用微博账号登录：
用户名/邮箱
快速链接：
当前位置： > > 跳槽的职业发展陷阱跳槽的职业发展陷阱最近有没有听到这样的消息：你的某个朋友换了份工作，职位提升了，薪水也上涨了？如果你听到了这样的故事，很正常！经理人跳槽越来越频繁了，据调查经理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他们这样做也不是没有道理。随着许多公司缩减管理层级，公司内部的晋升机会越来越少，为了谋求更大的发展机会，跳槽于是成了经理人的经常选择。
然而，换个东家能更快地升至高层职位吗？并非如此！莫妮卡.哈莫里对1001名CEO和14000名非CEO的经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会更多，因为公司更了解和信赖内部员工。换个东家也许能换来一次职位晋升，但升至高层的概率不大。
事实上，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司更青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的候选者。一个理想的候选者是在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作10年，接着又在另一家公司服务3年，然后在第三家公司连续工作8年。考虑到职业发展的连续性，除非去一家新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。
除此之外，在一个方向上的快速升迁也不能确保长远成功。坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。许多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工，因为这样的人更适合做高层管理者。如果一个人的横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。
同样，一个人跨行业或跨职业跳槽，并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据莫妮卡.哈莫里的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。因此，偶尔的行业变化不是坏事。
每个人都是独一无二的，每份职业也都是独一无二的。即便你和你的同事的简历和职业目标非常接近，同样的工作变动对你可能非常合适，对你的同事却可能是场灾难。在面临职业选择的时候，关键在于要以批判的眼光看待每一次工作变动，根据自己的实际情况做出合适的选择。当然，也要有面对不确定性时的风险意识，因为没有什么是可以确定的。
作为一个管理者，外来因素也许无法把握，但还是可以在自身上多花功夫。要成为一个卓越的管理者，必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼的征程，其时间之久超出大多数人的想象。卓越经理人必须要学会自我开发，从自身的亲身体验中学习，管好自己、管好公司人脉、管好团队，这样才能不断精进，让每个人都创造佳绩，实现组织目标。
跳槽并不是一个最好的职业发展的路径。领导者想要做得更好，必须反复演练，包括尝试、学习、观察、互动、实验，才能进步。领导者应该先树立特定的学习和工作目标，然后开始行动。行动之后，要检视自己的做法和结果，这是学习最有效果的关键环节。只有这样不断演练，时时评估自己的进展状况，才能成为一个卓越的管理者。
相关文章企业管理者在面对高居不下的离职率时，通常都会懊恼不已。好不容易花大力气培养出来的得力干将为何离开？找到员工离职的真正原因才是解决问题的起点。很多领导者会将员工离职的原因归结到他们与企业文化不合、前途无...铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交...美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示，企业员工流失情况愈演愈烈，为了留住核心员工，从职业发展着手已经成为最普遍的做法。上半年员工自愿离职率较高，各地蓝领工人短缺随着经济复苏，...理想的跳槽当然最好和情人间理想的分手一样——再见亦是朋友。比如我认识的一位财务经理，在履新后的几个月内，还在义务为前公司充当财务顾问，大小事件随时为继任者提供电话咨询。若是上班时间，不方便接这种容易引...
美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示，企业员工流失情况愈演愈烈，为了留住核心员工，从职业发展着手已经成为最普遍的做法。上半年员工自愿离职率较高，各地蓝领工人短缺随着经济复苏，... 尽管没有大制作、没有大场面，但是轻喜剧电影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受许多年轻人的喜爱。 青年布雷特从肯萨斯州到纽约来谋业，希望能进入一家国际贸易集团当送信员。作为一个新人，布雷特...在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还...二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以，如果你认为跳槽是不好的，你...你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。 AFP/Getty Images考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。但好消息是，对手下...正略钧策管理咨询顾问 王斌职业发展管理作为一个新的概念，近年来被很多企业作为吸引员工或者组织文化宣传的工具大肆宣扬。但在实际工作中，我们发现很多企业对职业发展管理该做什么、该怎么做没有明确的认识。结果...职场主力军为何舍发展求稳定和缺乏定力的“闪辞族”相比，“惜跳族”又过于保守了。这些人大多工作了5年以上，告别了青葱岁月的激情和勇气，被几年的职场考验磨平了棱角，变得墨守成规，即便晋升的机会在眼前也倾向...
十大热门12345678910
《商业评论》被动换岗是职业发展之大忌_新浪教育_新浪网
被动换岗是职业发展之大忌
向阳职业专家
　　在每个人的职业发展中，自主性很重要，主动地去规划并主动地去执行，把握自己的方向，才可能求得比较完美的职业发展。但是在职场中，我们又常常会身不由已。很多时候一些偶然性的因素，如在企业中老板把你从一个岗位上调到另一个岗位上，就会改变我们的规划与实施的步骤。有职业规划的人会如些，更不用说那些还不知道自己究竟要干什么，自己的职业目标是什么的那些人了。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家提醒大家，实际上企业内部的换岗常常意味着你在转换职业！而不断的被动的职业转换却是职业发展的
大忌，所以一定要引起我们足够的重视。
　　向阳生涯职业咨询案例
　　小奚，5年前跟随现在的私营老板开始闯荡的生涯，几年下来，公司已颇具规模，小奚自然是功臣之一。随着业务的扩大，老板对小奚委以重任，总在最需要发展的岗位上让小奚去做。尤其在近一年，小奚换了三次岗位，而且每次换岗后工作内容都有很大差异。但小奚的辛苦工作的结果并没有换来优秀的业绩，工作开展不太顺利。小奚在这些岗位上是接触了方方面面的事务，视野宽阔了，但自己并没有什么成就感，虽然做了多个岗位。小奚感觉到老板对自己不再像以前那样信任，对自己的期望和满意程度都在下降。现在的小奚，真不知道自己想做什么，做什么能做好了，对于以后该怎么办更显得很迷茫。他开始感到了危机！
　　看的出，小奚的职业生涯在换岗中已变得支离破碎。他是一个好的追随者，但这样的追随让小奚失去了自己在职业发展上的主动性，失去了职场上的自我――自己的命运被老板给把握着。
　　让我们来分析一下被动跳槽给小奚所造成的结果：
　　1、务不熟，变动太勤，磨合期长――不利于出成绩――老板不满意、不信任；
　　2、每次业务接触时间不够长――很难积累较好的职业经验――难以提高职业竞争力；
　　3、职业发展不连续，很不利于自身的长期发展――职业危机。
　　现在去找工作，若你的简历上有着短时间内的丰富跳槽经历，你会受到招聘者的置疑，置疑你的忠诚度和忍耐力。这是很多人已达成的共识，于是不少人开始了在公司内部的跳槽――换岗。从积极的角度来讲，换岗可以帮助你进行横向发展，增加自己的技能，扩展视野，寻找自己的兴趣点与发展机会。但是，请一定在换岗之前，考虑一下换岗的原因及目的。是从自己的发展规划来考虑，还是迫于现实的情况。被动换岗，可能会换来一些眼前的利益，比如职位水平升高了，或换了一个效益好的部门，但隐藏在这之后的是自己对换岗的动机是否明确。
　　对小奚来说，目前紧迫的是需要整理一下自己这些年做过的事情对自身能力的提升有哪些帮助，自己获取了哪些优势，哪些工作是自己不适合的，在哪个方向有继续发展下去的必要与可能性。也就是说，小奚急需挖掘自己的职场竞争力。而这个职业竞争力，是需着眼于某个固定的工作技能及与之相对应的发展路线。这个问题不解决，小奚就会成为职场打杂一族，职业危机就会紧随其后。
　　对更多的面临被动换岗的职业人士来说，必须清楚的知道，被动换岗不利于工作技能的持续性增长，以往工作的成绩可能对新工作没有贡献，前一段时间的努力就被轻易否定了。而且，因为获取的被动性，自己不确定在这个岗位上的经验积累是否对以后有用。另外，新的人际圈需要重新去建立，陌生的工作环境重新熟悉，开展工作还具有一定的冒险性等等。但核心问题就是，被动换岗，打破了我们的职业规划，使我们偏离了既定的努力方向，分散了我们的注意力，更消耗了无谓的精力，从而削弱了我们的职场竞争力。这对渴望有事业成就的职业人来说，该是多大的损失和忌讳！所以，切忌被动换岗！
　　当然，对被动换岗危害的充分认识，以及以上这些对自己职业发展负责的思考，都应该建立在科学的职业生涯规划基础之上。对自己的目标胸有成竹，才明白自己的每一步是否走得主动积极，走得坚定踏实。
　　在此，向阳生涯职业咨询专家提醒大家，对被动换岗，要敢于说“NO”！
　　向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案――咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案。
　　作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。
　　上海向阳生涯管理咨询有限公司
　　中国生涯网 www.careercn.net
　　中国上海徐家汇紫阳路80号209#(徐家汇天主教堂南邻)
　　预约电话：021-249747
　　中文邮：职业咨询@向阳生涯；职业顾问@向阳生涯
　　E-mail：
　　时间：工作日(包括双休日) 09：00am―20：30pm
=~s/<img/<img alt= /i;
【】 【】 【】 【
】 【】 【】 【】
新 闻 查 询
新闻标题新闻全文图片
热 点 专 题
(/ 16:40)(/ 15:40)(/ 13:42)(/ 13:39)(/ 13:35)
电话：010-8　欢迎批评指正
Copyright & 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved　新浪网北京市通信公司提供网络带宽里皮探访国家队训练基地 预热跳槽新岗位？|国足征战2015年亚洲杯预选赛|里皮|国家队|意大利|跳槽|国足_新浪视频
视频-里皮探访国家队训练基地 预热跳槽新岗位？
按住此条可拖动
体育 - 热门视频
正在加载...请稍等~
分享视频地址：
本页面地址：
播放器swf地址：
html地址：
所属专辑：
扫描二维码下载新浪视频App