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驻厂工作职责
驻厂工作职责
作者/编辑：佚名
外派驻厂人员管理制度
外派驻厂员工管理规定
第一条 为规范外派驻厂员工行为，使外派驻厂员工的各项有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务，特制订本规定，。
第二条 外派驻厂员工劳资关系
公司外派驻厂员工的，工资、社保关系由公司统一管理。由公司人事行政部根据社保缴费、个税规定核算应承担的保险、个税部分，编制工资表。当月工资由公司部于每月最后一个工作日核算发放。
第三条 外派驻厂员工考勤管理
外派驻厂员工的上下班作息按照派驻地的考勤管理规定，其余考勤管理遵守公司《员工考勤管理制度》，由公司人事部门负责监督执行。
第四条 外派驻厂员工费用补贴标准
公司外派驻厂员工各项费用补贴及报销标准按照公司各项费用管理制度执行，应本着效率及的原则，合理控制各项费用支出，由公司财务部门负责监督执行。
第五条 外派驻厂员工工作职责
外派驻厂员工应自觉履行职责，严格遵守公司操作流程，按要求向公司工作进度及工作成果，并能与派驻地单位协调配合，保障分管业务的开展，完成本职工作。
第六条 其他注意事项
1、 未经公司书面授权，公司外派驻厂的任何人员均不得对外擅自超出公司经营政策的条件，不得擅自签署、合同，如由此产生的后果由经办人员个人负责，对于情节严重，造成公司重大经济损失的将追究相关法律。
2、 妥善保管所属公司财产，及时维护保养，合理使用。
3、 妥善保管公司内部传递的各类电子及书面文件、等，防止丢失、泄密。
4、 对于公司寄送或下发的文件、物品等应及时签收并有效回复。
5、 为了便于工作及时联系，应保障畅通，确应工作需要需提高原定使用标准的，应向部门主管进行说明，报经公司批准后执行。
6、 保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。
第七条 本规定解释权归公司人事行政部，经公司总经理批准后执行。
#2楼回目录外派驻厂员工管理办法
外派驻厂人员管理制度 |
驻厂管理人员管理办法
第一条 为促进公司的发展，加强驻厂管理系统科学化管理，规范驻厂管理人员的工作行为，稳定派遣工队伍，特制定本办法。
第二条 本办法适用于所有公司外派的所有驻厂管理人员。
二、驻厂管理人员岗位职责
第一条 驻厂管理人员必须服从公司安排，住在，直到派遣合工作同终止，《》()。
第二条 负责派遣工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化。
第三条 协调工厂、派遣工之间的关系。
第四条 收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括派遣工上班跟踪、员工流失原因、协助派遣工、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行对手的情况等信息。
第五条 指导新派遣工、心理辅导。
第六条 及时与工厂管理人员沟通，处理派遣工日常事宜。
三、驻厂管理人员具体工作指导
第一条、工作态度方面
1、驻厂管理人员是公司为了更好地开展派遣工服务工作而设立的岗位安排，其职责是代表公司在派遣工进厂后的跟踪服务等相关工作，代表着公司的形象。驻厂管理人员任何的言行举止和公司的形象息息相关。因此，驻厂管理人员要严格要求自己，不得消极抵触公司下达的工作任务、从事与本公司利益冲突的兼职等等这些有损公司利益的行为，或散播如抱怨等有损公司利益的言论。
2、驻厂管理人员必须对自己所在工厂的地理位置、规模、性质、产品信息、岗位位
分布情况、情况、食宿情况、加班情况等相当了解，通讯工具必须24小时保持畅通。便于随时联系及反馈信息，避免因信息反馈不畅通而导致重大事件的发生或错过了最佳处理时机。
第二条、关系处理方面
1、与工厂间的关系：由于派遣的特殊性，驻厂管理人员必须高度重视与工厂之间的关系，与工厂各层管理人员保持良好的沟通关，随时了解工厂对本司劳务派遣服务的以及要求，及时做出相应的对策和反馈信息。
2、与工厂人事部门之间的关系：驻厂管理人员是为派遣工服务的，因此，驻厂管理人员的工作与工厂人事部门息息相关。驻厂管理人员必须经常与所在工厂的人事保持密切的沟通，从人事人员处获得必要的用工信息，这些信息的反馈直接影响到公司发展战略调整。
第三条 推广支持方面
驻厂管理人员的形象直接关系到公司在派遣工和工厂方面的声誉。驻厂管理人员根据公司要求必须有地对公司派遣人员，增加派遣工的凝聚力，提高自身修养和业务知识平，确保驻厂管理质量。避免由于派遣工人员流失及造成不稳定因素。
第四条 信息反馈方面
1、驻厂管理问题反馈：驻厂管理人员对派遣工问题的反馈应及时到位，以免造成管理工作的被动。
2、相关信息反馈：驻厂管理人员负责区域内的所有事务如有相关信息变更或驻厂管理人员本身通讯信息方面有所变更，应及时通知公司领导。以免信息反馈不及时而造成公司的损失。
3、人员变更交接：驻厂管理人员如有岗位变动，必须做好相关交接工作。
第五条 突发事件处理方面
如果出现有关涉及到派遣工集体罢工等影响重大的问题，驻厂管理人员必须本着维护公司形象为宗旨，采取主动，积极跟进，及时汇报的，对事件全程跟踪，将解决落实到位。避免因工作方面的疏漏令本公司信誉受损的情况发生。
第六条 业绩体现方面
派遣工的转换问题也是决定公司另一项重要因素，因此，驻厂管理人员应对自己所驻工厂的运作保持监控状态，防止派遣工被工厂转为正式工或被其他派遣公司挖角。
第七条 驻厂管理人员岗位优化调动规定
为了平衡好驻厂管理人员和公司的需求，合理分配劳动力，避免出现某些地方人手盈余而另一些岗位则人员紧缺的情况，同时也是为了提高各岗位的工作效率，驻厂管理人员岗位优化调动将根据工厂情况和派遣工人数量分配人员数目。另外，为了更有效保持驻厂管理人员对工作岗位的积极性，进一步推进驻厂管理人员的科学化管理，驻厂管理人员实行定期岗位轮换制。派驻在同一工厂任职过久、派驻月度分数低于60分或其他原因而不适合在原工厂继续留任，公司将考虑将其调离原负责工厂。
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驻厂工作职责2　　　　〖预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料
群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。
(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册、数据录入等内容。其具体作是：根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。
(二)精确帮扶，这是精准扶贫的关键。贫困居民识别出来以后，针对扶贫……【】驻厂工作职责3　　　　〖预览〗篇一：社区警务室工作职责
一、收集掌握信息。及时收集、掌握村(社区)社会治安动态及信息，及时发现、报告各类不安定因素和苗头。
二、加强人口管理。熟悉村(社区)人口基本情况，落实重点对象的各项管理措施，开展法制教育，加强帮教工作，减少违法犯罪。
三、组织治安防控。加强治保会建设，充分发动群众，建立健全群防群治队伍，构建人防、技防相结合的村(社区)防范网络;宣传安全防范知识;提高村(社区)群众的防范意识，指导内部单位的安全防范工作，确保要害和重点部位的安全。
四、抓好治安管理。积极做好辖区内场所、特种行业的治安管理及管制物品的日常管理工作;立章建档，开展经常性的治安检查和消防检查，及时查堵管理漏洞。
五、密切警民关系。受理群众报警、求助;为辖内群众和单位办理辖内民警职责范围内的有关证明、证件，并提供咨询服务，努力提供便民利民的服务。
篇二：社区警务室工作职责
1、熟悉掌握辖区实有人口、公共场所、特种行业、内部单位等基本情况，并落实对其日常治安管理。
2、负责向群众进行有关法律、法规和安全防范的宣传教育。
3、负责对治保会、巡逻队、调解会、帮教小组、外口协管以及义务消防队、租赁房屋有偿委托管理服务站等群防群治组织以及辖区保安力量开展工作提供业务的指导与培训。
4、积极主动会同有关组织对“两劳”释解人员和吸毒人员，特别是违法青……【】驻厂工作职责4　　　　〖预览〗篇一：沐足楼面员工培训计划表
XXX沐足楼面员工培训计划表 1、
培训时间早上：10:00-12:00，下午14:00-18:00 培训地点：XXXXXXXX 培训内容项目计划表如下：
制表人：XXXXX
篇二：沐足楼面培训大纲
XXXXX沐足楼面培训大纲
1、 集合整队点到，男女站姿企业文化
① 以3秒钟集合完毕，立正、向右看齐、向前看、从左至右报数，1、2、3????10报数完
② 男孩站姿两眼面带微笑，目视前方，两脚与肩同宽，昂头挺胸、左手握右手放至臀部至
③ 我们的使命是：“愿与品尚共同打造沐足行业一流手法、一流服务，成为沐足行业里的
④ 我们的愿景是：“愿每个与品尚沐足有缘的人共同成长，引领潮流，打造出一个钢铁般
⑤ 我们的价值观是：“务实和谐，同心跨越”
2、 十句礼貌用语，手势礼、鞠躬礼及仪容仪表标注要求
① 十句礼貌用语：
⑴ “晚上好，欢迎光临”
⑵ “请问先生/小姐”
⑶ “对不起，打扰一下”
⑷ “不要意思，让您久等了”
⑸ “请慢用”
⑹ “请问有什么需要”
⑺ “有什么需要尽管吩咐”
⑻ “祝您休闲愉快”
⑼ “请慢走”
⑽ “欢迎下次光临”
② 手掌手势标准要求：四指并拢、大拇指扣住食指第二关节、近距离打手势12……【】驻厂工作职责5　　　　〖预览〗农经站工作职责
一、负责农村集体资产和财务管理。加强对农村集体资产经营和农村财务监管，加强票证管理，规范会计核算行为。
二、指导监督和规范村务公开、财务公开工作，监管农村“一事一议”筹资筹劳制度运行状况，指导落实《村务财务工作规则》;
三、承担农村集体经济组织内部财务审计;
四、承担农村经济统计和农村经济形势分析;
五、统一负责审核村级财务账目，进行记帐核算。及时编制各村财务报表，搞好财务分析，反馈财务情况，并保管好会计档案资料;
六、负责抓好农村土地承包合同管理、使用权流转及纠纷调处工作;强化农村土地承包合同管理，稳定和完善农村土地承包关系;指导农民依法、合理、有序流转农村土地，合理开发利用荒地等资源;会同有关部门做好农村土地承包纠纷的调查、调处，维护农民的合法权益。
七、加强农民负担监督管理。认真贯彻执行中央、盛市一系列支农惠农政策，开展农民负担监督，做好良种补贴、种粮农户补贴等各项补贴资金的预算、兑现。严禁收费单位或部门抬高收费标准和乱收费，加重农民负担。
八、指导农村新型合作经济组织的发展，开展对农村专业合作经济组织和农村社会化服务体系指导作，承担农民专业合作组织、发展壮大农村集体经济、村容村貌整治、新农村示范村等项目的规划、申报和组织实施。
九、培训一批善管理、会经营的农村财务管理能人，管好用活集体资金，确保……【】驻厂工作职责6　　　　〖预览〗发布时间：
本文目录2017你在为谁工作心得体会读《你在为谁工作》心得体会读《你在为谁工作》心得体会　　范文一：　　读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，工作其实就是为自己而工作，为自己的理想，将来，成功而奋斗。同时明白只有调整自己工作心态，奋发自己的工作激情，才能使自己的人生从平凡走向杰出。　　我们要珍惜目前的工作机会，因为一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一项工作。只有有一颗积极向上的心，无论做什么工作，我们都会在工作中努力挑战困难，心在哪里收获就在哪里。其次还要爱岗敬业，俗话说干一行爱一行，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好每一项工作，有时间学学别的技能，达到一专多能，这样才能跟上时代的步伐。　　书中讲到三种工作心态，第一种是为老板工作、第二种是为工资工作、第三种是为自己工作。看到这，我深有感触。20xx年前，我当时的工作心态属于第二种：为工资工作，上班不迟到早退自我感觉已经非常不错了，工作按部就班，循规蹈矩，原地踏步，认为拿那点工资做那点工作可以了，不肯多做一点，不肯多花点心思怎样解决问题，怎样做得更好，而是工作完了就完了，从不思考，总是得过且过。20xx年以来，汪钧总经理，以民主的管理模式、先进的管理理念、科学的发展途径，彻底改变了我的工作……【】驻厂工作职责7　　　　〖预览〗办公室职责分工(建议稿)
体育局行政办公室下设三个室, 建议职责分工如下: 办公室1(政务、内勤、档案)
1.主持局办公室全面工作。
2.负责局工作要点、总结、领导讲话等材料的组织起草工作。
3.负责局、办公室各类印章、党政介绍信、便函的管理和使用。
4.负责组织安排行政办公会、周工作计划,做好记录工作等.
5.负责以局行政名义发布的公文和有关文稿审核工作。
6.负责局重大决议情况的督办及人大建议、政协提案的答复工作。
7.负责局大型活动、会议的组织协调工作
8.负责局公务车辆的安排。
9.负责上级文件和各类来函、来电的处理和归档及发文的登记、审核、发送工作。
10.负责局职工会的会议的安排和记录工作。
11.负责局档案和大事记的编撰及保密工作。
12.负责一般文字材料的起草、审核工作。
13.负责办公网的管理维护工作。
14.负责局领导办公室、会议室的日常管理工作。
15.完成局领导交办的其它工作。
办公室2(党务、纪检、财务)
1.负责日常党务、稳定、信访工作
2.负责局人事劳资及全局作息时间和节假日值班工作的统一安
3.负责局纪检监察工作
4.负责全局经费预决算、开支及办公用品的购置管理工作。
5.负责局财务报帐工作
6.负责每月用款计划的审定及报送,并根据财务报表做出月财务分析报告
7.负责办公室固定资产的……【】驻厂工作职责8　　　　〖预览〗大学团委工作职责
华东理工大学团委是学校党委和行政的职能部门，负责学生的思想教育引导、素质深化拓展、校园文化建设、团的组织建设和学生成才服务等工作。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神，秉承“勤奋求实”校训，务实求真，进取开拓，进行合理规划，认真探索，积极实践，统揽我校共青团工作全局，实现我校共青团组织的可持续和跨越式发展。其工作职责如下：
一、思想政治教育工作：以“晓之以理、育之以才、奉之以需、导之以行”为工作理念，以“突出主题教育、深化基地教育、狠抓专题教育、加强实践教育、注重典型教育”为工作内容，以“注重探索研究，把握工作方向;搭建信息平台，拓展教育空间;培育文化环境，营造良好氛围;建立评估体系，检验工作成效”为工作环节，形成“立体式”思想政治教育新格局。
二、共青团组织建设工作：负责团的组织生活和组织发展;团校工作计划和团干部的教育培训;团员团籍管理、收缴团费和奖惩;团学评优评奖等。
三、信息传媒工作:共青团宣传阵地(宣传栏、海报栏、橱窗、黑板报、报纸)的管理;《华理青年》、《团委简报》编审;新闻媒体宣传报道;基层学院的信息反馈;网络建设。
四、校园文化建设工作：校园读书文化;校园高雅文化;校园娱乐文化;校园社团文化;校园商……【】
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