春节假期工资怎么算期间离职，工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-25 02:59 标签： 春节期间工资怎么算
2015春节期间加班费如何计算？
2015春节期间加班费如何计算？
　　昨天，市民姚女士致电本报热线咨询，如果春节假期期间被用人单位安排加班的话，加班费应该如何计算?
　　记者就此咨询江苏通衡律师事务所，律师吴亮亮介绍，2015年春节放假安排为2月18日至24日，其实这七天假期由两部分组成，即法定节假日和休息期，其中前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。也就是说，如果用人单位在2月18日至20日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果在21日至24日这四天安排加班的话，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不能安排补休，则应当按休息日加班工资的标准计算加班费，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
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　　随着春节的临近，不少市民纷纷打电话咨询今年春节怎么放假?春节加班工资怎么算?记者昨日采访市人社局了解到，今年春节法定假日为正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工资，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了。
　　国务院办公厅近日发布《2015年部分节假日安排》，上面说春节假期为&2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天&，但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释，春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。2013年12月，国务院颁布第644号令，修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天&法定假日&从&除夕、正月初一、正月初二&改为&正月初一、初二和初三&。因此，今年春节假期的法定假日为正月初一、初二和初三。
　　按规定，法定假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工资了。
　　对节假日加班费问题，市人社局劳动关系和工资福利处负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1630元/月，日工资最低约为74.94元(日工资=月工资基数&21.75天，计薪天数为21.75天)，那么法定节假日每天工资至少为224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少应获得674.46元。而其他4天为正常加班，如无调休，加班工资按2倍计算，每天至少可得149.88元。&如果春节7天假全部加班，相当于可拿17天的工资，最少可得1274元&。
　　从以往春节加班费投诉情况看，主要反映有老板在节日期间用红包代替加班费。市人社局劳动关系和工资福利处负责人明确说，加班费是法律规定的必须支付的劳动报酬，老板的红包不能代替加班费。如遇到问题，劳动者可申请劳动仲裁。
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2015年春节放假安排时间表出炉 除夕加班工资该怎么算
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除夕非法定节假日只能拿双薪
2015年春节放假安排时间表
尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号），规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。
全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。
不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。
除夕非法定节假日只能拿双薪春节放假安排如何调休薪酬多?虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2013年除夕加班支付300%工资报酬
新中国成立之初，政务院于日发布的《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”，除夕不属于法定的节假日。日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订，首次将“除夕”纳入春节法定假日。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《市企业工资支付办法》第十三条也规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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不合理:我国劳动法规定，劳动者在法定休假日，婚丧假日以及依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资！你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益！张律师，扣扣:
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