员工6月份离职，年终时原来单位如何计算年终奖金个税税率表

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-26 10:15 标签： 年终奖金怎么缴纳个税
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签有聘用合同，可按工资薪金计算。合同规定了每月预付一部分，一次性支付的半年工资分摊到月应该可以，最好先和税管员沟通。未实际缴付的五险一金不能扣除。
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专家教你如何计算员工负担及单位负担年终奖个税
09:57:00　来源: 　　
　　中新网1月23日电据京华时报报道，今年1月1日起，中国个人所得税工资薪金所得费用扣除标准由800元提高到1600元。为此，税务界人士就员工负担年终奖个税以及单位负担年终奖个税如何计算答疑解惑。
　　员工负担年终奖个税如何计算
　　反映：若一次性奖金的个人所得税由纳税人自己负担，该如何计算？
　　回复：第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
　　第二种情况是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式如下：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
　　例证：①如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，日，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，单位在发放这笔年终奖时，应扣缴个人所得税240元。计算过程为：应纳税所得额为-元
　　确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为0元②如果该员工当月工资所得高于1600元，则不需补足差额。单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元。计算过程为：，适用税率为5%应纳税额为0③如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元。计算过程为：1适用税率为10%，速算扣除数为25应纳税额为1=975
　　单位负担年终奖个税如何计算
　　反映：若年终奖的个人所得税由单位负担(即不含税年终奖)，请问该如何计算？
　　回复：对于年终奖个税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
　　第一步，按照不含税的年终奖收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
　　第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷（1-适用税率A)；
　　第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；
　　第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B。
　　特别提醒：如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。(记者赵鹏)
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