推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&
&(20269人关注)
&(578人关注)
&(31577人关注)
&(21991人关注)
&(963人关注)工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
职场性骚扰法律规制问题研究
职场性骚扰作为性别歧视的一种表现形式成为了当前全世界职场领域的一个热点话题之一。该问题在我国也已经相当严重，它表面上只是侵犯了人的尊严与合法权利，深层次上它更妨碍了男女两性在就业领域内的工作平等。但是由于我国在如何有效地规制职场性骚扰问题的研究上起步较晚，许多方面上都存在着立法上的空白或是不足之处，欠缺相应的有效的解决机制，然而世界上其他多数国家却已经通过专门立法或制定一部包括规制职场性骚扰相关问题在内的法律的立法形式来规范该行为。所以本文的写作目的就是在强调职场性骚扰行为并非一种简单的侵权行为，更是一种严重的性别歧视的基础上，借鉴其他国家的相关立法经验，结合实际情况，根据本国国情，制定相关法律改革的大方向，进一步探讨我国职场性骚扰法律规制的具体路径。　　全文正文共分四大部分:　　第一部分对职场性骚扰的一般性问题进行介绍，主要从职场性骚扰的概念界定、类型、法律性质三方面进行阐述。性骚扰之定义并无统一标准，然而其与工作场所有关、表现方式多样和不受欢迎的特点，直接将性骚扰赋予了工作场所性骚扰的特质。职场性骚扰是指发生在工作场所的一切不受欢迎，违背受雇者或者求职者意愿的具有性本质的行为，该行为会产生不合理干涉某人劳动条件之效果，或会造成一种胁迫、敌意或冒犯性的工作环境从而影响到受害者的工作表现。从职场性骚扰行为本身来看，主要分为下列几种类型:1.交换型性骚扰，是传统典型的性骚扰，是指雇主或因工作关系有管理监督权者，明示或暗示受雇者或求职者以性要求或其它具有性意味之言词或行为，做为劳动合同成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩的交换条件。2.敌意工作环境性骚扰，是指对他人进行违背其意愿的性利益要求或其他干扰其工作的正常进行，制造一个使他人感到敌意或冒犯的工作环境。骚扰行为人可能是雇主或具有管理监督权力的员工、一般工作同事，还可能是同事之外的第三人。3.性的徇私，是指具有管理监督权能的领导者由于下属答应接受其与性有关的要求，从而在就业、工作上给予该下属优惠待遇的情形。职场性骚扰问题不仅是一个单纯简单的个体之间民事侵权问题，从用人单位的角度出发，可以看到职场性骚扰对社会更深层的危害，它不仅涉及了公民的人格尊严，更主要是影响到了男女平权，劳动者在就业工作中的平等权利，所以本质上职场性骚扰就是一种性别歧视。因此我国应尽快补充和完善相应法律法规来规制职场性骚扰行为，有力地保障受害者的合法权益。　　第二部分对外国及其他地区的职场性骚扰法律规制情况进行述评，比较分析了美国、德国和我国台湾地区三个较具代表性国家或地区的规制职场性骚扰立法经验。通过立法考察总结出利弊得失和可供我国借鉴之处，例如美国的雇主责任的确立;德国的事后救济方式（保护请求权、申诉权、退却权、自我防御权利等）;台湾的制定企业内部及外部申诉制度。结合我国实际情况，当前解决职场性骚扰问题的趋势，即事前防范的加强和救济手段的多元化。　　第三部分主要指出我国职场性骚扰法律规制的不足。通过对我国现行的规制职场性骚扰法律依据的分析，指出其不足之所在。主要表现在以下几个方面:1.法律规定不明确，缺乏可操作性。2.事后救济不足。3.缺少事前防范的规定。　　第四部分主要论述对我国职场性骚扰法律规制如何进行立法完善，即本文的重点。1.要有效规制职场性骚扰，证据问题是重中之重。由于职场性骚扰行为具有突发性、行为和损害后果的隐蔽性、双方当事人之间不平等性，造成该问题的举证责任也具有一定的特殊性，不能简单的适用一般的“谁主张谁举证”的原则，为了防止职场性骚扰侵权诉讼权利的滥用，影响到职场正常的社交行为，也不能适用“举证责任倒置”的原则，所以必须要明确职场性骚扰案件中的举证责任分配问题。笔者认为我国应当采取以下方式解决举证问题:第一，优势证据规则的适用。所谓优势证据规则，又被称为“高度盖然性占优势的证明规则”，是指当证据显示待证事实存在的可能性明显大于不存在的可能性，法官可据此进行合理判断以排除疑问，在已达到能确信其存在的程度时，即使还不能完全排除存在相反的可能性，但也可以根据已有证据认定这一待证事实存在的结论。第二，重视证人佐证。证人证言是职场性骚扰案件为数不多的证据中最主要的一种证据。为了保护受害者合法权利，使骚扰者得到应有的惩罚，必须制定相关制度来严格约束证人作证的义务。2.应当引入雇主责任制度，在交换型职场性骚扰中，受害者只须证明骚扰者处于管理监督地位即可，雇主应当对管理监督者的骚扰行为承担绝对责任。雇主只有在能够证明未发生职场性骚扰行为，或者受害者当时主观上没有认为该行为是不受欢迎的情况时，才可以避免承担法律责任。在敌意工作环境性骚扰情况下，如果骚扰人是管理监督者时，雇主承担的则是无过错责任。但存在一定的免责条件，除非雇主能够证明自己已经尽合理注意的义务去预防和马上纠正性骚扰行为而被骚扰者未能有效利用雇主提供的预防和纠正措施来避免受到伤害;如果骚扰人是一般同事时，雇主承担的是过错责任;非雇员的第三方作为性骚扰事件的侵害人，雇主在知道或应当知道该不当行为的发生却并未采取及时的补救措施的，则承担相应的赔偿责任。另外，在雇主责任与骚扰者侵权责任的关系上，雇主与直接骚扰者一起向受害者承担连带责任，即受害者可以向任何一方请求赔偿，雇主与直接骚扰者内部进行分担。3.进一步建立单位内部性骚扰防范制度和单位内部职场性骚扰申诉制度。建立单位内部职场性骚扰防范制度来作为雇主责任免责条件的其中之一，防范制度制定后应当予以公布并对员工进行教育培训。建立单位内部指挥舱性骚扰申诉制度，通过对申诉程序成员的构成、对相关申诉进行调查、申诉调查结果及执行三个方面来完善单位内部性骚扰申诉制度，从而及时、有效地维护受害者合法权益。
学科专业：
授予学位：
学位授予单位：
导师姓名：
学位年度：
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社关于职场性骚扰赔偿_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
关于职场性骚扰赔偿
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢　　随着社会发展，职场性骚扰越来越多，你有没有经历过这样的事情，你又是如何让应对的？有一些人对某份工作不是很重视，如果发生这样的事情辞职也就算了；但是有时候某份工作对你来说很重要，你不能做到大义凛然的辞职，那你该如何应对？　　希望大家踊跃参加，无论你是从事什么工作的，无论你有没有遇到过，希望你写下自己的想法或者办法或者自己的切身经历，给以后可能会遇到这样问题的涯友作参考（最好不要遇到）　　以下是一些注意事项和办法　　1．上班正常着装，不穿暴露衣服，夏天避免无袖衫和短裙，若工作需要，保险内衣裤必须穿好。 　　2．不对男同事尤其是男上司有暧昧接触，否则容易引起他人注意甚至误认为你对他有意思。遇到单位有色狼领导，应该趁早走人，换家单位。 　　3．遇到单位同事故意对自己讲黄色笑话，应不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑对待，对方应会自知无趣。 　　4．工作时间如果累了，可上洗手间或者走走，应避免单独一人在办公桌上睡着，如果单独一人睡着后，被色狼同事或者上司撞到，难免发生事件；避免夜间单独加班，若实在需要加班，可带回家办公，或者叫好友、男友等陪同。 　　5．单独进男上司办公室应保持开门状态，举止大方而自然，若上司示意你关门，应虚掩着门，尽量不要锁上。 　　6．如果被色狼同事或上司袭击，比如突然搂抱，则身体应保持僵硬状态，并竭力挣扎，从头到尾始终反抗，并用手脚踢打周围物品，如烟灰缸，台灯，桌椅等弄出巨大声响，同时大声语言警告和威胁，一旦松懈，对方则会更加放肆；若对方强行吻过来，实在躲闪不掉，可以在他嘴凑过来的一瞬间低头，宁愿被那张臭嘴碰到头发也不能碰到自己的脸颊和嘴唇。一般来说，色狼碰到这样的情况，会性趣全无而放弃；若事态紧急，掌握一两招防身术也是必须，一般来说，用力踢对方档部是个很好的办法。 　　7．应竭力避免和男性在宾馆等房间内单独相处，这种场面最容易使得事情发展失控，若出差，则应一人一个房间，而且避免很晚后互相串门，即使出现2个人单独在房间的情况，也要保持房门不锁，而且灯光全亮，窗帘拉开，不要照成暧昧气氛，相处时间也不要超过半个小时；如果遇到对方强行袭击，则参照第6条；有的女性需要和客户在宾馆等地讨论签订合同等，这时，经过一番争辩一定很累，但是无论再累，也不能在对方面前表现出来，实在累了，可以在单人椅或者单人沙发上坐会儿，不要在长沙发上靠着，此时容易被对方坐过来搂住肩膀；或者趁对方上厕所的空当，自己在床上躺一下下。　　8．态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。如果他碰你，你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样，或者明白地表示出来让他停止。男人就是这样，你不说停止他就认为你愿意。如果他说猥亵的话，你也要明明白白地表示，你不喜欢听到这样的话，请他以后不要再说。 　　9．当众警告。如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。好的结果是他不敢再犯，甚至收拾走人，而最坏的结果无非是得罪上司你走人，没什么好怕的。
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　智退上司“色心” 　　被重用同时被骚扰　　我大学毕业后,在人才招聘市场经过好一番努力,才进入这家大型民营企业工作。公司的齐总对我很器重,仅一年多就提拔我当了办公室主任。而且脾气不算太好的他,一到我跟前总是笑眯眯的。工作之外,齐总对我的生活起居也很关心,有时称得上关怀备至。刚开始,我还为遇到了这么一位“大哥型”的上司而庆幸。可时间一长,我开始感到不安了,因为我明显地感觉到齐总对我的某些举动超出了工作关系。比如出差,本来我可以不去或不该我去的,齐总也点名让我去。我们一起出差后,平常显得还算稳重的齐总,此刻却总喜欢跟我开一些男女关系方面的玩笑。有一次出差到南京,饭后大家在卡拉OK厅唱歌时,齐总把脸向我贴过来,说:“小虞,你知道吗?你的身材好迷人!我可不是轻浮的男人,但见到你第一面时,就有一种异样的感觉……”我赶快把话题引开。 　　有一次出差时,喝得半醉的他来到我的房间,先是聊一些工作方面的事情,聊着聊着,他又开始谈论男女方面的话题,我不好驳他的面子,只好陪着他有一搭没一搭地聊着。时间已晚,他没有走的意思,还趁我给他续茶水的机会在我的手上轻轻地捏了一下。我站起身,冷冷地说:“齐总,我今天很累,想早点儿睡了,行吗?”他看我不高兴了,知道再纠缠下去没什么意思,只好告退。 　　高人出了个锦囊妙计 　　在一次郊游中,困惑的我把这事说给了一位平时和我特别要好的女友听。女友也曾遇到过这样的难题,她的办法是将那个不知好歹的公司经理搞得很没面子,然后和那个公司拜拜了。听了我的苦恼,女友给我出主意:其实这事也简单,咱惹不起总躲得起嘛!你呀,赶快像我一样,撤退就是了。 　　郊游回来后,我一直琢磨着是否辞职的问题。我觉得,我和女友的情况不同,女友性格外向,交际面很宽,找一份满意的工作比我容易,而我对自己现在的工作环境和待遇挺满意,为了躲避上司的骚扰,辞职当然容易,但撤退后能迅速找到满意的“职业”吗? 　　不久,恰逢我们大学毕业3年,大家相邀回母校聚会,我找到大学期间我最敬佩的顾老师,向她述说了自己的苦恼。 　　顾老师透过镜片慈祥地看着我,不紧不慢地说:“我年轻时也遇到过你这种困惑。我们不能指望所有的男上司都是见色不乱之人,也不必过多抱怨男上司的个人品质,毕竟,这个红尘纷扰的社会很容易使某些人在情感方面变得冲动而轻浮。” 　　“虽然我很留恋现在的岗位,但我不会答应当他的情人。”我坚决地说。 　　“你当然不必委身于他了。”看我有些着急的样子,顾老师笑了,“其实男人对爱的拥有欲,有时很实在,有时仅仅是一种很自我的心理感觉。如果你能处理得艺术一点儿,完全有可能获得两全其美的结果:既得到上司继续的好感与关照,又不必在情感方面付出勉为其难的代价。” 　　顾老师接着告诉我:“首先,当上司对你很关照时,你必须清醒地意识到他并非对任何下属都是如此,接受时不能太心安理得,那样,上司会认为你在接受他的关照的同时,也默许了他的情意,很有可能在以后吐出‘我爱你’、‘你能否做我的妻子或情人’之类的话,那时你就很难周旋了。但你也不必对他的示爱直截了当地说‘不’,使他的自尊心受到伤害,你可以……” 　　从顾老师那里出来后,我就像揣了一个锦囊妙计,心中有底啦。 　　此案例转载至《实战销售创业交流裙 》（入群验证：000）　　群里会定时分享各个行业的实战落地的销售、创业案例与经验：　　&&&&创业：地摊、酒店、餐饮、美容店、艺术学校、广告等　　&&&&销售：快消品、化妆品、工业品、设备、项目、医药、房地产、建材、电商等　　更多案例分享　　1、【销售必读】想年薪30万起，必须解决的八个销售难题　　2、没看过这本书的千万别求职、创业、谈恋爱　　3、面试神器：如何做才能确保100%面试成功　　4、一个老业务员的绝密实战销售笔记（内部资料）　　5、什么是黄金行业公司，择业六大指标（职业选择必看）　　希望学习这些资料的涯友，可以到裙里下载　　每天晚上8点分享实战销售，创业，职场案例　　以平和方式智退上司“色心” 　　离周末还有两天,齐总又兴冲冲地来到我的办公室,笑眯眯地说:“小虞,别老埋头工作。这个周末,我驾车带你到郊外旅游。”我欣然答应,但提出一个条件:“让嫂子和我们一起去,好不好?嫂子人漂亮,心眼儿好,我最喜欢和嫂子一起聊天了。”齐总摆摆手,说:“她没空,这次就我们先去。”我装作不解:“不嘛,要不等嫂子有空了我们再去,也免得别人在我们背后说三道四。”听我这么一说,齐总摇了摇头:“唉,你这小姑娘啊……” 　　一天,齐总忽然问我:“你们年轻人思想都挺活跃,那么你对当今社会上流行的情人现象和‘不求天长地久,只要曾经拥有’的说法怎么看?”很显然,老练的他是在投石问路,打探我的心思。我想起了顾老师教我的办法,便借着话题说:“这是当事双方愿打愿挨的事情,还真不好一概而论,但我这人不大适合当情人。”齐总“哦”了一声,问:“为什么呢?怕人家议论?”我装作不经意的样子说:“我性格特别不超脱,在这个问题上一旦陷进去很难自拔,特别容易坏事。”齐总脸上露出一丝尴尬的笑。 　　一个多月后,齐总又让我和他一起出差。傍晚,齐总约我一起去林间小道散步。我们似乎各怀心思地走着。片刻,我叹了口气:“齐总,我最近很为难,前几天收到在广州的男朋友的信,希望我能到他那边工作……”“你有男朋友?”齐总问,“怎么一直没听你说过?”说这话时,他露出几分失望的神情。 　　“这有什么好说的?他又不是什么成功人士,只是我大学时的同学。”我笑笑,继续说道,“但我真的不想离开这里,我挺留恋你给我的兄长般的关心、帮助和良好的工作环境……” 　　我话没说完,齐总就颇为动情地打断了我:“其实你在这里是很有发展前景的,要不,就让他也过来干吧,我这当大哥的不会亏待他。” 　　以后,齐总对我的“带色想法”渐渐淡了,对我的好感却并未消减,工作上仍一如既往地关心和信任我。我心里很高兴,顾老师教我的办法还真灵验。 　　在亲历并较好地处理了自己遇到的职场性骚扰后,我想,现代女性在职场闯荡时,常会遇到男上司因为某种“带色想法”而主动提供工作上的支持或便利,然后向你发动性的“边境进攻”。聪明的女性最好以聪明和智慧做盔甲,平和化解上司“剃头挑子一头热”的“带色想法”,巧妙地保卫自己的尊严,达到双赢。
　　@纪渴思捍
19:29:00　　人的一生关键机会只有那么几次，把握住了，也就不一样了TFBRJ　　—————————————————　　是的，我也接到过很多大公司管理岗位的面试通知，可是我都没面试上，至于那个老板电器其实也不过是广东代理商。　　
　　我的人生得到过很多很多的机会，可是我都没有把握住，我不怪别人，我只怪自己技不如人。　　
　　可有时候你对你的上司也有感情，但又不想接受，你就做不到那么自然圆滑了。　　
　　我跟陈叔一个公司时，没跟任何人说起过陈叔怎样，我就网上没提名说。　　
　　行政体制行态有：直线制，职能制，直线职能制，事业部制，矩阵制，多维制　　
　　直线制是产生最早，也最为简单的组织结构模式。这种组织结构模式由最高主管至基层工作人员自上而下建立的垂直领导关系，不设职能机构，形同直线，因此称为直线制。　　直线制的机构简单，权力集中、命令统一、决策迅速，具有指挥灵活、职责明确，效率高的优点，适用于规模较小，生产技术与工艺过程比较简单、产品单一的企业或组织。直线制实行没有职能机构的个人管理，它要求各级主管人员必须具有多方面的业务知识和技能。由于各项工作都由领导者亲自处理，容易使他们陷入繁琐的日常行政事务中，影响其思考组织发展等战略问题。　　
　　事业部制是国外大型企业普通采用的一种组织结构模式。其主要特点是把企业的生产经营活动，按产品或底区分别建立事业部制，实行企业集中政策，事业部独立经营政策。企业最高层主要负责研究和制定企业的方针政策、总目标和长期计划，对事业部的管理只保留人事决策权、财务控制权、价格管理、规定利润额或销售额的权利。　　
　　矩阵制适用于创新任务多，生产经营复杂多变，或以科技开发为主的企业。　　
　　多维制适合跨国企业　　
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我国首次明确用人单位有责防止职场性骚扰
河南商报记者 郑筱倩《女职工劳动保护特别规定》日前正式公布，首次明确用人单位有责防止职场性骚扰。新规预防、制止性骚扰用人单位要担起责任在一家广告公司上班的李洁（化名）这几天非常烦恼：部门主管给她发短信，说实在控制不住感情，想私下里见面。她把短信删了，这几天，却总感觉背后有双眼睛盯着她，“倒像是我犯了错。”7日，关乎一亿女职工的《女职工劳动保护特别规定》正式公布，相比于征求意见稿，《规定》增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”一条。“这是我国劳动法领域首次明确防止职场性骚扰的雇主责任”，郑州12355心理咨询中心主任袁林方表示，这体现了社会进步。而全国人大代表、河南省天伦集团董事长张瀛岑一直关注妇女权益问题，他说，性骚扰会不会产生，取决于单位的管理水平。 加载中...现实遇到骚扰，蓝领自我保护能力更差不过，郑州12355心理咨询中心很少接到关于同事性骚扰的求助。“因为涉及隐私，很多女性根本不愿意提起。”袁林方说。但前不久，来自信阳的姑娘小方来到中心求救。小方还不到20岁，刚来郑州打工几个月，经常被流水线线长骚扰。比如吃饭时，他会拿他的筷子强行喂她吃饭，没人时还经常对她动手动脚。对小方的心理辅导并没什么实际作用。“建议她向上级反映，她根本不敢。劝她换个工作，她又舍不得。”袁林方说，蓝领对自己的保护能力更低。评价取证难、界定难，有了规定执行难对此，62.5%的人认为单位有责任预防或者制止性骚扰，但是75%的人认为这条规定很难实施。为什么？河南某律师事务所律师也经常接到电话咨询，问遇到性骚扰怎么办，但至今没人真正站出来打官司，“到底什么算性骚扰，很难界定，取证也难。”河南性健康促进会副会长何峰表示，学术上有明确界定，是指非夫妻、恋爱关系者之间，违背他人意愿进行敏感部位的触碰以及言语挑逗。“但是一遇到现实就不好判断了。”何峰说，比如说些黄段子、发短信算不算性骚扰。根据调查，只有不到两成的人，认为一些过分的语言不算性骚扰。“单位防范性骚扰，谁来监管，如何界定，如果没有具体实施方案，很难执行。”袁林方说。支招遇到性骚扰，先学会自我保护为什么性骚扰现象越来越普遍？有37.5%的人认为是因为女性穿着过于暴露或者言语暧昧。“前几天有个大学老师发微博说，面对课堂上一排穿热裤的女生，很难淡定。”何峰说，在如何界定有难度的背景下，女性更应该学会保护自己。他曾给一个受骚扰的女性支招&#8212;&#8212;录音。结果，她一亮出录音，对方就再也不敢放肆了。“女性在工作场合，着装一定要端庄，语言也要注意。”相关链接学学这些招，防范“咸猪手”风流不风骚。女人爱美天人可鉴，苍蝇也叮没缝蛋。不要总说老公不好，要吹老公如何爱你。庄重得体，不能让人觉得你是个很随意的女人。要人家的手短。色狼总要使些小手段，送你礼品啦玫瑰啦。可随便扔在办公室或开玩笑说：“谢谢，俺有N个帅哥送了，自个儿留着用吧你！”软钉子也好使。遇色狼，你一个庄重而不屑的表情，一句诙谐而得体的玩笑也足以让色狼灰溜溜一边凉快去。尴尬时刻敢说“不”。你的退让和躲闪会给色狼壮胆，如果第一次试探你没强烈反应，色狼会得寸进尺。你可以半开玩笑地说，你要是再这样我就跟你急！拒绝暧昧空间。比如，晚上聚餐座位避开色狼上司，酒后不单独与他回单位办公室。“危险”约会可带女伴同去。
读完这篇文章后，您心情如何？
(请登录发言，并遵守)
大豫网官博
随手拍身边事
新闻排行图片网评河南
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved