马去找领导告状！是立马！而且还会悠远的一番教育，lz是包子，还不了口。 　　-----------------------------　　既然都要走了，果断发飙啊　　
　　基层也累，就机关舒服，哎　　
　　觉得不好可以走啊，有这个抱怨的工夫和精力，干点什么不行？再不行就自己创业，自己当老板。谁的好日子也都不是轻易得手，更不是抱怨来的。　　
　　@时培忠
11:43:37　　我们公司的临时工都是领导的关系，没关系的能当的了临时工们，天天什么也干不了，也不做。还总占公司的便宜。正式工没人敢说他们，因为他们都是皇亲国戚。　　-----------------------------　　是啊?人家没人管，天天玩手机　　
　　回复第31楼(作者:@朝花夕拾悲中酒 于
11:03)　　这个我知道，干同样的活，区别可大了。说白了就是廉价劳动力，唯一的希望就是搞好关系，看有没有机会转……　　==========　　对呀，我就是看不到希望才走的，领导的七姑八姨都来了，没我位置了　　
　　都不容易　　
　　楼主怎么不想想自己是怎么进去的，为什么别人是正式工，你是临时工？因为你们进入的途径是不一样的，所以你就不要抱怨了。　　
　　回复第6楼(作者:@小马甲id 于
00:09)　　@常在山里行
00:06:20　　熬吧，现在还有转正的机会吗　　———……　　==========　　楼主我原先也是机关的临时工，现在转正了，熬了2年，如果你熬不到那天我劝你赶紧走吧，你工资才1700，说实话还不够顿饭钱。　　
　　我了个去，我这正式的，待遇还没有楼主这临时的待遇好………唉　　
　　LZ是在发达地区吧。普通公务员5000+的在大部分地区是很少的
　　临时工干着最累的活，领着最少的工资。　　
　　想改变要么自己考 要么辞职跳槽 再者多问一句 什么单位可以年终奖五万 单位工资也是有级别的 不可能人人5000　　
　　@小马甲id 1楼
00:02:43　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～　　每个月我入手的工资1700多一点点，　　正式的工资加奖金有5000左右。　　临时工的我们木有带薪休假，木有任何福利，木有奖金，木有年终奖，说起年终奖，就是痛啊，我去年买了个表，前段时间大家都在嗮年终奖，我们是一毛都没有啊，一包卫生纸都木有！而正式的年终奖有好几笔，加起来没人超5w！　　干的活比他们多，还天天被他们临时工临时工的叫，lz受不了......　　-----------------------------　　@初到琼海 25楼
10:29　　楼主你什么单位？正式工有大约5万的奖金，你不是在黑吧，谁都知道现在不敢发奖金，你黑也黑得有水平一点，OK？　　------------------------------　　你不知道不代表没有，我也做过临时工，很多公务员说自己工资低的时候我都呵呵了，我当时的单位一个基层正式员工10到15W一年是肯定的。我们临时工才是2000一个月。当然我现在辞职了跑出来自己奋斗。我也跟堂妹一起参加考试，我没考到她今年考到了，现在3000多工资，不算任何奖金。所以那些说自己是公务员却2000工资的，确定不是临时工吗？！
　　刚发了年终奖 我能说正式工奖金是我们临时工的十倍么！泪奔！平常我们这种临时工小丫头是干的多 管的严 但工资少得都说不出口～　　
　　其实年轻人无论正式还是临时 到了机关单位端茶倒水侍候老同事都是应该的 我是正式考的 在单位最年轻 自然而然要承担一切琐事 这个无关正式不正式 都是这么走过来的。　　
　　@零下180渡
12:38:13　　楼主怎么不想想自己是怎么进去的，为什么别人是正式工，你是临时工？因为你们进入的途径是不一样的，所以你就不要抱怨了。 　　-----------------------------　　正解 　　
　　临时工从来就低人一等,当然只能低三下四低声下气了…不行就闪吧,别浪费青春!　　
　　临时工的路过…　　
　　@七七七上
12:49:50　　@小马甲id 1楼
00:02:43 　　现在来吐槽下对比吧，有木有同道中人～ 　　每个月我入手的工资1700多一点点， 　　正式的工资加奖金有5000左右。 　　临时工的我们木有带薪休假，木有　　-----------------------------　　确定。我今年刚考进来 正式编制 市直单位 工资两千出头 公务员工资都是按级别发 哪能人人5000啊。　　
　　lz你好，lz包子，lz再见　　
　　非编　　
　　说什么单位，不然就是造谣，屁一样的玩意
　　@小马甲id
00:09:13　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承人之后。意思就是找到另外一个临时工做你的活之后。但是继承人也苦逼，本来只干3份活，来了以后各位在编人员重新分配了自己的活，硬是　　-----------------------------　　同命相连啊 握爪 我也打算年后辞职　　
　　米兔！我是大专学历，家里活动了好久把我塞到了某机关单位，很不容易，原则上我这种低学历的是不可能进来的，哪怕是临时工。说实在的，家里安排我进来就是觉得名声好听，找对象好找，跟别人介绍也有面子…欸~　　我们这每天管早中两餐，一季度发几提溜卫生纸，几张水票。这样看起来待遇还挺啥的是吧，可我一个月就拿一千六。二线城市也完全不够啊，工作这么久了一点没存款啊！是我的学历低，可我按照他们的算法算了算，就算博士后进来当临时工定最高级的工作岗位也只能拿两千一二。如果是在编的，刚进局就是3000 ， 多少我不太确定。反正一个正科级的话能到五千，正处级七千。这只是每个月到手的，还有其他各种形式的补助，甚至托管费…生日费……我都看不下去了…而且很多事情他们是不用花钱的，譬如干洗，理发，买药买大米买洗发水牙刷肥皂等等等…这些我都没有…取暖费我五百，他们两千……欸……总之就是，我有的他们也有，还比我多好几倍，他们有的，我全没有啊~~啊~~啊~~~不过我决定明天就辞职…然后打算去上海……呃……有过路的好心天涯人可以告诉我一下大专学历去上海，文职的话
一开始可以拿到多钱啊…　　
　　你哪个地方哪个单位啊，像你说的正式工年收入不是都要破10万了？本人事业单位正式工，，月入3000，到手也就2400，而且习总上任后，基本上所有福利都没有了，过什么节都没钱发，真心请教一下，您哪个单位这么牛逼？　　
　　要看什么单位吧！像税务的临时工是很NB的，灰色很多很多　　
　　在编分两种:??实力派，后??派。非编分两种????派，缺??派。　　
　　政府机关，事业单位的临时工不管待遇多差都不会有人同情的，正如lz说的图个名称好听，有所图就会有所失，要么混要么滚要么多做中国梦　　
　　没报复没能力没背景，你啥都没有凭啥要求高工资？羡慕人家正式的？那你去考啊！！人家不是靠能力也是靠家境，你如果能力不够家境不够那你从现在开始努力赚钱，为你的孩子创造好的家境以后让孩子也做正式工啊！你自己不努力只会抱怨，家里也没有好的环境，又不肯为自己下一代努力，活该！　　
　　大叔我要进个县委县政府市委市政府各机关做个临时工是分分钟的事，但大叔知道没背景必苦逼，于是选择的是企业临时工，嘿嘿，挺好。。。　　
　　@qwaac 10楼
00:17:40　　回复第5楼(作者:
00:09)　　虽然单位对你差，但是，走掉他们也是不愿意的，之前一个临时工要辞职，足足半年才让他走掉，是找到继承……　　==========　　想走还不简单…　　-----------------------------　　不会简单，人事档案等材料都扣着。
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