试用期辞退员工，HR应该注意什么？
招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟，员工来公司后表现如何，就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工，公司会要求辞退。
虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
这个辞退员工的活就落到HR头上了，HR不仅要顶着骂名去劝退员工，还要注意劝退操作注意事项，避免给自己和公司带来不良影响。
一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了，公司有单方解除合作的权利，这是企业最容易犯的一个错误。大部分企业在试用期会以入职隐瞒个人资料、态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。其中，有些企业的辞退理由明显是违反劳动法的，由此产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。
这里提醒各位HR：千万不要随意找理由辞退试用期的员工
二、什么样的情况下可以辞退试用期员工
员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、用人单位证明劳动者在试用期间不合格的技巧和方法
1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。试用期间建立考核鉴定制度。用人单位通过员工在试用期的各种表现进行考核和鉴定，以了解试用期员工是否合格
2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
3、根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据“患病不能从事原工作”或“经过培训调岗等原因仍不能胜任工作”情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。但现在员工的法律意识越来越强，使用法律武器保护自己权益的人越来越多，所以HR们在辞退员工时一定要注意操作得当，避免引起不必要的纠纷
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已过了试用期两三天，公司经理想要辞退我，该采取什么办法？
开始进来时公司约定试用期3个月，现在试用期过了几天，公司部门经理想要辞退我，他是不是得出具书面证明？另外我能怎么去申请劳动仲裁取得补偿。公司进来至今都没签劳动合同，而且也没有购买社保等。这些是不是都可以作为起诉？谢谢
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可以起诉,你好，如果试用期还没过的情况下他辞退的话可以起诉吗？,如果答应给你赔偿&你就不用,你好，如已转正，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,你好，郑律师。我现在所在的公司还没跟我签证合同。本来是11月份过完之后就转正，早上听同事的意思就是经理这边可能试用期不让我过。不管试用期有没有过，如果他辞退我我是否都可以进行维权？让公司赔偿损失？,你好，如未过试用期，单位有权利辞退员工，不进行补偿,你好，在公司辞退你之前没什么可以仲裁的，至于没签劳动合同，你可以等几个月后再仲裁，主张双倍工资，注意保留劳动关系证明，比如工卡，工资条，银行流水等，没买社保可以投诉。
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server is ok试用期考核不合格就能辞退？你想的太天真了！|薪问薪答
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试用期考核不合格就能辞退？你想的太天真了！|薪问薪答
我是有问必答的企小薪欢迎来到老司机'问答停车场'大家好，我是企小薪！一个姿势与美貌并存的老司机又到年底，年终绩效评估开始当“KPI”遇到“试用期”“试用期”遇到“录用条件”“录用条件”遇到“KPI”HR该怎么着手处理呢？&今日问题&“KPI考核不合格”属于“不符合试用期录用条件”吗？案例探讨 @明亮的眼睛：我们公司运营部现在有KPI考核，每月指标值要根据客户方的业务量进行调整。这个调整会提前公布给员工，而且会按周反馈绩效评估结果。我现在有一个困惑，公司最终会结合员工两个月的KPI指标完成情况进行整体评估，不达要求的均视为试用期不合格而解除劳动合同，请问这么做合理合法吗？&解决办法&HR宝宝要注意了，这里涉及到的3个知识点在实操中容易出错哦~▼一、辞退员工这个锅，“试用期不合格”不背“试用期不合格”可不是随便用的呦，如果要以此为由解除劳动合同的话，必须要符合下面4个条件：（1） 试用期一定要符合国家法定期限（2）&录用条件制定合理合法且员工知情并确认同意【例如】企业可以把录用条件写在制度里，让新员工学习，并签字确认；或者直接在劳动合同条款中约定不符合录用条件的情形。（3）&有证据证明该员工不符合录用条件【案例中】员工的“绩效考核不合格”不一定属于“不符合录用条件”哦。如果公司已经将具体的考核作为试用期录用条件的一部分，那么员工未达到公司制度中KPI考核指标，才意味着不符合录用条件。（4） 以此为由辞退员工，必须在试用期内进行▼二、要拿“录用条件”说事，HR可以先这样做前面提到员工“不符合录用条件”要有证据证明，解决这个问题其实很简单——在一开始就尽可能地完善录用条件。我们常见的录用条件都包含如员工的学历、资质、经历等能力因素，其实除此之外小薪还建议约定更具体的条件，比如：（1）员工在试用期内必须提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料（2）员工在试用期内不能有违法违纪和违反公司规章制度行为（3）员工在试用期考核必须达标（小薪提醒：此处要根据公司具体的考核指标、试用期考核的部门、时间、方法、结果等做出详细说明）以上情形只是举例供各位参考，公司可根据自身实际情况制定。核心思路是：制定录用条件时应当尽量把主观性较强的条件比如“工作能力较强、工作积极性较高”等进行量化。用可衡量的标准做录用条件判定，避免模糊条件带来争议，这样明确的录用条件才能成为员工与HR双方核实工作的标准。▼三、KPI考核不合格，这事可以聊深点儿综合上文的解析结果，如果员工在试用期内，企业可以以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。但对于已转正员工，这种情况更接近于“不能胜任工作”，是需要支付经济补偿的。关于后者的更多知识梳理，请点击链接进行查阅：&「小薪总结」总的来讲，本案例中HR要注意的地方首先是“KPI考核或者其他绩效考核”并不等同于“录用条件”；其次以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同必须要符合本文提到的4个必要条件，否则违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的哦。另外小薪要提醒大家，用人单位要想以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动合同，需要承担比其他解除行为更多的举证责任，并不是凭主观感觉去认定就可以了的~好了，“试用期、KPI考核和录用条件”的相关知识就讲到这里，希望对你有所帮助！点滴汇聚，智在积累努力争做合格的HR老司机接班人
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试用期被突然辞退，能要求赔偿吗？如何维护自己的合法权益？
您好，本人于10月9日上班，入职签订实习期劳动合同，公司说择优转正，并没有规定实习期具体多长时间。今天下班前十分钟突然跟我说明天不用来上班了，没有一点征兆，太突然，而且到目前为止我的工资一分钱没到手，公司是按照工时制核算工资，正式员工月末发工资，实习生月初发工资，但是我们公司隔月发工资！今天走之前说工资不会差我，想知道，我有权要求赔偿吗？能起诉公司突然辞退我这个事吗？
我能说你发错地方了吗？你这属于劳动纠纷请找12333
同求，楼主寻找到办法了请艾特我下，谢谢
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
只是说领导的意思，不合适此岗位，并没有更多时间谈论就下班了！
以上一至六条，用人单位可以随时解除劳动合同，若是78两种，则需提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月的报酬，其余情况可以口头通知
工资必须给的，不给违法，
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